工作分析调查问卷

3.影响整个部门；
4.影响其他几个部门；
5.影响整个学院。
如出现多选请按影响程度由重到轻排序。
（）
内部
接触
1．在工作中不与他人接触（）
2．只与本部门内几个同时接触（）
3．需要与其他部门的人员接触（）
4．需要与其他部门的部分领导接触（）
5．需要与所有部门的领导接触（）
将频繁程度等级填入左边的括号中
偶尔经常非常频繁
非常恶劣非常舒适
调查时间年月日时分
调查人
被调查人
□20%□40%□60%□80%□100%
6．在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？
□没有□很少□有一些□很多□非常多
7．您在工作中是否存在一些引起令人不愉快、不舒服的感觉？（非人为的）
□没有□有一点□能明显感到□多□非常多
任
职
资
格
要
求
1．您的年龄是
2．对您的身体素质方面有哪些要求？
3．培训
进行了哪些培训？
培训时间及长度
4．其他能力要求
等级1 2 3 4 5
低较低一般较高高
领导能力（）资源分配能力（）计划能力（）
激励能力（）时间管理（）协调能力（）
授权能力（）人际关系（）判断决策能力（）
工
作
环
境
劳动强度与劳动条件
程度
劳动强度
1 2 3 4 5
一点不消耗消耗程度大
劳动条件
1 2 3 4 5
工作分析调查问卷
部门
岗位
上级主管
下属
工作
时间
要求
1.正常的工作时间每日自（）时开始至（）时结束；
2.每日午休时间为（）小时，（）情况下可以保证；
3.每周平均加班时间为（）小时；
4.实际上下班时间是否随情况经常变化（□总是，□有时是，□偶然是，□否）；
5.所从事的工作是否忙闲不均（□是，□否）
工作概要
1 2 3 4 5
监
督
1．直接和间接监督人员数量（）；
2．直接监督人员的层次：□一般职工，□基层领导.对职工的监督指导责任（）；
3.对职工有分配工作、监督指导的责任（）；
4.对职工有分配工作、监督指导和考核的责任（）
工作
的
基本
特征
1．对自己的工作结果负责（）；
2．对自己的部门或相关部门负责考察（）；
没做好对哪些人有影响？
有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果需要上级审核（□是，□否）
工作
压力
1．有无压力（□有，□无）
2．来自哪些方面？
3．您手头的工作是否经常被打断？（□没有，□很少，□偶尔，□经常，□非常频繁
4．何时被打断？
5．您的工作是否要求高度集中精力，如果是，约占工作总时间的比重是多少？
用简练语言描述一下您所从事的工作
工作职责
1.负责哪些片区？
2.每日打扫（）次/每日烧水（）次
3.工作完成标准
4.用不用固定在工作岗位（□用，□不用）
失
误
的
影
响
经济损失
奖惩制度
标准
金额
学院形象损害
1 2 3 4 5
轻较轻一般较重重
若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？
1.不影响他人工作的正常进行；
2.只影响本部门内少数人；