【通用安全】工伤事故考核制度
工伤管理考核工作方案
工伤管理考核工作方案工伤管理考核工作方案一、考核目标根据国家相关法规要求，制定合理的工伤管理考核工作方案，旨在提高企业工伤管理水平，减少工伤事故发生，确保员工的人身安全和企业的可持续发展。
二、考核内容1. 工伤管理制度的完善情况考核企业是否拥有完善的工伤管理制度，并且对员工进行培训和宣传，确保员工了解工伤管理制度的内容和要求。
2. 工伤事故的发生情况统计企业一定时期内的工伤事故数量，并对工伤事故的原因、伤害程度和处理情况进行分析，找出薄弱环节和问题，并提出改进措施和建议。
3. 科学合理的防护设施和装备的配置情况检查企业的工作场所是否设置了必要的安全防护设施和装备，并且确保设施和装备的使用符合相关规定，能够有效预防工伤事故的发生。
4. 工伤事故应急处理能力情况考核企业是否具备良好的工伤事故应急处理机制，包括应急预案的制定、应急演练的开展和应急装备的完备性，能够在工伤事故发生时迅速、有序地进行应对和处理。
5. 工伤保险和医疗救助情况评估企业是否按照法律规定参加工伤保险，是否按时缴纳工伤保险费用，并且保障员工享受到合理的工伤医疗救助。
三、考核方法1. 文件资料审查对相关的工伤管理制度、工伤保险缴纳文件、应急预案、工伤事故记录等进行审查，确保企业的工伤管理制度合规。
2. 现场检查和调研对企业的工作场所、安全防护设施和装备、工伤事故应急处理能力等进行实地检查，观察企业的工伤管理工作是否得当。
3. 口头询问和访谈与企业管理人员、工会代表和员工代表进行口头询问和访谈，了解企业的工伤管理情况、员工的意见和建议，以及企业对工伤管理工作的重视程度。
四、考核结果处理1. 及时通报将考核结果以书面形式通报给企业管理层，与企业进行沟通和交流，确保考核结果的真实和公正。
2. 提出改进建议根据考核结果，提出具体的改进和建议，帮助企业进一步提高工伤管理水平。
3. 考核奖惩对工伤管理工作表现优秀的企业，给予适当的奖励和荣誉；对工伤管理工作不达标的企业，进行必要的批评和处罚，要求其限期整改。
工伤事故考核制度模版（三篇）
工伤事故考核制度模版一、背景为了保护员工的身体健康和生命安全，预防工伤事故的发生，提高公司的安全生产管理水平，建立和完善工伤事故考核制度是必要的。
本制度旨在明确工伤事故的责任分工和考核方法，激励员工遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
无论工种和岗位，员工都有责任遵守公司的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
三、考核原则1. 安全第一原则：公司的安全理念是安全第一，员工要按照公司的要求进行安全生产，确保自己的安全。
2. 防范为主原则：员工要主动防范事故的发生，及时报告异常情况，采取措施处理。
3. 事故责任追究原则：对于因员工违反安全规章制度或操作不当导致的工伤事故，将依法追究员工的责任，并进行相应的考核。
四、考核内容1. 安全责任考核：包括员工个人的安全意识、安全知识和安全技能培训情况。
员工需按时参加安全培训并通过相关考核。
2. 安全行为考核：员工的安全行为是否符合规章制度要求，是否严格执行作业程序和安全操作规程。
是否积极主动参与安全日常检查、隐患排查和整改等。
3. 安全意识考核：员工对安全生产的重要性是否有正确的认识，是否能够主动发现和报告安全隐患，是否能够合理利用安全设备和防护用品。
4. 安全技能考核：针对不同工种和岗位，员工需要通过相应的技能考核，确保掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
五、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，具体时间由公司安全管理部门确定。
2. 考核指标：根据员工的工种和岗位进行考核指标的设定，针对不同职业特点，制定相应的考核标准。
3. 考核方式：考核通过两种方式进行，一种是定期综合考核，主要包括员工的安全责任、安全行为和安全意识等方面的考核；另一种是针对特定工种和岗位的技能考核，由专业人员进行评估。
4. 考核结果：考核结果分为三个等级，优秀、合格和不合格。
考核不合格的员工需要接受一定的安全培训，并进行复查。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。
三、考核指标3.1 工伤事故发生率工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.2 工伤事故严重程度工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。
计算公式如下：工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.3 工伤事故处理及赔偿情况工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：•工伤事故上报及处理流程是否规范•工伤事故认定和赔偿是否及时和公正•工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度四、考核流程4.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
4.2 考核内容依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：1.收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。
2.统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。
3.计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。
4.综合评估工伤事故处理及赔偿情况。
5.编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。
4.3 考核结果依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。
五、考核结果的影响5.1 嘉奖•考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度
是指企业根据工伤事故的发生情况，对相关责任方进行考核评估的制度。
工伤事故考核制度的目的是提高企业对工伤事故的预防和管理能力，促使企业加强安全生产工作，减少工伤事故的发生。
通过对工伤事故的考核评估，能够形成科学合理的考核指标，为企业管理者制定和完善安全生产措施提供依据。
工伤事故考核制度主要包括以下内容：
1.考核指标：制定明确的考核指标，包括工伤事故的发生次数、伤亡人数、直接经济损失等，以 quantifiers 监督和评估企业安全生产管理。
2.考核方法：根据考核指标，制定具体的考核方法，包括定期安排考核、突击检查等，确保考核结果客观公正。
3.责任追究：对于发生工伤事故的责任方进行追究，包括企业主管部门、相关责任人等，形成责任倒查机制，从根本上解决工伤事故的发生。
4.奖惩措施：根据考核结果，对工伤事故的责任方进行奖惩措施，激励先进、警示后进，提高对安全生产的重视和责任感。
工伤事故考核制度的落实需要全员参与，包括企业管理者、员工和工会等，通过共同努力，促使企业安全生产管理水平的提升。
同时，政府相关部门也需要加强监督和引导，确保工伤事故考核制度的有效实施。
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工伤事故管理考核办法
工伤事故管理考核办法一、目的为了加强安全生产监督管理，防止和减少工伤事故发生，保障劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，加强各级领导责任，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高自我保护意识，特制定本考核办法。
二、范围适用于公司全体员工，包括临时工、劳务工。
三、制度（一）工伤事故认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）工伤事故划分：1、为方便工伤事故管理，按照工伤事故的性质和伤害程度，现将工伤事故分为特大、重大、一般、轻微工伤事故四种。
2、特大工伤事故：指死亡1人或重伤3人（重伤指负伤后需要住院休息治疗超过105天的失能伤害），造成直接经济损失价值在10万元以上者。
3、重大工伤事故：指重伤1人或轻伤3人（轻伤指负伤后需要住院治疗在30天以上、105天以下的失能伤害），造成直接经济损失价值在1万元以上、10万元以下者。
4、一般工伤事故：指受伤后休息、住院治疗在3天以上、30天以下，造成直接经济损失1千元以上、1万元以下者。
5、轻微工伤事故：指受皮外伤或受伤部位不严重，只需门诊治疗，无需住院，造成直接经济损失一般在1千元以下者。
（三）工伤管理目标根据上级主管部门文件要求，结合公司前期事故发生率情况，特规定：1、2012年公司特大和重大工伤事故管理目标为零。
2、2012年公司出现一般和轻微工伤事故总计不准超过17起。
（电子部件厂不准超过10起、精密冲压件厂不准超过3起、动力供给中心不准超过2起、运输中心及工贸公司不准超过1起、其它管理部门原则上不准发生工伤事故。
工伤事故奖罚制度
工伤事故奖罚制度一、目的为了加强公司安全管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工生命财产安全，提高员工安全意识，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工伤事故定义工伤事故指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的事件。
四、奖励机制1. 安全生产奖励：对于连续一年无工伤事故的部门或团队，公司将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
2. 安全隐患上报奖励：员工主动上报安全隐患，经核实后有效避免了可能的工伤事故，公司将给予适当的奖励。
3. 安全创新奖励：员工提出的安全改进措施被采纳并实施，显著提高了安全生产水平的，公司将给予奖励。
五、惩罚机制1. 违章操作惩罚：员工违反操作规程导致工伤事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 隐瞒不报惩罚：对于隐瞒工伤事故或安全隐患的行为，一经查实，将给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。
3. 管理失职惩罚：管理人员未能履行安全管理职责，导致工伤事故发生的，将根据管理失职的严重程度，给予相应的行政处分。
六、工伤事故处理1. 事故发生后，应立即组织抢救，减少事故损失。
2. 事故发生部门需在24小时内向公司安全管理部门报告事故情况。
3. 安全部门将对事故进行调查，查明原因，制定预防措施。
七、事故预防1. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
3. 鼓励员工参与安全管理，提出合理化建议。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
九、修订与解释权本制度的修订和最终解释权归公司所有。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
工伤事故考核制度范文（3篇）
工伤事故考核制度范文一、目的本制度的目的是为了规范和提高企业对工伤事故发生的预防和处理工作的质量，通过对工伤事故的考核，促使企业加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率，并建立健全的工伤预防机制。
二、适用范围本制度适用于我企业所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。
三、考核内容1. 工伤事故预防措施的制定和执行情况评估企业是否制定了相应的工伤事故预防措施，并对措施的执行情况进行考核。
包括但不限于：- 是否建立健全的安全生产管理制度；- 是否制定了详细的工作操作规程，并向员工进行培训；- 是否配备了必要的防护设施和安全设备，并进行定期维护检修；- 是否重视职工的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 工伤事故的应急处理和善后工作考核企业对工伤事故的应急处理和善后工作的效果。
包括但不限于：- 是否设立了相应的应急处理机制，并进行了演练和培训；- 是否迅速、准确地报告工伤事故，并及时采取措施进行抢救和处理；- 是否做好工伤事故的调查和记录，形成有效的教训和防范措施；- 是否对受伤员工进行了及时有效的康复和赔偿工作。
3. 工伤事故的统计和分析评估企业对工伤事故的统计和分析工作的实效。
包括但不限于：- 是否建立了健全的工伤事故统计和分析机制；- 是否及时准确地统计和报告工伤事故的发生情况；- 是否对工伤事故进行了深入分析，找出事故发生的原因和根源；- 是否提出了相应的改进措施，并进行了推行和跟进。
四、考核方法1. 考核指标的设定根据上述考核内容，制定相应的考核指标和评分标准，明确各项指标的权重和评分标准。
2. 考核周期和频次考核周期一般为一年，具体频次和时间根据需要进行调整。
3. 考核对象和程序考核对象为企业的安全生产责任人和相关管理人员。
具体程序如下：- 考核前，通知相关人员，并告知考核内容、方法和流程；- 考核期间，考核人员将根据考核内容进行实地检查和询问，并保存相应的证据材料；- 考核后，将根据考核指标和评分标准进行评定，并形成评估报告；- 评估报告将向相关人员进行反馈，并提出改进意见和建议。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
安全事故和工伤管理考核规定
安全事故和工伤管理考核规定一、安全事故和工伤的定义安全事故是指因非正常的事故事件造成的人员伤亡，财产损失等情况；工伤则是指工人、职员、员工在生产和工作中受到的意外损害和职业病。
二、考核指标为了保证企业在工作中的安全和良好的生产工作状态，我们需要建立科学的考核标准。
以下是我们建议的考核指标。
1. 安全事故发生率：企业安全事故发生率=（报告的安全事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
2. 安全事故死亡率：企业安全事故死亡率=（死亡人数÷报告的安全事故件数）×100％。
其中，死亡率越低越好。
3. 工伤发生率：企业工伤发生率=（报告的工伤事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
4. 工伤认定率：企业工伤认定率=（认定的工伤事故件数÷报告的工伤事故件数）×100％。
其中，认定率越高越好。
5. 安全投入占比：企业安全投入占比=（年度安全管理支出÷总成本）×100％。
其中，投入占比越高越好。
6. 安全检查检查合格率：企业安全检查检查合格率=（安全检查合格的次数÷总检查次数）×100％。
其中，合格率越高越好。
三、考核标准1. 安全事故发生率：年度安全事故发生率不得超过当地行业平均水平的2%，否则将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
2. 安全事故死亡率：公司须保证并确保安全事故死亡率低于0.3%。
假如死亡率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
3. 工伤发生率：年度工伤发生率不得超过当地行业平均水平的3%。
假如发生率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
4. 工伤认定率：工伤认定率须确保在95%以上。
假如认定率低于此标准，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
5. 安全投入占比：安全投入占比应确保在5%以上。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。
三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。
（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。
（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。
（4）提供必要的工伤事故保险保障。
2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。
（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。
（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。
四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。
2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。
3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。
五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。
2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。
3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。
六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。
2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。
3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。
七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。
2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。
3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。
八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。
工伤事故管理制度（精选10篇）
工伤事故管理制度（精选10篇）一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。
如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
工伤事故考核制度范文(4篇)
工伤事故考核制度范文一、背景和目的工伤事故是企业生产经营中的一种重大安全隐患，对员工的生命财产安全造成了严重威胁。
为了促进企业安全生产管理的持续改进，提高员工的安全意识和安全管理水平，制定本工伤事故考核制度。
本制度的目的是：1. 提高企业员工的安全意识和安全责任感，减少工伤事故的发生；2. 加强对工伤事故的追责和处理，促进生产安全的持续改进和管理创新；3. 激励员工积极参与安全生产管理和防控工作，营造良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考核指标与权重1. 工伤事故发生率（权重40%）：衡量企业的安全生产管理水平，指标计算公式为：“工伤事故发生率 = （本期工伤事故数/本期劳动总工时）×100”，工伤事故发生率越低，评分越高。
2. 工伤事故处理及追责情况（权重30%）：考核企业对工伤事故的处理和追责情况，评分细则如下：a) 事故报告及调查：是否及时报告工伤事故并进行详细调查分析，评分标准为（0-10分）；b) 违规行为处理：对于鉴定出的工伤事故责任方，是否按照规定给予相应的处罚和处理措施，评分标准为（0-10分）；c) 事故责任追究：对工伤事故的责任方进行追究并查明责任，评分标准为（0-10分）；d) 整改措施落实：针对工伤事故的原因进行整改，并及时落实防控措施，评分标准为（0-10分）。
3. 安全生产培训与教育情况（权重20%）：考核企业对员工的安全生产培训和教育情况，评分细则如下：a) 安全生产培训计划：是否制定年度安全生产培训计划并按计划组织培训，评分标准为（0-5分）；b) 培训实施情况：是否按照计划组织安全培训，培训内容是否符合需求，评分标准为（0-5分）；c) 效果评估：对培训效果进行评估，评估结果是否有改进措施，评分标准为（0-5分）；d) 安全教育宣传：组织安排定期进行安全宣传教育，评分标准为（0-5分）。
4. 安全生产奖励与激励措施（权重10%）：考核企业对安全生产工作的奖励与激励措施，评分细则如下：a) 奖励制度：是否建立健全安全生产奖励制度，并有一定的激励金额，评分标准为（0-5分）；b) 奖励实施：奖励是否按照规定及时发放，并得到员工的认可，评分标准为（0-5分）。
工伤事故管理制度范文（三篇）
工伤事故管理制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企事业单位的工伤事故预防和管理工作。
第三条企事业单位应当建立健全工伤事故预防和管理体系，并按照法律法规的要求，配备必要的人员和设备，确保工伤事故的预防和管理工作的有效进行。
第四条企事业单位应当制定工伤事故应急预案，并进行定期演练，确保在工伤事故发生时能够及时有效的进行应急响应和救助。
第二章工伤事故的预防第五条企事业单位应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够履行安全操作规程，预防工伤事故的发生。
第六条企事业单位应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产管理责任和具体工作职责。
第七条企事业单位应当加强对生产设备和工作场所的安全检查和维护，确保设备和场所的安全可靠。
第八条企事业单位应当保证工作人员的休息和休假，合理安排工作时间，防止工作时间过长导致劳动疲劳和工伤事故的发生。
第三章工伤事故的管理第九条企事业单位发生工伤事故后，应当立即启动工伤事故处理程序，并及时向当地劳动保障部门报告。
第十条企事业单位应当配备专门的工伤事故管理人员，负责工伤事故的调查、处理和记录，并做好相关的统计分析工作。
第十一条企事业单位应当按照法律法规的要求向工伤事故受害人支付相应的工伤保险金和医疗费用，并做好相关的协助和帮助工作。
第十二条企事业单位应当建立健全工伤事故的记录和档案管理制度，确保工伤事故的记录和档案的真实、完整和可查。
第十三条企事业单位应当定期开展工伤事故的统计分析工作，及时发现和纠正工伤事故的隐患，提出相应的改进措施。
第四章法律责任第十四条企事业单位未建立健全工伤事故预防和管理体系，或者未按照法律法规的要求进行安全教育培训、安全检查和维护，或者未及时报告工伤事故的，依法给予相应的行政处罚。
第十五条企事业单位未按照工伤保险制度规定支付工伤保险金和医疗费用的，依法承担相应的法律责任。
工伤事故考核管理制度（4篇）
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
工地工伤事故核查制度范本
工地工伤事故核查制度范本一、目的为确保工地工伤事故的及时报告、准确调查和公正处理，保障工伤职工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，根据《工伤保险条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，制定本制度。
二、责任1. 安全生产管理部门负责组织、协调和监督工伤事故的核查工作。
2. 各部门负责人对本部门的工伤事故核查工作负责。
3. 工伤事故当事人应及时报告工伤事故，并积极配合核查工作。
三、适用范围本制度适用于本企业生产经营活动中发生的工伤事故的核查工作。
四、工伤事故报告1. 工伤事故发生后，当事人应立即向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人应在接到报告后1小时内，向安全生产管理部门报告。
3. 安全生产管理部门应在接到报告后2小时内，向企业负责人报告。
五、工伤事故核查1. 安全生产管理部门应在接到工伤事故报告后24小时内，组织相关部门对工伤事故进行核查。
2. 核查组应由安全生产、人力资源、财务、工会等相关部门人员组成。
3. 核查组应认真收集事故现场资料、询问当事人及相关人员，查明事故原因、经过和损失情况。
4. 核查组应在工伤事故发生后的7个工作日内，向安全生产管理部门提交核查报告。
六、工伤事故处理1. 安全生产管理部门根据核查报告，对工伤事故进行定性、定责。
2. 人力资源部门根据工伤事故的性质和责任，办理工伤认定手续。
3. 财务部门根据工伤认定结果，核算并支付工伤待遇。
4. 工会组织应关注工伤职工的合法权益，协助职工解决工伤事故中遇到的问题。
七、整改和防范1. 针对工伤事故核查报告中指出的问题，各部门应采取有效措施，加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生。
2. 安全生产管理部门应定期对工伤事故进行统计、分析，提出改进措施，并报告企业负责人。
3. 企业应定期对工伤事故处理情况进行检查，确保整改措施的落实。
八、纪律要求1. 任何单位和个人不得迟报、谎报、漏报、瞒报工伤事故。
2. 对违反本制度的责任人，应按照企业内部管理规定予以处理。
医院工伤保险考核制度范本
医院工伤保险考核制度第一章总则第一条为了加强医院工伤保险管理，确保工伤职工得到及时、合理的治疗和补偿，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于本市范围内所有参加工伤保险的医疗机构。
第三条医院工伤保险考核制度的目标是：确保工伤职工的合法权益得到保障，提高医疗服务质量，规范医疗行为，合理控制医疗费用。
第二章考核内容第四条医院工伤保险考核内容包括：（一）工伤认定与登记：医疗机构应当建立健全工伤认定与登记制度，及时、准确地认定工伤和办理工伤登记。
（二）医疗救治：医疗机构应当根据工伤职工的伤情，制定合理的治疗方案，确保工伤职工得到及时、合理的治疗。
（三）医疗费用管理：医疗机构应当建立健全医疗费用管理制度，合理控制医疗费用，防止浪费和滥用。
（四）工伤保险政策的宣传和培训：医疗机构应当积极开展工伤保险政策的宣传和培训工作，提高医务人员和工伤职工的工伤保险意识。
（五）服务质量：医疗机构应当提供优质的服务，确保工伤职工的医疗权益得到保障。
第五条医院工伤保险考核指标包括：（一）工伤认定与登记的及时率、准确率。
（二）工伤职工就诊率、住院率。
（三）医疗费用的合理率、控制率。
（四）工伤保险政策的知晓率、满意度。
（五）服务质量评价指标。
第三章考核程序第六条医院工伤保险考核分为年度考核和专项考核。
第七条年度考核由市社会保险行政部门负责组织，采取书面审查、现场查看等方式进行。
第八条专项考核由市社会保险行政部门根据工作需要，对特定事项进行考核。
第九条医疗机构应当根据年度考核和专项考核的结果，对存在的问题进行整改，提高工伤保险管理水平。
第四章考核结果运用第十条年度考核结果作为医疗机构参加工伤保险业务的重要依据，考核优秀的医疗机构可以享受相应的优惠政策。
第十一条专项考核结果作为医疗机构参加工伤保险业务的参考依据，对于存在问题的医疗机构，要求其进行整改，整改不力的，暂停其工伤保险业务。
工伤管理考核细则
单位∕项目部：考核时间：年月日
序号
考核项目
考核内容
分项
分值
子项
分值
子项
得分
分项
总得分
一
工伤保险日常工作
1、每星期上报一次《参保人员增减花名册》，并留存相关凭证。
10分
5分
2、结合《参保人员增减花名册》及时签订相关人员的《建筑业农民工劳动合同》。
5分
二
工伤事故前期工作
1、发生工伤事故2天内（包括事故当天）应当向公司传真《安全事故情况备案表》。
10分
3、工伤保险费用申报内容应当齐全，并将申报表上交公司存档。
5分
4、需公司协调处理的工伤事故，必须及时提供相关证据，积极配合相关事宜。
5分
注：本考核细则中注〝★〞一栏考核内容为〝一票否决项〞，该项考核不达标则视为整体考核不达标，即直接扣除50分。
15分
5分
2、《安全事故情况备案表》内容应当完整，并有相关人员签字确认。
5分
3、两天内补交《参保人员增减花名册》，并留存相关凭证。
★
4、及时补签合法有效、符合要求的《建筑业农民工劳动合同》。
5分
三
工伤事故处理工作
1、一个月内提交《工伤认定申请表》，填写内容完整、措辞妥当。
25分
5分
2、《费用支出明细表》内容完整，且所有费用支出清晰、用途明确。
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工伤事故考核制度
为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围
本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构
1、工伤事故考核领导小组
组长：郑有山张玉文
副组长：冯守军
成员：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委
2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。
3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。
事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。
不得伪造、破坏事故现场。
4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。
四、工伤事故调查及处理
1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故考核组的工作。
2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。
4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。
5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。
五、工伤事故处罚标准
1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直
接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。
对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。
2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。
对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。
3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。
4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出
勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。
5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位罚款2000元。
六、其他规定
1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。
3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。
4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。
5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
7、工伤复工人员复工后，由人力资源科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。