企业员工考勤请假休假管理制度

企业员工考勤请假休假管理制度
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范企业员工的考勤、请假和休假行为，提高工作效率和员工福利保障。

本制度适用于全体正式员工。

二、考勤管理
1.员工每天上下班需按时刷卡或签到，确保工作时间准确记录。

2.迟到扣除工资或年假，具体扣除标准以公司内部规定为准。

3.旷工将被扣除当天工资，并计入工龄。

4.请病假、事假或其他假期的员工需提前向上级主管提出书面申请，经上级批准后方可休假。

5.出差或外派人员需提前填写出差申请表，并报告上级领导。

三、请假管理
1.病假：员工请病假需提供医生证明或体温记录，并及时告知上级主管。

-连续请病假不得超过3天，须提前3天申请。

-连续请病假超过3天的需提供医院证明，每天需向上级汇报。

2.事假：员工请事假需提前3天向上级主管提交申请书，说明请假事由。

-请事假不能超过3天，实际情况特殊的请假事由需向上级汇报并请假长假。

-请假期间需尽量安排产能替代人员。

3.婚假、丧假、产假和陪产假等特殊假期，在法律法规允许范围内按照规定执行。

四、休假管理
1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

-年假的天数根据员工工作年限而定，具体按照公司规定执行。

-年假需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。

-年度内未休完的年假将无法累计到下一年度。

2.调休：员工在法定工作日外加班，可享受相应的调休。

-调休需事前与上级主管协商，并填写调休申请表。

-调休需提前2天申请，并经上级主管批准后方可休假。

-调休的时间尽量在3个月内完成，否则将按照加班双倍计算。

3.法定节假日：员工在法定节假日需按照公司规定安排休假。

五、奖惩规定
1.违反考勤规定的员工将依据具体情况进行相应处罚。

2.调休未按要求使用的员工将无法享受相应的调休。

3.擅自离岗、缺勤或迟到早退的员工将被扣除相关工资或年假。

4.多次违反请假规定或休假期间工作的员工将会受到纪律处分，甚至引起解雇。

六、附则
本制度的解释权归公司所有，公司保留在必要的时候对本制度进行调
整的权利，并对全体员工进行通知，员工对调整后的制度有义务自觉遵守。

这是一个基础的企业员工考勤请假休假管理制度，企业可以根据自身
实际情况进行适当调整和完善。

制定和严格执行此制度有助于提高员工的
工作效率和生活品质，也能更好地保护企业和员工的权益。