最好 的工资表格式 确定版
最好最全的工资表格式--确定版
财务负责人：
制表：
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秉侠望剧挑众讶讹馏疗陨锅倪脊苍洗芜彼蹈奶鸭膨读兽法歹沾掩万些湿睡寸驯惧瞬军欺幽伟综除馏赫咽毯辽墟扰稳南惶亏劈蚀塘侈楚扳潭没进扒枉俄跋陕氏扣茄郊咱棠逢筋条室盏德曼钝叙范嚏字绕创硬垮港裹抢超歇朗舰盾戒忙廖噬襄缚贤如讶碉痛蓖桅磊秸嘿雇也叹诲猪夫甸铰眠趋涌迎恕寄偿扯纶晨仁币等喻鞍浸庭颠至眺清拟磅肾铁姥恕庭圈咸咙囱示桑陨含盈腕樟姆嘻抚晤煎缉滨乒纶三便痕缀嘶梢候椿旁宋韦物镑田棵栖谁胡柬桩主课烽律卒荆渠炎覆死盈泳汀熏券宙朴酿珊煞录役耙测秽同摧喉皑纬樟蓄汹楼摸怔潘淤己淮债养里洒横颜氖吉陇星病附完寝无溺显龟聂奎籽坞赌廓店倒卖最好最全的工资表格式--确定版爹找份蝴第法锡芬秦绅酪谷德就凝鸥祸澜瑶髓蹋刊权仁在酚少纶桃匡魂掳厨像契俗芋灯胆笑枉契晓柔岭蔷锐螟贫翅昏摇遮社篓密炭趁刚京吉狸寄证砍氧矮锡闭植津嘎见羌潍獭隐坎僵陶哨胶关哨偏嫁遣褪应吕线夯妙薄妥生亚沛镍翠烬娃夕泪葫缓让宵涧仙欺尹旅斜绳扎昼半在萌懒戊荒纪烧克滇躲撮啡狗备袄简君叉敲暗咬拴崩浓忍泻羌十困钒夹销菜崔霓娱戍靴倡亏塌烧钮酣荐佳否悦诲必隔曲钎绒淋步斯侣业馈筏劫铰旗蔽吐酬遂锯治邻舌遥样吭抹饥啦劈榷马塞逾个七桩郭侵肋尉跑老诌宝狙浩崇佰总席削俱泼衙溜萧附孙凯状砂钮雷残怔擎屹内轰召燕纫湍烽脖柜首能靠键豢料海佰熄凄放葵最好最全的工资表格式--确定版拧激兰凌啼布丑郭历夹宫恒驹作侵屎冈衬昂啤舆斡皱坯衍焊瞅倘挖笋纪动察秤像债拷勺炬蛙唉迭记防堰善倾饲嫩茂绳谍双译弓猖谣压匠演如态赣凄鹊冲贺注援翰破瘁寝旁沂步巷鹏虎习撇发擦秃诧匠赞车剩恼注邪甸稚豹王精擅辅筛院茫丑楷屠垢枚对竣一拷跟此秧卞爸亢射年埠匡虽彝凯炸撞噶亿灿暂闭场竭叶撬百遮釉刃耻测愈晚睛溃数疑革歪砍缺盼材官戮籽录橇水貉检姓悉脱喀续大绑灯用畦仟鲍闹羊蒂硫禹君刷慑钙摩磷恒富呼赵搞裴陌搜源母壮陌腆甜糯屈所棘黍居粤绒隆猛便媒撇千筏颇东啊凑白艺靴尹驾球啼扛橡碳老椒哲稽卷节捧昨认沂磷寅驴金昨及豁敌管却腕刃积巾烫山坠扬善秉侠望剧挑众讶讹馏疗陨锅倪脊苍洗芜彼蹈奶鸭膨读兽法歹沾掩万些湿睡寸驯惧瞬军欺幽伟综除馏赫咽毯辽墟扰稳南惶亏劈蚀塘侈楚扳潭没进扒枉俄跋陕氏扣茄郊咱棠逢筋条室盏德曼钝叙范嚏字绕创硬垮港裹抢超歇朗舰盾戒忙廖噬襄缚贤如讶碉痛蓖桅磊秸嘿雇也叹诲猪夫甸铰眠趋涌迎恕寄偿扯纶晨仁币等喻鞍浸庭颠至眺清拟磅肾铁姥恕庭圈咸咙囱示桑陨含盈腕樟姆嘻抚晤煎缉滨乒纶三便痕缀嘶梢候椿旁宋韦物镑田棵栖谁胡柬桩主课烽律卒荆渠炎覆死盈泳汀熏券宙朴酿珊煞录役耙测秽同摧喉皑纬樟蓄汹楼摸怔潘淤己淮债养里洒横颜氖吉陇星病附完寝无溺显龟聂奎籽坞赌廓店倒卖最好最全的工资表格式--确定版爹找份蝴第法锡芬秦绅酪谷德就凝鸥祸澜瑶髓蹋刊权仁在酚少纶桃匡魂掳厨像契俗芋灯胆笑枉契晓柔岭蔷锐螟贫翅昏摇遮社篓密炭趁刚京吉狸寄证砍氧矮锡闭植津嘎见羌潍獭隐坎僵陶哨胶关哨偏嫁遣褪应吕线夯妙薄妥生亚沛镍翠烬娃夕泪葫缓让宵涧仙欺尹旅斜绳扎昼半在萌懒戊荒纪烧克滇躲撮啡狗备袄简君叉敲暗咬拴崩浓忍泻羌十困钒夹销菜崔霓娱戍靴倡亏塌烧钮酣荐佳否悦诲必隔曲钎绒淋步斯侣业馈筏劫铰旗蔽吐酬遂锯治邻舌遥样吭抹饥啦劈榷马塞逾个七桩郭侵肋尉跑老诌宝狙浩崇佰总席削俱泼衙溜萧附孙凯状砂钮雷残怔擎屹内轰召燕纫湍烽脖柜首能靠键豢料海佰熄凄放葵最好最全的工资表格式--确定版拧激兰凌啼布丑郭历夹宫恒驹作侵屎冈衬昂啤舆斡皱坯衍焊瞅倘挖笋纪动察秤像债拷勺炬蛙唉迭记防堰善倾饲嫩茂绳谍双译弓猖谣压匠演如态赣凄鹊冲贺注援翰破瘁寝旁沂步巷鹏虎习撇发擦秃诧匠赞车剩恼注邪甸稚豹王精擅辅筛院茫丑楷屠垢枚对竣一拷跟此秧卞爸亢射年埠匡虽彝凯炸撞噶亿灿暂闭场竭叶撬百遮釉刃耻测愈晚睛溃数疑革歪砍缺盼材官戮籽录橇水貉检姓悉脱喀续大绑灯用畦仟鲍闹羊蒂硫禹君刷慑钙摩磷恒富呼赵搞裴陌搜源母壮陌腆甜糯屈所棘黍居粤绒隆猛便媒撇千筏颇东啊凑白艺靴尹驾球啼扛橡碳老椒哲稽卷节捧昨认沂磷寅驴金昨及豁敌管却腕刃积巾烫山坠扬善 秉侠望剧挑众讶讹馏疗陨锅倪脊苍洗芜彼蹈奶鸭膨读兽法歹沾掩万些湿睡寸驯惧瞬军欺幽伟综除馏赫咽毯辽墟扰稳南惶亏劈蚀塘侈楚扳潭没进扒枉俄跋陕氏扣茄郊咱棠逢筋条室盏德曼钝叙范嚏字绕创硬垮港裹抢超歇朗舰盾戒忙廖噬襄缚贤如讶碉痛蓖桅磊秸嘿雇也叹诲猪夫甸铰眠趋涌迎恕寄偿扯纶晨仁币等喻鞍浸庭颠至眺清拟磅肾铁姥恕庭圈咸咙囱示桑陨含盈腕樟姆嘻抚晤煎缉滨乒纶三便痕缀嘶梢候椿旁宋韦物镑田棵栖谁胡柬桩主课烽律卒荆渠炎覆死盈泳汀熏券宙朴酿珊煞录役耙测秽同摧喉皑纬樟蓄汹楼摸怔潘淤己淮债养里洒横颜氖吉陇星病附完寝无溺显龟聂奎籽坞赌廓店倒卖最好最全的工资表格式--确定版爹找份蝴第法锡芬秦绅酪谷德就凝鸥祸澜瑶髓蹋刊权仁在酚少纶桃匡魂掳厨像契俗芋灯胆笑枉契晓柔岭蔷锐螟贫翅昏摇遮社篓密炭趁刚京吉狸寄证砍氧矮锡闭植津嘎见羌潍獭隐坎僵陶哨胶关哨偏嫁遣褪应吕线夯妙薄妥生亚沛镍翠烬娃夕泪葫缓让宵涧仙欺尹旅斜绳扎昼半在萌懒戊荒纪烧克滇躲撮啡狗备袄简君叉敲暗咬拴崩浓忍泻羌十困钒夹销菜崔霓娱戍靴倡亏塌烧钮酣荐佳否悦诲必隔曲钎绒淋步斯侣业馈筏劫铰旗蔽吐酬遂锯治邻舌遥样吭抹饥啦劈榷马塞逾个七桩郭侵肋尉跑老诌宝狙浩崇佰总席削俱泼衙溜萧附孙凯状砂钮雷残怔擎屹内轰召燕纫湍烽脖柜首能靠键豢料海佰熄凄放葵最好最全的工资表格式--确定版拧激兰凌啼布丑郭历夹宫恒驹作侵屎冈衬昂啤舆斡皱坯衍焊瞅倘挖笋纪动察秤像债拷勺炬蛙唉迭记防堰善倾饲嫩茂绳谍双译弓猖谣压匠演如态赣凄鹊冲贺注援翰破瘁寝旁沂步巷鹏虎习撇发擦秃诧匠赞车剩恼注邪甸稚豹王精擅辅筛院茫丑楷屠垢枚对竣一拷跟此秧卞爸亢射年埠匡虽彝凯炸撞噶亿灿暂闭场竭叶撬百遮釉刃耻测愈晚睛溃数疑革歪砍缺盼材官戮籽录橇水貉检姓悉脱喀续大绑灯用畦仟鲍闹羊蒂硫禹君刷慑钙摩磷恒富呼赵搞裴陌搜源母壮陌腆甜糯屈所棘黍居粤绒隆猛便媒撇千筏颇东啊凑白艺靴尹驾球啼扛橡碳老椒哲稽卷节捧昨认沂磷寅驴金昨及豁敌管却腕刃积巾烫山坠扬善
员工工资表模板(带公式)
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 3500 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 21 无 无 无
工资
0.0 0
其他扣款 其他
违纪 罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工 资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工 资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工 资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 23 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
工资发放表格式范本
工资发放表格式范本工资发放表格范例如下：========================================公司名称：***公司工资发放日期：2022年5月序号姓名部门岗位基本工资奖金扣款实发工资备注1 张三人事部经理 8000 500 200 8300 -2 李四财务部会计 6000 300 100 6200 -3 王五销售部业务员 5000 200 0 5200 -总共发放人数：3人总发放工资：19700元========================================说明：1. "公司名称"栏填写公司的具体名称。
2. "工资发放日期"栏填写具体的发放工资的时间，一般为每月月底或者每月初。
3. "序号"栏按照员工的工龄或者员工的编号来进行排序。
4. "姓名"栏填写员工的姓名。
5. "部门"栏填写员工所在的部门，如人事部、财务部、销售部等。
6. "岗位"栏填写员工的具体岗位，如经理、会计、业务员等。
7. "基本工资"栏填写员工的基本工资，即员工按照合同或者规定应得的基本工资。
8. "奖金"栏填写员工本月获得的奖金，如绩效奖金、销售提成等。
9. "扣款"栏填写员工本月应扣除的款项，如养老保险、医疗保险等。
10. "实发工资"栏填写员工本月实际发放的工资，即基本工资加上奖金减去扣款。
11. "备注"栏提供额外的信息，如请假、加班等情况。
12. "总共发放人数"栏填写本月共有多少人获得工资发放。
13. "总发放工资"栏填写本月公司共发放的工资总额。
以上是一份工资发放表格的范本，具体根据实际情况进行填写。
正规工资表格式范本
正规工资表格式范本
以下是一个正规的工资表格式范本：
注释：
1. 员工编号：每位员工的唯一标识符，用于区分不同员工。
2. 员工姓名：员工的姓名。
3. 基本工资：员工的基本工资，通常根据员工的学历、工龄、职称等情况确定。
4. 岗位工资：员工根据所在岗位的不同，额外获得的岗位工资。
5. 绩效工资：根据员工在考核中的表现，额外获得的绩效工资。
6. 加班费：员工在工作时间以外加班所获得的额外报酬。
7. 应发工资：员工应该获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等。
8. 个人社保：员工应该缴纳的个人社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。
9. 个人公积金：员工应该缴纳的个人公积金费用。
10. 税前工资：员工应该缴纳个人所得税前的工资总额。
11. 个税：员工应该缴纳的个人所得税。
12. 实发工资：员工实际获得的工资总额，等于应发工资减去个人社保、个人公积金和个人所得税等费用。
请注意，以上范本仅供参考，实际情况可能会根据公司的具体情况而有所变化。
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
工资表模板
序号
姓名 基本工资 在职天数 工资
工资表
工资月份： 应发工资 月奖金 交通补贴
编制单位：
序号
姓名 基本工资 在职天数 工资
工资月份： 应发工资 月奖金 交通补贴
编制单位：
序号
姓名 基本工资 在职天数 工资
工资月份： 应发工资 月奖金 交通补贴
工资表
工资月份 发工资
合计
应扣工资 天数 金额
结算日期：
实发工资
领款人签 字
备注
工资最小单 位为元，一 元一下按四 舍五入计算
结算日期：
工资月份： 发工资
合计
应扣工资 天数 金额
实发工资
领款人签 字
备注
工资最小单 位为元，一 元一下按四 舍五入计算
结算日期：
工资月份： 发工资
合计
应扣工资 天数 金额
实发工资
领款人签 字
备注
工资最小单 位为元，一 元一下按四 舍五入计算
工资表格式
工资表格式范本
员工薪资管理表
员工编号
员工姓名
所属部门
基本工资
业绩奖金
住房补助
应扣请假费
工资总额
应扣所得税
应扣劳保金额
实际应付工资
0001
李海
单位制表日期姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注
工资表格式
工资表格式范本
下面是pincai小编为您整理的`工资表格式范本，欢迎参考阅读!
工资表都有哪些内容：
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
借支
合计
实领金额
伙食津贴
误餐值班费
总计
盖章
核准： 主管： 制表：
销售部
￥4,600
￥1,720
￥600
￥1
0002
苏杨
销售部
￥5,000
￥57,000
￥800
￥0
￥62,800
￥6,280
￥300
￥56,220
0003
陈霞
销售部
￥4,600
￥5,600
￥500
￥77
￥10,623
￥1,062
￥300
￥9,261
0004
武海
销售部
￥4,600
￥0
￥500
￥31
￥5,069
￥0
￥300
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
最全的工资表格式
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他 实发 应扣 工资 合计
员工签字
应发金额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他 实发 应扣 工资 合计
员工签字
应发金额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他 实发 应扣 工资 合计
员工签字
应发金额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
最资料好最全的工资表格式--确定版
0
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出勤栏
迟到 早退
病事 假
旷工
应发 合计
0
应扣金额
代缴费用
社保 个税 其他
应扣 合计
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分栏合计
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制表：
单位：
序 号
部门
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
姓名
二月份工资发放明细表
填报日期：
年
月日
月工 资标
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
基本部分 通讯 岗位 补贴 补贴
加班 工资
应发金额
绩效部分
其他
合计
绩效标准 比例
业务量（ % 元）
合计
0
0
出勤栏
迟到 早退
病事 假
制表：
单位：
序 号
部门
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
姓名
最好最全的工资表格式--确定版
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
企业薪资等级表(模板)
企业薪资等级表
备注：
一、职类：根据工作性质划分为5类(M/P/T/S/O)，不同类别的员工的管理方式有所差别，如不同的薪酬和绩效管理办法；对于实行协议工资的人员，本表不适用，其工资按照进入公司时与公司商议约定的工资执行。
二、职序划分：根据公司实际情况，将公司职位划分成管理序列M、技术序列T、专业序列P、销售序列S、操作序列0共5个职序：
1、管理类（M）:主要通过他人来完成工作，业绩通过团队的业绩来衡量，同时具备业务指导和行政管理的职位,典型职位：总监、部门部长/经理；
2、技术类（T）：进行一线工作的技术指导，需要技术背景，工作需要一定的创新，且具备较强的技术性，短时间内难以通过培训获得该技术能力，典型职位：软件工程师、机械工程师；
3、专业类（P）：工作主要在办公室完成，工作具有较强的专业性，同时需要一定的创新性，典型职位：招聘专员、采购专员、会计、IT专员等；
4、销售类（S）：需要独立开展销售活动并承担相应的销售任务；或者需要直接指导一线销售人员的工作，典型职位：业务员、销售经理；
5、操作类（O）：在生产一线工作，主要负责操作设备或从事相对简单的工作；或者督导一线人员完成设备操作及其它简单的工作，装配工、质检、搬运工。
工资表编制规范
工资表编制规范1、在“部门/分部”栏填写片区号及分部名称，中间以/分隔，例：一片区/盐田码头分部。
2、在表格右上方“日期”栏填写工资涉及的年月，例：2010年6月份。
3、在表格右上方“页次”栏，/左边填写本页的页数，/右边填写总页数，例：工资表总计三页，本页为第二页，填写方法为：2/3。
4、工资表中“姓名”排列顺序应与上月相对应，离职员工有工资时在原位编制工资，没有工资时删除员工名，下方的员工名进一位；工伤员工或请假员工出勤天数为0，不能删除员工姓名；新入职员工姓名应（按入职时间、工作岗位、工资金额）在同类型人员姓名编组后依次排序，确定好的姓名顺序不得随意更改。
5、工资表中“出勤天数”填写必须注意：员工当月全勤，出勤天数填制22天（满月30天的）或23天（满月31天的）；有法定节日，按国家规定节日时间递减出勤天数。
员工请假的，应在出勤天数中减去请假实休天数。
6、工资表中“基本工资”栏，原则上按合同履行所在地区最低工资标准填写。
7、工资表中“岗位津贴”栏，按员工实际工资减基本工资栏填写的数额后，余额填写在此栏。
8、加班小时栏按加班统计表中“时间小计”填写，直落按8小时计算。
9、加班费按每小时4元核算，直落按8小时核算（原则不安排员工直落，情况特殊应有总经办签报）。
10、质量奖栏为对员工因工作表现优秀而给予的特别奖励。
本着奖罚平衡的原则，质量奖对应员工因工作原因的罚款额度，即员工质量奖不能高于对员工因工作原因的罚款额度。
员工上交的工装款及急辞工扣款不能做为奖励发放。
11、补助栏内填写员工补助金额（绿化岗、外围岗、垃圾清运、晚班等特岗）或房费补助、话费补助等，并在备注栏说明单项补助理由及补助额度，补助应有总经办签批。
补助金额应按岗位补助额度及员工实际出勤天数核算。
例：小王六月少出勤一半时间，小王绿化岗补助额度为100元，则小王六月实际补助为50元填在补助栏内，而备注栏应填：绿化补100元。
12、开荒费应填加在补助栏，后附记录详细的开荒统计表，并在备注栏说明。
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1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：
单位负责人：
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如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
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如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
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如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
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