续签劳动合同审批流程

续签劳动合同的审批流程通常包括以下几个步骤：
综合评估与决定。

首先，用人单位需要对是否续签劳动合同进行综合评估，并据此做出决定。

1
提前通知。

任何一方如果有续签劳动合同的意愿，应提前30天向对方发出续签劳动合同通知书。

1234
书面答复。

接到通知的一方应在收到通知之日起7日内给出书面答复。

123
协商具体事项。

双方应就续签劳动合同的具体事项进行协商，如果原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商并签订新的劳动合同；如果条款变动不大，可以签订延续劳动合同协议书，并明确新的延续期限及其他需重新确定的合同条款。

办理续签手续。

在原劳动合同期满后，双方应尽快办理续签手续，一般应在一个月内完成。

2
续签年限。

法律对劳动合同续签的年限没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。

3
无固定期限劳动合同。

在特定情况下，如果劳动者同意续签劳动合同，且双方未订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

自动续约。

如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

不支付经济补偿的情况。

如果公司发出续签劳动合同意向，并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

23
这个流程可能根据不同公司的具体政策和法律法规有所变化。