职场先锋大赛活动策划书
学院职场先锋大赛策划书
学院职场先锋大赛策划书这是一篇由网络搜集整理的关于学院职场先锋大赛策划书的文档，希望对你能有帮助。
与传统的校园文化比赛不同，职场先锋大赛重在实战，主要考察学生的理论、分析能力及具体的实践能力，目标是引导学生了解就业形势，掌握就业技巧，搭建校企合作平台，为学生创业就业提供指导与扶持，已开展4届，累计报名人数达5000余人。
此次大赛覆盖了xxxx大学、xxxx医学院、城市学院、xxxx学院、xxxx职业技术学院等5所高校。
历时2个月，通过简历制作大赛、职场技能提升培训、素质面试、职场面试、企业面试、商业实战、爱心培养与舞台展现总决赛等环节来选拔学生职业经理人。
比赛过程中，包括企业家、教授博士在内的81位校内外指导师，将对参赛选手进行全面深入理论和实践指导。
对这种“实战”式的比赛选拔模式，xxxx市职业技能鉴定中心非常认可，并与大赛组委会签署了“职业经理人培养计划”，共同培养当代的大学生职业经理人。
据悉，此次大赛最终胜出的优秀选手将有机会获得职业经理人鉴定证书，并获得企业的邀请，拿到今后就业实习的“通行证”。
活动主题主办单位：xxxx大学城市学院活动小组：第八组小组成员：xxxxxxxxx活动流程起止时间：五月五日至五月六日活动地点：xxxx市五马街以及茶山街道五马街，是xxxx市最着名的商业街，是xxxx市的传统商业中心，沿街各类商店鳞次栉比。
1999年，被命名为国家级百城万店无假货示范街。
2000年到2001年对五马街进行改建，保留了原有的中西合璧的建筑风格，以及第一百货商店、五味和副食品商场、金三益绸布店、老香山药店、xxxx酒家等一批老字号。
茶山街道处xxxx市东南部，距市中心14公里，全镇总面积30.64平方公里，辖1个居民区(茶山)、14个行政村，总人口27026人。
茶山素有“四季香、四季红、十二熟”这美誉，杨梅、柑桔、桂花、茶叶、花卉、苗木等闻名海内外。
茶山山以景名，如五美园、卧龙溪、香山、山重楼、百鸟景园等，美不胜收。
争先锋活动方案
争先锋活动方案1. 引言争先锋活动是一项旨在激励和表彰员工个人能力和团队合作的活动。
通过鼓励员工积极参与竞争和互动，公司可以促进员工的成长和工作效率，并提高团队合作精神。
本文档将详细介绍争先锋活动的目标、参与规则、奖励机制和时间安排。
2. 活动目标争先锋活动旨在实现以下目标：•激励员工个人能力：通过竞争和互动，激发员工的个人能力和动力，促进个人成长和进步。
•提高团队合作精神：鼓励员工之间合作和协作，加强团队的凝聚力和合作意识。
•提高工作效率：通过竞争和奖励机制，激励员工提高工作效率，提供更好的服务和产品质量。
3. 参与规则以下是争先锋活动的参与规则：•活动对象：所有公司员工均可参与争先锋活动。
•参与方式：员工可以个人或团队的形式参与活动。
个人参与活动需在规定时间内完成个人目标；团队参与活动需在规定时间内完成团队目标。
•目标设定：每个人或团队参与争先锋活动前需设定明确的个人或团队目标，并提交给活动组织者审核。
•目标评估：活动组织者将根据参与者完成的目标进行评估，记录每个人或团队的成绩。
•获胜者评选：活动结束后，根据成绩评选出个人和团队的获胜者，并给予相应的奖励。
4. 奖励机制争先锋活动的奖励机制如下：•个人奖励：根据个人目标达成情况评选出个人获胜者。
个人获胜者将获得一定的奖金和荣誉证书。
•团队奖励：根据团队目标达成情况评选出团队获胜者。
团队获胜者将获得集体奖金和集体旅游等奖励。
5. 时间安排争先锋活动的时间安排如下：•活动筹备：确定活动计划、设定目标和奖励机制，公布活动细则和时间表。
•目标设定和提交：员工设定个人或团队目标，并在规定时间内提交给活动组织者。
•目标评估：活动组织者对提交的目标进行评估，并记录每个参与者的成绩。
•获胜者评选：活动结束后，根据成绩评选出个人和团队的获胜者。
•奖励颁发：对个人和团队的获胜者进行奖励颁发，并公布获胜名单。
6. 总结通过争先锋活动，公司可以激励员工的个人能力和团队合作精神，提高工作效率和团队凝聚力。
职场风采大赛策划书
汇报人： 日期:
目录
• 活动概述 • 活动内容与流程 • 活动宣传与推广 • 活动组织与分工 • 预算与资源需求
01
CATALOGUE
活动概述
活动名称：职场风采大赛
• 本次大赛命名为“职场风采大赛”，旨在凸显职场人士的专业素养与独特魅力，同时展现他们在职场中的卓越表现。
活动目的：提升职场技能，展现职场风采
设备资源：提供音响设备、投 影设备、照明设备等，确保活 动现场的良好氛围和视听效果
。
人力资源：组织专业的策划团 队、执行团队、志愿者团队， 分工明确，确保活动的顺利进
行。
赞助商合作
为了降低活动成本，增加活动影响力，我们将积极寻求 企业赞助合作
赞助方案制定：根据赞助商的需求和预算，制定详细的 赞助方案，明确双方权益和合作内容。
活动组织
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制定活动整体策略和目标
协调各方资源，确保活动顺利进行
监督活动进度，确保活动按计划完成 通过成立专门的活动策划小组，我们将能够确保活动的专业性和高效
性，为参赛者和观众带来一场高品质的职场风采大赛。
分工协作
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在活动策划小组内部， 我们将进行明确的分工 ，确保各项任务能够得 到有效执行。我们计划 设立以下几个专业组
校企合作
加强与企业的合作关系，通过设立实践基地、人才培养计划 等方式，为参赛选手提供更多实践机会和职业指导，提升他 们的职场竞争力。
04
CATALOGUE
活动组织与分工
活动组织
• 为确保“职场风采大赛”的顺利进行，我们计划成立一个专门 的活动策划小组。该小组将由具有丰富活动策划和执行经验的 专业人士组成，他们将负责活动的整体策划、组织和执行。活 动策划小组的主要职责将包括
职场大赛策划(初)
就业类主打活动：职场大赛（策划中）一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
在这种情况下，为了给仙林学子一个社会实践的机会，提高仙林学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生，学校与学校之间开展更广泛的交流建立一个平台，南京中医药大学药学院就业与发展协会在各级领导的支持下举办了这次活动。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办这次大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，并充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，为以后步入职场打下基础。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解仙林各高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生对社会就业方面的情况缺乏切身的体会，导致学习的目标和未来的追求不明确。
XX年职场先锋大赛活动策划书
XX年职场先锋大赛活动策划书一、活动引言1.国家宏观背景十七大报告指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”社会就业问题日益突出，党和政府对我国民生问题中的社会就业问题的关注日趋加强，特别是在党的十七大报告中，我党提出了解决大学生就业的一系列新举措。
这是我党历史上第一次把高校大学生就业问题写进党中央的工作报告中，体现了党中央对大学生就业问题的高度重视。
但是，XX年金融危机席卷全球，将对13年高校毕业生就业产生极大影响。
据统计，XX年全国高校毕业生将超过800万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
2.温州本土背景改革开放30年来，温州地区民营经济高速发展，温州人敢为人先，锐意进取，积极发展具有温州特色的民营经济体。
在一场经济大潮中，温州市涌现了无数的具有发展潜力的中小型企业。
恰恰是温州民营经济的高速发展，企业对于适应企业发展，具有一定专业知识和实践能力的人才需求日益加大。
但是，温州本土企业发展具有其一定的特殊性，包括企业发展模式、企业用人整体架构、企业发展阶段等，对于人才的使用也要因时因地而异。
现在接受高等教育的大学生基本上生活与学习在大学的象牙塔里，大多数中小型企业并不能很好的了解，深刻的剖析，在当前形势下大学生的生活方式、思维习惯、就业趋向、奋斗目标等，以至于在中小型企业在选拔人才、使用人才上或多或少产生了一定的误区，或者说一定的人才选拨与使用的阻碍。
3.活动历史背景温州大学城市学院职场先锋大赛，作为温州大学的品牌活动，其已有两届的历史。
在吸收CCTV大型创业赛事《赢在中国》的活动模式基础上，结合大学生活动的具体实际，创造性的举办了两届，以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。
“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动实施方案策划方案
立足岗位比作为、创先争优当先锋活动实施方案策划方案一、活动背景与目的在这个飞速发展的时代，各行各业都在追求卓越，我们单位也不例外。
为了进一步激发员工的工作热情，提高工作效率，提升团队凝聚力，我们策划开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动。
此次活动旨在通过比学赶超，激发员工潜能，营造积极向上的工作氛围。
二、活动主题与口号活动主题：立足岗位比作为、创先争优当先锋活动口号：岗位之星，从我做起；争先进位，共创辉煌。
三、活动时间与地点活动时间：即日起至年底活动地点：单位内部及外部相关场所四、活动对象全体员工五、活动内容与形式1.开展岗位技能竞赛（1）设立不同岗位的竞赛项目，如技术比武、业务知识竞赛等。
（2）制定竞赛规则，确保公平、公正、公开。
（3）设立评委团，对参赛者进行评分。
（4）对获奖者给予表彰和奖励。
2.举办主题演讲比赛（1）以“立足岗位比作为、创先争优当先锋”为主题，开展演讲比赛。
（2）邀请专业评委进行评分。
（3）对获奖者给予表彰和奖励。
3.开展志愿服务活动（1）组织员工参与社会公益活动，如关爱老人、帮助贫困学生等。
（2）鼓励员工发挥个人特长，为社区居民提供免费服务。
（3）对表现突出的志愿者给予表彰和奖励。
4.设立创新奖励机制（1）鼓励员工提出创新性建议，促进工作改进。
（2）设立创新奖励基金，对优秀建议给予奖励。
（3）定期举办创新成果展示活动，激发员工创新意识。
六、活动组织与实施1.成立活动筹备组，负责活动的组织、策划和实施。
2.制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、形式等。
3.宣传动员，确保全体员工了解活动意义、内容和要求。
4.落实责任，明确各部门、各岗位的工作职责。
5.加强沟通，确保活动顺利进行。
七、活动预期效果1.提高员工的工作技能和业务水平。
2.增强团队凝聚力和向心力。
3.激发员工创新意识，推动工作改进。
4.营造积极向上的工作氛围，提升单位整体形象。
5.为单位发展储备一批优秀人才。
大学生职场精英大赛策划书
大学生职场精英大赛策划书标题：大学生职场精英大赛策划书一、简介随着社会发展，职场竞争日益激烈，对大学生的职业素养和实践能力要求也越来越高。
为了帮助大学生提升职业素养、锻炼实践能力，我们计划举办一场名为“大学生职场精英大赛”的活动。
该活动旨在培养大学生的职业精神、拓宽就业视野、提升自身能力，并通过大赛环节的评选，为优秀的大学生提供就业机会与展示平台。
二、活动主题大学生职场精英大赛的主题是“挑战未来，智慧远航”。
通过多个环节的竞赛与选拔，促使大学生学习知识、提高技能、塑造个人品牌、拓展职场视野，形成终身发展的职业观念。
三、活动内容1. 大赛分为线上选拔赛和线下决赛两个阶段，并设立专业组、创新组、领导力组、社会实践组等多个赛道。
2. 线上选拔赛：参赛者需提交个人简历、个人陈述和创意演示等资料，并通过在线答题、组队PK等方式选拔出进入决赛的选手。
3. 线下决赛：通过模拟面试、团队合作、实践操作等环节考核选手的职业素养、实践能力和应变能力。
4. 评委团由知名企业的HR专家、职场经验丰富的大学教授以及成功职场人士组成，对选手的表现进行评价和打分。
5. 决赛期间将举办一系列职业规划、职场培训等活动，为选手提供更多的职业发展指导和机会。
四、活动亮点1. 结合线上线下：通过线上选拔赛和线下决赛相结合的方式，充分利用技术手段和实践操作相结合，从而全面评估选手的职业素养和实际能力。
2. 多元赛道设置：根据不同的专业和兴趣特点，设置多个赛道，满足不同类型大学生的需求，丰富参赛者的职场实践经验。
3. 专业评委团：聘请知名企业的HR专家和职业导师，确保评选过程的公正公平，同时为选手提供高质量的职业发展指导。
4. 实践培训活动：决赛期间组织职业规划、职场培训等活动，为参赛选手提供更多的职业发展指导和机会。
五、活动目标1. 提升大学生的职业素养：通过大赛的各项环节，培养大学生的职业精神、沟通能力、团队合作能力等。
2. 拓宽就业视野：通过与知名企业的合作，为大学生提供了解不同行业和职业的机会。
关于开展“立足岗位比作为创先争优当先锋”活动的实施方案
关于开展“立足岗位比作为创先争优当先锋”活动的实施方案一、活动目标1.增强职工的责任心和使命感，培养积极向上的工作态度；2.增强岗位竞争意识，提高工作效率和质量；3.促进企业内部的良性竞争，激发员工的工作激情；4.创建和谐的工作环境，凝聚团队的合作力量。
二、实施步骤1.制定活动方案根据公司的实际情况，制定开展立足岗位比作为创先争优当先锋的具体活动方案。
包括活动的时间节点、内容安排、评选标准等。
2.宣传动员3.设立岗位竞争标准根据岗位的具体职责和要求，制定岗位竞争标准。
将其分为基本要求和进阶要求两个层次，基本要求是每位员工必须完成的任务，进阶要求是对员工能力和工作成绩的进一步提升要求。
4.评选标准和奖励措施制定科学公正的评选标准，量化考核指标，依据员工的工作绩效、工作能力和工作态度进行评选。
同时，设立一定的奖励机制，如加薪、晋升、荣誉称号、学习培训机会等。
5.制定工作计划和目标各部门根据自身的实际情况，制定具体的工作计划和目标。
包括制定年度、季度、月度的各项工作任务和岗位要求，明确每个人的主要工作责任和目标。
6.落实考核和评比每个岗位都要建立科学的考核体系，将员工的实际工作表现和考核指标对比，进行定期的考核和评比。
通过考核结果，对表现突出的员工进行奖励和激励，对工作不达标的员工进行提醒和改进。
7.定期组织岗位交流和分享定期组织岗位交流和分享活动，让不同岗位的员工互相学习和分享工作经验。
通过交流和分享，共同提高工作能力和效率，实现相互促进和共同进步。
8.汇总评选结果并颁奖根据考核和评比结果，进行汇总并公布评选结果。
对评选出的优秀员工进行表彰和奖励，在公司内部进行颁奖仪式。
同时，将评选结果向全体员工通报，激励更多的员工争创先锋。
9.持续改进和完善在活动的过程中，要不断总结经验，发现问题并及时进行改进和完善。
可以通过员工的反馈意见和建议，不断优化活动的方案和措施，确保活动的顺利开展。
三、注意事项1.保证公平公正，避免偏袒和不公平待遇；2.团队协作是核心，鼓励员工的互帮互助；3.激励员工参与，制定适当的奖励措施；4.活动评选要量化考核指标，避免主观评价；5.活动内容要针对性强，符合实际情况。
社团活动策划书 ：职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书(精选6篇)
社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
职场竞赛活动策划方案模板
一、活动背景随着职场竞争的日益激烈，提升员工的专业技能、团队协作能力和创新思维成为企业发展的关键。
为激发员工潜能，增强团队凝聚力，特举办本次职场竞赛活动。
二、活动目标1. 提升员工专业技能和综合素质。
2. 增强团队协作和沟通能力。
3. 激发员工创新思维，促进知识共享。
4. 营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“技能展示，团队协作，创新未来”四、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日五、活动地点（具体地点根据实际情况确定）六、活动对象公司全体员工七、活动内容1. 赛前准备- 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和监督。
- 制定详细的比赛规则和评分标准。
- 准备比赛所需的场地、设备、奖品等。
2. 比赛项目- 专业技能竞赛：根据不同岗位设置专业竞赛项目，如PPT制作、数据分析、编程挑战等。
- 团队协作竞赛：设置团队接力、案例分析、情景模拟等团队协作项目。
- 创新思维竞赛：鼓励员工提出创新方案，如产品改进、流程优化等。
3. 比赛流程- 报名阶段：员工自愿报名，各项目根据报名情况分组。
- 初赛阶段：各项目分别进行初赛，选拔优秀选手进入复赛。
- 复赛阶段：各项目优秀选手进行对决，选拔进入决赛。
- 决赛阶段：所有决赛选手进行最终对决，评选出各项目优胜者。
4. 评审标准- 专业技能竞赛：注重选手的专业知识和技能应用能力。
- 团队协作竞赛：注重团队的沟通、协作和解决问题的能力。
- 创新思维竞赛：注重选手的创新思维和实际应用价值。
八、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册，通过公司内部公告栏、微信公众号等渠道进行宣传。
2. 邀请公司领导、相关部门负责人担任评委，提升活动权威性。
3. 邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。
九、活动奖励1. 设置一等奖、二等奖、三等奖，并颁发荣誉证书和奖品。
2. 对积极参与的员工给予一定的奖励和表彰。
3. 对优秀团队颁发团队协作奖。
十、活动总结1. 活动结束后，进行活动总结，分析活动效果，总结经验教训。
先锋站 活动策划书3篇
先锋站活动策划书3篇篇一《先锋站活动策划书》一、活动主题“先锋引领，共创辉煌”二、活动目的通过举办先锋站活动，展示先锋精神和创新成果，激发参与者的积极性和创造力，加强团队凝聚力和合作意识，同时提升先锋站的影响力和知名度。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点先锋站内部及周边场地五、参与人员先锋站全体成员及相关受邀人员六、活动内容1. 先锋精神宣讲会邀请专家或优秀先锋代表进行主题演讲，分享先锋事迹和经验，传播先锋精神。
2. 创新成果展示设立展示区域，展示先锋站在各个领域的创新成果，包括科技发明、文化创意、社会服务等。
3. 团队合作挑战赛组织一系列团队合作挑战项目，如拓展训练、智力竞赛、手工制作等，以增强团队协作能力。
4. 先锋榜样评选通过投票等方式评选出先锋站的优秀榜样，颁发荣誉证书和奖品，激励大家向榜样学习。
5. 互动交流环节设置交流区域，提供美食和饮品，让参与者自由交流，分享心得体会，促进相互了解和合作。
七、活动流程1. 活动开场（9:00-9:30）主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 先锋精神宣讲会（9:30-11:00）专家或优秀先锋代表进行演讲。
3. 创新成果展示（11:00-12:00）参与者自由参观展示区域。
4. 午餐和休息（12:00-13:30）5. 团队合作挑战赛（13:30-16:00）分组进行挑战项目。
6. 先锋榜样评选（16:00-16:30）统计投票结果，宣布获奖名单。
7. 互动交流环节（16:30-17:30）自由交流，品尝美食。
8. 活动结束（17:30）八、活动宣传1. 制作宣传海报和传单，在先锋站内部及周边区域张贴和发放。
2. 利用先锋站的官方网站、社交媒体平台等发布活动信息和预告。
3. 邀请相关媒体进行报道，扩大活动影响力。
九、活动预算1. 场地布置费用：[X]元2. 专家演讲费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 餐饮费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动组织与执行1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。
先锋模范岗位劳动竞赛方案
先锋模范岗位劳动竞赛方案先锋模范岗位劳动竞赛方案一、竞赛方案的背景和目的（一）背景介绍：先锋模范岗位劳动竞赛是为了激励和表彰优秀岗位劳动者，在全员参与、全过程管理、全方位改进的基础上，通过模范岗位的工作表现竞赛评选，推进全员参与、锻炼提高和自我进取，不断改善工作环境、优化岗位布局、提高单位整体工作水平等。
（二）目的：1. 激励先进，树立榜样：通过竞赛评选，旨在发现和树立一批先进典型，激发广大岗位劳动者的积极性和创造力，为整个单位树立先进典型，营造学习创新的氛围。
2. 优化管理，提高工作效率：通过竞赛评选，推动全员参与管理，激发员工的工作激情和创新能力，提高整个单位的工作效率和质量。
3. 增加文化内涵，凝聚精神力量：通过竞赛评选，培育和发展团队协作精神，增强团队凝聚力和向心力，营造积极向上、团结友爱的工作氛围。
二、竞赛内容和形式（一）竞赛内容：1. 工作技能：考察岗位劳动者的专业技能和业务水平等方面，如顺利完成工作任务的能力、解决问题和处理异常情况的能力等。
2. 工作态度：重点考察岗位劳动者的工作态度和服务意识，如团队合作精神、对待工作的积极性、服务态度的好坏等。
3. 工作效率：重点考察岗位劳动者的工作效率和工作质量，如工作中的主动性、工作任务的完成质量和时间、工作中的问题处理能力等。
（二）竞赛形式：1. 初赛：以个人为单位进行评比，分为理论知识答题和实际操作两个环节，测试参赛选手的专业知识和实际操作能力。
2. 决赛：依据初赛结果评选出的优胜者，以团队为单位进行评比，通过模拟实际工作环境和任务，考察团队协作能力和应对复杂情况的能力。
三、竞赛流程（一）准备阶段：1. 确定组织机构：设立竞赛组织委员会，包括负责人、计划协调人、组织宣传人员等。
2. 制定竞赛规程：明确竞赛的各项规则、评分标准、参赛条件和奖项设置等。
3. 招募报名：通过内部通知、宣传栏、企业邮件等途径，广泛征集参赛选手。
4. 组织培训：为参赛选手进行相关技能培训和知识普及，提高他们的竞赛能力。
争创岗位先锋实施方案
争创岗位先锋实施方案一、背景分析。
作为企业的一名员工，我们都希望能够在工作中取得更好的发展，获得更高的职位和更好的薪酬。
而要实现这一目标，就需要不断提升自己，争取成为岗位先锋，成为公司的中流砥柱。
因此，制定一份争创岗位先锋的实施方案就显得尤为重要。
二、目标设定。
1. 提高工作效率，通过学习和提升技能，提高工作效率，完成更多的工作任务。
2. 增强团队合作能力，加强团队协作，提高团队整体绩效，实现共赢。
3. 不断学习和进步，保持学习的状态，不断充实自己的知识储备，适应企业发展的需求。
三、实施步骤。
1. 制定个人发展计划，根据自身的职业规划和公司的发展需求，制定个人发展计划，明确目标和方向。
2. 加强学习和培训，利用业余时间参加相关的培训和学习，提升自己的专业技能和知识水平。
3. 主动承担工作任务，积极主动地承担更多的工作任务，展现自己的能力和价值。
4. 建立良好的人际关系，与同事和领导建立良好的关系，增强团队合作能力，形成良好的工作氛围。
5. 不断总结和反思，及时总结工作中的经验和教训，不断反思自己的工作状态和表现，找到不足之处并加以改进。
四、保障措施。
1. 公司支持，公司将提供必要的培训和学习资源，支持员工的个人发展计划。
2. 部门合作，各部门将加强合作，共同完成工作任务，实现优势互补，提高工作效率。
3. 领导指导，领导将给予员工必要的指导和支持，帮助员工解决工作中的问题，提升工作能力。
4. 同事协助，员工之间相互帮助，共同进步，形成良好的工作氛围。
五、实施效果评估。
1. 工作效率，通过实施方案后，工作效率是否有所提升，是否能够更好地完成工作任务。
2. 团队合作，团队合作能力是否得到增强，团队整体绩效是否有所提高。
3. 个人发展，个人是否能够不断学习和进步，是否能够适应企业发展的需求。
六、总结。
争创岗位先锋实施方案的制定和实施，对于员工个人的发展和企业的发展都具有重要意义。
希望每一位员工都能积极参与到实施方案中来，不断提升自己，成为岗位先锋，为企业的发展贡献力量。
大学生职场大赛策划书（定稿）
大学生职场大赛策划书（定稿）第一篇：大学生职场大赛策划书（定稿）学生职业生涯策划书主办：温州医学院第二临床医学院10年级学生会时间：2011年10月自强达人一．活动背景作为新时代的大学生，不能拘泥于小小的校园，局限于目前的状况，应有长远的眼界，在学生时代就应该为将来打算，为了培养学生创业就业的意识和创新能力，锻炼自强自立的精神，给学生提供一个自我检测的机会,提高学生社会生存能力，2010级年级学生会决定举行本次大学生职业生涯大赛。
二．活动主题自强自立，争做职场小达人三．活动时间2012年3月---5月（讲座在三月六号、初赛，复赛在三月初，决赛为3—5月两个月）四．活动对象2010级全体无挂科学生五．五·活动内容（1）前期准备λ由宣传部制作海报，张贴在二、三号食堂宣传栏，制作宣传单张贴在17#、11#寝室楼下。
同时安排批赛期间的拍照人员.λ由学习部申请场地,初赛的教室和复赛的教室.λ由办公室准备礼物,请柬，奖品，席卡、桌布、花篮、指示牌λ有文体部讲座老师，邀请初赛和复赛的主持人及评委（可以邀请信管学院的老师）。
（2）活动流程讲座a）给个班级发通知邀请有兴趣的学生和参赛同学来亲一个关于“学生职场生涯”的讲座b）讲座进行初赛:a）参赛选手将自己的职场计划书（可以是创业计划或者是打工计划）制作成书面材料上交b）学生会成员评比选取20份参加复试，选出后可争取连老师意见c）公布复赛名单复赛a）复赛选手将职场计划制作成ppt，进行现场演讲，限时5分钟b）评委打分，每五个宣布一次分数c）选前10名有奖励，前六名进入决赛d）评委宣布奖励名单和决赛名单决赛a）决赛选手在3--5月两个月间进行创业或者兼职b）在五月末的时候用ppt进行两个月职场成果展示，现场演讲，限时15分钟c）评委打分d）选取一等奖一名，二等奖两名，三等奖3名，评委颁奖e）最后由评委颁奖并对此次竞赛进行总结。
后期总结公示最终结果。
同时对此次活动进行总结.写好活动通讯六·活动预算海报5*2=10元宣传单100*0.1=10元邀请卡等20元奖品待定主持人及老师礼物待定总计：待定七·注意事项1)要提前一星期申请场地和邀请主持人，评委，负责场地申请的部门要特别注意是求职楼多媒体大教室2)要提早确定参加人数3)做好前期的宣传工作4)学生会成员要维持现场秩序。
评选岗位先锋实施方案
评选岗位先锋实施方案一、背景分析。
岗位先锋是企业中的先进典范，他们在工作中表现出色，成为了他人学习的榜样。
评选岗位先锋，不仅可以激励员工的工作积极性，更可以树立企业良好的企业形象，提升企业整体竞争力。
因此，制定一套科学合理的评选岗位先锋实施方案，对于企业来说显得尤为重要。
二、评选标准的制定。
1. 工作业绩，包括工作完成质量、工作效率、工作态度等方面的表现。
2. 个人素质，包括团队合作能力、沟通能力、学习能力等方面的表现。
3. 专业技能，包括专业知识掌握程度、技能应用能力等方面的表现。
4. 创新能力，包括解决问题的能力、创新意识等方面的表现。
5. 职业操守，包括遵守公司规章制度、遵守职业道德等方面的表现。
三、评选流程的设计。
1. 提名阶段，员工自荐或被推荐为岗位先锋候选人。
2. 材料提交，候选人需要提交个人简历、工作业绩、个人成长经历等相关材料。
3. 初选阶段，由人力资源部门对候选人进行初步筛选，确定入围候选人名单。
4. 终审阶段，由公司领导团队对入围候选人进行面试、考察，最终确定获奖者。
四、奖励措施的规定。
1. 荣誉奖励，颁发岗位先锋荣誉证书、奖杯等。
2. 物质奖励，给予一定的奖金或者实物奖励。
3. 宣传推介，通过企业内部刊物、企业网站等渠道进行宣传推介，树立榜样形象。
五、评选结果的运用。
1. 激励员工，通过评选岗位先锋的方式，激励员工争做先进，提高工作积极性。
2. 建立榜样，评选出的岗位先锋成为企业内部的榜样，带动其他员工向他们学习。
3. 提升企业形象，通过评选活动，树立企业的良好形象，提升企业整体竞争力。
六、总结。
评选岗位先锋实施方案的制定，对于企业来说具有重要意义。
只有通过科学合理的评选流程和奖励措施，才能真正激励员工，树立榜样，提升企业形象。
希望企业能够根据本实施方案的要求，制定出一套适合自身企业特点的评选岗位先锋方案，为企业的发展注入新的动力。
【活动方案】职场先锋大赛活动策划书
职场先锋大赛活动策划书一、活动引言1.国家宏观背景xx大报告指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”社会就业问题日益突出，党和政府对我国民生问题中的社会就业问题的关注日趋加强，特别是在党的xx大报告中，我党提出了解决大学生就业的一系列新举措。
这是我党历史上第一次把高校大学生就业问题写进党中央的工作报告中，体现了党中央对大学生就业问题的高度重视。
但是，XX年金融危机席卷全球，将对XX年高校毕业生就业产生极大影响。
据统计，XX年全国高校毕业生将超过800万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
2.温州本土背景改革开放20xx年来，温州地区民营经济高速发展，温州人敢为人先，锐意进取，积极发展具有温州特色的民营经济体。
在一场经济大潮中，温州市涌现了无数的具有发展潜力的中小型企业。
恰恰是温州民营经济的高速发展，企业对于适应企业发展，具有一定专业知识和实践能力的人才需求日益加大。
但是，温州本土企业发展具有其一定的特殊性，包括企业发展模式、企业用人整体架构、企业发展阶段等，对于人才的使用也要因时因地而异。
现在接受高等教育的大学生基本上生活与学习在大学的象牙塔里，大多数中小型企业并不能很好的了解，深刻的剖析，在当前形势下大学生的生活方式、思维习惯、就业趋向、奋斗目标等，以至于在中小型企业在选拔人才、使用人才上或多或少产生了一定的误区，或者说一定的人才选拨与使用的阻碍。
3.活动历史背景温州大学城市学院职场先锋大赛，作为温州大学的品牌活动，其已有两届的历史。
在吸收cctv大型创业赛事《赢在中国》的活动模式基础上，结合大学生活动的具体实际，创造性的举办了两届，以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。
当先锋创佳绩活动方案
当先锋创佳绩活动方案尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天很荣幸能够为大家带来关于“当先锋、创佳绩”活动方案的汇报。
一、背景介绍我们都知道，作为一家具有创新精神的公司，我们的目标是要在市场竞争中不断取得领先地位。
在这个过程中，人才是最宝贵的资源，员工的积极性和创造力对公司发展至关重要。
二、活动目的在这样一个发展迅猛的时代，我们作为一家知名企业，应该扮演先锋的角色，勇于创新，挑战自我。
因此，我们需要通过这个活动，激发员工的潜力和创造力，不断提高团队的核心竞争力。
三、活动内容1.新产品研发竞赛新产品是公司发展的推动力，我们组织这个研发竞赛旨在激励、发现和培养优秀的技术人才。
在竞赛中，员工可以自由组队，通过分析市场需求，提出创意和解决方案，最终交付可行性的产品计划和原型。
2.员工技能提升活动员工技能的提升是企业发展不可或缺的一部分。
我们将组织各种培训和工作坊，提供机会给员工学习新的知识和技能。
此外，我们还将邀请外部专家来分享经验和案例，帮助员工拓宽视野，提高专业能力。
3.创意分享会创意分享会旨在为员工提供一个交流创意的平台。
员工可以分享自己的创意和灵感，并得到其他员工的反馈和建议。
我们还将组织评审委员会对提交的创意进行评审，并选出最优秀的创意进行奖励和推广。
四、活动方案1.时间安排活动将持续半年，从即日起开始。
具体的时间安排如下：-新产品研发竞赛：第1-2个月-员工技能提升活动：第3-4个月-创意分享会：第5个月2.资金预算为了保证活动的顺利进行，我们需要预留一定的资金用于奖励、培训和会议的费用。
按照初步估算，我们预计需要投入10万元作为活动资金。
3.奖励机制为了鼓励员工参与活动，我们将设置丰厚的奖励机制。
最佳团队将获得奖金和公开表彰，最佳个人将获得奖金和晋升机会。
五、预期效果通过这个活动，我们期望达到以下效果：-提高员工的创新和团队合作能力，加强团队凝聚力。
-挖掘和培养优秀的人才，为公司的长期发展打下基础。
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职场先锋大赛活动策划书一、活动引言1.国家宏观背景xx大报告指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”社会就业问题日益突出，党和政府对我国民生问题中的社会就业问题的关注日趋加强，特别是在党的xx大报告中，我党提出了解决大学生就业的一系列新举措。
这是我党历史上第一次把高校大学生就业问题写进党中央的工作报告中，体现了党中央对大学生就业问题的高度重视。
但是，XX年金融危机席卷全球，将对XX年高校毕业生就业产生极大影响。
据统计，XX年全国高校毕业生将超过800万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
2.温州本土背景改革开放30年来，温州地区民营经济高速发展，温州人敢为人先，锐意进取，积极发展具有温州特色的民营经济体。
在一场经济大潮中，温州市涌现了无数的具有发展潜力的中小型企业。
恰恰是温州民营经济的高速发展，企业对于适应企业发展，具有一定专业知识和实践能力的人才需求日益加大。
但是，温州本土企业发展具有其一定的特殊性，包括企业发展模式、企业用人整体架构、企业发展阶段等，对于人才的使用也要因时因地而异。
现在接受高等教育的大学生基本上生活与学习在大学的象牙塔里，大多数中小型企业并不能很好的了解，深刻的剖析，在当前形势下大学生的生活方式、思维习惯、就业趋向、奋斗目标等，以至于在中小型企业在选拔人才、使用人才上或多或少产生了一定的误区，或者说一定的人才选拨与使用的阻碍。
3.活动历史背景温州大学城市学院职场先锋大赛，作为温州大学的品牌活动，其已有两届的历史。
在吸收cctv大型创业赛事《赢在中国》的活动模式基础上，结合大学生活动的具体实际，创造性的举办了两届，以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。
前2届大赛赛程包括简历大海选、学校面试、企业面试、企业文化观摩会、校企交流会、商业实战、舞台大比拼等极富有挑战性、锻炼大学生就业技能、职场生存技能的特色环节。
更具有实际意义的是，在大赛中创造性的诞生了既有利于中小型企业人才战略储备，又有利于大学生顺利就业的就业新风向----就业通行证、实习通行证(该证由我校与各有意向企业签订协议，由企业与学校共同选拨的优秀学生，在毕业后一年内，无需经过繁琐的求职应聘大战，直接进入企业就业、实习)。
在大赛中向温州本土企业输送了一大批优秀的高素质应用型人才。
二、活动意义1. 促进学校与企业的交流，搭建高效、高速的校企沟通平台：2. 一定程度上改善温州大学生就业状况，直接提升就业率;3. 锻炼温州大学生就业技能、职场技能，提升温州大学生综合素质能力;4. 有利于温州民营企业良性的建立企业人才战略储备库，增强企业发展后备力量;5. 有利于温州民营企业零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等，为今后人才选拨与培养提供一定的参考。
6. 使在校大学生理论结合实际，接受实战检验，提高理论应用于实践的综合能力。
三、活动主题赢在起点胜在职场争做先锋四、参赛对象温州高教园区全体学生五、活动策划原则▲ 职场主题原则本次活动全程以职场为主题，着重锻炼大学生职场生存技能▲ 创新性原则在第一、二届职场先锋大赛的基础上，汲取cctv《赢在中国》、东南卫视《我为创业狂》、以及其它访谈类节目等精华，结合学校实际，对大赛形式、赛程进行创新▲ 可操作性原则本次活动各个环节需结合学校、学生实际情况进行操作▲ 实战性原则本次活动坚持最大程度的锻炼大学生实践能力，切实操作类似商业实战、企业面试等真枪实弹的环节▲ 公开、公平原则本次活动的选手选拨，晋级以选手评估系统结合评委评选的原则，坚持评选公开、公平、公正六、活动组委会主办单位：温州大学城市学院赞助单位：范文大宝库、大学生精英论坛、精英入党范文网友情赞助：xxxxxxx协办单位：xxxxxxx承办单位：温州大学城市学院管理分院七、活动时间安排1) 宣传工作与报名工作同时进行【10月16日—10月25日】2) 启动仪式暨签字仪式暨培训大会【10月28日(周三晚)】3) 初赛市场调研【10月28日—11月2日晚】4) 复赛第一环节学校面试【11月6日—11月7日】5) 选手针对性培训暨企业见面会【11月7日—11月8日】6) 复赛第二环节职场面试【11月18日(周三)】7) 商业实战启动仪式暨商业实战【11月21日—11月22日】8) 选手礼仪培训与视频学习【11月28日(周六)】9) 决赛彩排【11月29日(周日晚)】10) 二次彩排【12月2日(周三晚)】11) 总决赛【12月4日(周五晚)】12) 优秀选手与企业家见面晚宴【12月5日(周六)】八、活动可行性分析1.该活动经历第一、二届职场先锋大赛，具有一定的活动基础;2.该活动主题直指职场，活动具有一定的实践学习性，经过实际运作，在学生中已具有一定的影响力;3.该活动组织者与执行者，参与多次类似大赛组织与策划，具有丰富的工作经验;九、活动流程概述本次活动由初赛、复赛、决赛组成。
大赛以岗位应聘为主线，参赛选手在各大环节中层层筛选，并最终决出各种奖项。
应聘岗位有高层管理类(总经理、副总经理)、营销类(部门经理以及营销人员)、财务类(部门经理以及财务人员)、人力资源管理类(部门经理以及部门人员)、公关类(部门经理以及部门人员)、企划类(部门经理以及部门人员)。
一共6类职务。
大赛整体流程a.赛前报名b.赛前总动员会暨培训大会c.初赛分两个环节：简历大海选与初步面试。
d.选手专业性、针对性培训e.复赛分两个环节：商业实战与企业面试。
f.决赛为舞台大对决g.决赛选手与企业家见面酒会十、活动流程细则a赛前报名针对温州大学全体学生进行宣传后，通过简单的报名表形式，选手报名参加该大赛;b赛前总动员会暨培训大会邀请资深人士对于参赛选手进行赛前总动员，同时邀请人力资源管理人士对于参赛选手的简历撰写、面试技巧进行一定的指导c.初赛分两个环节：简历大海选与初步面试。
1.简历大海选所有参赛选手上交简历(简历要求详见附录)后，由大赛组委会对简历进行筛选，由此晋级;2.初步面试由学校组织评委对筛选上来的选手进行压力面试，辅之以电话面试，由此晋级;d.选手专业性、针对性培训针对选拨上来的参赛选手，分成六大类进行针对性的基础培训，使选手更加深刻的了解各部门的职责以及功能。
e.复赛分两个环节：企业面试与商业实战1.企业面试晋级选手前往企业接受专业性面试2.商业实战将晋级选手分组，走进社会，进行真枪实战的商业性对抗，包括商业活动策划与运作、街头销售、募集公益基金等形式开展，综合考察参赛选手综合素质以及实践能力。
f.决赛为舞台大对决晋级20名选手左右进行舞台大对决。
对决参考形式有舞台综合面试(评委提问、主持人提问、观众提问等)、终极pk(选手针对一个题目进行辩论)、商业实战问题提问等，充分考验参赛选手的心理素质、自我表现力、思维逻辑能力、语言表达能力等综合素质g.决赛选手与企业家见面酒会决赛选手与企业家见面，增进双方的了解，同时总结大赛成果十一、活动选手评估指南1.本次活动选手以个人的形式考核为主，团队的形式考核为辅。
2.重点考察大学生的专业知识水平、思维逻辑能力、语言表达能力、应变能力、个人仪表礼仪、团队协作能力等要素。
3.除简历大海选与商业实战外，各个环节的选手考察以评委打分、评分表要素(即以上综合要素)相结合的形式。
4.简历大海选与商业实战按大赛实际操作情况另定考核标准。
5.各个环节评分表在参用第二届的评分表基础上，结合实际情况，进行适当修改。
十二、活动宣传简案宣传范围：校内宣传、校外宣传宣传周期：a前期宣传(XX年9月下旬-10月上旬) b中期宣传c决赛前宣传d赛后宣传宣传方式：a校内宣传1. 横幅宣传2. 海报宣传3. 大型展示喷绘宣传4. 学校官方网站宣传5. 学校bbs论坛宣传b校外宣传(针对于后期宣传，包括赛后的宣传)1. 网站宣传2. 新闻媒体宣传十三、活动奖项设置冠军:一名第三届职场先锋大赛冠军奖杯和证书奖金1000元亚军:一名第三届职场先锋大赛亚军奖杯和证书奖金800元季军:一名第三届职场先锋大赛季军奖杯和证书奖金600元最佳人气奖:一名第三届职场先锋大赛证书最佳团队奖：一队第三届职场先锋大赛证书奖金400元最佳潜力奖：一名第三届职场先锋大赛证书职场之星：所有决赛选手第三届职场先锋大赛证书注：就业通行证与实习通行证酌情发放十四、活动经费预算初步经费预算1、前期宣传费用10400元2、大赛启动仪式暨赛前培训大会：3930元3、初赛、复赛费用XX元4、商业实战费用6572元5、大决赛费用12200元6、见面晚宴2530元7、后期制作4500元合计费用：42132元前期宣传费用1.3000份，a3正反面彩色印刷： XX元2.3*4米喷绘展架制作3个，放15天时间： 800*3=2400元3.各种报名表印刷等： 500元4.合作电视台全程赞助费： 3000元5.选手服装设计制作： 50件*30元=1500元6.调研问卷制作费用： 1000元7.调研期间学生交通费用： XX元合计10400元大赛启动仪式暨赛前培训大会费用1.现场园艺布置： 300元2.讲台花、胸花： 300元3.无线话筒租用： 300元4.聘书购买与印刷： 200元5.舞台表演物品购买： 600元6.手拍购买费用： 400*2=800元7.报告厅横幅制作费用： 200元8.签名册购买费用 30元9.媒体宣传劳务费 1200元合计：3930元初赛、复赛费用1. 资料复印费用： 500元2. 企业面试校车租借费用 2*400元=800元3. 矿泉水购买 200元4. 其他费用 500元合计：XX元商业实战费用1、校车租用(400元*2辆*1天)800元2、工作餐费用：40*6*1=240元3、矿泉水费用：10箱*24瓶*0.8=192元4、记者邀请劳务费：10*300=3000元5、部分工作人员乘坐公交费：30*4=120元6、现场悬挂横幅费用2条*15米*4元=120元7、音箱租用费用：400元/天*1天=400元8、其他费用(现场宣传单页)：500元9、舞台搭建费用：1000元合计费用：6572元大决赛费用1.水晶奖杯制作 9个*100元=900元2.舞台布置费用： 4000元3.记者劳务费： 10*300=3000元4.证书制作与购买： 200*2=400元10、喷绘展架两个 2*600=1200元11、横幅含报告厅18米加宽： 150元12、公寓生活园区横幅制作3条合计： 150元13、舞台的鲜花与胸花： 300元14、舞台节目道具： 200元15、主持人化妆与服装租用费用： 200元16、矿泉水等其他费用： 500元17、工作人员通讯补贴： 20人*50元=1000元18、选手奖金： 2800元19、嘉宾纪念品制作费用： 3000元合计12200元见面晚宴费用1.晚宴横幅30元2.晚宴酒桌5桌*500元=2500元合计：2530元后期宣传费用1.全程dv录制： 3000元2.职场先锋写真： 500元3.纪念光盘刻录制作： 1000元后期经费：4500元。