严格离岗离职管理制度

严格离岗离职管理制度
第一章总则
第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。

第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。

第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。

第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。

第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。

第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。

第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。

第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。

第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。

第二章离岗管理
第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。

第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。

第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。

第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。

第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。

第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。

第三章离职管理
第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。

第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。

第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。

第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。

第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。

第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。

第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。

第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。

第四章处罚规定
第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。

第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。

第二十七条离职员工如有损害单位利益的行为，单位有权要求其承担相应的经济赔偿责任。

第五章附则
第二十八条本管理制度自公布之日起生效。

第二十九条本管理制度解释权归单位人力资源部门所有。

第三十条员工如有疑问或异议，可向单位人力资源部门提出申诉。

第三十一条本管理制度的修订和完善由单位人力资源部门负责。

以上为离岗离职管理制度，望全体员工认真遵守，共同维护单位的正常秩序和利益。