实用离职证明模版

实用离职证明模版

一、离职证明模版

离职证明

兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间在我公司担任XXX职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因XXX原因申请离职，并已正式办理

离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

XXX公司单位（盖章）

XXX年XXX月XXX日

二、离职证明的作用

离职证明是指员工离开原企业后，由原企业所开具的关于证明该员工与本企业相关的各项证明。离职员工可以向人力资源部申请赔偿性离职薪金奖励，人力资源部对于符合规定的离职奖励情况，应当从工资中予以扣除，并按规定办理奖励审批。如果员工认为企业在员工离职时未能满足其取得解除劳动关系证明、工资、档案和社会保险转移手续等要求，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。因此，离职证明不仅对于劳动者在离职后办理社会保险、申请劳动争议仲裁等方面具有重要作用，同时也影响着企业在招聘、选拔人才时的决策。

三、如何填写离职证明

在填写离职证明时，需要重点注意以下几点：

1.明确离职时间及离职原因。要清楚地说明员工的离职时间，并详细描述其离职原因，以

便新企业了解员工的实际工作表现和工作能力。

2.确保离职证明内容真实可信。企业应实事求是地描述员工的离职情况，避免夸大或缩小

事实，以免影响员工的职业声誉。

3.盖章生效。离职证明应加盖企业公章，以确保其法律效力。

4.避免涉及隐私或敏感信息。在填写离职证明时，应避免涉及员工的个人隐私或敏感信息，

以免侵犯其隐私权或造成其他不良后果。

四、离职证明的注意事项

1.离职证明应由企业开具，并加盖企业公章，以确保其法律效力。

2.离职证明应清晰、准确地描述员工的离职时间、职务、离职原因等关键信息，以便新企

业了解员工的实际工作表现和工作能力。

3.离职证明不应涉及员工的个人隐私或敏感信息，以免侵犯其隐私权或造成其他不良后果。

4.离职证明应避免夸大或缩小事实，以免影响员工的职业声誉。

5.对于涉及赔偿性离职薪金奖励的情形，应在工资中扣除相应的金额，并按规定办理奖励

审批手续。

6.如果员工对离职证明有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权

益。

总之，一份好的离职证明不仅能够帮助员工顺利办理社会保险、申请劳动争议仲裁等方面的事宜，同时也能够影响企业在招聘、选拔人才时的决策。因此，企业应当认真对待离职证明的开具和填写工作，确保其真实可信、合法有效。