考核要求15篇

考核要求15篇
名目
【第1篇】考核员岗位职责任职要求
考核员岗位职责
职责描述:
1、建立公司风险管理与内部掌握制度，建立信息技术管理系统，实现业务统一归集与全程留痕。

2、规范业务部门、风控合规部门及后台部门职责划分、各业务条线隔离工作，管理风控合规团队。

3、进行对风险专员岗和业务人员岗管理的详细内控管理，包括建立风险指标体系、投资标的库及交易对手库制度等;业务管理实施逐级授权管理，对现券、回购、远期及借贷交易等业务进行差异化管理;细化债券投资交易人员资质、信息公示、工作实效及薪酬递延等方面规定。

4、对投资交易人员进行风险测评，并以此作为投资交易人员考核依据之一。

5、保持与证监会、基金业协会、证券业协会的有效联系和沟通，根据外部监管要求准时更新公司相关管理规章制度，并协作公司领导(总裁与部门负责人)做好其他与监察内控有关的工作
任职要求:
1.至少3年相关工作经受，熟识一行两会监管、证券业协会、基
金业协会和各交易所交易规章
2.正规院校全日制本科及以上学历，财务、审计、金融等相关阅历优先，
3.有较为丰富的人脉积累和沉淀，具备同外部监管保持沟通联系解决问题力量;
4.性格开朗，擅长沟通，注意细节。

有强责任心和成就事业的愿望;
5.有债券方向风控管理人经受，或肯定的交易阅历者优先。

考核员岗位
【第2篇】薪酬考核专员岗位职责任职要求
薪酬考核专员岗位职责
职责描述:
1、负责子公司的薪资审核、发放，确保准时无误;
2、负责子公司员工考勤管理，汇总及分析考勤数据;
3、分析人力资源成本，提出有效看法和建议;
4、负责薪酬绩效方案的推动和实施;
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或财经类专业优先考虑;
2、一年以上人事相关阅历，娴熟使用office办公软件;
3、熟识相关法律法规，对数字敏感，具有保密意识，谨慎负责;
4、优秀应届毕业生可择优培育。

薪酬考核专员岗位
【第3篇】薪酬考核主管岗位职责任职要求
薪酬考核主管岗位职责
岗位职责:
1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。

依据公司战略进展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整;
5、组织实施绩效考核体系，参加各部门考核方案的详细实施工作;
6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成果，并对绩效考核结果进行合理应用;
7、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善供应建议。

8、基于行业进展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;
9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告;
10、依据公司状况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，依据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科
及以上学历;
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作阅历;
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的阅历，能够独立完成果效方案于企业的量化管理;
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践阅历;
5、有清楚的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制;
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、方案性强，办事沉稳细致，擅长沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
薪酬考核主管岗位
【第4篇】绩效考核主管岗位职责、要求
绩效考核主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会学问等方面的培训；
3.3年以上绩绩绩理工作阅历；
4.熟识国家人事政策、法律法规；熟识各种绩绩评价方法；熟识绩绩绩理流程；
5.人力资源绩理理论基础扎实；娴熟使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，供应建议解决方案；
3.建立公司职位流淌和晋升体系；
4.帮助修订政策指南和员工手册，供应政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.依据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩绩评价面谈；
9.帮助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

【第5篇】薪酬考核经理岗位职责任职要求
薪酬考核经理岗位职责
职责描述:
1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;
2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;
3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;
5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，
调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作;
6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:
1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历;
2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;
3.全日制高校本科及以上学历，985、211院校优先考虑;
4.具有良好的沟通、协调、组织力量和公文写作力量，娴熟使用word、excel、ppt等办公软件;
5.年龄40周岁以下。

职责描述:
1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;
2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;
3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;
5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作;
6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:
1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历;
2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;
3.全日制高校本科及以上学历，985、211院校优先考虑;
4.具有良好的沟通、协调、组织力量和公文写作力量，娴熟使用word、excel、ppt等办公软件;
5.年龄40周岁以下。

薪酬考核经理岗位
【第6篇】绩效考核专员岗位职责、要求以及将来可以进展的方向
绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，准时供应绩效数据支持，帮助各部门开展评价工作。

绩效考核专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推动，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3.乐观推动考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4.监督和统计各部门的部门内部考核状况，确保全员考核的有效执行；
5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实赐予评价和薪酬实现；
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核专员岗位要求
1.沟通力量；
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导力量；
3.很强的责任心、事业心；
4.具有较强的组织及沟通协调力量，原则性强，有较强的文字功底；
5.喜爱本职工作，乐观主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核专员进展方向
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，假如是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更简单一些。

通常状况下，在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。

顺当进展的话，1～2年的专员，3～5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。

从整体进展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理询问师等。

【第7篇】绩效考核主任岗位职责任职要求
绩效考核主任岗位职责
企划中心主任(战略进展、绩效考核) 中安信中安信科技有限公
司，中安信 1.负责帮助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析，拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成;
2.负责帮助领导制定、调整公司组织机构，制定部门职责;
3.负责帮助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核;
4.负责帮助领导公司月度生产经营方案的编制、管理;
5.负责帮助领导制定公司统计相关制度，建立公司报表体系，开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析，形成《经营分析报告》;
6.负责帮助领导开展公司及部门战略绩效方案、考核体系的设计、维护与管理，对公司、部门重点工作进行督导;
7.负责帮助领导组织公司经营风险识别、评估，制定预防措施;
8.负责帮助领导开展先进管理模式的推广;
9.负责帮助领导组织高新技术企业申报、认证工作;
10.负责帮助领导组织公司科研项目立项及协作成立技术研发中心;
11.领导支配的其他工作。

绩效考核主任岗位
【第8篇】绩效考核员岗位职责任职要求
绩效考核员岗位职责
岗位职责:
1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。

2、建立员工工作业绩档案，准时供应绩效数据支持。

3、围绕公司全年阅历目标和工作任务制定方案并仔细组织实施。

4、根据工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。

5、搜集评价制度实施的问题和效果，供应建议解决方案。

任职要求:
1、人力资源相关专业，大专以上学历。

2、娴熟把握办公软件。

3、熟识企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

绩效考核员岗位
【第9篇】酒店客房副主管或领班岗位职责任职要求工作流程考核标准
客房副主管或领班岗位职责、任职要求、工作流程和考核标准
一、客房副主管或领班任职要求
(一)客房副主管任职要求:
大专或以上学历;五年以上星级酒店客房工作经年,曾任职二年以上客房领班(管家),熟识房务各项工作制度、操作规程、领导力量及 pa常识,具有培训阅历;流利国粤语、英文口语。

(二)客房领班任职要求:
高中或以上学历;三年以上星级酒店客房工作经年,曾任职一年以上客房领班(管家),熟识房务各项工作制度、操作规程、领导力量及 pa常识,具有培训阅历;流利国语、粤语、英语口语。

二、客房部副主管或领班岗位职责
(一)客房部副主管岗位职责
1、对客务副经理或主管负责,主管房务工作、保证房务工作顺当进行。

2、每周主持房务例会,对部属员工进行培训。

3、直接参加每天管家员的工作。

4、合理调配人手、提高工作效率。

保持楼层清洁卫生,服务水准。

5、巡检楼层、房间设备、消防报警系统,确保安全。

6、制订房务的规章制度,工作规程。

7、制订本部工作方案,物资方案。

8、负责本班组安全、消防工作。

(二)客房领班岗位职责
1、每日上班前 10分钟,到客务部办公室领取客房钥匙,然后分发给本班客房服务员,每人清理14-20间客房。

2、检查全部空房,留下并登记当班需要整理和清扫的客房房号码,以便准时整理、出租,然后安排和确定每位服务员负责整理和清扫的客房房号。

3、班前检查。

(1)检查每位客房服务员的工作着装、个人仪容和精神状态是否符合本公司酒店标
准。

(2)检查客房服务员是否已经备齐应当更换的床垫、床单、被套、
枕套、浴巾及各种客房耗品及清洁用具等物品,未备齐的要求责任人立刻补充。

(3)检查每位服务员卫生车是否好用,发觉故障要准时报修或更换,以免影响工作效率。

4、每日三次检查客人所占用的房间是否已经根据酒店标准整理清扫,发觉未达标的客房,要求当班的服务员马上返工;下班前,检查客房服务员的休息室、工作室、清洁用具存放间,库房等是否按规定整理后锁好,最终填写当班报表,上交给客房主管或客务部副经理(假如客房部不设置主管或副主管岗位),并归还早上领取的全部客房钥匙。

5、检查公共区的每一场所是否卫生、干净、美观;检查公共区的已修设备和装饰项目是否完善,是否达标,否则与工程修理部协商解决存在的问题。

6、严格管理客用品、酒水等消耗品。

领班必需要求服务员认真填写物品记录单、仔细交接、记录使用数量,如发觉错填、误填等状况,要求准时订正;如发觉本班服务员使用、偷拿客用品,将提出口头警告直至建议辞退。

7、领班要娴熟把握清洁卫生用品的使用学问和技能。

【第10篇】绩效考核培训专员岗位职责任职要求
绩效考核培训专员岗位职责
人事课绩效考核
2、具备专业的培训管理体系学问，熟识培训体系建立流程与管
理方式;
3、具备良好的组织协调力量，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达力量，能够担当部分课程的讲师;
5、依据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督掌握;
7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳;
8、能娴熟使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
阅历要求: 3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历
工作内容:
1、负责培训体系搭建、管理与修订;
2、依据企业的战略进展目标、各部门的业务进展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训方案;
3、依据企业和部门的进展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、负责培训方案的详细执行与绽开;
5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并乐观提出改善看法和建议;
6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、对应绩效评估中消失的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核看法等;
9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、帮助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
力量要求:1、具备专业的人力资源学问，熟知国家相关人力资源法律法规，熟识人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系学问，熟识培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调力量，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达力量，能够担当部分课程的讲师;
5、依据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督掌握;
7、思维严谨、做事仔细负责、遇事沉稳;
8、能娴熟使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
阅历要求: 3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历
工作内容:
1、负责培训体系搭建、管理与修订;
2、依据企业的战略进展目标、各部门的业务进展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训方案;
3、依据企业和部门的进展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、负责培训方案的详细执行与绽开;
5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并乐观提出改善看法和建议;
6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、对应绩效评估中消失的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核看法等;
9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、帮助上级完成其他临时性工作等。

【第11篇】绩效考核高级经理岗位职责任职要求
绩效考核高级经理岗位职责
职责描述:
1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;
2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;
3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;
5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作;
6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:
1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历;
2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;
3.全日制高校本科及以上学历，985、211院校优先考虑;
4.具有良好的沟通、协调、组织力量和公文写作力量，娴熟使用word、excel、ppt等办公软件;
5.年龄40周岁以下。

职责描述:
1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;
2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;
3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;
5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作;
6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:
1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历;
2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;
3.全日制高校本科及以上学历，985、211院校优先考虑;
4.具有良好的沟通、协调、组织力量和公文写作力量，娴熟使用word、excel、ppt等办公软件;
5.年龄40周岁以下。

绩效考核高级经理岗位
【第12篇】绩效考核经理主管岗位职责任职要求
绩效考核经理主管岗位职责
职责描述:
1. 依据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推
行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;
2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;
3. 对当前的目标设定体系评估，持续推动改进措施;
4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门供应绩效指导，并准时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;
5. 准时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;
6. 帮助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;
7. 完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:
3年以上绩效岗位工作阅历;
汽车行业工作阅历优先。

desired skills / knowledge / competency:
盼望候选人具备的技能/学问/力量:
1、本科及以上学历，4-8年hr工作阅历，其中至少3年绩效管理相关阅历;
2、熟识各类绩效考评工具并有胜利实操落地阅历;有在互联网有过胜利的绩效案例优先;
3、沟通协调力量、规律思维力量、数据分析力量强、精通excel/ppt。

4、追求卓越、自我驱动力强、细心、急躁、亲和力强，偏外向。

绩效考核经理主管岗位
【第13篇】绩效考核专干岗位职责任职要求
绩效考核专干岗位职责
任职要求:文字组织力量强;文笔好，三年以上绩效考核工作
工作职责:帮助经理制定和修订公司绩效考核制度;搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表;汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据;负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集【第14篇】区域战略询问师-绩效考核（郑州）岗位职责要求职位描述：
工作描述：
1、收集各地各级政府薪酬绩效考核方案，开展案例分析；
2、结合客户实际状况，帮助制修订考核kpi、考核目标赋值与考核方案；
3、搜集基准区域的资料，做区域基准讨论；
4、参加园区现状调研与诊断，对园区内外部环境进行讨论与机会分析，做好会议纪要，对拟选择行业进行行业讨论；
3、负责某个业务单元和职能模块的规划及进展策略的讨论和制定；
4、依据支配参加专项讨论和指定工作，关注战略理论问题，参加撰写讨论报告；关注并讨论某一行业进展动态，讨论行业内企业动向；
5、依据支配担当项目秘书工作，负责项目方案的制定尤其是立项和结题文件的制作；负责项目文档的整理及归档，处理项目组出差期间的后勤和费用管理；
6、依据部门经理和项目经理的分派完成项目开发和客户跟踪中需要的分析工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，具有管理学及经济学相关专业背景；
2、具备绩效目标、绩效考核工作(或项目)阅历，熟识政府(园区)管理运行实践、战略制定及实施的基本流程者优先；
3、具有较强的规律思维、学习力量、创新意识；
4、擅长沟通、协调、表达，关注热点和新思想；
5、熟识战略及行业分析的工具，把握行业和企业信息数据搜集分析和整理力量；
6、娴熟操作ppt、word、excel等办公软件；
7、心理素养好，抗压力量强，优秀的团队合作意识，适应出差、客户现场工作的工作环境。

【第15篇】绩效考核助理岗位职责任职要求
绩效考核助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标;
2、帮助设计考核策划方案，参加各部门考核方案的实施工作;。