国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国 有企业思想政治工 作面临的问 题及解决思 路
经 营 管理
国有 企 业 思 想 政 治 工 作 面 临 的 问题 及 解 决 思路
贺 进
（ 林 供 电局 办公 室 榆
陕 西榆ห้องสมุดไป่ตู้林
７９０ ） １０ ０
【 摘
要 】 本 文对 国有企 业思想政 治工作存在 的 问题 进 行 了分 析 ， 出了解 决 问题 的 思路 ： 是 必须进 一 步 解放 思 想 ， 高认 提 一 提
四 、 阶段如 何提 高盈利 水平 的思考 现
１ 加 大 产 品 开 发 力 度 ， 断 扩 大 保 险 服 务 领 域 、 不
经 营 管理
析， 以及和 同行业 之 间的对 比 分析 ， 以看 出中 国平 安 保险 集 团有 可 限公 司就 盈利 能力而 言 ， 是 很有 潜 力 ， 同行 业之 间 也有 较 强 的 还 在 竞 争力 ｉ但是 ， 不能忽 视 的是 ， 国平 安保 险 集 团有 限 公 司的 盈利 中
２ 在 工作 方 式和方 法上仍 然很 陈 旧 、
业经济 运行 的模式 不相适 应 。尤其是 对那些 年龄 较轻 、 想 很活 跃 职 工群众 主动服 务 、 极工 作的精 神。 应该从 以下 几个方 面加 强职 思 积 的职工 ， 工作 负荷 比较重 、 身 就感 到 生活 节 奏快 ， 间 比较 紧 张 ， 本 时
在 国有 企业 中 ， 些管 理者 总是 认 为现 在是 市场 经 济环 境 ， 一 在 盛 的方 向发展 。 １ 进 一 步解放 思想 ， 高认识 ， 变观念 、 提 转 市场经 济中 起主要 作用 的是价 值规律 ， 经济环 境 中思想政 治 工 在此 作 既无 能力 也无所 作为 。有 部分 人认 为 现 在 的社 会价 值 取 向已 趋 国有 企业政 工 干部思 想解放 不解放 ， 对思 想政 治工作 认识 高不 向多元 化 ， 企业 管理 中起主 导 作 用的 是物 质 利 益的 调 节功 能 ， 在 而 高 ， 不断 更新观 念的愿 望强 不 强 ， 直接 影 响着 国有 企 业思 想 政 治工 思想政 治工 作似 乎成 了可有 可无 的 事 情 ， 用 也在 逐 渐 减弱 ， 至 作 的开展 结果 以及长 效推动 作 用。所 以 ， 作 甚 作为 政工干 部要 提高 自身 消失 。还有种 观点 认为思 想 政治 工 作从 主 导地 位 转到 服 从和 被 支 的素质 ， 内心 深处 自觉地 创新思 想 ， 断提 高自己 的知识 水平 ， 从 不 及 配地位 ， 加之 政工 人员素质 良莠 不齐 ， 鲜有建 树 ， 才对 思想 政治 工 日更新观 念 ， 到与 企业发 展 步伐 相 一致 ， 有这 样 才 能符 合 和适 这 寸 做 只 作造成 了许 多认识 上的误 区 。 应 目前 的市场经 济发 展要 求 ， 能从困 境中解 脱 出来。 才 ２ 充 实和拓 展 国 有 企业 思想 政 治 工作 的 内容 ， 扬 主 动服 务 、 发 就 目 前国 有企 业现 状而 言 ， 还存 在 一些 很不 适应 的 现象 ， 比如 精 神 在 企业 中 ， 员工的 接受特 点与 思想政 治工作 教育 活动 的方式 以 及企 为 了能够切 实有 效发挥 国有 企业思 想政 治工作 成效 ， 广大 提高
识 ， 变观 念 ； 转 二是 不 断拓展 和充 实企业 思想政 治２ 作 的 内容 ； ｆ － 三是 将 理论 教 育始 终作 为 思想政 治工 作 的重 点 ； 四是 加 强企 业政 工 干
部 队伍的 建设 。 挥 企业领 导的模 范带 头作 用。 发
【 关键词 】 思想政 治工作 ； 问题 ； 思路 解决
一
《 新西部 ｝ ０２ ０ ２ １．８期
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中国 平安保险（ 集团） 股份有限公司盈 力分析 利能
所下降 。由于 我 国信 用体 系 尚在 构筑 中 ， 资风 险 大 ， 及保 险业 投 以 资金运 用的 专业人材 缺 乏等原 因 ， 府对保 险业 资金运 用范 围的 扩 政 大一 直持谨 慎态度 。 目前 ， 险 投资 渠 道依 然 偏少 ， 股市 低 迷 的 保 受 影响 ， ０ 以来 ， 资回报 率也有 所降 低。 ２ ３年 ０ 投
一
、
国有企 业 思想政治 工作 中存在 的 问题
二、 国有企 业思想 政治 工作 的解决 思路
国有 企业 在思 想政治 工作 中面临 着很多 问题 ， 主要有 以下 几个 方面 ： Ｉ 对思 想政治 工作 的地位认 识仍 然不 清楚 、 到位 、 不
针对 国有 企 业思 想 政治 工作 中存 在 的问 题 ， 们要 集 思广 益 、 我 积极 探索和 研究 新的解 决途 径 ， 据本企 业的 实情开 展利 于企业 健 根 康 、 定发 展的思 想政 治工 作 ， 而 推动 各 项 事业 朝 着 更加 繁荣 昌 稳 从
工思 想政 治工作 。
思想 政治教 育工 作应想 职工所 想 。根 据 国有企业 特点 ， 紧围 紧 如果只 是一 味地频 繁增加 党组 织生 活和政 治教 育次数 ， 而且形 式 呆 板 僵化 ， 引起 职工群众 对 企业思 想政 治工作 的逆反 心理 。 就会 绕 国有企业 经营 中 、 工工 作 、 活中的 一些热 点 、 和厂 大 职工 职 生 难点 ３ 思想政 治工作仍 旧 面临着种 种 困境 和新 的挑战 、 群众 密切 关注 的问题 。 比如 牵 扯到 厂 大 职工 的社 会 保 障与 福 利等 我 们 知道 ： 想政 治 工作 是党 组 织 在 长 期地 实 践 中 形 成 的 行 问题 ， 时做好 理顺 情绪 、 解矛 盾的工 作 。 思 随 化 之 有 效地 工 作手 段 ， 在国 有 企业发 展 中 曾 经发 挥 过 极 其 重 要 的 作 将 物质奖励 和 精神激 励 相结 合 。作 为 国有企 业 思 想政 治 工作 用 。由于 认 识上 的误 导和 思 想上 的 不 能与 时 俱 进 ， 得 思 想 政 治 者 ， 充分认 识到 当前 国有企业 的现 状以 及思想 政治工 作的 具体 使 应该 工作 和思 想 政治 工 作 者 处 于 ～ 种 非 常 尴 尬 的 困 境 中 。在 国有 企 内容 ， 才能 分析 厂大职 工 心理 更 好地 激发 职 工 的劳 动 热 情。 因此 ， 业 思 想政 治 工作 中 除 了面 临 的 困境 ， 存 在 挑 战 性 。（ ） 业 思 思想 政治 工作也 需要 采取 以精神 鼓励为 主 ， 质鼓励 为辅 的激 励原 还 １企 物 想政 治 工作 的作 用很 难得 到 发挥 ， 是 因 为思 想 政 治 工 作 的一 些 则 ， 样才 能达 到在市 场经 济条 件 下 ， 限 度调 动 厂大 职 工 的劳 这 这 最大 成果被 社 会 中的 一 些 消 极 因 素 抵 消 了 。这 些 消 极 因 素 一 是 一 些 动积 极性和 增强 职 工凝聚力 为企业 创造 效益 。 领 导 干部 的腐 败 行 为 ， 是 在 薪 酬 收 入 上 分 配 不 公 ， 是 出现 拜 二 三 要做 到改变 国有 企业思 想政 治工作 载体 ： 一是开 展 以企业 文化 金 和 享乐 主义 。这 些 消极 因素 使 很多 人 的 价 值观 、 生观 和世 界 为载 体的形 式多样 、 康有 益 的集体 活动 ， 取将 企 业文 化建 设 与 人 健 争 观 受 到 了严重 的 冲击 ， 生 了变化 并 最终 使 企 业 政 工 干 部 费尽 心 思想 政治 工作密 切结合 。二 是 把继 续 深入 学 习实 践 科学 发展 观 作 发 思 做 的教 育 培训ｌ 得 虚弱 而苍 白 。 （ ） 思 想 政 治 工作 开 展过 程 为企 业思想 政治 工作 的新载体 ， 力实现 两者 的结合 。三是 加 强对 变 ２在 努 中 ， 话 帮助 职工 解决 实 际 问题和 困 难 日 往往 因缺 少 物质 的支 持 媒体 宣传 工具 的运用和 推厂 。 拓展 和 转变 企业 思 想 政治 工 作 的载 承 寸 而 不 能兑 现 ， 这给 顺利 开 展 思 想 政 治 工 作 造成 了 阻 碍。 （ ） 业 体 ， ３企 同时达 到推 动政工 干部 自身素 质的 提高 。 思 想政 治 工作 的 特 点 具 有 潜 在 性 、 接 性 以 及积 累性 ， 不 像 物 间 它 ３、 将理 论教 育始 终作为 思想政 治工 作的 重点 质 奖励 那 么快 效 、 实 和 直 接 ， 就 便 国有 企 业 的 管 理 者 和 员 工 现 这 理论是 指导 实践和 检验 实践 的标准 ， 具备 了丰富 的理论 才 只有 们 对思 想 政治 工 作的 作用 出现 错误 的认 识 。 （ ） 业 在 开 展思 想 能够 使职 工具备 正确 的人生 观 、 值观 和世 界观 ， 能引 导广 大 职 ４企 价 才 政 治 工作 时选 用 的 方 法 未 能 体 现 与 日俱 进 的 灵 活 性 。在 国 有 企 工具备 良好 的职业 道德 。在 政 治理 论 教育 过 程中 ， 系统 的、 面 寸 要 全 业中 ， 部分 政 工干 部存 在依 靠 上级 布 置 工作 和 开 展 活 动依 靠行 政 的 ， 根据 企业 实际 和市场 经济 的要 求 ， 紧紧 围绕 科学发 展观 ， 行 社 进 支 持的 思想 ， 很少运 用 我 国的现 代 技 术 成 果和 传 媒 手 段 。从 近 几 会公德 和职 业道德 教育 。 年 来企 业思 想 政治 工作 的现 实 情况 来 看 ， 创 新 和 改进 方 面 的 文 在 在 开展 职工思 想政 治教育 过程 中 ， 要我们 能够与 企业行 政 干 需 件 很多 ， 实 际实施 的 很少 ， 使政 工 干 部做 的工 作 成 了无 用功 ， 部加强 沟通 交流 ， 合职 工 日常 工作 与 企业 生 产经 营 实际 ， 既不 但 这 结 在 而 员工 还感 到 枯燥 乏 味 得不 偿 失 。 （ ） 发 展 的 角 度 看 ， 想 政 影响 生产经 营又 能提高 思想政 治教 育工作 的条件 下 ， 展有针 对 性 ５从 思 开 治 工作 的 队伍 建设 还跟 不上 。在 目前 的 市场 经 济 中 ， 政工 干 部 中 的思想 政治 教育和 宣传 工作 。 既 懂政 治 、 经济 又懂 市 场和 科学 化 管 理 的综 合 性 人 才 很 少 。还 有 ４ 加 强企业政 工 干 部 队伍 的建 设 ， 挥 企 业领 导 的模 范带 头 、 发 个因 素是 企 业政 工干 部很 长 时 间都 得 不 到 教育 和 培 训ｆ已有 的 作 用 ， 知 识已 经老 化 ， 现在 的 素质 又跟 不 上 Ｂ代 的步 伐 。这 些都 影 响 了 寸 国有企 业思想 政治 工作开 展的 良好与 否 ， 大程 度上 由政工干 很 思 想政 治 工作 的 开展和 创 新 。 （ 下转 第 ７ ５页 ）
能 力中还 是存 在着 问题的 ， 也要 通过一 系列 的手段 方法来 解 决 我们 应 对这 些问题 。
当前 ， 产险 费率 持续 走低 的 原 因之一 是 竞争 激烈 ， 引发 激 财 而 【 考文献 】 参 烈竞 争的 重要原 因之一 是险 种竞争 过于 集中 ， 管财 产险险 种种 类 尽 ［ ］ 卢雁 影 、 春会 计 学． １ 常树 中国人 民 大学 出版 社 ，０４０ ． ２０ ．６ ［ ］ 张 宝清． 市公 司盈利 能力 分 析 的几 个 ｆ题 ． ２ 上 ＊ ｌ 财务 ・ 会 不少 ， 争主 要 还是 围绕 着 企 财 、 动 车 、 但竞 机 货运 险展 开 的 。责 任 ２ ０ ． ．０卷 ． ． ８ 险 、 用保 证险 、 信 短期健 康险 等 险种 ， 社会 需 求 日益扩 大 ， 由于 多 计 。０ ６ ８ ２ 但 种原 因 ， 目前业务 量不 大 ， 展速 度缓慢 ， 发 财产保 险公 司应该 在这 些 ［ ］ 莫 生红 、 明伟 ． 市公 司盈 利 能 力 综合 评 价模 型 的构 ３ 李 上 建． 财会通 讯 （ 学术版 ）２０ ．１ ， ７Ｏ ． ０ 险种 的发 展上 下大气 力 ， 更 大的发展 空 间。 开拓 ２ 实行精 细 管理 ， 强风险控 制 、 加 ［ ］ 熊亚 明． 市公 司盈 利 能 力 分析 ． ４ 上 财会 通讯 （ 财 版 ） 理 ， ０ ７． 保险 公司 卖出 的是保 单 ， 营的是风 险 ， 经 实行精 细管理 ， 强风 ２ ０ ６． 加 ［ ］ 任 小平． 业 盈利 能 力 分析 应 注 意 的若 干 问题 ． 业会 ５ 企 商 险 控制 ， 稳健经 营 ， 争取好 的经 济效 益的必 然要 求。 是 ３发 扬艰 苦奋 斗的精神 ， 理降低 成本 费用 、 合 计 ，０ ６ ０ ． ２ ０ ．４ ［ ］ 张煌． 析上 市公 司盈利能 力分析指标． 业 经济， ６ 浅 商 在经 营活动 中创 利 ， 了大 力发 展业 务 ， 除 降低赔 付率外 ， 合 还应 ０ ７． 理 地降低 成本费 用 。合理 降低 成 本费 用有 两 个 方 面 ， 是 开源 ， 一 即 ２ ０ ６． 扩 大业务 规模 ， 提高人 均保 费数 量 ， 本费 用率相 应下 降 ； 是节 使成 二 ［ ］ 徐 光华． 计原 理与 应用． ７ 会 东南 大学 出版 社 ， ０ ．３ ． ２ ４２１ ０ 流， 即合 理减少 费用 开支 ， 降低费 用率 ， 二者都 不可偏 废 。 ［ ］ 郑 亚光 ， 翠 华 ， 梅 ． 业 财务 报 表． 南财 经 大 学 出 ８ 侥 杨 企 西