社会工作中级法律法规第12章

但需支付经济补偿
三、劳动合同的解除和终止
经济性裁员 （一）4种裁员情况下，20人以上或职工总数10%以上 （二）单位提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，向劳动行政部门报告 （三）优先留用： • 较长期限劳动合同者；
三、劳动合同的解除和终止
（三）用人单位提前解除
劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同
（一）试用期被证明不符录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位工作造成严重 影响，或经用人单位提出，拒不改正； （五）因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
替代通知期工资：代替提前1个月通知的赔偿金的意思 ，简称”代通金“
某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。
关于企业和小丁之间的劳动合同说法，正确的是（ ）。 D
A. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿 B. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿 C. 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同， 并无需支付经济补偿 D. 企业提前30日以书面形式通就业服务机构）
就业援助：

明确援助对象：就业困难人员、零就业家庭（向所在
地街道、社区公共就业服务机构申请）

采取援助措施（确保零就业家庭至少1人实现就业）
根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应
当由公共就业服务机构免费提供的是（A ）。 A. 为劳动者提供职业介绍服务 B. 为劳动者提供职业培训服务 C. 为用人单位提供代理招聘服务 D. 为用人单位提供劳动保障事务代理服务
A．一个月
C．三个月
B．二个月
D．六个月
小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同 期限为2年，根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说 法，正确的是( A ) A．试用期不超过2个月 B．试用期不超过3个月 C．试用期结束后劳动合同开始生效
D．试用期内无需缴纳社会保险
一、劳动合同的订立
劳动合同期限
3个月以上 不满1年 1年以上 不满3年 试用期时限 不得超过1个月
注意要点
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 2、试用期包含在劳动合同内； 3、劳动合同仅约定试用期时，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限； 4、试用期工资不低于本单位相同岗位的最低档工资 或合同约定工资的80%； 5、试用期内，除规定情形外，用人单位不得解除劳 动合同。
须经县以上劳保部门批准
第二节
订立 履行和变更 解除和终止
劳动合同的规定
集体合同、劳务派遣和非全日制用工规定
一、劳动合同的订立
订立劳动合同四项原则（平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用） 劳动合同的三种种类（按劳动合同设定的期限划分）
1、有固定期限（约定合同终止时间） 2、无固定期限（无确定终止时间）
有下列情形之一的， 用人单位不得解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或疑似 职业病病人在诊断或医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期； （五）在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定其他情形。
政策支持

产业政策 财政政策 失业保险制度 优惠政策（两类从事个体经营的人，免除行政事业性收费）


金融政策
统筹兼顾 就业服务
二、促进服务与就业援助
就业服务和管理：

公共就业服务（不得从事经营性活动；劳动者免费服务，
单位服务，职业指导）

职业中介机构（必须经行政许可，劳动保障部门年审） 劳动力调查和登记制度（录用30日登记，解除15日登记。
2、试用期内，劳动者提前3日通知单位，可以解除。
3、劳动者违反劳动合同法规定解除的，或违反合同约定保密义务、竞业 限制的，给单位造成损失的，应当赔偿。

劳动者可以解除合同：
（随时通知解除）
用人单位下列情形之一（主要是三“未”，一“违反”）

劳动者无需事先告知，可以立即解除的： （即时解除）
用人单位非法手段强迫劳动；违章、强令冒险作业危害人身安全。
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工 资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴 纳社会保险费。根据劳动合同法，郑某若要解除劳动合同，正确 的做法是（ C ）。 A. 必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同 B. 必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同 C. 可以随时告知工厂解除劳动合同 D. 可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
（三）无效劳动合同的确认和处理（撤销合同、修改合同、赔偿损失）
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同，该劳动合同被劳 动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。 根据劳动合同法该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳 动报酬支付标准的说法中，正确的是（ C ）。 A. 按照当地最低工资标准支付 B. 按照本单位职工的平均工资支付 C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴 美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙 某为公司服务5年；服务期内孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培 训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱 惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问 题的说法中，正确的是（ D ）。 A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿 B. 孙某应偿还科技公司30000美元 C. 孙某应偿还科技公司35000美元 D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币
C. 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业 改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D. 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无
理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
一、劳动合同的订立
劳动合同的内容（法定条款和约定条款、应书面订立） 约定条款中关于试用期的规定：
一、劳动合同的订立
劳动合同的法律效力
（一）概念 （二）无效劳动合同的种类 《劳动法》规定的无效：违反法律法规的；欺诈威胁订立的。 《劳动合同法》规定的无效和部分无效： 1、欺诈、胁迫等手段订立的 2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的 3、违法法律法规强制性规定的
劳动合同无效，用人单位应对劳动者已付出的劳动支付报酬，参照相同。
国家促进就业—体现国家责任 平等就业 自主择业—强调劳动者权利 照顾特殊和困难群体就业 禁止16周岁以下未成年人就业
童工：不满16周岁（文艺等特种单位招录时，必须履行审批手续） 未成年工：满16周岁不满18周岁（只能从事与其身体成长发育相适应的 劳动，且单位应对其进行特殊保护）
一、促进就业的原则及政策支持
周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了
一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此超
市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同。周某不服，遂申请仲裁。下列关于 超市的做法中，正确的是（ C ）。 A. 超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资 B. 超市可单方解除劳动合同，但须向周支付经济补偿金 C. 超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会 D. 超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
根据《劳动法》，无效劳动合同从（ 就没有法律约束力。 A. 订立 B. 履行 C. 发现违法违规 D. 确认违法违规
A ）时起，
二、劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行 （一）原则（实际履行——亲自；全面履行、合作履行） （二）履行劳动合同的规定 • • 拖欠或未足额支付，可申请支付令； 不得强迫加班；
•
•
劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违约；
单位变更、分合不影响劳动合同的继续履行。 （三）劳动合同的变更（应采用书面形式）
三、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除
（一）双方协商解除
（二）劳动者提前解除

劳动者解除合同前，应提前告知： （预告解除） 1、提前30日书面形式通知单位，可以解除；
服务期
1、用人单位提供专项培训费用的，可以协议约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。金额不得超过培训费分摊部分。 3、服务期内的工资调整不受影响。
竞业限制
1、竞业限制限于高管、高技等人员。 2、单位在限制期内按月给予劳动者经济补偿。 3、劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。 4、竞业限制期限不得超过2年。
根据劳动合同法，劳动者无需提前通知用人单位即可解 除劳动合同的情形包括（ DE ）。
A.
B. C. D. E.
劳动合同条款对自己不利的
法定节假日安排加班的 工作环境不舒适的 用人单位拖欠工资的 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签
订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培 训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后， 吴某发现公司一直未给自己缴纳社会保险，欲与公司解除劳 动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是
（
A. B. C. 金
D ）。 应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 可随时通知公司解除劳动合同，但应当向公司支付违约