公司企业文化演讲稿范文精选5篇

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企业文化演讲稿范文5篇

企业文化演讲稿范文5篇

精选企业文化演讲稿范文5篇精选企业文化演讲稿范文5篇您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真正的情感。

诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。

今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。

有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

那末应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。

它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和开展的动力;更是企业立足市场的源泉。

总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。

其实,在现实中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。

当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物往往会引起我们的关注和兴趣。

比方,你踏进一个企业,即将就能感觉到该企业所处的气氛,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的表达在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。

”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的菁华,表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,曾经用了一句这样的广告语:“你喜欢无拘无束、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化。

企业文化演讲稿【五篇】

企业文化演讲稿【五篇】

【导语】演讲稿⼜叫演说词,它是在⼤会上或其他公开场合发表个⼈的观点,见解和主张的⽂稿。

演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。

演讲稿像议论⽂⼀样论点鲜明,逻辑性强,富有特点。

本篇⽂章是为⼤家整理的企业⽂化演讲稿【五篇】,欢迎您阅读参考!【篇⼀】企业⽂化演讲稿 尊敬的各位领导,各位同事: ⼤家好!我是来⾃xx公司的XXX,在百年东风历经风⾬、再起新篇的航程⾥,和在座各位领导、嘉宾⼀起交流如何《弘扬企业⽂化,争做优秀员⼯》,是我⼀名进⼊东风⼯作5年的普通员⼯,莫⼤的荣幸和⾃豪。

众所周知,⼀个民族要发达、要振兴、要强⼤,就必须培育优秀的民族精神。

⼀个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业⽂化。

在提笔撰稿时,我先查了⼀下百度词条,什么是企业⽂化?企业⽂化是⼀个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事⽅式等组成的其特有的⽂化形象。

在现实的⽣活中,我们每时每刻都会与企业⽂化打交道,⽐如,墙壁上⼀条条规范企业与员⼯⾏为的制度是⼀种企业⽂化,⼀次次感恩社会的捐赠活动是⼀种企业⽂化,这⼀次次的演讲⽐赛也是⼀种企业⽂化。

简单来说,企业⽂化是企业成员共同的价值观和⾏为规范。

那么,这种企业⽂化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第⼆个话题。

我们零部件集团的公司愿景是:致⼒成为竞争⼒的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。

客户导向、诚信尽责是公司的核⼼价值观。

这简短精辟的⼏句话,对内,它是⼀种向⼼⼒,说出来的是我们零部件的理想和追求,道不尽的是零部件⼈为之点燃的⽃志和豪情。

对外,它是⼀⾯旗帜,决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展⽅向,体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——⼈与事业共成长,企业与社会共和谐。

您看,正是它,把我们召集在⼀起,把我们单个员⼯的⼒量拧成⼀股绳,化作⼀股强劲动⼒促进我们企业发展! 作为⼀名普通员⼯,我们应该怎样去弘扬企业⽂化呢?贵在知,重在⾏。

那就是⼈⼈以实际⾏动为客户提供满意服务,⼈⼈以实际⾏动争做优秀员⼯。

企业文化演讲稿(五篇)

企业文化演讲稿(五篇)

企业文化演讲稿(五篇)企业文化(一)尊敬的各位领导、战友们:大家好!金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。

同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。

大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。

当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前,还一Faceb**k生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。

晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。

当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。

而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。

有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。

”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。

这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。

激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。

不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。

而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。

一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。

企业文化的演讲稿

企业文化的演讲稿

企业文化的演讲稿关于企业文化的演讲稿(精选14篇)演讲稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。

在社会发展不断提速的今天,用到演讲稿的地方越来越多,写起演讲稿来就毫无头绪?下面是店铺精心整理的企业文化的演讲稿,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化的演讲稿篇1“长路奉献给远方,江河奉献给海洋。

”每当我听到这首歌时,总有莫名的激动。

看看过去、面对现在、思考将来,我奉献过什么?想了又想,我终于明白了,是企业在不知不觉中,给了我太多太多的东西,而我对企业的贡献微乎其微,我将加倍用我的热忱的来工作,来“维护国家利益、维护消费者的利益”。

我曾经为烟草行业的前途迷惘过,为我自己今后的生计迷惘过,原因是中国面对世界烟草巨头的入侵。

国外的烟草巨头比较成熟并有压倒性的优势,而我们还不完全具备和国外烟草公司抗衡的能力,中国烟草正经历着重大转折,行业的发展进入了新的历史阶段。

形势是严峻的,时间是宝贵的,中国烟草何去何从,正面临着生死存亡的关头。

我猛然醒悟,我们只有奋起直追,苦练内功,提高产品质量,发展壮大我们的品牌,发展壮大我们的企业,我们才能生存。

我认识到:我只有对我的工作充满热忱,才能将我的工作做好。

人要是对工作没有热忱,整个工作就好比没有灵魂,有如行尸走肉一般,工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。

正是对工作充满了热忱,才使我对产品质量一丝不苟,才使我坚持在工作中从小事和细节做起。

质量是企业的生命,没有质量就没有一切。

当看到市场返回的那些不合格的产品时,我的内心发生了很大的震撼。

要知道,现在传媒这么发达,“好事不出门,坏事传千里”,顾客是上帝不是口号,没有维护好消费者的利益,消费者就不会再买我们的产品了,我们的企业也就成了“无源之水、无本之木”,面临的只有两个字——垮台。

国家的财政税收得不到维护,我们的利益也就根本没有保障,这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的局面。

所以,我全身心的关注产品质量。

公司企业文化演讲稿范文精选5篇

公司企业文化演讲稿范文精选5篇

公司企业文化演讲稿范文精选5篇让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下,尽情挥洒我们的才能和活力!让我们携手奋进,为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧!一起来看看公司企业文化演讲稿范文精选5篇,欢迎查阅!公司企业文化演讲稿1您听到热烈的掌声了吗您看到大家会心的微笑了吗您感受到您的重要性了吗今日,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的活力、真实的情感。

诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。

今日,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法代替的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法代替的。

有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞活力,收获红红火火。

那么应当如何来理解企业文化呢企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。

它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。

总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。

其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。

当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。

比如,你踏进一个企业,立刻就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。

”这两句话给我留下了十分深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

企业文化演讲稿范文【五篇】

企业文化演讲稿范文【五篇】

企业文化演讲稿范文【五篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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关于企业文化演讲稿范文5篇

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关于企业文化演讲稿范文5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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关于企业文化演讲稿8篇

关于企业文化演讲稿8篇

关于企业文化演讲稿8篇关于企业文化演讲稿 (1) 尊敬的各位领导、各位同事:大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的,诚如大家所看到的,2019年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化。

先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和希望。

大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由2019年的 1.8万吨增加到2019年的4.8万吨,碱产量由2019年的3000吨增加到2019年的1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

最近,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸。

可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,通过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭。

公司企业文化演讲稿(通用10篇)

公司企业文化演讲稿(通用10篇)

公司企业文化演讲稿(通用10篇)公司企业文化演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家晚上好!我来自某某店某某部我叫某某,我演讲的题目是:某某大家庭!我于某某年8月25日正式进入某某公司!虽然进入的时间不长,但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。

通过询问,我了解到我们公司成立于某某年某某月某某日,迄今为止已有某某家分店,我所在的五号店于某某年12月27日,到现在已经快两年的时间了!由此可见,我们公司的发展速度是相当地快!说实话,自从毕业以后我一直在工厂里做事。

深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。

每天机械般的做着同样的事,没有激情,也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的,一点心情都没有。

更别说公司会有什么活动之内的,让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此,甚至很多人工作了几年,领导连你叫什么名字都不知道,这样的事在企业中很普遍的存在。

虽然说工资还算可以,但是人过的并不开心,而且慢慢的把身体也搞垮了。

我想这样的生活谁都不愿意去过!而进入某某以后,我发现自己工作的激情又被唤醒了。

因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。

在晚会上我表演了两个节目,当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候,听到领导和同事们的掌声,我的心里充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了某某大家庭的温暖和欢乐!原来生活还可以如此的多姿多彩。

一段时间的接触,我发现在某某经常会举行这样的活动。

在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开开心心的度过了每一天。

在这段时间里我经常会听到主管说的一句话,他说:是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻,再某某时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能力、有才艺,都可以在舞台上尽情的发挥,公司不会埋没任何人才!我相信一句话:只要你是金子在这里你始终会发光的!刚刚进入公司的时候,只觉得穿着白衬衣打着领带,很威风很帅气,做事都很简单。

企业文化演讲稿范文5篇

企业文化演讲稿范文5篇

企业文化演讲稿范文5篇企业文化演讲稿范文1金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。

同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。

大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。

文化在汉语中是“人文教化”的简称。

前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴。

随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。

中华文化博大精深,源远流长。

儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。

倡导:“仁、义、礼、智、信”。

道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。

”等。

这些都是公认的智慧经典。

儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。

可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。

一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的`同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。

企业文化,是企业的灵魂,一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化,是一个企业能够傲立商海的根本所在。

缺失了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。

企业文化是企业发展的不朽支柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅能给企业带来发展,而且能激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。

关于企业文化的演讲稿例文5篇

关于企业文化的演讲稿例文5篇

关于企业文化的演讲稿例文5篇演讲稿的最终目的是用于讲话,所以,它是有声语言,是书面化的口语。

它一方面是把口头语言变为书面语言,即化声音为文字,起到规范文字、有助演讲的作用。

下面是小编为大家整理的关于企业文化的演讲稿例文,希望能够帮助到大家!关于企业文化的演讲稿例文1尊敬的各级领导,各位同志:大家好!在百年____历经风雨,再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化,争做优秀员工,是我______,一个才进入____工作3年的普通员工,最大的荣幸和最大的自豪!众所周知,文化是一种精神力量,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。

一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。

一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。

银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,银行企业文化建设决定了银行的竞争力,它是企业发展强劲的动力!银行企业文化建设是一项系统工程,贵在知,重在行。

那么作为一名____人,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务,人人以实际行动争做优秀员工。

所谓“精品服务”:“精”,就是一种挑战自我、超越自我的积极心态,使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌,使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务,就是要通过我们每一个____人的.言行举止,体现我们的企业文化精神,体现出我们____人“追求卓越”的服务理念,体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。

记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。

这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到成功的喜悦。

”每个人都怀揣着一个梦想,梦想是我们的希冀,它引领我们奋发进取,踏平坎坷,品味成功。

企业文化主题的演讲稿范文5篇

企业文化主题的演讲稿范文5篇

企业文化主题的演讲稿范文5篇社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏.先进的企业文化.优秀的服务理念,是能量源泉.下面给大家分享一些关于企业文化主题的演讲稿范文,希望对大家有帮助.企业文化主题的演讲稿范文1尊敬的各位领导.各位同事:大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化.是的,诚如大家所看到的,自洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的.变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到.早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化.先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和期望.大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是〝超越自我,追求卓越!〞〝卓越〞是一个〝在路上〞的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由1.8万吨增加到4.8万吨,碱产量由3000吨增加到1.5万吨,公司也从亏损到实现利润_00万元,职工年均收入由不到8000元增加到人均_000元,但是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经〝卓越〞了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新,永远进取,〝亮剑争赢〞是企业永远致胜的法宝.最近,在〝找差距.挖潜力.谋发展〞管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,透过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸.可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间透过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,透过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家明白为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!透过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨日,明天会更好!大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭.我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作.激情蓬勃的精英.假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功.我们汇集在泰格这个大家庭里.泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展.壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽.辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场.笑傲山林.企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着〝超越自我,追求卓越〞的核心理念,始终坚持〝敏锐反应.快速行动〞的作风,秉着〝亮剑争赢〞的企业精神,朝着同一个目标.方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!这就是我这天所演讲的主题〝弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格〞.多谢大家!企业文化主题的演讲稿范文2不断创新是我司一个持续不断的过程,积极进取.超越自我.要对新的观念.新的知识.新的管理.新的技术.新的体制机制.新的工作方式.新的营销模式的不懈追求,不断创造新的价值,真正打造自己的核心竞争力,做到基业长青.努力学习探索理念创新,以企业的发展.市场的要求不断创新观念,摒弃〝小而全〞的发展观,树立集中力量做大海运主业的持续发展观;摒弃〝循规蹈矩.安于现状.平庸无为〞的守旧观,树立〝无功就是过〞的工作理念和〝分配向效率倾斜〞的分配理念.开拓进取实现体制创新,积极寻找具有共同价值取向.实力强大的合作者,推动主业的专业化和规模化,追求我司在全省海运业的龙头作用;以《公司法》为依据,积极推进公司制法人治理结构向现代企业制度转型.积极实践推动机制创新,加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注,创新服务机制,追求市场占有率的提高;建立和完善科学的人事.用工和分配制度,培养一流人才.创造一流业绩;建立和完善适应市场运作及上下之间.部门之间的信息畅通.和谐有序的组织机构,追求企业机构整体高效运转的机制.不断完善促进管理创新,就是按照现代企业经营管理的客观规律,客观实际地分析企业内部资源和外部环境,以整合和再造业务流程为动力,追求企业经济效益最大化;以财务管理和提高资本运营效率为中心,追求一流的资产保值增值率;以人本管理.服务保障为中心,追求运输生产无责任事故的安全局面.精益求精致力技术创新,以不断吸收.应用先进设备和信息技术为主要手段,追求企业技术的不断进步.追求卓越是我司一个永无止境的目标,目标不止,卓越无限.企业要追求卓越的管理.卓越的产品.卓越的服务.卓越的环境.卓越的效益.卓越的员工;员工要追求卓越的才能.卓越的素质.卓越的生活.卓越的事业.卓越的人生.卓越的价值.追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命,它的实现依赖于每一个成员的不懈努力,卓越属于你,卓越属于我,全员卓越是我们孜孜以求的理想.我们注重公司比较优势的发挥,但我们更关注公司更短的那一块木板,全方位超越是我们梦寐以求的目标.构建和谐是企业保持稳定的需要,更是企业加快发展的基本条件.必须坚持以生产经营为中心不动摇,紧紧抓住发展的战略机遇,不断深化企业管理,用新成果.新业绩不断促进企业的科学发展,打好企业和谐的物质基础;必须充分发挥党组织的`战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,始终保持企业正确的政治方向,奠定企业和谐的领导基础;必须加强对干部的教育和管理,发挥干部的表率作用,打牢企业和谐的组织基础;必须加强思想政治工作,不断创新思想政治工作的方式方法,强化企业和谐的思想基础;必须密切干群关系,尊重员工的合法权益,关爱弱势群体,不断改善员工的物质文化生活,构建企业和谐的群众基础.从而在公司形成依法治企.民主管理的政治格局,形成诚实守信.公平公正的企业行为,形成互谅互让.团结友爱的良好氛围,形成充满活力.有序竞争的激励机制,形成拼搏进取.积极向上的团队精神,形成企业与社会充分交流.良性互动的和谐环境.总之,〝不断创新,追求卓越,构建和谐〞是我司成长的灵魂.发展的动力.创新可能成功,也可能失败;创新有风险,但不创新更危险.我司鼓励创新,创新必须勇敢,面对挑战,敢于竞争,敢于突破,敢于破除过时的观念和夜郎自大的优越感,树立强烈的危机感和紧迫感,做到只争朝夕,解放思想快人一拍,改革创新先人一步,谋划发展高人一筹.企业文化主题的演讲稿范文3学习了老师两次的课程培训,我的收获是颇多的.生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来.由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异.人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓.这也就形成了日常的文化差异.李总提出我们__公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校.一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径.首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地.出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要.来到__公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报.这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的.有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题.怎样让__这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人.兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中.创新.超越.团结.务实这是__公司的企业文化的一种体现,以服从组织.团队合作.责任敬业.诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是__公司人集体智慧的结晶.一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化.如经营理念.管理理念.服务理念.风险理念.人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分.一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失.公司的企业的文化是开放的.包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信__的明天会更好!企业文化主题的演讲稿范文420__年是我们发展有限责任公司的〝企业文化建设年〞,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化.我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展.首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境.在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力.在出国留学,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用.做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息.追求卓越.追求卓越的核心思想就是创新.追求卓越表现了出国留学人永不自满.永远进取.永远创新的生生不息的精神境界.作为出国留学的一员,企业的利益高于一切.其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高.企业文化要能够〝看得见〞,我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落.不但要有能够体现公司文化的办公环境.建筑和设施,在办公区.会议室.板报.内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工〝感受到〞,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格.绩效考核.激励机制.团队关系.培训体系.制度和规范等.对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工〝自己做〞,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行〝文化体验〞.在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境.更加灵活的激励机制.这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的〝尝一尝〞.第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长.我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会.诗歌朗诵.体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操.娱乐身心.商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫.我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上.稳扎稳打.步步推进,力求从商品.企业,服务三个方面做大自己的品牌.以〝高品质,多品种.低价位〞为经营宗旨,以〝创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场〞为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优.区域创优.同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队.培育现代的企业文化.提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源.这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了出国留学特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力.在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观.跟班学习.组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台.同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律.刻苦学习.踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值.因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久.没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰.因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义.将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们出国留学人相互学习.相互信任.相互支持,努力〝学习新知识.创造新业绩.倡扬新风尚.建设新生活〞,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展.得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大.实力做强.形象做优.企业文化主题的演讲稿范文5各位领导:春节前后,财务部门忙的不可开交,既要盘点一年的成果.又要制订来年预算.作为公司的决策者,你是否考虑实施一场变革来改进公司的财务管理系统,让我们听听顾问的观点.如果没有绩效管理体系的实质改进,任何机制转变的成果都非常可能走回头路.失控风险的本质,是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上.他们这样做的动机,是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会,是钻了信息不对称与制度松懈的空子.如果企业不触及绩效与激励这一根本点,只采取集中核算与结算的做法,那么仅仅是建立了一个风险防御体系,而没有在动机上杜绝风险.原先的年度与月度预算都无法避免〝年末狂欢〞的陋习,因为十二月末是一个真正意义上的截止点.但滚动预测没有这个问题.由于滚动预测的制定并不讲什么截止点,当它被用来作为日常成本费用控制的比较值时,年末加紧花掉预算的行为自然就受到了遏制.近年来,跨国咨询公司在中国取得了长足的发展.但同时,来自企业与公众的质疑也逐渐增多,比如洋顾问是否水土不服?洋顾问为何方案雷同?洋顾问方案的可实施性在哪里等等.这些质疑综合起来,就是跨国咨询公司在中国所面临的核心问题:如何将国外的成功案例与先进实践,借鉴于国内企业持续的发展过程.从财务管理的角度看这个挑战,关键是要解决以下几个问题.国内企业当前的主要需求是什么?――主要需求是基本机制转变什么是机制?它包括:组织架构.组织的管理模式.模式内嵌的管理流程.流程结点上的岗位角色与角色的职责.保障职责履行的绩效管理体系.支撑绩效管理的信息系统(见图).图中指出,国内企业有两方面必须转变的基本机制: 第一,国内企业原先大都采用科层式组织,也就是横向科室化和纵向层叠化.科层式的问题在于,科室间缺少协作和流程衔接,而层级太多阻碍了总公司实施有效的管理.当国内企业必须改变科层式组织时,因为组织对管理模式.流程.角色职责产生自上而下的影响,会形成一系列变迁―――这是第一类需要转变的基本机制.第二,国内企业的信息系统原先大都是空白,而绩效管理与激励手段被公认为存在根深蒂固的问题.因为信息系统对绩效管理.绩效管理对职责履行乃至流程执行产生自下而上的影响,所以当信息系统和绩效管理体系转变后,组织.流程.角色职责的转变才不会折返老路――这是第二类需要转变的基本机制.基本机制的转变仍是国内企业的主要需求,根据我们的估计,国内大中型企业里已经或正在尝试上述第一类转变的.,不超过20%;而在第二类转变上有实质进展的就更少―――尤其是绩效管理.如果没有绩效管理体系的实质改进,任何机制转变的成果都非常可能走回头路.这在近几年国内企业一直尝试的集中财务管控上看得很清楚.多数企业认为,集中财务管控是减少原先多级管理的具体体现.而原先多级管理的主要问题就是信息不对称.制度松懈.因此,集中财务管控的主要措施,就是取消二级核算.集中收支.强化自上而下的制度约束.信息系统集中模式.但如果只有这些措施,并不能解决企业面临的失控风险.失控风险的本质,是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上.他们这样做的动机,是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会,是钻了信息不对称与制度松懈的空子.如果企业不触及绩效与激励这一根本点,只采取集中核算与结算的做法,那么仅仅是建立了一个风险防御体系,而没有在动机上杜绝风险.而且,在一定时间后,单纯的权力集中会使机制僵化.效益受限的问题逐渐呈现出来.因此,绩效管理体系与激励手段的转变,是集中财务管控的核心.怎样借用国外的成功经验?―――〝拿来主义〞没有惟一的模式回顾大量的项目案例时,可以得出这样的结论:拿来是没有惟一模式的,有些只能采用形式.而有些内容与形式兼备;有些只能当做目标模式,而有些当前就能实践运用.企业文化主题的演讲稿范文。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义,在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言,不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时,企业为加深员工对企业文化的理解与实践,会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了,又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体,是为企业文化演讲而准备的书面材料,是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的,它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别,也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力,为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的,为了便于听众理解,各段落应上下连贯,段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结,使演讲能自然收束,给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际,用身边的小事折射大问题,用身边都关心的真实可信的事吸收听众,与听众主生共鸣,让他们信可你并印象深刻,从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分,现场的发言也不可放松,演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮,波澜起伏、收舒有度。

这样,不仅在情绪上具有较强的感染力,语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧,下面来看看几篇范文,你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一:一生无悔供水情在我的身边,有许多平凡却让我敬佩的人,在自己平凡的供水岗位上,做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡,他们的付出也许并不为人所知,但他们却是我生活和工作中的榜样,是我心目中的英雄。

企业文化演讲稿范文15篇

企业文化演讲稿范文15篇

企业文化演讲稿范文15篇企业文化演讲稿范文1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好,我叫,来自矿业开发中心,今天我演讲的题目是《弘扬企业文化精神,争做优秀员工》。

5年前,怀着初出校园的青涩、懵懂和好奇,带着青春男儿的满腔热血和对未来生活的美好憧憬,我来到了省地质矿产勘查开发局团队队这个温暖的集体,开始了我的人生征程。

初识团队,是在学校的招聘会上,一份制作精美的单位简介和两位和蔼睿智的招聘领导让我对这个神秘的集体充满了向往,来到这个温暖的集体后,干净整洁的办公院落、发展齐全的产业门类、充满朝气的职工队伍、源源不断的业务让我见证了这个集体的生机和活力。

如果感性的初识仅仅是一个开始的话,那么,在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜,我每天都在见证着责任和奇迹:渣滓溪、铜山岭、大义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿,在地质找矿领域,团队人用地质锤创造着一个又一个奇迹与辉煌;京沪、哈大、武广、沪昆……天南地北、风霜雪雨,在工勘施工市场,团队人用勤劳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉;杭州湾、深圳湾、农村土地规划发证、数字娄底……在勘测施工施工市场,团队人用质量和信誉驰骋疆场,续写着人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神话;汶川地震震后地质灾害排查、云南抗旱找水打井……在抢险救灾现场,团队人用大爱和担当诠释着真情和道义……初来的那段时间,在感受和见证奇迹的同时,我每天都在想,到底是什么样的文化成就了这样一个卓越务实的单位?“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”,团结务实的队领导班子用16个字将团队队核心价值观诠释得淋漓尽致,解开了我心中的疑团。

在这里工作的日子,我的心灵每天都在感受着震撼,接受着洗礼:忘不了师父王滨清身患腰间椎盘突出等多种疾病,扎根王下项目组,为保矿区资料只身战台风;忘不了师父陈文辉对待工作兢兢业业,精益求精,常常挑灯夜战,为了一个钻孔的布设或一个矿体的联结反复测算、分析、思考到天明;忘不了夏班长在父亲重病期间义无反顾执行任务,为抢时间、保进程错过与父亲见面的最后机会,上演忠孝两难全;忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每一个人,无论是高级工程师,还是技术员,无论是队领导,还是普通工人,都在用自己的实际行动向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”的独特的团队文化和精神,正是这种拼搏和奉献,成就了团队队今天的辉煌。

企业文化演讲稿(精选5篇)

企业文化演讲稿(精选5篇)

企业文化演讲稿企业文化演讲稿(精选5篇)演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。

在现在的社会生活中,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,那么问题来了,到底应如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是小编精心整理的企业文化演讲稿(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化演讲稿1尊敬的各位领导,业界同仁:大家上午好!今天,我很荣幸代表xxxx有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言,感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持,给我们企业一个相互学习借鉴,营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。

人以信为本,业以信为根,诚信守法既是企业立足的根本,也是企业能够长期生存并发展的基础。

汇嵘传媒是一个年轻的企业,能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司,拿到质城市媒体资源和项目,得到行业同仁们的认可,离不开"诚信"二字。

我个人认为,真正有眼光,有格局的企业家们,绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。

我们不仅想把企业做好,做大,更要把企业做长久;我们今天能够有缘汇聚于此,是诚信之福,我们来日携手共进,走的也将是一条诚信之路!"诚信"说来简单,笃行不易。

就谈一个最简单的例子吧。

汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一——金翡丽LED显示屏,在早期进行业务推广时,曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。

由于我们从业经验尚浅,对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足,按该合同约定,我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布,累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。

在面对业务损失和规范履行合约之间,我们选择了后者。

不是不心疼,但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉,我们深知,不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大,对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。

企业文化演讲稿(精选5篇)

企业文化演讲稿(精选5篇)

企业文化演讲稿各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感激公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们供给的这样一个突破自我、展示自我的机会。

一向以来我都十分羡慕和佩服那些在台上能够滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自我也站在台前。

当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自我、我要提升自我,我要试一试,不管最终的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。

今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。

我坚守这一信条,我坚信企业文化,传承永远,星星之火,能够燎原岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份职责心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。

家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。

在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措。

公司开始了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前提高伐。

我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,可是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。

感激雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个能够探索自身价值的事业平台。

还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!俗话说好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。

关于企业文化演讲稿范文5篇

关于企业文化演讲稿范文5篇

关于企业文化演讲稿范文5篇企业文化演讲稿篇1个人要有点精神!一个企业也要有点精神!如果一个人没有精神,这个人就不会有强健的灵魂,就不会有鲜明的个性,就不会有昂扬奋发的风采,就不会有宏大的魄力,就不会有百折不挠的意志。

如果一个企业没有精神,管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下,这个企业就会常年停滞在老地方不思进取,就会在激烈的竞争中失去现在和未来!精神是一种高昂的激情,是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态,是一种矢志不渝的坚毅,是一种追求不息的活力。

自古得道者无不以精神立身,自古成事者无不以精神取胜。

当前,我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代,乃至微观管理时代,“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。

我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中,无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝,面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。

在一个追求“细微”的时代,机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来,更多的是“经营”和“经略”自身精神,也就是自我完善,自我修为,未雨绸缪,有备无患,随时为那些可能到来的机遇准备着我们鸿翔公司,自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神,这种精神像一根发亮的金线,不仅贯穿了我们公司的名称,而且贯穿了五年来的经营和发展历程,同时也灌注到了公司的整个团队文化。

鸿飞于天,德润于人;务求高远,止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神,我把它称之为“鸿翔精神”!鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中,鸿,是指志向远大的高飞之鸟。

鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔,这些与鸿有关的词语,传达出来的是大气场,是大能量,是大精神,既让人心旷神怡,又让人激情飞扬!鸿,羽毛洁白,姿容优美,声音嘹亮,飞翔于蓝天白云之间,畅行于清风流光之上。

鸿鹄高飞,一举千里。

羽挧鲜明,横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态,这也是我喜欢的一种青春精神。

企业文化主题演讲稿范文5篇

企业文化主题演讲稿范文5篇

企业文化主题演讲稿范文5篇企业文化主题演讲稿范文1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好,我叫______,来自矿业开发中心,今天我演讲的题目是《弘扬企业文化精神,争做优秀员工》。

5年前,怀着初出校园的青涩、懵懂和好奇,带着青春男儿的满腔热血和对未来生活的美好憧憬,我来到了省地质矿产勘查开发局____团队队这个温暖的集体,开始了我的人生征程。

初识____团队,是在学校的招聘会上,一份制作精美的单位简介和两位和蔼睿智的招聘领导让我对这个神秘的集体充满了向往,来到这个温暖的集体后,干净整洁的办公院落、发展齐全的产业门类、充满朝气的职工队伍、源源不断的业务来源让我见证了这个集体的生机和活力。

如果感性的初识仅仅是一个开始的话,那么,在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜,我每天都在见证着责任和奇迹:渣滓溪、铜山岭、大义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿,在地质找矿领域,团队人用地质锤创造着一个又一个奇迹与辉煌;京沪、哈大、武广、沪昆……天南地北、风霜雪雨,在工勘施工市场,团队人用勤劳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉;杭州湾、深圳湾、农村土地规划发证、数字娄底……在勘测施工施工市场,____团队人用质量和信誉驰骋疆场,续写着人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神话;汶川地震震后地质灾害排查、云南抗旱找水打井……在抢险救灾现场,团队人用大爱和担当诠释着真情和道义……初来的那段时间,在感受和见证奇迹的同时,我每天都在想,到底是什么样的文化成就了这样一个卓越务实的单位?“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”,团结务实的队领导班子用16个字将____团队队核心价值观诠释得淋漓尽致,解开了我心中的疑团。

在这里工作的日子,我的心灵每天都在感受着震撼,接受着洗礼:忘不了师父王滨清身患腰间椎盘突出等多种疾病,扎根王下项目组,为保矿区资料只身战台风;忘不了师父陈文辉对待工作兢兢业业,精益求精,常常挑灯夜战,为了一个钻孔的布设或一个矿体的联结反复测算、分析、思考到天明;忘不了夏班长在父亲重病期间义无反顾执行任务,为抢时间、保进程错过与父亲见面的最后机会,上演忠孝两难全;忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每一个人,无论是高级工程师,还是技术员,无论是队领导,还是普通工人,都在用自己的实际行动向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”的独特的____团队文化和精神,正是这种拼搏和奉献,成就了____团队队今天的辉煌。

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公司企业文化演讲稿范文精选5篇让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下,尽情挥洒我们的才能和活力!让我们携手奋进,为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧!一起来看看公司企业文化演讲稿范文精选5篇,欢迎查阅!公司企业文化演讲稿1您听到热烈的掌声了吗您看到大家会心的微笑了吗您感受到您的重要性了吗今日,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的活力、真实的情感。

诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。

今日,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法代替的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法代替的。

有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞活力,收获红红火火。

那么应当如何来理解企业文化呢企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。

它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。

总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。

其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。

当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。

比如,你踏进一个企业,立刻就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。

”这两句话给我留下了十分深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,以往用了一句这样的广告语:“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化。

我们中心的企业文化是发展的、提高的,无所不在的。

您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

还有,大家是否记得,2004年3月8日,身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心,她的坎坷经历感动了在场的每一个人,引发了现场捐款的热潮,谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日,在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”,因家境贫寒无力医治,面临死亡边缘的时候,中心领导当机立断,向其供给了物质援助;2004年10月26日,我们中心组织了对___贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份,培训部杨福新同志遇到了家庭困难,这个时候大家没有坐视不管,而是纷纷伸出了友谊之手,助其度过难关等等等等。

所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的团体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个活力团队的成功。

在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一齐,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法代替。

公司企业文化演讲稿2尊敬的各位领导、各位同事:大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽敞了您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的,诚如大家所看到的,__年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化。

先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和期望。

大家都应当明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由__年的1.8万吨增加到__年的4.8万吨,碱产量由__年的3000吨增加到__年的1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由__年不到8000元增加到__年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

最近,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,经过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸。

可节俭用水100吨,节俭用电80度,化学车间经过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,经过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元!经过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨日,明天会更好!大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭。

我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、活力蓬勃的精英。

假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个活力团队的成功。

我们汇集在泰格这个大家庭里。

泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。

企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格”多谢大家!公司企业文化演讲稿3安全是天,平安是福!安全是人类生存和发展的基本条件,安全生产是关系到企业兴衰,关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。

对于我们电力企业来说,安全生产,得之于严,失之于宽;安全工作仅有起点没有终点!如果稍有疏忽,任何可怕的事情就可能会发生,一切的完美,企业的兴旺,甚至于生命的珍贵都将可能化为乌有!所以牢记安全职责重于泰山,安全工作应当常抓不懈,历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强,自我防护意识差,麻痹大意,心存侥幸,玩忽职守,违规操作造成的。

所以安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生产这个环节不出差错,我们的企业才能去争取更好的效益。

我们要时刻牢记:安全职责重于泰山。

人一生中最宝贵的是生命,它承载着人类的梦想,承载着人类所有的感情。

我们总能听见人们抱怨生命太短暂,犹如昙花一现!越珍贵越应当弥足珍惜;越珍贵也越显得脆弱!我们就该为脆弱、宝贵的生命筑起一道保护的屏障。

而安全就是我们保证、呵护生命的屏障。

所以安全工作的落实需要我们全体职工的共同努力!我们都明白:没有良好的安全生产基础,就不可能充分发挥生产设备的本事、实现预定的安全生产目标。

没有安全就谈不上企业的发展;没有安全就谈不上我们的人个人生存;没有安全我们的未来就无从说起。

所以,安全职责不仅仅关乎我们的企业,更与我们自我息息相关。

为了我们的企业,为了我们的家庭,请把你的安全思想牢牢树立。

请记住:安全规章制度不是束缚我们的绳索,而是指引我们正确前进的路标。

“注意安全”不应当是一句口号,也不是一个指标。

事实上,当你把“安全”作为一项任务来完成时,你已经忽略了对你生命的关爱,你已经是对他人不负职责……你已经忘了我们的“四不伤害”!认识到生命是人生中最宝贵的东西,仅有这样,你才能在生活、工作中把“安全”切实地放在心里,才能真正避免事故的发生,避免伤亡的降临!也才能真正实现我们的安全理念:“任何风险都能够控制;任何违章都能够预防;任何事故都是能够避免!”“隐患险于明火,防范胜于救灾,职责重于泰山”,安全工作任重而道远,我们必须充分认识到安全生产的重要性、长期性和艰巨性。

我们要的是防范,是避免杯具的发生;而不是马后炮,不是杯具之后的职责追究!话说亡羊补牢为时不晚,可对于我们的安全,付出的有可能是我们健康的身体,甚至是鲜活的生命!这样的代价谁又承担得起!居安思危,警钟常鸣。

一个人的生命是宝贵而短暂的,大家都应当珍惜自我的生命,远离事故。

珍惜生命,让我们从自我做起,从我们身边的每一件小事做起,高扬安全旗帜,保障人身安全。

让安全这个永恒的主题深深的烙在我们每一个电力职工的脑海中,让我们的每一天、每一时都防范于未然,都平平安安!公司企业文化演讲稿4敬的各位领导,业界同仁:大家上午好!今日,我很荣幸代表___有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言,感激各位领导对我公司的认可、关怀和支持,给我们企业一个相互学习借鉴,营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。

人以信为本,业以信为根,诚信守法既是企业立足的根本,也是企业能够长期生存并发展的基础。

汇嵘传媒是一个年轻的企业,能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司,拿到最优质城市媒体资源和项目,得到行业同仁们的认可,离不开"诚信"二字。

我个人认为,真正有眼光,有格局的企业家们,绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。

我们不仅仅想把企业做好,做大,更要把企业做长久;我们今日能够有缘汇聚于此,是诚信之福,我们来日携手共进,走的也将是一条诚信之路!"诚信"说来简单,笃行不易。

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