求职面试时有哪些应答技巧

求职面试时有哪些应答技巧

求职面试时有哪些应答技巧

一、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得

要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，

反倒会将主题冲淡或漏掉。

二、讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释

原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会

给主试者留下具体的印象。

三、确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并

先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的

问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

四、有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具

有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

五、知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足

之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

战略一改变用字遣辞

说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是“会说话”，未免过于单纯。谈话最重要的还是

要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳

的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓“集中精神”和“过分在意”在程度上是有所不同的，专心过头会

让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病，就是话

到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此

习惯的求职者，可以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表情。

战略二毛遂自荐

傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。

不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考

官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。

表现的形式有很多种方法可以选择，但最大的原则就是要以自信为基础。自信与企图心也会使你的语气更加坚定，博得信任，有时

甚至连提到缺点的时候都会有加分的作用呢!

战略三印象练习法

语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此，为了让对方能清楚明白你想传达的意思，就必须具备将观察到的具

体实象转换成语言的能力。

并非需要专业的训练，才能拥有这样的技巧。举例说，有希望成为电台播音员的人，可以利用比赛来做练习，将所看所听尽可能说

出来，像是进行现场转播一般。在开始练习的时候，不要抱有先入

为主的观念，认为自己是个“不会说话”的人，多试几次，一定会

有所改善。

战略四条理清晰、富有逻辑的说话方式

对于事件能侃侃而谈，各方引证，并且综合出个人独到的见解的人，的确很让人羡慕。如此条理清晰、富有逻辑的说话方式，有一

定的规则或范例存在吗?事实上，我们每天从电视、广播、新闻、书

籍等渠道，都能获得大量有效的信息。如果能够将这些信息有系统

地记忆下来，在分析事情时一定会发挥不小的作用。

面试的禁忌

寡言少语型

有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是

一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人

唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。

否定怀疑型

对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的'情绪，所以这类应聘

者面试中容易被淘汰。

无欲无求型

全家呵护型

一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，

推门进来的是一个50多岁的女士，告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主

考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会

给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，

但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。

自我陶醉型

一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，

忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟

通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，

是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。

寻根追底型

前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生

不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算

到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先

生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，

往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

一位面试官曾经经历过求职者不正面回答自己的问题，而是提出各种各样的疑问，使面试官怀疑此人是不是借应聘来打探公司情况的。像这样寻根问底的求职者，往往会引起HR的反感。

在面试时，适当地提问是可以的，但没有休止的疑问就会引起主考官的反感。

应聘技巧学一学

俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。

面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。

S——Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

T——Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。