加强支村两委班子建设的调研与思考报告

未来可以进一步深入研究支村两委班子建设的规律和特点，探索班子建设的有效途径和方 法，为农村基层治理和发展提供更加科学、合理的指导。
加强实践探索和创新
鼓励各地在支村两委班子建设实践中进行探索和创新，总结经验，推广典型，为全国范围 内的农村基层治理和发展提供借鉴和参考。
加强国际交流与合作
加强与国际社会的交流与合作，借鉴国外基层治理和发展的经验和做法，推动我国支村两 委班子建设的现代化和国际化。
支村两委班子班子成员年龄结构
当前支村两委班子成员的平均年 龄是多少，年龄分布情况如何， 是否呈现年轻化趋势。
02
班子成员学历结构
03
班子成员性别结构
支村两委班子成员的学历层次如 何，是否具备与岗位相匹配的专 业知识和能力。
女性在班子中的比例如何，是否 需要加强女性干部的培养和选拔 。
廉洁自律
班子成员是否严格遵守廉 洁纪律，是否存在违纪违 法行为。
服务群众
班子成员是否能够密切联 系群众，积极为群众排忧 解难，是否建立了良好的 干群关系。
03
支村两委班子存在的问题及原 因
存在的问题
班子结构不合理
班子成员年龄偏大，学历偏低 ，缺乏年轻、高学历的人才。
工作能力不足
部分班子成员缺乏工作经验和 领导能力，难以胜任工作。
班子能力现状
工作能力
01
班子成员在组织协调、决策执行、群众工作等方面的能力如何
，是否能够胜任岗位职责。
学习能力
02
班子成员是否具备持续学习的意识和能力，能否跟上时代发展
的步伐。
创新能力
03
班子成员是否敢于创新、善于创新，能否在工作中提出新的思
路和方法。
班子作风现状
01
02
03
工作作风
班子成员是否具有求真务 实、勤勉敬业的工作态度 ，是否存在形式主义、官 僚主义等问题。
改进工作作风
密切联系群众
加强与群众的沟通和联系，听取群众意见，反映 群众诉求，增强服务群众的意识。
务实高效
倡导务实高效的工作作风，提高工作效率，确保 工作质量。
廉洁自律
加强班子成员的廉洁自律教育，树立良好形象， 增强班子的公信力。
05
结论与展望
研究结论
支村两委班子建设取得显著成效
通过调研发现，近年来支村两委班子建设取得了显著成效，班子成员的素质和能力得到了明显提升，为农村基层治理 和发展做出了积极贡献。
存在的问题和不足
尽管取得了一定的成绩，但支村两委班子建设仍存在一些问题和不足，如部分班子成员的素质和能力有待提高、工作 作风需要改进等。
需要加强和改进的方面
针对存在的问题和不足，需要进一步加强和改进支村两委班子建设，提高班子成员的素质和能力，加强 工作作风建设，完善相关制度机制等。
研究展望
深入研究支村两委班子建设的规律和特点
加强支村两委班子建设的调 研与思考报告
汇报人： 2024-01-05
目录
• 引言 • 支村两委班子现状分析 • 支村两委班子存在的问题及原
因 • 加强支村两委班子建设的对策
与建议 • 结论与展望
01
引言
研究背景
当前农村基层组织面临诸多挑战，如 经济社会发展、民主政治建设、群众 工作等方面的需求。
服务意识不强
部分班子成员服务意识淡薄， 对群众需求不敏感，服务不到 位。
缺乏有效沟通
班子成员之间沟通不畅，导致 工作效率低下。
问题的原因
选拔机制不完善
选拔标准不明确，选拔程序不规范，导致选 出的班子成员能力不足。
培训机制不健全
缺乏系统的培训体系，班子成员缺乏必要的 培训和学习机会。
考核机制不严格
考核标准过于宽松，考核结果不准确，导致 部分班子成员工作不力。
THANKS
谢谢您的观看
平衡性别比例
注重女性成员的选拔和培养，平 衡性别比例，发挥女性在班子建 设中的独特作用。
提升班子能力
培训与学习
定期组织培训班、学习交流会等活动，提高班子成员 的政策理论水平和实践能力。
实践锻炼
鼓励班子成员参与基层实践，积累工作经验，提高解 决实际问题的能力。
考核与激励
建立科学的考核机制，激励班子成员积极进取、担当 作为。
激励机制不足
缺乏有效的激励机制，班子成员工作积极性 不高。
04
加强支村两委班子建设的对策 与建议
优化班子结构
选拔优秀人才
通过民主选举、公开竞聘等方式 ，选拔具有领导才能、群众基础 好的优秀人才进入支村两委班子 。
年轻化、知识化
鼓励年轻、有知识、有创新精神 的成员加入班子，提高班子的活 力和创新性。
支村两委班子作为农村基层组织的领 导核心，其能力与素质对于农村发展 至关重要。
研究目的与意义
目的
深入了解当前支村两委班子建设的现 状与问题，提出加强班子建设的对策 建议。
意义
提高农村基层组织的领导力和执行力 ，推动农村经济社会发展，促进农村 民主政治建设，增强群众工作能力， 维护农村稳定和谐。
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