中层干部心得体会 如何加强党务干部队伍建设 精品

中层干部心得体会如何加强党务干部队伍建设
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,围绕中心,服务大局抓党建的能力进一步提高,但是,党务干部队伍的整体素质与关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要.主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面.一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为,不安心本职工作,千方百计找门路跳槽.(二)在知识结构方面.一是一些党务干部知识结构单一,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在就党建抓党建的现象,致使党建工作不能围绕中心转,常常是自转和空转;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现老办法不管用、新办法不会用的局面,工作流于形式、被动应付.
(三)在业务能力方面.一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥.
(四)在管理水平方面.一是不会管.一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该管什么,怎么去管,工作缺乏主动性.二是不愿管.有的党务干部党要管党、从严治党的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想.三是不敢管.有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系.
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析(一)重业务轻党建.一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过
问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在叫马儿跑,不让马儿吃饱的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面.(二)重说教轻提高.有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少.一是教育培训缺乏针对性.一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性.二是教育培训标准过于笼统.对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显.三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性.(三)重安排轻提拔.一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高.二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响.三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导,把党务干部队伍建设摆上重要议程
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量.这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度.加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为一把手工程.一是各级领导干部要按照《中国党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件.二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境.
(二)严格党务干部的选配,增强党务干部的竞争意识和风险意识
切实解决党务干部队伍中的进出口问题,是时代和现实赋予党务干部重大使命,他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质.严格党务干部的选配,必须
抓住三个口子.选拔配备好专兼职机关党务干部,是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作.要坚持精干高效、德才兼备、群众公认的原则,严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题.一要抓充实,严把入口.坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来.逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来.二要抓交流,多口锻炼.按照相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职.安排党务干部在党务系统内不同岗位间的内部交流,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部双向交流,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力.三要抓调整,敞开出口.改变传统的干与不干一个样、干孬干好一个样的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识.
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼,全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性,通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素秀的复合型人才,努力实现三个转变.在知识结构上,由单一型向复合型转变,在能力素养上,由经验型向创新型转变,在本职工作上,由粗通型向专家型转变.一是要抓好政治理论培训.政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质.二是要组织外出考察学习.要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识.三是要鼓励参加在职培训.积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平.鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部.四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高.
四）坚持以人为本,加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝。