最新精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题(含答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500
题[含答案]
一、判断题
1．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
正确
错误
2．早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
A.掠夺
B.培训
C.移民的方式
D.培养
3．（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择(每题2分)
4．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
5．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
6．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
A.孟德斯鸠
B.班杜拉
C.罗素
7．“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
8．德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
9．美国每年引进的人才数目超过（）
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
10．从哪些方面陪德？（）
A.心态
B.学习
C.本分
D.助人
11．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
正确
错误
12．于认命和改命，以下理解正确的是（）
A.认命是认过去的因，接受现在的果
B.认命是认现在的因，接受将来的果
C.改命是改现在的因，得到将来的果
D.改命是改过去的因，得到现在的果
13．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利
错误
14．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
15．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
16．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？
A.强硬管理措施
B.合理报酬
C.阻碍发展机会
D.监督机制
17．（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择(每题2分)
18．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
19．练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
20．如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
21．内在受到自我折磨的原因是？（）
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
22．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
正确
错误
23．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力
B.拒绝工作，窝在家里做啃老族
C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
24．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
B.工作成就感
C.工作业绩
D.工作效率
25．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学
D.经济学
26．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
27．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
28．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
A.玛格丽特•嘉吉
B.比尔盖茨
C.威廉•迪特里希二世
D.保罗•艾伦
29．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
30．德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）
A.发展
B.效率
C.公平
D.自主
31．对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
正确
错误
32．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）
A.地位
B.名声
C.健康
33．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确
错误
34．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
35．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的
A.收入
B.福利
C.个人能力
D.个人兴趣
36．如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
37．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
38．日本职业训练法后来更名为（）
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
39．德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
40．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
正确
错误
41．一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征
A.对自己期望值低
B.遇事冷静，处变不惊
C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理
D.乐于迎接应急情况的挑战
42．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
错误
43．职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
错误
44．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
45．专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
错误
46．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
47．社会公益活动的意义和价值具有
A.社会示范性
B.公益性和自我安慰性
C.公益性
48．对成功的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对人才的误解
C.对幸福的误解
三、多项选择(每题2分)
49．AQ是什么？（）
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
50．外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我
B.内在自我的表现
C.穿衣打扮
D.化妆技术
51．什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
52．职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
53．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
54．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力
55．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
56．矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感
正确
错误
57．新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
正确
错误
58．其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
正确
错误
59．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
A.七
B.八
C.九
D.十
60．职业规划，包括（）
A.职业定位
B.目标设定
C.通道设计
D.毕业设计
61．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
正确
错误
62．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
正确
错误
63．（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
A.务实学习
B.主动学习
C.创新学习
D.终身学习
64．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
65．比别人更有发言权的方法是？（）
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
66．好奇心是专业技术人员创造的原始动力
正确
错误
67．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
正确
错误
68．内在受到自我折磨的原因是？（）
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
69．美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
A.强力政策吸引优秀留学人才
B.企业提升人才职业幸福感的措施
C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响
D.靠丰厚的薪资
70．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
71．专业技术人员职业幸福感三大策略
A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福
C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福
D.传承的人才管理方式增强职业幸福
72．管理阶层人员流失有三类因素，包括
A.企业外部因素
B.个人因素
C.企业内部管理
D.企业人际关系
73．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
正确
错误
74．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）
A.实践锻炼
B.讨论交流
C.顺其自然
D.教育培训
75．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确
错误
76．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
错误
77．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力
B.拒绝工作，窝在家里做啃老族
C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
78．每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确
错误
79．你今天所有一切与你的状态相匹配
正确
错误
80．职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
81．“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
正确
错误
82．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
83．人有五福，非只一福
正确
错误
84．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
正确
85．事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
86．自信是能力的铠甲
正确
错误
87．职场必剩一族的特征（）
A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流
D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
88．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
89．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
90．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
91．以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
92．历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.政府培养
B.企业培养
C.他国移民
D.他国劫掠
93．只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
正确
错误
94．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
正确
错误
95．职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
错误
96．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
97．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
98．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
99．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
100．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
101．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
正确
错误
102．不属于专业技术人员的是（）
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
103．历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.政府培养
B.企业培养
C.他国移民
D.他国劫掠
104．1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确
错误
105．我们不需要正确的价值观，没什么作用
正确
错误
106．1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
正确
错误
107．日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
正确
错误
108．具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）
A.机械制图员
B.科研人员
C.法庭速记员
D.地质学者
109．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？
A.性骚扰
B.办公室内斗严重
C.工资低
D.八卦严重
110．职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B.对职业进行规划的图纸
C.职场的计划
D.职业规划师给出的建议
111．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
A.供应商
B.竞争对手
C.销售商
D.科研机构
112．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
113．合理的职业规划有哪三个步骤？
A.正确的自我评估
B.良好的自我发展
C.职业机会评估
D.职业规划修订
114．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？
A.拥有自学的能力
B.长的漂亮
C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
115．精进自己的专业技术有哪些好处？
A.没什么好处
B.获得效益
C.可以揽权
D.对自己能力的充分认可
116．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？
A.性骚扰
B.办公室内斗严重
C.工资低
D.八卦严重
117．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
A.文字
B.画画
C.聊天
D.语言动作表情
118．在人力资源配置中占据主导地位的是（）
A.国家
B.人才
C.企业
D.市场
119．激励知识型员工的四个因素不包括（）
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
120．于认命和改命，以下理解正确的是（）
A.认命是认过去的因，接受现在的果
B.认命是认现在的因，接受将来的果
C.改命是改现在的因，得到将来的果
D.改命是改过去的因，得到现在的果
121．如何找到自己热爱的职业（）
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
122．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
正确
错误
123．中国传统的主流学问，是（）
A.儒释道
B.孔子
C.孟子
三、多项选择(每题2分)
124．在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
正确
错误
125．什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
126．德国政府承担的保险是哪一种？（）
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
127．人有三个基本错误是不能犯的？（）
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
128．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力
B.拒绝工作，窝在家里做啃老族
C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
129．为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
130．学习是开启智慧的有效途径
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
131．薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
正确
错误
132．人格独立是自信的表现
正确
错误
133．以下哪项不属于技术创新的类型？
A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新
134．当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式
A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴
B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
135．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首
正确
错误
136．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
137．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
A.上一级领导不搞一言堂
B.独断专行
C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
D.放弃决策，随便处理
138．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
139．下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
140．美国每年引进的人才数目超过（）
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
141．实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
B.德国
C.美国
D.中国
142．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
正确
错误
143．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
144．（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择(每题2分)
145．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
正确
错误
146．人际关系中交往第一条是志同道合
正确
错误
147．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
148．21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
正确
错误
149．人有三个基本错误是不能犯的？（）
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
150．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的
A.收入
B.福利
C.个人能力
D.个人兴趣
151．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
152．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
三、多项选择(每题2分)
153．幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
B.酸葡萄
C.强迫症
D.百灵鸟
154．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
155．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
156．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
正确
错误
157．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
158．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）
A.教育公益组织
B.环保公益组织
C.疾病公益组织
D.爱护动物公益组织
159．日本职业训练法后来更名为（）
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
160．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确
错误
161．职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
错误
162．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
163．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
错误
164．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
正确
错误
165．职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
正确
错误
166．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确
错误
167．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？
A.拥有自学的能力
B.长的漂亮
C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
168．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）
A.《了凡四训》
B.《易经•系辞》
C.《韩非子》
169．职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()
A.社会标准
B.个人标准
C.家庭标准
D.他人标准
170．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
171．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
172．日本职业训练法后来更名为（）
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
173．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
174．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
正确
错误
二、单项选择(每题2分)。