宣传部评分标准
十佳社团评比细则
浙江理工大学科技与艺术学院“十佳社团”评选规定为了进一步推进素质教育，繁荣校园文化，把我院学生社团建设成为学生思想教育的阵地、学生学风建设的阵地、学生素质拓展的阵地，全力打造一批精品社团，扩大我院社团在学院内外的知名度、影响力，特制定本条例。
第一章评选对象第一条：浙江理工大学科技与艺术学院正式登记注册，并在年度考核中荣获二星级以上的学生社团。
第二章、评选条件第二条：社团规模：注册登记成立一年以上；注册会员在50人以上；社团成员组成体现跨院系组合。
第三条：院级社团荣获“每月之星”或其他荣誉，具有参评资格；学院的二星级以上社团在不违反其他有关规定的前提下将直接具有参选资格。
第四条：组织建设：有健全的社团章程；有团结实干、工作富有成效的理事会成员；部门设置合理，人员配置齐全；能自觉遵守学院社团管理规章制度，严格按照学校及团委的有关规定开展各项工作，无违纪记录；有较好且相对固定的组织宣传方式，如社团自己的网站、网页。
第五条：指导力量：有积极投入的指导老师。
5、活动成效：开展活动有计划，有总结，有报道。
常规活动开展正常，有利于社团成员综合素质提高；重点活动主题突出，文化品位高，受益面广，成效明显。
若有社团文化节的学年积极参与浙江理工大学科技与艺术学院学生社团文化节，并表现突出。
参选的社团在评选年度中必须举办过三次以上（包括三次）的大型社团活动。
6.一学年中每月之星至少获得一次7. 如有重大违规行为则取消评选资格8. 如一学年中有2次每月之星零分的取消第三章、评选方法1、十佳社团的评比将在共青团浙江理工大学科技与艺术学院委员会的指导下，由院学生社团联合会严格按照本条例及相应参评表组织评定。
2、凡符合评选条例的学生社团均具有评比资格，可报名参加十佳社团的评选。
《浙江理工大学科技与艺术学院十佳社团评比参评表》，并按照评选要求提交在评选年度范围的有关材料。
3、学生社团联合会负责将参选的社团的基本评比材料编辑整理，通过各种宣传途径为此次活动做相关报道，同时在全院公布候选名单，接受全院学生考核。
2023年学生会宣传部工作计划范本(6篇)
2023年学生会宣传部工作计划范本新的学期又开始了，新一届的社联工作也在全面展开，我们宣传部带着无限的激情，崭新的面貌，揣着一份详细的计划，来迎接新的挑战。
宣传部主要负责宣传工作，每当人们接触新的事物，最直截了当的方法是透过它的宣传逐渐认识它，了解它，而这就成了我们宣传部的主要职责。
因此我们宣传部将不负众望，团结一致，认真工作，并拟定了一份较为详细的计划。
一、扩大宣传范围。
我们以往更多的是在校园内摆放张贴宣传板。
在新的一年里，我们将通过网络来扩大宣传范围及加深程度。
如：贴图及文字传播，也可以再建大东校的“双百亭”上，以及博客上发帖等进行宣传，这都是很迅速，传播面很广的方式。
二、增大宣传形式，加强与信网部的合作。
我们将与信网部进行多种形式的合作，相互学习，进行交流。
如：我们可以经常让部员进行一些交流和沟通，还可以一起学习一些网络知识和软件的学习，像“photoshop”等软件，制作精美的宣传板和宣传动画。
三、注意宣传资料的收集和整理。
如：多注意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来，需要使用的时候可以直接调出来;对我们所做的宣传板进行拍照存档。
四、多与社团进行沟通。
参与社团活动，对各个社团都有一定深度的了解，也便于帮助他们达到更好的宣传效果，同时也是对我们社联一个良性的宣传。
五、注意对党、国家、学校、社联的方针、政策、理念的宣传。
紧跟时代的步伐，多加宣传时事政治，以及我们社联的宣传。
六、关注我们宣传部部员的思想动态。
多与他们进行沟通、交流，丰富部员的活动，让他们学到更多的东西，加强部员的基本素质和业务能力的提高，注重我们内部的团结。
我们宣传部将不负众望，持之以恒，认真工作，作出一番新的业绩。
2023年学生会宣传部工作计划范本（二）新的学期跚跚来临，新年的喜气和活力还是余寒未尽。
每个同学都带着狂热的笑容回到学校，整个校园充满了一股青春的气息。
今年，我们学习部将会更加努力为同学服务，让这种“如坐春风”的感觉永葆下去，为建校的精神礼貌贡献我们璀璨的力量。
宣传部任务分解表
中 心 组理 论学 习 年度 调阅 被 评为 差
11 参加区委宣传部组织的半年、全年调阅；有 40 等的扣 20 分，不按时参加调阅扣 40
分。
关委局参加区直机关党工委组织的调阅。
积极开展送理论进基层活动，积极参加省市
宣讲要有计划、有落实、有总结，缺
区组织的宣活动，保质保量完成分配的宣
一项扣 10 分。分配的宣讲任务没完
12 讲任务，各乡镇、街道还要结合实际组织自 30 成或不参加宣讲活动的单位扣 30
己的宣讲团，到辖区的行政村（社区）进行
分，取消年底参加思想政治工作评先
宣讲。
资格。
坚持党员干部周学习日制度，全年学习不少
没有学习计划、总结、签到和记录的，
13 于 48 次。
20 缺 1 项扣 5 分；少学习 1 次扣 5 分。
进万家活动和村村书架工程。
积 极 配合 区人 居 办开 展改 善 人居 环
境工作，认真落实《二七区 2009 年
22 改善人居环境工作。
改善人居环境工作方案 》。无专人负 30
责扣 10 分，虚报有关数字扣 10 分，
因 改 善人 居环 境 工作 引起 群 众上 访
扣 10 分。
各委局积极开展“四下乡”活动，全年不少
及重大活动，认真开展形势政策宣传教育，
6 定期举办报告会（每年举行 5 次），积极组 30
织人员参加市、区举办的报告会、培训班。
评分标准
备注
没有纳入目标管理扣 20 分，没有工 作安排及工作总结各扣 10 分(扣完 为止）。 对宣传经费投入不到位扣 10 分，机 构不健全扣 10 分，无活动场地、场 所（设备）扣 10 分。 查阅相关资料，无会议记录扣 10 分， 无工作实施方案扣 10 分，无工作任 务分解扣 10 分。 无 特 殊原 因没 有 按要 求参 加 上级 培 训的扣 10 分。
学生干部考核准则
学生干部考核准则为加强共青团中央财经大学委员会学生干部自身建设，督促每位学生干部进行自我教育，树立高度的责任感，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，踏踏实实做事，认认真真做人，更好地发挥学生干部的作用，特制定本准则，并以此考核结果作为学生干部综合测评加分的参考。
一、考核对象：校团委及其外围组织全体学生干部、各社团干部二、考核内容考核将针对学生干部在工作中表现出的德（政治思想与道德修养）、能（业务知识和工作能力）、勤（工作态度和敬业程度）、绩（工作成效）四个方面综合评价。
1．德：要求学生干部政治上坚定，思想上先进，具有良好的品德素质，为人诚实、助人为乐、团结同学、尊敬老师、诚实谦逊、以身作则、争当先进，勇于开展自我批评，敢于同不良现象作斗争，拥有良好的群众基础。
2．能：要求学生干部熟悉本职工作，组织管理能力、沟通表达能力、工作执行能力突出，讲究工作方式和方法，注重工作质量和效率，工作有全面详尽的计划并能及时认真的进行总结，善于打开本职工作的新局面。
3．勤：要求学生干部积极按时参加团委各项会议和活动，不迟到、不早退，工作积极主动，有高度的责任感和使命感，耐心细致、有始有终，勇于迎难而上，面对失败敢于承担责任。
4．绩：要求学生干部在职期间认真努力履行本职责任，踏实出色完成本职任务，一定程度上要为整个部门的发展贡献自己的力量，为推动团委活动和工作的完善献言献策，尽到一个学生干部的义务。
三、评分要求：1．办法中所提到的评分均按百分制打出，最终换算将由相关人员进行；2．评分过程并无明细打分规则，各打分主体可结合考核内容的四个方面综合考评，但应相应考虑得分层级，60分以下为不合格，60～69分为合格，70～79分为一般，80～89分为良好，90～100分为优秀；3．若评分主体对被评主体并不熟悉，不能客观评分，则可空出该被评主体本项得分，计分人员将不予计入考核范围；4．部门负责人之间互评和主管老师评分适用附件一之表格，其他评分程序均适用附件二之表格，各评分人按照被评人职位顺序依次列出自己所需评的对象，并依次评分，共同为干事打分的正副部长可以共用一张附件二之表格进行打分；5．各部门评分结果先自行统计，记录在附件三之表格上，连同原始资料一同交工作部审核，各部门正职负责人由部门成员打出的相关分数由本部门统计并记录在表格相关位置，交由工作部最终统计。
宣传部办公室宣传干事KPI组成表
思想政治工作计划与总结报告
半年100分精神文明建设工作计划与总结报告半年100分
软指标评分项目
分数分布计算方法工作计划报告上交及时性2020– 6.7*超过应上交时间天数计划报告的可行性30A ：非常 100 B ：比较 80计划报告的严谨性30C ：一般 60 D ：基本没有 0计划报告的全面性20
软指标评分项目
分数分布计算方法及时性15 15 – 延误天次*7.5发现存在的问题是否概括全面15较差：20% 一般：40% 基本符合：60%是否对问题进行了分析工作20良好：80% 优秀：100%
是否对出现的问题提出了解决方案
20解决方案建议对领导决策是否有指导性30表一：“年度/季度/月度工作计划报告“评分标准 （主管上级填写）
表二：各项工作总结/工作执行报告的评分标准（主管上级填写）
KPI
考核周期考核标准宣传部办公室宣传干事KPI 组成表
40%KPI/60%日常事务
软指标评分表
考核目的
见表一、表二50%见表一、表二工作报告保证办公室工作按照计划进行见表一、表二50%见表一、表二工作统计使精神文明建设落到实处得分考评得分
KPI 说明权重计算方式信息来源干事KPI 组成表
日常事务
分表。
综合测评加分细则
综合测评加分细则汇总1要申请十佳先进集体的班级须附上“十佳先进集体推荐表”。
材料方面，除了有一个总结外，在总结的最后面须附上一份上一学年班集同学获得奖项的一个汇总表。
2申请广师之星的同学须写一份自我的总结。
3綜合測評第一榜公榜后原則上是不可以再加分的綜合測評第二榜公榜后就不可以再有所改動。
4如果班里有人没有参加这次的综合测评的，那在算比例的时候就按实际参评人数来算。
5 ACCA的班长可以加三分，委员可以加一分。
6女生節的手工制作加在文體裏面的其它。
7班裏的拉拉隊統一不加分。
8由于缺考，本来这个学生就不可以参加奖学金的申请，那最低分就写0分。
缓考的处理方式和缺考和校公选课的处理方式一样，直接剔除掉。
9贫困生小组成员不加分。
10参加了征文比赛的在文体征文比赛那里加参加分一分，个人发表文章到广师大报纸上可以加在文体那里的征文。
文章刊登广师大学生，加3分。
（根据论文发表栏，需要署上会计学院）11明信片制作的比赛加在学业里面的其它那一项。
12 “新生杯”篮球赛训练全勤，由篮球赛的现任队长给证明，不用盖章。
13因早退，旷课而通报批评的在德育那里扣了通报批评的分，智育那里还要扣旷课，早退的分。
14参加团代会的不可以加分。
15挑战杯省赛院赛可以重复加分。
16校和院的艺术团包括合唱团和舞蹈队还有学院的羽毛球、篮球乒乓球训练全勤加10分。
院艺术团的正副团长（艺术团指舞蹈队和合唱队）加3分。
17其它艺术团里面的队长在德育那里加加2分。
PC服务队院的羽毛球队乒乓球队定向越野队礼仪队队长都加2分，不过不可累计。
担任多项职务者，按最高一级评分。
社团主席加6分，各种协会的会长都不可以加分。
18献血不成功加一分。
19全国语言文字功底大赛加分加在德育里面的技能。
20创业大赛算技能比赛加参加分1分，再加一个其它奖项1分。
21凡参加技能比赛，中途退出，或弃考者不能加分。
22模拟炒股的按院级的一等奖加，加3分。
23暑假实习不算社会实践。
节目评分细则(8篇)
节目评分细则（8篇）节目评分细则（精选8篇）节目评分细则篇1一、评分规则评分采取10分制。
评委根据评分标准，公正、客观地评出各参赛者得分。
然后去掉一个最高分与一个最低分，取平均分作为比赛成绩。
二、评分标准(一)主题与内容(2分)1、内容健康、主题鲜明，积极向上，具有一定的教育意义，能展现新时代小学生的精神风貌。
2、主题鲜明，立意新颖，表现形式恰当、活泼。
3、内容健康向上，能较好地展现开拓创新、朝气蓬勃的精神面貌。
(二)表演技巧(4分)1、演唱：音色明亮、纯净，吐字清晰，音准与音高无误，节奏恰当，气息自然、流畅。
歌曲演唱完整流畅，表现力丰富，能表现歌曲内涵，有感染力，能给人以美的感受。
歌伴舞表演自然，声情并茂，把握对乐曲旋律及歌词的理解，演绎歌曲的内涵。
2、舞蹈：对舞曲音乐的理解准确，舞蹈动作吻合音乐旋律，富有节奏感。
动作流畅协调，整齐优美、展示出稳定性、柔韧性、灵活性，表现力和技巧性强。
舞蹈表演具有时代感、抒发健康情怀，内涵表现的饱满、流畅，展示小学生风采。
3、诗歌朗诵：吐字清晰，普通话标准，正确把握诗歌节奏。
朗诵熟练，声音洪亮，能够脱稿。
感情饱满真挚，表达自然，声情并茂，朗诵富有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。
能通过表情的变化反映诗歌的内涵，形式富有创意，伴歌或伴舞与诗歌朗诵协调。
4、曲艺小品：表演投入，语言诙谐幽默，通俗易懂，多人配合默契，能调动观众观看热情。
神情并貌，道具逼真，人物语言富有个性，形象饱满生动，能表现题材的内涵。
表情自然，动作配合恰到好处，口齿清晰。
台风好，能面对观众，情节衔接得当。
5、合唱：合唱人数全员参加;合唱队着装整齐，精神饱满，台风良好，队员表演力强;全队上下场整齐、迅速、安静。
演唱内容符合主题，积极向上;曲目有一定的难度(提倡多声部和丰富的和声表现);曲目长度不短于3分钟，不超过6分钟。
演唱整齐，作品处理得当，音色优美，表演完整;准确掌握音准、节奏，符合曲目的速度要求;演唱有强弱和音乐感情的处理，有较好的艺术表现力、队形变换等增添歌曲的表现力。
机关单位党建考核指标体系与评分标准
1.机关及直属单位科以上干部完成在线学习任务的，如本单位有1人未完成的，扣0.5 分，最高扣1分。 2.内设机构中层干部未按规定报告个人有关事项的，对应受到批评教育、责令作出检
党委组织部、 党委党校
组织建设
8
从严管理干部
查、限期改正、诫勉处理的，分别扣1、2、3和5分，情节严重的，扣5分。 10 3.内设机构中层干部未按规定上交出国（境）证件集中保管的，扣1分；借出后未按时
党建述职考核按照学校二级基层党组织书记述职的分值计算。
44
1.严格执行中央八项规定精神及安徽省和学校实施细则4分：
①未严格落实“三公”经费管理有关规定的，每起扣0.5分，最高扣1分；
②发现问题未及时查处，被校纪委查办或者批示查办并经查实的，每起扣0.5分，最高
扣1分； 6 ③被省纪委或驻教育厅纪检监察组直接查处的，每起扣1分，最高扣2分。
纪委办公室
2.执行上级和学校作风建设制度2分： ①违反相关作风建设制度的，扣0.5分； ②未结合单位实际，加强作风建设经常性教育和管理监督的，扣0.5分； ③发现形式主义、官僚主义以及“四风”问题的新表现，并被查实，扣1分。
6
类别
序 号
指标
分值
评分标准
1.深入开展纪律教育和监督，党员领导干部表率作用发挥充分2分：
分；未按照要求报送活动材料或迟报、漏报的，每份材料扣0.5分，最高扣1.5分。
2.党员教育培训。落实党员教育培训计划，支部班子成员和党员每年至少参加1次集中
8
培训，班子成员培训时间不少于56学时，党员培训时间不少于32学时。存在班子成员 和党员未参加集中培训的，每人扣0.5分，最高扣1.5分；参加培训有迟到、早退的，
每人扣0.5分，最高扣1.5分。 3.党费收缴管理。按季度，存在未按时足额交纳党费，或未实行党费收缴公示的，每 次扣0.5分，最高扣2分。
宣传部门面试问题优秀7篇
宣传部门面试问题优秀7篇宣传部面试问题汇总篇一1你为什么想要加入宣传部？2假设你进入了宣传部，你将如何协调部门内部之间的人际关系？3你认为你自身有什么优势加入宣传部？（方向引入）4你认为学生会工作最重要的是什么素质？5如果有紧急任务需要赶工，你将如何在作品的质量、完成的速度、以及你个人休息时间三者取舍或兼顾？6你希望在宣传部学到什么，或者你认为你能为宣传部带来什么？面试宣传部时提的问题篇二1、如果你这次没有成功进入我们~~~部，你下一次还会再来我们部门面试吗？2、请用一个词形容一下你今天的表现。
3、你认为你今天的表现在这一组中能排第几？请简单说明理由。
4 、你在高中阶段自己认为最差劲的一件事情什么？为什么？考察人的沟通能力：5、各位认为~~~部应以什么姿态去面对社团？请简单加以解释。
6、当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作，你会怎么做？7、假如我们部门里工作时有人排斥你，冷落你，你怎么处理？8、如果部门里受到了奖励，而你是这件工作的参与者，但是你没有得到表扬，你会怎么办？考察人的协作，团队能力：9、各位认为~~~部的工作需要跟那些部门打交道呢？10、各位认为在工作中最难处理的事情是什么？你想过如何解决吗？11、社联就是一个家，你认为我们~~~部在其中扮演的是什么角色？12、如果要你去与学生会的～～部合作一个活动，你又不认识那里的人，你将如何开起合作之门？13、我们部门到学期末进行一些工作时，会一定程度上影响你的学习，你怎么处理？14、请你用一个事实来说明下你是如何履行你对他人的承诺的？15、从面试中，谈谈你对其他面试者的了解。
宣传部招新面试问题篇三1、请做一下自我介绍。
（1分钟即可）分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。
有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。
在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
宣传部岗位职责及绩效考核(多篇)
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
宣传部岗位职责及绩效考核（多篇）
篇：绩效考核岗位职责
绩效考核岗位职责
1、绩效考核员工作职责
工作职责：
1、根据公司关于绩效考核的原则，制定全厂绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则提供技术支持。
2、督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则。
3、收集各部门绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部门沟通解决，直至相关部门对考核细则做出合理修改。
1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验
office、有一定的文字功底，语言表达流畅，有一定的英文基础。能够熟练使用
技能要求
excel等软件和相关办公设备。
知识要求熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。个人素质身高160cm以上，形象气质良好，性格开朗，待人诚恳。工作认真负责，善于与人
19.负责设备正常运行及保障公共安全。
20.协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。四、岗位权限
1、对来电、来访者具有监督、决策权；
2、对考勤情况具有监督、检查、决策权；
3、对办公用品具有保管、检查、监督权。
4、对酒类产品具有保管、检查、监督权。
五、任职资格
性
别女年龄20-25岁
5级：所处团队成员执行工作氛围良好
考评指标体系（满分100分）
1分
发现违反财经纪律情况，情节轻微的，扣 0.5-1 分；受到纪律处分的，按一票否决事项执行。
认 真落实《干部 任用条 例》及 相应的 规章制 度，严格 按照规 定选拔 任用 干部。干 部调整 、 2 分 任 免没有 经党委（组）集体研 究的，每次扣 0.5 分 ；干部 调整、任免没 有按规 定程序 进行的 ，
不
网上投票
其中网络问政得分＝2×群众诉求回复率；群众投票评 众对受评单位的工作职能完成情况、机关作风的情况
1
100 70 0 计 5 5 5 5
评分
价 得 分＝ ﹛ ∑ n1(n1 ＝各 等次 得 票数 ×相 应 指标 分值 )进行评价打分。
分
÷∑n2(n2＝“不了解”或弃权等次以外的所有得票 ②网络问政评分是指根据受评单位回复群众反
精神文明建设情况
1分
2 市委宣传部
党委(党组)中心组学习情况 1 分
按文明单位评比检查办法评定。 按中心组学习检查办法评定。
3
市综治办 综治和维稳责任制执行情况 2 分
市纪委监察
4
纪检监察工作
3分
局
5
市人口计生
计划生育工作
1分
局
按《鹤山市社会治安综合治理和维护社会稳定目标管理责任制评分细则》评定。 按市纪委监察局具体考评细则评定。 未按规定落实节育措施或没有参加 B 超检查的,每人次扣 0.1 分。
扣 0.5 分。
办文质量和时效方面
0.5
分
上送的文件未能按《中国共产党机关公文处理条例》《国家行政机关公文处理办法》办理的， 每次扣 0.1 分；超过市委办和市府办发出督办文件的时间期限的，每次扣 0.1 分。
宣传部评分标准
宣传部评分标准
1.富有创新（2分）
2.整体布局合理，美观(2分)
3.主题鲜明突出，思想积极向上（3分）
4.无语法，文字错误，字迹清晰（3分）
注：1.评分为了公平公正公开原则，每次板报评比由宣传部全体成员同时进行评分,成绩取平均值，每次评分结果交到学生处，由学生处加入当月的班级考核成绩中。
（如对评分结果有任何见解，请各班宣传委员与宣传部联系）
2.每次评分时，都要对板报进行拍照，交到学生处保留
3.宣传部给出每期班刊的主题后，在规定时间内由各班宣传委员组织本班同学办好班刊及板报
4.每期板报的右下方写清本班的班级名称。
宣传部绩效考核
宣传部绩效考核宣传部绩效考核宣传部绩效考核KPI指标原型前言：宣传部目标定位(任务与目标)：(1)建立配合默契的、执行力强、富有创造力的团队；(2)负责网站总体规划，制定网站运营方向；(3)策划实施各类宣传活动（内宣、外宣），包括组织、评估、费用控制等；(4)建立公司及产品的影响力，深层社会效应，为受众提供专业的产品与服务，提供更好的产品与信息(5)建立健全团队文化，并建立完全以用户为核心的宣传视角(6)优化用户交互体验，使用户沟通工作开展更加有效，起到有效接收宣传信息的目标宣传部组织框架：一、考核目的1、通过建立客观而简洁的绩效优化体系以帮助、激励和留住员工，从而建立公司核心发展能力；2、通过对整个绩效实现过程的分析，识别出高潜质或不胜任的员工，为更公平的薪酬分配以及实行人才培养和发展战略提供事实基础；3、发现管理体系和工作流程中存在的问题点，进一步进行业务改良，确保组织战略目标的实现。
4.有效宣传效果，优化宣传ROI比例5.及时反馈市场信息，并应用于实际指导工作中，让工作更有前瞻性、组织效果更搞笑6.更加有效整合及分配公司资源二．考评周期月度考评：以自然月度（每月1日-31日）为考评周期。
季度考评：以每年1~3月为第一季度、4~6月为第二季度、7~9月为第三季度、10~12月为第四季度作为考评周期。
年度考评：以自然年度（每年1月-12月）为考评周期。
三、月度、季度绩效考评程序季度绩效考评分为三个阶段，即绩效计划阶段（月初、季初）、绩效辅导阶段（月中、季中）、绩效评估及反馈阶段（月末、季末）。
季度绩效考评流程图（月度绩效考评参照此图）：四、绩效考评运用为公平有效进行绩效考评，根据宣传部岗位职责和工作目标确定各岗位月度考评指标及指标目标值：（1）宣传部岗位职责和考核指标（第一阶段月度目标：月日至月日）：内容岗KPI考核姓名所属部门宣传部考核时间段序数项目分项目考核说明标准分值本月指标本月完成加分得分1过程指标85内网更新每日保证官网信息的新鲜度，并每日进行页面推荐的更换，出现纰漏扣2分/次附表中项目，不达标项目按个数计算，分扣3分85文档撰写新闻撰写、新闻发布、网站功能讲解等写的新闻内容完整、逻辑清晰，出现纰漏次扣2分/次文件管理所有网站运营文件随时保持完整性、可追溯性，如有遗漏扣2分/次关键字的有效性遗漏项目扣3分工作报告按时完成本部门工作报告及递呈上级的工作报告，如有遗漏扣2分/次工作效率按时或提前完成本职工作，延误扣2分/次2其它10部门配合与内外部相关环节配合顺畅，延期、遗漏工作或出现失误扣1分/次5其它临时工作部门临时性工作，未及时完成扣1分/次53上级评分5上级评分 5被考评人运营最终得分备注：1、本月度绩效考核在次月的5日前由经理打分考核，将考核结果邮件告知被考核人，被考核人若对打分结果有异议，可在2日内向经理提出申诉。
团委学生会优秀部门评分标准（模版）
团委学生会优秀部门评分标准（模版）第一篇：团委学生会优秀部门评分标准（模版）团委学生会优秀部门评分标准1.部门工作负责，能及时完成团委学生会交代的各项工作。
2.部门工作积极，有创新意识，能在以往的工作基础上有所突破，开拓新的工作局面。
3.各部门能够积极主动的配合团委学生会其它部门共同完成各项工作任务。
4.部门内部成员团结向上，凝聚力强，成员综合素质高，全面发展。
5.部门成员相处融洽，共同开展各项工作。
6.部门机构健全，各项规章制度健全。
7.积极维护部门成员权益，采取措施，倾听干事意见和建议。
8.积极以团委学生会为单位，响应学校号召而组织的各项活动。
9.部门活动由特色，有创新，注重培养干事相关素质和能力。
10.团委学生会各项活动时候有详细的工作计划，总结，工作方案等文字资料存档。
团委学生会2012.12.23第二篇：团委学生会部门介绍团委各部门的部门职责一、团委副书记1、协助团委书记做好学校团委日常工作；2、进行学生干部培训；3、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂；4、协助做好学生组织的常规工作。
6、协助召开分团委例会，学生干部例会；7、完成领导交办的其他工作。
二、组织部1、常务：包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。
2、协助主席团处理内部事物。
如干部培训、内部联谊等。
3、组织一些有意义的活动。
如交流会、竞赛类、讲座等。
三、实践部1、主要开展系列的社会实践以及志愿服务活动，从校园到社会，真实绽放你的风采。
2、实践部致力于策划、组织社会实践，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。
四、团委宣传部1、负责各种健康有益文体活动的宣传工作；2、规范、监督、审核全系有关学生活动的宣传报道工作；3、提高现有学生宣传媒体的质量，延伸扩展媒体的覆盖面；4、完成书记交办的其他任务。
五、素质拓展认证中心1、负责大学生素质认证证书如何填写的培训工作。
中共中央宣传部、国家广播电视总局关于印发《国有影视企业社会效益评价考核试行办法》的通知
中共中央宣传部、国家广播电视总局关于印发《国有影视企业社会效益评价考核试行办法》的通知文章属性•【制定机关】中央宣传部,国家广播电视总局•【公布日期】2019.12.21•【文号】广电发〔2019〕107号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文中共中央宣传部国家广播电视总局关于印发《国有影视企业社会效益评价考核试行办法》的通知广电发〔2019〕107号各省、自治区、直辖市党委宣传部、广播电视局，新疆生产建设兵团党委宣传部、文化体育广电和旅游局，中央和国家机关各有关单位：为推动国有影视企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一，促进国有影视业健康繁荣发展，中央宣传部、国家广播电视总局制定了《国有影视企业社会效益评价考核试行办法》。
经中央文化体制改革和发展工作领导小组同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻实施。
特此通知。
中共中央宣传部国家广播电视总局2019年12月21日国有影视企业社会效益评价考核试行办法第一章总则第一条为加强国有影视企业社会效益评价考核，推动国有影视企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一，促进国有影视业健康繁荣发展，根据中央《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》和中办、国办《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》及中央有关精神，结合实际制定本办法。
第二条开展国有影视企业社会效益评价考核工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握影视工作的意识形态属性，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，坚持以人民为中心，大力弘扬社会主义核心价值观。
要遵循社会主义市场经济规律，遵循影视产品生产传播规律，符合社会主义精神文明建设要求，推动国有影视企业自觉承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务；要建立健全确保把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的体制机制，注重影视作品的传播效果，坚决反对唯票房、唯收视率、唯点击量；要深入实践、深入生活、深入群众，着力推出更多思想性、艺术性、观赏性相统一的优秀影视作品，更好满足人民精神文化生活新期待，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。
中国新闻奖 编排
中国新闻奖编排
中国新闻奖是中国最高级别的新闻奖项，由中共中央宣传部主办，每年评选出一批在全国范围内有重要影响的新闻报道和新闻编辑、新闻评论等作品。
中国新闻奖的编排一般按照以下步骤进行：
1. 公布评选标准和报名要求：中共中央宣传部会公布每年的中国新闻奖评选标准和报名要求，包括评选类别、作品要求、投递方式等。
2. 作品投递：新闻从业者或机构按照规定的投递方式，将符合报名要求的新闻作品投递给评选组织。
3. 作品初评：评选组织会组织专家团队对投递的作品进行初步评审，首先确认是否符合评选要求，然后按照一定标准对其进行评分和筛选。
4. 作品终评：初评通过的作品会进入终评阶段，评选组织邀请相关专业人士和学术界代表组成评委会，对入围作品进行终评。
评委会会议一般在几天内进行，评委们对每个作品进行评分和评议，最终确定优秀作品。
5. 颁奖典礼：评选出的优秀作品将在颁奖典礼上公布并正式颁发中国新闻奖。
通常，颁奖典礼的时间和地点会提前公布，受奖者、评委和相关官员会参加颁奖典礼，为获奖者颁发奖杯和证书，并对他们的优秀工作表示认可和鼓励。
总的来说，中国新闻奖的编排是一个经过评选组织组织、评委评审的过程，通过专家的评分和讨论来确认优秀的新闻作品，最终在颁奖典礼上向受奖者颁发奖项。
这个过程旨在推动新闻行业的发展和提高新闻质量，树立新闻行业的典范。
党办院办外事办 工作任务(60分)考核指标
附表
党办、院办、外事办工作任务（60分）考核指标
党委组织部、统战部、党校工作任务（60分）考核指标
宣传部工作任务（60分）考核指标
纪委办、监察室、审计处工作任务（60分）考核指标
教务处工作任务（60分）考核指标
人事处工作任务（60分）考核指标
财务处、招投标办公室工作任务（60分）考核指标
科技产业处、校企合作办工作任务（60分）考核指标
学工处、招就处、校友服务与发展中心工作任务（60分）考核指标
后勤处、基建处、国资办、后勤服务中心工作任务（60分）考核指标
保卫处工作任务（60分）考核指标
工会、离退办工作任务（60分）考核指标
团委工作任务（60分）考核指标
质量管理办公室工作任务（60分）考核指标
现代教育技术中心工作任务（60分）考核指标申报表
高教研究所工作任务（60分）考核指标
图书馆工作任务（60分）考核指标。
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电气工程系宣传部评分标准
一、团活动
1、板报（4分）
要求：版面设计合理、新颖、富有艺术性。
文字和插图的位置适当，整体感强。
2、气氛（3分）
要求：与主题相关，可以根据需要添加小节目，但不可娱乐性太强。
3、纪律（3分）
要求：团活动期间除组织委员放纸写总结外，其他同学桌面不能放任何物品；活动期间不能玩手机，不准吹口哨和拍桌子，不准睡觉，不准穿拖鞋，若出现则每一人次扣0.5分。
△团活动评出优秀班级一个加8分，良好班级一个加5分，差班级一个扣3分。
二、后墙报及宣传板
1、版面（3分）：版面设计科学、合理、新颖、富有艺术性；文字和插图的位置适当，整体感强，且排版有一定的创意。
如果版面凌乱或设计不够美观，扣0.2~2分。
2、内容（3分）：黑板报的选材内容要符合主题，短小精悍，内容丰富，题材新颖，紧跟时代，有一定的独创性。
如果选材脱离主题扣0.2~1分。
3、文字（2分）：书写整齐美观，字体清晰，间距适中，并擅长用多种字体增加它的美观，无明显的错别字和病句。
字迹马虎或不整洁扣0.2~1分。
4、插图（2分）：选择图案和花纹时要注意结合板报的性质和该期
的主题内容，考虑到与报头相适应，与文字相得益彰，装饰要恰当得体，有一定的美术功底。
杂乱无章或喧宾夺主扣0.2~1分。
△在检查时对于未办完或没有办的班级均扣10分，并对其班级进行通报批评。
△系检查时间为每月的第三周周一下午七点，院里检查时间为每月的最后一周周二下午六点。
△系检查时评出前三名，各加班级量化分5分。
△另外除了规定的每月每班一版宣传板外，每多制办一版按质量加5~10分。
电气工程系
宣传部
2010年10月。