员工着装及行为礼仪管理规定

员工着装及行为礼仪管理规定
第一章总则
第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工。

第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。

第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。

第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。

第二章员工的着装规范
第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。

第七条具体要求如下：
（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。

（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。

（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。

（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。

（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。

（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。

（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。

第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。

第三章员工的行为礼仪规范
第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。

第十条具体要求如下：
（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。

（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。

（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。

（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。

（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。

（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。

（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。

第四章管理措施
第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：
（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。

（二）书面通报：对于多次违反规定的员工，公司将进行书面通报并将其纳入个人档案。

（三）扣减绩效奖金：对于情节较重的违规行为，公司将扣减相应的绩效奖金。

（四）停职调查：对于严重违规行为，公司将停职调查员工，并根据情况决定是否开除。

第五章附则
第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十三条本规定自发布之日起生效，如有需要修改，应根据公司实际情况进行相应的调整。

总结：本规定旨在规范员工的着装及行为礼仪，以提高公司形象和员工素质。

员工应遵守相关规定，注意仪表整洁，保持良好的工作态度和服务意识，在处理工作时保持礼貌、亲和和谦虚的态度。

公司将对违反规定的员工采取相应的管理措施。