加强国有煤矿企业党建工作的新举措

加强国有煤矿企业党建工作的新举措
发布时间：2021-02-19T09:34:30.250Z 来源：《基层建设》2020年第27期作者：孙敏
[导读] 摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。

陕煤集团神木张家峁矿业有限公司陕西省神木市 719316
摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。

鉴于此，本文主要分析加强国有煤矿企业党建工作的新举措。

关键词：国有煤矿企业；党建工作；新举措
1、引言
煤炭行业是我国重要的能源资源，国有煤炭企业作为经济建设的支柱型企业，其发展状况关乎国家能源发展以及社会的和谐稳定，因此国有煤炭企业发展情况备受关注。

伴随着我国进一步加大开放力度，经济全球化对于煤炭行业的冲击正在逐步加大，国有煤炭企业所面临的挑战也接踵而至，企业党建工作任务艰巨，必须以创新发展的视角来为国有煤炭企业注入新的发展动力。

2、国有煤矿企业党建工作新举措的重要意义
2.1、国有煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求
党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。

因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。

2.2、国有煤矿企业党建工作的新举措才能够更好地让企业适应新时代市场竞争的需要
新时代环境下，无论是市场经济的体制，还是市场经济的机制都更加成熟更加规范，煤矿企业要想获得生存和发展的空间，必须要适应新形势下市场经济体制的转变和发展，煤矿企业党建工作的新举措就是重要的措施和保障。

2.3、国有煤矿企业党建工作的新举措是企业党员干部队伍建设的重要保障
面对新形势，新的要求，新的目标，传统的党建工作举措在培养企业党员干部队伍素质方面所呈现出来的短板和弱点已经不断的暴露出来，如何培育出符合时代发展要求、企业发展要求，具有高素质的企业党员干部队伍是摆在企业人才建设工作中的首要问题，煤矿企业党建工作的新举措就是企业党员干部队伍建设质量提升的重要保障。

2.4、探索煤矿企业党建工作的新举措是煤矿企业效益提升的重要保障
煤矿企业的经营效益直接关系到煤矿企业的发展，关系到煤矿企业的生存；煤矿企业党建工作的新举措是煤矿企业效益提升的重要力量，通过创新党建工作举措，更好的发挥出企业党建工作的引导性和服务性，对于企业经济效益全方位的提升，对于企业经营成本的降低等都具有十分重要的价值和作用。

3、煤矿企业党建工作新举措在实践过程中存在的问题
3.1、思维模式僵化
在实践操作过程中，煤矿企业党建工作往往会受到传统思维价值观的影响和制约，企业在党建工作探索的过程中，思想动能不强，认识不到位，站位较低，未能从政治的角度、经济的角度、效益的角度去全方位的认识企业党建工作举措探索的重要性，因此，在实践过程中，往往效果也不佳。

3.2、形式教条主义色彩浓
当前，煤矿企业党建工作在探索的过程中客观存在着形式主义，教条主义色彩较浓，很多煤矿企业习惯于在表面上做文章，党建工作虽然有一些举措，但是举措缺乏实用性，成效也不显著，“文件台账”式现象较为普遍，不仅浪费了时间，更浪费了精力和物力，对于企业的发展而言所发挥出来的实用价值性不高。

3.3、群众的认可度不高
煤矿企业党建工作要切实能够发挥出引导和服务的作用，才能够更好的满足企业职工的需求，获得企业职工的认可和接纳，在现实状况之下，很多煤矿企业在党建工作探索的过程中，脱离群众的实际需求，远离群众职工，极大的降低了党建工作的实用性。

此外，煤矿企业在企业党建工作新举措的实践过程中，还存在着其它一些问题。

4、加强国有煤矿企业党建工作的新举措
4.1、用好法宝，提供创新源动力
党建工作的实效化，首要任务就是从思想上高度认知，真正做到解放思想，坚持不断学习，在学习中深化思想。

借助信息平台创新学习方式，不断加强思想教育。

首先，要善于利用“互联网+”思维，积极探索更加多样的学习手段，开设“微学堂”、红色教育等活动，增加学习内容的趣味性，解放思想观念，创新思维方式，从而发现日常工作当中的创新点，为党建工作创新奠定基础；其次，建立长效机制，实现“两个结合”，即集中学习与自学相结合，网络学习与互助学习相结合。

领导干部只有率先垂范，积极带头学、系统学，普通党员积极认真地反复学、深刻学，全体员工才会时时学、处处学，这样自上而下形成一种浓厚的学习氛围，逐渐拓宽人们的视野和胸怀，才能更好地接受新思想和新理念，打破思想桎梏，为创新开创一个良好的环境。

4.2、抓好细节，升级制度全链条
国有煤矿企业的党建工作内容是十分宽泛的，因此要在制度上做好创新工作，对于每一处细节给予高度关注，做好整个党建工作链条的转型升级，确保更加科学合理地开展党建工作。

首先，针对组织来说，需要依据党章等相关规范要求，充分利用当前先进的信息化技术手段，从入党之初到后期党员活动的践行过程中，均做好动态监督工作，在源头上确保党员的先进性；其次，应构建更加公平合理的选拔机制，畅通人才晋升通道，提供给广大党员一个充分展示自我的平台，大力提升党员的工作热情和积极性；再次，党委换届工作应严格规
范开展，构建科学合理的监督考核体系，并树立终身责任制，党员干部在职时办理的相关工作，需要对此负责，以便于约束党员干部的工作行为，使其更加负责地开展日常工作；最后，总结经验，吸取教训。

结合时代发展趋势以及企业发展现状，不断地对企业相关制度进行定期梳理，总结经验，吸取教训，对于不合适的制度需要进行废止，并构建更加科学适宜的制度，查漏补缺，全面提升制度的实用性、规范性和约束性，更好地推动党建工作的全面展开。

4.3、注重实用性杜绝“文件台账”
煤矿企业新举措要能够体现出新，能够体现出实用性，要打破“文件台账”式的形式主义；在新举措探索的过程中，要紧密结合煤矿企业生产经营的实际，如：在政治理论学习的过程中，不仅要向广大党员十部宣贯党的政治理论，也可以向广大党员十部宣贯生态环保，绿色经济等方面，通过学习领域的扩大，提升党员十部的视野和知识面。

此外，还可以利用好新媒体，自媒体、动漫等形式向广大党员十部宣贯理论，提升党员十部学习的兴趣。

组织党员十部以党员活动日的形式深人到生产经营一线，就生产经营一线的问题，提出相关的解决策略等。

4.4、发挥举措的服务功效
党建工作的新举措一定要能够体现出服务的功效，煤矿企业党建工作要积极的发挥出服务职工，服务企业的作用，要多围绕企业职工关心的各类问题进行研讨研究，通过谈心谈话、走访调研等形式和途径，更好的帮助群众职工解决各类实际问题。

5、结束语
当前，社会发展的新常态、新阶段对于传统的煤矿企业的发展提出了更多更高的要求，煤矿企业的生存和发展环境与之相应的也发生了巨大的变化，有着巨大的差异，在社会发展的新常态阶段，煤矿企业党建工作必须要能够与时俱进，积极适应新形势下社会环境发展，煤矿企业发展的新需求，才能够更好地拥有新的生命力和活力。