招聘年度工作计划表范文5篇

招聘年度工作计划表范文5篇
年度招聘计划
编号：HR-2022-01
招聘部门：人力资源部
制定日期：20XX年XX月XX日
生效日期：20XX年01月01日
招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。

招聘计划：
序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人
1 销售经理
2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理
2 市场专员
3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监
3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监
4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监
5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监
6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理
7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监
招聘渠道：
1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。

2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。

3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。

4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。

招聘流程：
1. 设定招聘岗位和招聘人数。

2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。

3. 进行招聘渠道的筛选和选择。

4. 招聘渠道发布招聘信息。

5. 收集求职者的简历，并进行筛选。

6. 面试合格的求职者，并进行评估。

7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。

8. 完成新员工入职手续。

9. 监督新员工的试用期工作情况。

10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。

备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。

并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。

负责人签字：日期：20XX年XX月XX日
招聘年度工作计划表范文 2
年度招聘计划
编号：HR-2022-02
招聘部门：人力资源部
制定日期：20XX年XX月XX日
生效日期：20XX年01月01日
招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。

招聘计划：
序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人
1 销售代表 5 03月-06月校园招聘120,000元销售部经理
2 市场经理 1 04月-07月猎头招聘50,000元市场部总监
3 财务经理 1 05月-08月在线招聘50,000元财务部总监
4 技术支持工程师 3 06月-09月校园招聘150,000元技术部经理
5 行政助理 2 07月-10月内部推荐60,000元行政部总监
6 人力资源专员1 08月-11月在线招聘30,000元人力资源部经理
7 客户服务代表4 09月-12月校园招聘120,000元客户服务部总监
招聘渠道：
1. 校园招聘：与知名大学合作，参加校园招聘会，招聘优秀毕业生。

2. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。

3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。

4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。

招聘流程：
1. 确定招聘岗位和招聘人数。

2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。

3. 筛选并选择招聘渠道。

4. 发布招聘信息并收集简历。

5. 进行初步筛选并邀请合适的求职者参加面试。

6. 进行面试和评估。

7. 最终确定录用人选。

8. 完成新员工入职手续。

9. 监督新员工试用期的工作情况。

10. 完成招聘报告并进行总结和评估。

备注：以上招聘计划具体情况可能根据实际情况进行调整。

请各相关部门负责人协调、配合执行。

负责人签字：日期：20XX年XX月XX日
招聘年度工作计划表范文 3
年度招聘计划
编号：HR-2022-03
招聘部门：人力资源部
制定日期：20XX年XX月XX日
生效日期：20XX年01月01日
招聘目标：为公司提供有能力和潜力的员工，以满足企业的发展需求。

招聘计划：
序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人
1 销售经理 3 03月-06月猎头招聘300,000元销售部经理
2 市场专员 4 04月-07月校园招聘160,000元市场部总监
3 财务分析师 2 05月-08月在线招聘100,000元财务部总监
4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术部经理
5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政部总监
6 人力资源专员3 08月-11月校园招聘90,000元人力资源部经理
7 客户服务代表4 09月-12月在线招聘160,000元客户服务部总监
招聘渠道：
1. 猎头招聘：与知名猎头公司合作，推荐有经验的高级管理职位的候选人。

2. 校园招聘：与一流大学合作，通过校园招聘会寻找优秀的毕业生。

3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。

4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。

招聘流程：
1. 设定招聘岗位和招聘人数。

2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。

3. 筛选合适的招聘渠道。

4. 发布招聘信息并收集简历。

5. 对简历进行初步筛选，并邀请合适的求职者参加面试。

6. 进行面试和评估。

7. 最终确定录用人选，并与候选人达成一致。

8. 完成新员工入职手续。

9. 监督新员工试用期的工作表现。

10. 填写招聘报告并对招聘过程进行总结和评估。

备注：以上招聘计划可根据实际情况进行调整和变更。

请各相关部门负责人配合执行。

负责人签字：日期：20XX年XX月XX日
招聘年度工作计划表范文 4
年度招聘计划
编号：HR-2022-04
招聘部门：人力资源部
制定日期：20XX年XX月XX日
生效日期：20XX年01月01日
招聘目标：为公司提供有实力和创造力的人才，以推动企业的持续发展。

招聘计划：
序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人
1 销售代表 3 03月-06月校园招聘90,000元销售部经理
2 市场经理 1 04月-07月猎头招聘40,000元市场部总监
3 财务经理 1 05月-08月在线招聘40,000元财务部总监
4 技术支持工程师 2 06月-09月校园招聘100,000元技术部经理
5 行政助理 1 07月-10月内部推荐30,000元行政部总监
6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘60,000元人力资源部经理
7 客户服务代表4 09月-12月在线招聘120,000元客户服务部总监
招聘渠道：
1. 校园招聘：与一些知名高校合作，通过校园招聘会，寻找优秀的毕业生。

2. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，推荐高级管理职位的候选人。

3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。

4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。

招聘流程：
1. 确定招聘岗位和招聘人数。

2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。

3. 选择合适的招聘渠道，并发布招聘信息。

4. 收集求职者的简历，并进行初步筛选。

5. 邀请合适的求职者参加面试。

6. 进行面试和评估，并最终选择合适的候选人。

7. 发放录用通知并完成新员工入职手续。

8. 监督新员工的试用期工作情况。

9. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。

备注：以上招聘计划可能根据实际情况进行调整，请各相关部门负责人协调、配合执行。

负责人签字：日期：20XX年XX月XX日
招聘年度工作计划表范文 5
年度招聘计划
编号：HR-2022-05
招聘部门：人力资源部
制定日期：20XX年XX月XX日
生效日期：20XX年01月01日
招聘目标：以招聘专业人才为目标，提供给公司具备行业知识和经验的员工。

招聘计划：
序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人
1 销售主管
2 03月-06月校园招聘200,000元销售总监
2 市场策划经理1 04月-07月猎头招聘50,000元市场部总监
3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘50,000元财务总监
4 技术支持工程师 3 06月-09月猎头招聘150,000元技术总监
5 行政经理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监
6 人力资源经理2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源总监
7 客户服务经理3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监
招聘渠道：
1. 校园招聘：与知名大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。

2. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。

3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。

4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。

招聘流程：
1. 确定招聘岗位和招聘人数。

2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。

3. 选择适合的招聘渠道。

4. 发布招聘信息并收集简历。

5. 进行初步筛选并邀请合适的求职者参加面试。

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