建筑工程公司安全生产责任制考核办法(三篇)

建筑工程公司安全生产责任制考核办法第一章总则
第一条为了加强建筑工程公司安全生产责任制考核工作，提高公司的安全生产管理水平，有效预防和控制事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于建筑工程公司的各级安全生产责任制考核工作。

第三条安全生产责任制考核是全面、科学、客观、公正评价建筑工程公司安全生产责任制履行情况的一项重要工作，是激励企业安全生产工作的重要手段。

第四条安全生产责任制考核依据以下原则进行：
（一）科学公正原则，遵循客观、公正、公平、客观的考核原则，确保评价结果真实、准确、可靠。

（二）综合评价原则，综合考核企业的安全生产责任体系建设、管理措施、安全生产教育培训、事故防范措施等方面的情况，全面评价企业的安全生产责任制运行情况。

（三）激励约束原则，充分发挥考核评价的激励约束作用，激励企业管理层和安全生产责任人切实履行安全生产责任，防范和控制事故风险。

第二章考核内容
第五条安全生产责任制考核内容分为两个方面：一是公司安全生产责任体系建设情况考核；二是企业安全生产责任与措施落实情况考核。

第六条公司安全生产责任体系建设情况考核主要包括以下方面：（一）安全生产责任制的建立和完善情况，包括责任主体的设立、责任制度的制定、流程和方法的规范。

（二）安全生产责任人的设立和责任明确情况，包括安全生产领导小组的设立和职责分工、安全生产主管部门的成立和责任明确情况。

（三）安全生产管理规章制度的建立和落实情况，包括安全生产管理制度、操作规程、应急预案等规章制度的建立和执行情况。

（四）安全生产标准化建设情况，包括安全生产标准的建立、推行和执行情况。

（五）安全生产信息化建设情况，包括安全生产信息化系统的建设和运行情况。

第七条企业安全生产责任与措施落实情况考核主要包括以下方面：
（一）安全生产的组织与管理情况，包括安全生产责任制的履行情况、安全生产检查和隐患排查整改的落实情况、安全教育培训的开展情况等。

（二）安全生产措施的落实情况，包括安全防护设施的设置和维护情况、操作规程的执行情况、危险源辨识和风险评估等措施的开展情况。

（三）事故隐患排查和整改情况，包括事故隐患排查和整改工作的开展情况、存在的隐患数量和严重程度、整改措施的落实情况等。

（四）安全生产事故的情况，包括安全生产事故的发生情况、事故原因分析和处理情况、事故后的整改措施等。

第三章考核指标
第八条考核指标根据公司安全生产责任制建设和措施落实情况确定，可细化为定量指标和定性指标。

（一）定量指标是根据具体情况确定的具体数量要求，例如安全生产隐患的排查和整改数量、事故发生率等。

（二）定性指标是对公司安全生产责任制建设和措施落实情况进行的综合评价，例如安全生产责任制建设的系统性和完整性、措施落实的有效性等。

第九条考核指标的权重按照科学、公正、公平的原则制定，各项指标的具体权重由考核制度编制单位确定，并向全体员工公示。

第四章考核程序
第十条建筑工程公司安全生产责任制考核按照以下程序进行：
（一）年度计划制定：公司安全生产责任人按照公司年度计划的要求，制定安全生产责任制考核的年度计划，包括考核内容、考核指标、考核时间等。

（二）数据采集和统计：企业安全生产责任人负责对公司安全生产责任制建设和措施落实情况进行数据采集和统计。

（三）考核标准制定：根据已确定的考核指标和权重，制定企业安全生产责任制考核标准。

（四）考核评分：将采集到的数据和标准进行比对，按照一定的评分规则进行考核评分。

（五）考核报告和公示：考核评分结果形成考核报告，并在公司内部进行公示。

（六）结果反馈和整改：考核报告反馈给责任人，并根据评分结果进行整改。

第五章考核结果应用
第十一条考核结果直接关系到企业的奖惩、激励和发展机会，因此要将考核结果用于以下方面：
（一）激励机制：根据考核结果，对安全生产责任人进行奖励和激励措施。

（二）整改机制：对于考核中发现的问题和不足，要制定整改措施，并跟踪整改情况。

（三）发展机制：根据考核结果，为安全生产责任人提供晋升、培训和发展机会。

（四）通报机制：将考核结果在企业内部进行通报，以激励和警示全体员工。

第六章考核监督和评估
第十二条建筑工程公司安全生产责任制考核的监督和评估是加强安全生产责任制考核工作的重要环节。

第十三条负责建筑工程公司安全生产责任制考核的部门应建立监督和评估制度，定期对考核工作进行评估和反馈。

第十四条考核工作应设立相应的监督机构或委员会，负责对考核过程、考核结果的监督和评估，确保考核工作的公正、公平和科学。

第七章附则
第十五条考核办法自公布之日起施行，编制单位有权对本办法进行解释。

建筑工程公司安全生产责任制考核办法（二）
1.目的和范围：建筑工程公司安全生产责任制考核办法旨在落实和执行建筑工程公司安全生产责任制，促进建筑工程公司安全生产工作的规范化和高效化。

2.考核内容：
（1）安全生产责任制落实情况：考核建筑工程公司是否建立了完善的安全生产责任制，包括明确责任分工、建立岗位责任制、制定安全生产规章制度等。

（2）安全生产计划和措施落实情况：考核建筑工程公司是否制定了全面的安全生产计划和相应的措施，并是否有效实施。

（3）安全生产培训和教育情况：考核建筑工程公司是否定期组织安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。

（4）安全操作、操作规范情况：考核建筑工程公司是否遵守安全操作规范，是否存在操作不规范、违章操作等问题。

（5）安全隐患排查和整改情况：考核建筑工程公司是否定期进行安全隐患排查，并及时进行整改，消除隐患。

（6）事故处理和应急响应情况：考核建筑工程公司是否建立健全的事故处理和应急响应机制，并在事故发生时能够迅速、有效地进行处理和应急响应。

3.考核方法：
（1）定期组织考核小组进行现场检查和随机抽查，对考核内容进行实地核查和记录。

（2）对建筑工程公司安全生产责任制考核结果进行评定，根据评定结果给予相应的评分。

（3）评分将作为建筑工程公司年度绩效考核和奖惩的重要依据。

4.考核结果：
（1）考核结果根据评定分数分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

（2）考核结果将作为建筑工程公司绩效考核、奖惩和评优等相关工作的参考依据。

5.考核周期和报告：
（1）建筑工程公司安全生产责任制考核周期一般为一年，具体考核时间和周期由公司进行统筹安排。

（2）考核结果将编制报告，报告内容包括考核结果、问题和不足、改进和完善措施等，提交公司相关部门进行审查和落实。

建筑工程公司安全生产责任制考核办法（三）安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。

为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。

特制定本办法：
一、本办法依据管生产，必须管安全，安全生产、人人有责的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。

三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。

各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。

即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。

考核结果实行逐级审查，逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。

考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。

对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。

每次考核均应填写考核统计表。

(详见附表)
八、奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。

2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。

到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。

第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。

九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

十、本办法由公司安全管理部门负责解释。

附表：安全生产责任制考核情况统计表
附表：安全生产责责任任制考核情况统计表
工程项目：考核日期：
考核时间部门名称(作业班组)总人数称职人数及占%基本称职人数及占%不称职人数及占%备注
注:不称职部门姓名填入备注栏内。