岗位竞聘管理制度

岗位竞聘管理制度
第一章总则
为了规范公司内部岗位竞聘的程序和标准，保证员工晋升的公平和公正，特制定本制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司内部全部员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。

第三章岗位竞聘程序
1. 岗位空缺发布
当公司内部出现岗位空缺时，公司将在内部通知栏或者公司内部网站上发布岗位空缺信息，并明确岗位名称、任职资格、职责描述、薪酬待遇等。

2. 员工申请
符合岗位要求的员工可以向人力资源部门提交申请，申请时需附上个人简历、工作经历、
学历及职业资格证书等相关材料。

申请截止日期为岗位空缺发布之日起10个工作日。

3. 面试选拔
人力资源部门将对提交申请的员工进行初步筛选，确定符合条件的员工并通知他们参加面试。

面试将由相关部门负责人或者人力资源部门组织，面试成绩将作为选拔的重要依据。

4. 终审选拔
面试结束后，相关部门负责人将根据面试成绩、工作业绩、工作态度等多方面进行综合评定，确定最终被选拔的员工。

5. 岗位竞聘结果
公司将在内部通知栏或者公司内部网站上公布岗位竞聘结果，并同时通知被选拔的员工进
行调岗手续办理。

第四章岗位竞聘条件
1. 员工申请岗位竞聘须符合以下基本条件：
（1）具有本岗位相关的岗位胜任能力和相关专业知识技能；
（2）具有较好的职业操守和工作态度，有较好的团队合作能力；
（3）有较好的沟通能力和表达能力，能够独立完成本岗位工作；
（4）具有正常的身体条件和良好的思想品德。

2. 员工申请岗位竞聘首先符合基本条件，然后根据追求绩效、资历、素质，由部门员工推
荐并经过公司审核，符合岗位要求资质的人才进行竞争。

第五章岗位竞聘权益
1. 保障权益
员工在岗位竞聘过程中享有平等机会，公司保障员工在岗位竞聘中的权益，不得因为与公
司相关的原因而影响员工的公正竞争权。

2. 保密原则
公司保障员工岗位竞聘信息的保密性，不得向任何无关人员透露岗位竞聘过程和结果。

3. 薪酬待遇
员工成功竞聘岗位后，公司将根据员工的新岗位进行薪酬调整，薪酬待遇不得低于岗位标
准薪酬。

第六章岗位竞聘监督
公司设立内部岗位竞聘监督委员会，由公司高管组成，对公司内部岗位竞聘进行监督和检查。

第七章岗位竞聘违规处理
1. 对公司内部岗位竞聘中出现的违规行为，公司将进行严肃处理，并依法保护员工的合法
权益。

2. 忽视公司内部岗位竞聘制度，直接提拔或安排人员，丢失应有的岗位竞聘资格的人员，
公司将给予一定的处罚，并取消其被提拔的岗位。

第八章附则
1. 本制度解释权归公司人力资源部门。

2. 本制度自发布之日起开始执行。

3. 本制度的修订及解释权归公司所有，如有修订，将重新发布并在公司内部通知栏或公司
内部网站上公布。

以上为公司岗位竞聘管理制度，由员工参与竞争，最终选拔最有能力的人员担任高级职务，有助于激励员工积极投身工作并提高自身的专业素养。