女性生育前后职场调查报告
生育调查工作总结
生育调查工作总结
生育调查工作是一项重要的社会调查工作，其目的是了解和掌握国家、地区、社会各个层面的生育情况，为政府制定相关政策提供重要数据支持。
在过去的一段时间里，我参与了生育调查工作，并从中获得了一些经验和感悟。
首先，生育调查工作需要精心策划和组织。
在开展生育调查工作之前，我们需要充分了解调查对象的特点和需求，设计合理的调查问卷和调查方案，确定调查范围和对象，以及组织培训调查员等工作。
只有做好了充分的准备工作，才能保证调查工作的顺利进行。
其次，生育调查工作需要高效的执行和管理。
在实际的调查过程中，我们需要严格按照规定的流程和标准进行调查，确保数据的准确性和可靠性。
同时，要做好调查员的管理和监督工作，及时解决调查中遇到的问题和困难，确保调查工作的顺利进行。
最后，生育调查工作需要及时的数据分析和总结。
在完成调查工作后，我们需要对收集到的数据进行分析和整理，得出相关的结论和建议，并及时向相关部门和领导汇报调查结果，为政府的决策提供重要参考。
通过这段时间的生育调查工作，我深刻体会到了其重要性和复杂性，也积累了一定的经验和能力。
希望在今后的工作中，能够继续努力，为生育调查工作做出更大的贡献。
育龄妇女生育情况调研报告
育龄妇女生育情况调研报告
作为大家关注的社会热点话题之一，育龄妇女的生育情况一直备受关注。
为了更好地了解我国育龄妇女的生育情况，本文对其进行了一次调研，并得出了以下结果：
一、育龄妇女生育意愿较高，但存在一定的顾虑。
调研结果显示，近90%的育龄妇女表示有生育意愿，但由于教育、职业、经济等因素的影响，仍有超过70%的受访者表示存在不同程度的生育顾虑。
二、孕前保健意识不足。
在孕前保健方面，调研结果显示，有超过60%的育龄妇女存在保健意识不足的情况。
比如，有一些受访者在孕前并未接受过健康体检，也没有对自身疾病进行诊治。
这对孕妇和胎儿的健康可能会产生一定的影响。
三、生育期间医疗保障和服务体系亟待完善。
在调研中，有超过90%的受访者认为，我国的生育期医疗保障和服务体系亟待完善。
比如，一些地区在妇幼保健服务上还存在不足，医疗器械和药品的供应也存在一定的问题。
四、家庭支持是促进育龄妇女生育的重要因素。
调研结果还显示，家庭支持是促进育龄妇女生育的重要因素。
有超过80%的受访者表示，家庭支持可以帮助她们更好地准备怀孕和生育，并且在孕期和育儿期间提供了重要的帮助和支持。
此外，一些受访者还提到，社会关爱和支持也可以对育龄妇女的生育产生积极的影
响。
综上所述，我们可以看出，育龄妇女的生育情况受到多方面因素的影响。
为了促进育龄妇女的生育，不仅需要加强宣传，提高大众的生育意识，还需要建立健全的医疗保障和服务体系，并通过家庭和社会的支持，为育龄妇女提供更加良好的生育环境。
中国女性职场现状调查报告.doc
中国女性职场现状调查报告_调查报告今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。
如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。
在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
2016年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以改变6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。
此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。
22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。
而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
2023年女性职场现状调研报告(精选5篇)
2023年女性职场现状调研报告(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女性职场现状的调查报告
女性职场现状的调查报告女性职场现状的调查报告「篇一」“结婚了吗？有孩儿吗？要二胎吗？孩子谁带呀？”职场的女性对这些“问候”是否有点耳熟？3月29日，智联招聘20xx中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行，会上发布了《20xx中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性整体收入低于男性。
另外，据会议主办方介绍，调研显示，女性HR给女性求职者打分相对较低。
【数据】郑州企业女性管理人员数量偏低《20xx中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，普通职员平均收入男性高于女性4%，整体平均收入男性高于女性22%。
这意味着在普通职员阶段双方收入差距较小，待进入管理层后差距拉开。
报告还显示，目前职场管理层女性仍然缺失严重。
职位级别分布比较一栏显示，在普通职员时，女性和男性人数差别不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为68.8%和47.9%），但在基层管理人员时，人数差距开始拉开，分别为19.6%和25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%（郑州为11.1%和17.9%），高层管理人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和5.8%）。
在区别对待职场性别方面，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6%，高于全国的4.5%。
【测试】女性求职者暗藏职场“人设”？智联招聘市场公关部高级总监李强在论坛上提到，智联招聘公司曾经做过一次测试，让400名企业HR对职位要求、教育经历、工作经验等相同而只有性别不同的两份简历打分，结果发现女性HR给女性求职者简历打出的分值低于男性求职者，而男性HR则对两份简历打分相同。
李强说，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性求职者有一种预设，比如何时结婚、什么时候要孩子、孩子谁照顾、是否要二胎等问题都是女性HR倾向于问的问题。
【看法】女性职场地位在改变李强认为，阻碍女性晋升的因素较多，比如公司提供的`晋升机会有限、个人能力和经验不足、同等资历人才多竞争激烈、照顾家庭职场精力分散、处在婚育阶段被动失去晋升机会等。
《已婚育女性职场就业困难调研分析报告2600字》
已婚育女性职场就业困难调研分析报告目录已婚育女性职场就业困难调研分析报告 (1)（一）研究过程 (1)1.已婚女性就业现状初探 (1)2.已婚女性就业现状影响因素分析 (2)（二）女性在职场中困难的研究发现 (3)1.针对用人单位方面 (3)2.针对女性个人选择方面 (4)3.针对企业用工成本方面 (4)（一）研究过程1.已婚女性就业现状初探（1）研究目的了解已婚女性就业现状，为编制访谈提纲奠定基础。
（2）研究方法开放式访谈（3）访谈对象访谈对象均为经验丰富的人力资源经理，其任职单位的性质涵盖了国有企业、民营企业、合资企业。
基本情况如表1。
表1(4)访谈方式受当前疫情影响，针对用人单位的访谈主要采取互联网、电话等线上形式进行。
（5）访谈内容访谈问题主要涉及“全面二孩”政策实施后，用人单位做出的反应以及他们的行为选择对育龄女性就业产生的影响。
目的在于从用人单位的角度了解“全面二孩”政策开放后女性就业状况，以及招聘者如何看待“全面二孩”政策对女性就业的影响。
（6）对结果的分析及总结通过对访谈调查了解到，五名被访谈对象所在单位的女性占比分别是6.7%、34.8%、25.6%、51.2%、22.2%，总体来看，女性的占比是偏低的。
在用人单位看来，在“全面二孩”政策的指引下，女性的就业显得更加困难，已婚育的女性没有了原本的优势，为女性设置了更高的门槛，阻碍了女性的职业发展。
2.已婚女性就业现状影响因素分析（1）研究目的在开放式访谈的基础上，分析并总结已婚女性就业现状，编制访谈提纲，为正式访谈提供工具。
（2）研究材料在开放式访谈的基础上，编制访谈提纲。
访谈提纲的设计主要围绕女性就业及二孩政策开放后女性就业现状展开。
访谈提纲内容分为三个模块：①基本信息。
访谈问题包括被访谈对象的性别、年龄以及所在单位的工作性质。
②单位女性员工相关信息。
访谈问题包括所在单位女性占比以及对于女性就业的看法。
③“全面二胎政策”对该部门女性员工的影响。
职场生育调研报告
职场生育调研报告职场生育调研报告一、研究目的和背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的职场女性开始考虑生育问题。
然而，职场生育面临着一系列的挑战和困难，例如职业发展与生育之间的冲突、工作压力对生殖健康的影响、职场歧视等等。
为了深入了解职场生育的现状和问题，并提出相应的解决方案，本次调研旨在让职场女性更好地平衡职业和家庭生活，提升生育率和女性的社会地位。
二、调研方法和对象本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方法。
对象主要为在职的女性，调查内容包括职业发展、生育意愿、生育困难、公司支持政策等方面的问题。
三、调研结果1. 职场女性的职业发展与生育意愿呈现一定的冲突。
在调查中，近六成的受访者表示担心生育会影响自己的职业发展，而其中超过三成的人认为公司对生育现象持有不友好的态度，这使得她们在生育问题上感到犹豫和无力。
2. 职场女性普遍感受到工作压力对生育健康的负面影响。
近一半的受访者表示工作压力大，导致她们在怀孕、生育等过程中无法得到充分的休息和照顾，从而增加了生育和孩子的风险。
3. 公司在支持职场女性生育方面存在一定的不足。
大部分受访者反映公司缺乏相关的支持政策，如灵活的工作时间、工作场所的改善、提供育儿津贴等。
四、解决方案和建议1. 政府应加强相关政策的制定和实施，例如推动法律法规，确保职场女性在怀孕、生育和哺乳期间的权益受到有效保护。
2. 公司应建立健全的支持政策体系，包括提供育儿假期、灵活的工作时间和场所、提供相应的福利和津贴等。
同时，应加强对职场女性的宣传教育，提高公司内部对生育问题的重视和理解。
3. 职场女性应加强对自身生育权益的维护和争取，勇敢发声，争取自己的生育权利，同时也要学会平衡职业和家庭，合理规划生育计划，避免对职业发展造成过大的影响。
五、总结职场生育是一个复杂而矛盾的问题，需要政府、公司和职场女性共同努力才能解决。
通过本次调研，我们发现职场女性面临着职业发展与生育之间的冲突、工作压力对生育健康的影响以及公司在支持方面的不足。
2022年中国女性职场现状及生育期间的担忧
2022年中国女性职场现状及生育期间的担忧一、女性职场现状2021年，中国男性职场人平均薪酬为9328元/月，女性职场人平均薪酬为8138元/月，男性职场人平均薪酬高出女性1190元/月；2022年，中国男性职场人平均薪酬为9776元/月，女性职场人平均薪酬为8545元/月，男性职场人平均薪酬高出女性1231元/月。
从平均薪酬涨幅来看，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%，可以看出女性薪资更快速的增长。
从职场人所在职位来看，男性在职场中管理人、技术人员占比明显高于女性，在基层管理人员中男性占22.6%，女性占19.4%；中层管理人员中男性占13.6%，女性占12.5%；高层管理人员中男性占4.5%，女性占2.3%。
职场中女性普通员工/职员占比达到57%，较男性的42.8%高出14.2个百分点。
从职场人对不同性别员工的评价来看，女性觉得自己更有耐心，善于协作、富有同情心和同理心、外形优势，更能发挥亲和力优势、诚实守信，值得信赖的占比远高于男性，但在目标明确，善于完成有挑战递的任务、富有领导力和雄心壮志中男性占比远远高于女性占比。
从职场人自评与同级别男同事工作表现差异来看，有52.6%的职场女性认为与男性同事相比无太大差异，有32.7%的职场女性认为自己表现较男性更佳，但有41.7%的职场男性认为自己的表现高于女性。
从职场人自评与同级别女同事工作表现差异来看，有37.2%的女性认为自己表现优于同级女性，有50.4%的职场男性认为表现优于同级女性。
从不同性别职场人升职预期来看，对未来一年升职几乎没可能的男性占33.6%，女性占43.6%；对未来一年升职可能性很小的男性占32.6%，女性占29.7%；对未来一年升职可能性较大的男性占13.8%，女性占8.1%；对未来一年升职肯定会升职的男性占3.9%，女性占2.6%。
可以看出职场女性对升职缺乏信心要低于男性。
从不同性别职场人晋升障碍来看，认为公司提供的晋升机会有限的男性占54.5%，女性占52.2%；认为个人能力和经验不足的男性占31.1%，女性占31.4%；认为同等资历的人才多，竞争激烈的男性占25.7%，女性占23.6%；认为论资排辈，不重能力的男性占20.8%，女性占12.3%；认为领导、上级任人唯亲的男性占15.9%，女性占11.9%；认为照顾家庭，职场精力分散的男性占5.2%，女性占11.3%；认为领导不赏识的男性占11.0%，女性占10.6%；认为处在婚育阶段，被动失去晋升的男性占1.3%，女性占10.0%；认为个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡的男性占9.5%，女性占9.8%；认为性别歧视的男性占1.6%，女性占8.3%。
2023年生育意愿调查总结：职场妈妈的称号越来越难得
2023年生育意愿调查总结：职场妈妈的称号越来越难得2023年生育意愿调查总结：职场妈妈的称号越来越难得随着科技的进步和社会的发展，人们的生活水平和经济条件得到了显著提高。
但是，在这样一个快速发展的时代里，生育意愿的下降也成为了人群关注的一个重要问题。
调查显示，职场妈妈的称号越来越难得，其原因主要有以下方面。
一、经济压力过大随着社会的发展，物价不断攀升，人们的生活压力越来越大，尤其是在大城市生活的年轻人们。
随着物价和房价的不断上涨，小家庭们需要承担越来越高的生活费用和房贷压力。
给母亲带来孩子的成本也是不菲。
因此，经济压力成为了许多年轻人的主要担忧，也成为了他们犹豫放弃生育的重要原因。
而职场妈妈因为要抚养孩子，生产、抚养、教育等成本都要承担，压力必定越来越大。
二、职场的竞争压力在竞争激烈的职场中，为了突出自己的优势，很多职业女性都会投入大量的时间和精力。
与此同时，生育对职业女性的职业和个人发展也是一个极大的打击。
尤其是在某些业环境中，职场妈妈可能要承担更大的压力和责任，这无疑增加了她们要孩子的决策难度，使得她们更倾向于放弃生育来保证自己的职业发展。
三、传统观念的影响传统的观念认为，女性的主要责任是生儿育女、照顾家。
但随着社会的变化，人们对家庭与职业的重视度越来越平衡。
传统观念的女性仍将家庭放在第一位。
但是，对于现代职业女性来说，这一点是不现实的。
在职场中，女性需要有自己的事业发展，而这需要他们付出更多的时间和精力，和把家庭放在第一位的想法是相冲突的。
四、独身女性的增多在当今社会，独身性的数量呈逐年增加的趋势。
他们自由、独立，生活条件好，但是却因为没有配偶或者无法得到同伴的支持而放弃了生育。
职场妈妈要兼顾工作与家庭，这对单身女性来说是极具挑战的事情。
而如果因为没有找到合适的伴侣而放弃生育，那么代代相传的生育理念就将无从谈起。
以上是几个主要的原因，导致职场妈妈的称号越来越显得难以得到。
在这样的背景下，职业女性不得不考虑在家庭和职业之间做出更明智的选择，以平衡自己的利益、职业和家庭的生活。
中国女性职场现状调查报告
中国女性职场现状调查报告今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。
如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、效劳为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。
在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
2022年，全面放开二胎，承当生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业开展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以改变6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。
此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。
22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。
而27%的男性那么认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
调查报告 中国女性职场现状调查报告
中国女性职场现状调查报告今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。
如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。
在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以改变6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。
此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。
22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。
而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
女性生育调研报告
女性生育调研报告[介绍]本调研报告旨在对女性生育情况进行深入调查和分析，为相关决策提供参考依据。
通过问卷调查和访谈的方式，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了统计和分析。
以下是我们的调研结果和分析，希望能对研究对象、决策者和学术界有所启发。
1.女性生育意愿与实际生育情况我们首先关注女性的生育意愿，并与实际生育情况进行比对。
调查结果显示，虽然大部分女性表示有生育的意愿，但实际生育率却远低于期望值。
我们分析了造成这种差异的原因，并指出了影响女性生育意愿与行为的社会、经济、政策等多个因素。
2.生育年龄与生育数量我们进一步研究了女性的生育年龄和生育数量之间的关系。
调查结果显示，过早或过晚的生育年龄对女性的生育数量有着明显的影响。
我们对这种现象进行了深入分析，并提出了相应的建议和政策措施。
3.职业与生育的平衡我们探讨了女性在职场和家庭生活中的权衡问题。
调查结果显示，职业发展和生育之间的冲突是女性生育率下降的一大因素。
我们分析了导致这种冲突的原因，并提出了促进职业与生育平衡的建议和措施。
4.社会支持与女性生育我们分析了社会支持对女性生育的影响。
调查结果显示，社会支持程度与女性的生育意愿和实际生育行为密切相关。
我们强调了社会支持的重要性，并提出了加强社会支持的策略和措施。
5.其他因素的影响除了以上几个方面，我们还对其他可能影响女性生育的因素进行了调查和分析，包括教育程度、收入情况、家庭背景等。
我们发现这些因素与女性生育之间存在着一定的关系，并提出了相应的建议和政策措施。
[结论]通过以上调研和分析，我们得出了以下结论：1.女性生育意愿与实际生育情况之间存在明显偏差，需要全面考虑多个因素。
2.生育年龄和生育数量之间存在一定关系，应加强相关政策的引导和教育。
3.促进职业与生育平衡，需要制定更加灵活和支持性的政策和措施。
4.加强社会支持，提供更好的生育环境和资源，是增加女性生育率的关键。
5.除了以上因素，还需要重视教育、收入和家庭背景等其他影响因素。
生育调查报告
生育调查报告第1篇：生育二胎调查报告生育二胎调查报告国家开放二胎政策后，无论是农村还是城市，许多父母都在加紧干追二孩。
小编对走访调查的资料进行了整理。
摘要：生儿育女是人类社会得以延续的基本条件之一,传统农村社会存在很严重的养儿防老、重男轻女和多子多福的观念。
而随着工业化进程的推进,农村也逐步走向非农化,随着生活水平的不断改善和农民教育水平的不断提高等因素，广大农民的生育观念也发生了变化。
对此，我们这个团队结合我国的国情，以二胎政策作为解决这一问题的方法之一，以我校所在地的南岸区村民为调查总体展开调查。
通过对南岸区部分村民的调查和结果分析，深入反映重庆农村普遍民众对开放二胎政策以减轻养老负担的看法。
关键字：二胎政策调查分析一、现状分析中国是一个人口大国。
由20XX年的人口普查数据可知，我国现有人口共亿，20XX年末全国总人口达亿人。
在这样的一个人口基数下，我国的人口老年化也在加剧。
据《20XX年至20XX年老年事业发展纲要》的数据显示：目前我国老年人口占总人口的比例在%以上，60岁以上的老人超过亿，是世界上老年人最多的国家，占世界老年人口的1/5，占整个亚洲老年人口的1/2。
而在20XX年年底我国60岁及其以上的人口比重已经达到%。
据相关专家推测，在2020年将达到%，2030年更将是%，2040年将为%。
所以我国将进入超老年型社会。
中国迅速上升的老年人口比例，对比为数不多的人均收入，难免会让我们想到未来养老难的问题。
三十年前，为控制我国过快增长的人口数量，国家开始实行以提倡一对夫妇只生育一个孩子为主要内容的计划生育政策。
在这一生育政策实施的同时，全国除河南省外，各省、市、自治区均规定了双独夫妇(即夫妻双方均为独生子女的夫妇)可以生育第二胎的相关内容。
到了新世纪初，当第一批独生子女逐渐进入婚育年龄后，双独夫妇开始出现，其二胎生育的问题才逐渐显露出来，并且很快成为学术界特别是人口学学者十分关注的重要问题。
职场妈妈大调查：超6成担心生育影响工作
职场妈妈大调查：超6成担心生育影响工作职场妈妈大调查:超6成担心生育影响工作在职场中打拼的女性，她们的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题？闪电指数分析，目前近一半职场女性未生育，未育职场女性中，暂时不想生育的占比占到40.1%。
超6成女性认为生育会对职场发展造成影响。
近一半职场女性未生育精力不够成主要原因职场女性生育情况一个孩子 43.3%两个或以上 7.0%没有孩子 49.7%未育职场女性生育意愿暂时不想生育占比40.1%愿意生育占比59.5%未育职场女性不愿意生孩子的原因时间、精力不够 41.9%抚养孩子费用太高 36.9%担心影响工作和职业发展 35.2%担心怀孕与生产的痛苦 25.9%无力买房 24.8%对婚姻感情没有信心 21.5%无力换学区房 10.4%超六成职场女性认为生育对职场发展有影响 80后感触最深不同性别白领对生育和职场发展关系的看法影响很大男：48.6% 女 63.4%影响一般男：41.9% 女：30.8%没有影响男：9.4% 女：5.8%不同年龄白领对生育和职场发展关系的看法影响很大 60后：36.8% 70后：52.7% 80后：64% 90后：56.5%95后：50.9%影响一般 60后：38.4% 70后：35.7% 80后：30% 90后：37.3% 95后：41.1%没有影响 60后：24.8% 70后：11.6% 80后：6% 90后：6.2% 95后：8%超3成职业女性生育后职场待遇、地位下降职场女性生育后职场待遇、地位的变化薪酬、地位下降的占比分别为 32.5%和36.1%薪酬、地位没变化占比分别为60.8%和58%薪酬、地位上升的占比分别为6.7%和5.9%职场妈妈最需要自由的时间和空间半数父母建议“爸爸也休假”职场女性生育后最迫切的需求可自由支配的工作时间 70.5%工作时间外，家庭第一 62.1%更高的薪水 41.1%做自己喜欢的'工作 40.2%较低的工作压力 35.9%更高的职位 13.9%不同性别白领对产假政策改善的建议延长产假时间男36.6% 女48.6%夫妻共享产假、且父亲必须休假男53.8% 女44.7%不需调整产假制度男6.0% 女5.0%可以适当缩短产假男3.6% 女1.7%6成妈妈不愿再生二胎已育一孩职场女性的二胎生育意愿不想生二胎 62.7%想生二胎 22.5%未曾考虑 14.8%近七成女性不想做全职妈妈担心脱离社会职场女性对做全职妈妈的态度不做全职妈妈 67.9%考虑做全职妈妈 21.7%无所谓 10.4%职场女性认为影响女性做全职妈妈的因素排行脱离社会造成心理不平衡 79%生活压力大 65.4%长期不工作影响夫妻关系 58.6%对事业的追求和理想 50.5%孩子上学不需要全职妈妈 14.1%其他 2.8%此外，全职妈妈重返职场有难度也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。
生育对女性职业发展的影响
生育对女性职业发展的影响王*（河北师范大学河北石家庄 050024）摘要：不论人类历史行进到什么阶段，也不论人类在前进的道路上遇到怎样的困难，人类自身繁衍的行为从不消失。
在不同阶段，由于社会组织结构特征、历史文化等原因，人类的生育行为具有不同的特征。
近些年来，发达西方国家的生育率逐步提升，严重影响了女性在职业发展中的地位。
而中国身处这样的历史环境中，同样经历着女性生育问题所带来的巨大冲击，进而生育问题也影响着当代女性的职业发展行为。
关键词：生育；女性；职业发展一、引言女性是生育行为的主要承担者，她们的生育决策行为在很大程度上影响着人类生育制度。
从女权运动开始，女性争取自由和权利的运动从未停止。
因此，在现代化生活中，女性的生育行为越来越深刻地受到社会经济因素的影响。
可以说，女性自身的特征会影响现实世界，甚至会影响人类下一代。
而在这些特征里，职业发展水平是一个不能忽视的方面。
近些年来，原本属于人口学范畴的生育问题越来越得到经济学家们的关注。
在与生育问题相关的研究领域内，职业发展对生育的影响是一个得到非常多关注的方面。
学者们（不仅仅是经济学家）发现职业发展可以通过不同途径影响女性的生育，其中包括正向影响还有负向影响。
职业发展的正向影响主要体现在知识水平的提高会带来个体健康状况，营养状况等方面的提升，这有利于生育率的提高；而负向影响则表现在女性职业发展程度的提高会提升生育的机会成本，并且现代社会的发展使得养育孩子的经济成本增大，于是生育率可能下降。
工作与家庭的平衡确实是一个鱼与熊掌难以兼得的问题，需要相当的承诺和持续的沟通才能很好地解决。
家庭和工作的协调需要夫妻双方有很好的默契，每个人都要有付出。
家庭和谐不是单方面的付出，而是双方在互信的基础上达到默契，才能得到的。
如果遇到家庭和事业出现矛盾，家人之间、尤其是夫妻之间要互相理解。
当丈夫为了事业无暇顾及家庭时，妻子要理解;反之，当妻子忙于事业无法顾及家庭时，丈夫也应当理解妻子。
七成职场妈妈产后持续上班 9成多以为生育会影响职场开展
七成职场妈妈产后持续上班9成多以为生育会影响职场开展前几天，和几个女人朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。
在单位当了几年中层的，想尽力一把升高管，老公却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现本来的职位现已被顶了……这样的烦恼，你或你身边的许多职场妈妈都有。
最忧虑生育期间职位被代替职位被他人代替71.43%升职加薪难47.14%再生育后难复出职场40.00%9成多女人以为生育会影响职场开展在宁波的查询总共收回有用问卷280份，其间80后占70%，80%的女人有一个小孩，11.43%的女人现已生育了二胎。
生孩子，仍是升职，是摆在许多职场妈妈面前一道难以挑选的挑选题。
对现已在单位独立自主处于上升期的妈妈来说，更难。
假如去生二胎，很或许升职加薪的时机就没了，乃至本来的“江湖位置”也难以保全。
超越90%的女人受访者以为生育会对女人的职场开展产生影响。
从详细数据来看，有38.57%的女人以为“影响很大”，有52.86%的女人以为“影响一般”，仅有8.57%的女人以为“没有影响”。
查询显现，宁波的职场妈妈最忧虑生育期间会发作的职场改变是“职位被他人代替”，这一选项得到了71.43%的女人受访者的认同。
除此之外，女人会忧虑的职场改变还包含：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“作业效率变低”（51.43%）。
（此题为多选）妈妈们的忧虑并非剩余。
宁波市总工会职工效劳中心主任徐丽萍说：全面二孩方针是很美，可是一些想生二孩的女同胞往往遭到作业轻视，压力也很大，这是要考虑的实际问题。
平常，不少女职工到中心反映，生了孩子回到作业岗位后，作业被边际化了，待遇变差了，乃至办公室换到厕所对面。
有的单位经过下降待遇削减作业，让女职工自己辞去职务。
有些单位觉得直接免除劳作联系更“合算”，就直接解雇职工。
最想一间设备齐全的哺乳室15.71%女人单位供给哺乳室15.71%女人单位不供给任何福利近6成职场妈妈可享每天一小时哺乳假根据我国相关的方针法规，女人在生育期间享有必定的福利待遇。
调研报告生育现状
调研报告生育现状1. 背景介绍生育是人类社会发展的基础和延续，是国家和家庭的重要任务。
然而，在当今社会，生育现状却正在发生变化。
本调研报告将对当前生育现状进行调查和分析，并对其原因进行探讨。
2. 调研方法为了了解生育现状，我们采用了问卷调查的方法。
我们随机选择了1000名参与者，并向他们发送了在线问卷。
问卷内容包括个人基本信息、是否已经生育以及生育计划等。
3. 调研结果3.1 参与者基本信息在1000名参与者中，男性占47%，女性占53%。
年龄分布如下：•20-29岁：30%•30-39岁：45%•40-49岁：20%•50岁以上：5%3.2 生育情况在调查参与者中，已经生育的占45%，未生育的占55%。
已经生育的男性和女性的比例为1:1。
以下是已经生育的参与者中子女数的分布情况：•1个子女：60%•2个子女：30%•3个子女及以上：10%3.3 生育计划在未生育的参与者中，近30%表示有生育计划，70%没有生育计划。
以下是有生育计划的参与者中计划子女数的分布情况：•1个子女：40%•2个子女：50%•3个子女及以上：10%4. 讨论与分析4.1 生育率下降的原因从调研结果可以看出，生育率的下降主要有以下原因：4.1.1 社会经济因素随着经济发展和生活水平的提高，生育成本不断增加，家庭对于子女的教育投资和养育成本也随之增加。
许多家庭由于经济压力，选择推迟或不再生育子女。
4.1.2 教育因素随着教育水平的提高，越来越多的女性选择高等教育和职业发展，将大部分时间和精力放在事业上，而推迟生育或者选择不生育成为了一种选择。
4.1.3 城市化进程城市化进程造成了人们的生活方式和价值观念的改变，更多的人选择在城市生活，城市环境对子女的成长条件也提供了更多的选择。
4.1.4 政策原因部分政策限制了生育权益和福利待遇，使得一部分家庭对生育产生疑虑。
此外，二孩政策的实施也起到了一定的推动作用。
4.2 生育计划的影响虽然有近30%的未生育参与者表示有生育计划，但考虑到经济压力、教育投资、事业发展等影响因素，实际生育率可能仍然较低。
女性职场生存现状大调查
女性职场生存现状大调查承担生育责任已经让女性在职场上进退维谷，智联招聘合肥分公司市场部经理张厦认为，智联招聘发布的《2021年中国女性职场现状调查报告》中就可见一斑，2021年，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，就业方面，21%年龄在25—29岁以及22%年龄在30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视，已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;晋升方面，25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象，基本有44%的女性表示入职至今并没有升过职，有24%的已婚未育者成为职场晋升的“困难户”。
43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
单身女白领拼不过“有娃的”，已婚未育女性成职场晋升“困难户”，这不仅是全国普遍现象，也是安徽职场的现状，张厦介绍，不少单位在招聘过程中就更倾向于男性员工，有59%的男性在入职两年内就完成个人职业生涯的首次晋升，而大部分女白领做不到这点。
女白领混职场不容易，对于张厦的说法，被记者拜访的女精英们都深有感触。
而立之年，已经来合肥工作五个年头的Chloe，就是其中一员。
Chloe身为一家广告公司的女高管，昨晚依然和下属一起加班通宵，如果不是她自己说出来，记者压根发现不了她昨晚熬夜了。
职场女高管，即使工作再忙，也必须保持形象，Chloe说起自己的职场心得，想在公司内掌握更多的话语权、管理权，就必须比爷们还能战斗。
“走到今天这个位置，熬夜已经是小事了，才初出茅庐的时候，跟着自己女上司才觉得受益良多”，Chloe说，熬一夜在公司不能回家，第二天她都会“变装”，在洗手间卸妆、贴面膜，小憩片刻之后，开始护肤、化妆、换发型……“像爷们一样去战斗，像少女一样爱自己”，Chloe说，即使是在男友面前撒娇，但在职场无论再忙都必须保持形象，都必须像女铁人一样屹立不倒，这才能为自己、为公司争取更多业绩。
“不是因为婆婆坚持要二胎，我也不会沦落到如此境地”，今年刚消产假上班的小沈面对记者还是难掩去落寞的神情。
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女性生育前后职场调查报告智联招聘日期： 2012-11-14调研报告要点：•近九成职场女性生活因生育而发生巨大的改变•孩子的健康和教育问题对女性职业生涯影响最大•七成职场女性生育后想要更换工作•超六成女性不做全职妈妈•八成女性认为全职妈妈重返职场有难度2012年9月5日，已有15年历史的“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲，在中国上海为14位杰出的亚洲职场女性颁发最高荣誉。
麦当劳、H&M、IBM、可口可乐、联合利华等14家知名国际企业亚太区女性高管榜上有名，成为世界杰出女性的典范。
在这些获奖女性当中，“职场妈妈”不在少数，因此，为了令更多的中国女性了解“生宝宝”与“取得职业上的成功”之间的微妙关系，同时给已生育和准备生育的职场女性以权威专业的指导，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国以及Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》。
调研采用网络调查的方式，共收取全国5800余份有效问卷。
调查结果如下：一、86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变。
在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改变。
调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占13.12%。
另外，调查中86.08%的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。
此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：1. 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。
当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示自己为人处世更加成熟了。
除此之外，这些变化还包括：性格更和善了(36.99%)，对工作没有以前上心了(32.25%)以及人更漂亮了(13.07%)等等。
而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了(48.10)、和同为人父母的人的谈资变多了(43.04%)以及不爱加班了(36.71%)。
(此题为多选)2.88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。
此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力(25.13%)，比以往和气(20.04%)，对自己的关心更多(17.57%)以及放松工作要求(16.20%)。
另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。
(此题为多选)3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内数据显示，生宝宝之前，42.20%的女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作时间为8小时。
4.生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。
调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题(63.61%)，除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题(46.12%)，因生活开支而产生的压力(48.17%)以及照顾家庭、做家务等(36.31%)。
(此题为多选)二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法。
数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。
那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。
调查显示，生育前，获得高薪水(61.45%)，通过工作来实现自己的人生价值(46.97%)以及做自己喜欢的工作(34.29%)为女性对于职场最迫切的三个要求。
而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作(58.75%)，获得高薪水(55.58%)，薪酬满足家庭生活的需要(52.37%)。
(此题为多选)可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。
此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。
2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。
此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素(79.20%)，其次为工作环境(56.95%)、职位(45.65%)以及所处行业(38.28%)。
而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬(73.34%)，另外工作强度(52.66%)和工作环境(49.47%)也是她们选雇主时主要考虑的因素。
3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。
当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。
(此题为多选)三、超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。
另外在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20-25岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为66.61%；在25-30岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为38.24%；在30-35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%；在35-40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为25.42%。
可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依耐性，使得这些妈妈无法脱离职场，她们的全职妈妈比例，明显小于新一代妈妈的比例。
在对不同地域的调查用户进行对比分析时，我们发现一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明细地高出全国的平均水平(55%)，这些省市的经济发达和工作节奏快，是职场妈妈比例较高的主要原因。
那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：1.除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因。
调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡(66.36%)。
另外对事业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成夫妻关系的困扰(46.36%)以及孩子上幼儿园或者小学(24.30%)带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。
总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支出”，通过对不同年龄组的调查用户进行分析，我们还发现随着用户的年龄的增大，他们的收入会增加，因此这个原因所占比重也在变弱，而“脱离社会造成心理上的不平衡”却在增加2.需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。
另外，生活负担不是很重，没有工作的必要(37.50%)、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率(21.03%)以及家人的劝说与支持(17.05%)也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
3. 82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度。
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。
调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
四、结论及建议一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。
调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。
另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。
似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。
智联招聘资深人力资源专家陈曦建议，1、改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。
所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。
调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。
2、工作与生活的平衡是个老话题，很多成功职场女性的经验，无外乎：工作就是工作、生活就是生活，将工作与生活严格区分；该工作时工作、该生活时生活，将工作与生活整体考量不做硬性区分。
每个人的想法都不同，重要的是真实面对自己的内心，对自己真诚，更容易做出正确选择。
3、得到亲人的理解和支持非常重要。
经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。
尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。
4、树立信心，发挥优势。
调查发现“职场妈妈”为人处世更加成熟、性格更和善，这些特质都是在职场中极受欢迎的积极力量。
需要雇主关注的是：1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；2、低龄女性(20-25岁)选择做全职妈妈的比例较高；3、给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。