公务员节假日加班工资规定

公务员节假日加班工资规定

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公务员加班费规定

对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解:一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神;二是《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休;三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人

不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的.，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是，公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资。对于这个问题，立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助;有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定哪些是确有需要的加班。这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。同时望广大职工有时间多加学习法律法规。公务员和和事业单位人员法定假日加班是否应三倍工资

公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。

国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的临时工，如交通协管等，则适用《劳动法》等关于加班费等问题的规定，法定节假日加班的，有权利获得300%的加班工资。

根据人事部关于印发<<国家机关事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法>>的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定，机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假

日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证周休日和节假日照常工作，

该文件第七条规定，对延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休，因此，机关事业单位工作人员在法定节假日加班的没有加班费，可根据实际情况安排补休。

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