招聘考察的六个维度

招聘考察的六个维度包括：
1. 知识维度：招聘的岗位所要求从业人员应具备的基本知识、专业知识，以及与本岗位工作相关的其他知识、特殊培训等。

2. 技能维度：掌握和运用专门技术的能力，对于应届毕业生，没有正式参加工作，可参考职业资格证书、兼职情况，从事与招聘的岗位相关的工作，具体从事的工作岗位、工作内容判断其是否拥有基本的工作技能。

如果是往届毕业生，可参考其工作岗位、工作职务、工作经验、取得的技能等级证书和荣誉等判断技能掌握程度。

3. 社会角色维度：个体对于社会规范的认知与理解，在他人面前自我形象的表现欲，即在组织中承担的角色，协调、组织、管理的能力，来判断其是否拥有领导的潜质，匹配职业生涯发展通道，设计其在组织中发展规划。

4. 自我概念维度：对自己身份的知觉和评价。

5. 特质维度：个人特质，如个性、兴趣、价值观等。

6. 动机维度：对工作的态度和职业发展规划。

这些维度有助于全面评估应聘者的综合素质和能力，以便更好地适应工作岗位和组织需求。