劳务派遣员工规章制度

劳务派遣员工规章制度
第一章总则
第一条为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和
国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，包括与公司签订劳务派遣协议的派
遣机构和自行招聘的派遣员工。

第三条劳务派遣员工应当遵循公司规章制度，履行劳动合同约定的义务，享有法
律法规和公司制度规定的权益。

第二章劳务派遣协议
第四条劳务派遣协议应当符合国家法律法规的规定，明确派遣岗位、派遣期限、
劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

第五条公司应当与合法的派遣机构签订劳务派遣协议，确保派遣员工的合法权益
得到保障。

第六条劳务派遣协议无效或者违反国家法律法规的，公司有权终止协议，并要求
派遣机构承担相应的法律责任。

第三章劳动合同与派遣协议的履行
第七条派遣员工与公司签订的劳动合同应当包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

第八条派遣员工应当履行劳动合同约定的义务，按照派遣协议的规定到岗工作，
服从公司的管理和工作安排。

第九条派遣员工在派遣期间，享有与公司正式员工同等的劳动保护和福利待遇。

第十条派遣员工的工作岗位、派遣期限发生变更的，公司应当与派遣机构协商一致，并通知派遣员工。

第四章劳动报酬和社会保险
第十一条派遣员工的劳动报酬按照劳动合同和派遣协议的约定执行。

第十二条派遣员工的社会保险按照国家和地方法律法规的规定执行。

公司应当为
派遣员工按时足额缴纳社会保险费。

第十三条派遣员工加班工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照公司相关制度执行。

第五章培训和发展
第十四条公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，保障其职业素养和技能提升。

第十五条派遣员工参加公司组织的培训，应当按照公司规定承担培训费用。

第六章劳动争议处理
第十六条劳务派遣员工与公司发生劳动争议的，应当按照国家法律法规的规定，先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人应当履行。

一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

第七章附则
第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据国家法律法规和实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有。