19秋福师《组织行为学》在线作业二[1]答案

福师《组织行为学》在线作业二

福师《组织行为学》在线作业二一、单选题（共10 道试题，共20 分。

）1. 目标管理理论是由现代管理大师（B）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A. 泰勒B. 彼得˙德鲁克C. 彼得˙圣吉D. 波特2. 泰罗倡导（B）。

A. 计划管理B. 科学管理C. 以人为本D. 组织规范3. （C）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。

A. 期望B. 行动C. 认知D. 理想4. 学习型组织的边界的界定，建立在（A）的基础上A. 组织要素与外部环境要素互动关系B. 法律C. 组织规模D. 地域5. （D）是企业文化的核心。

A. 组织规范B. 组织目标C. 组织形象D. 组织精神6. 行为科学早期的代表人物为（A）。

A. 梅奥B. 泰罗C. 韦伯D. 法约尔7. 研究表明，(C)人组成的中等规模的群体决策最有效。

A. 3-9B. 4-10C. 5-11D. 6-128. 荣格提出了（D）种个性性格特征。

A. 5B. 6C. 7D. 89. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（C）组织结构的理论基础。

A. 矩阵式B. 横向式C. 直线式D. 交叉式10. 近年来，企业组织结构出现了一种向（C）演化的趋势。

A. 集权化B. 高耸化C. 扁平化D. 复杂化二、多选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ABC）。

A. 古典管理理论B. 行为科学管理理论C. 当代西方管理理论思想D. 管理权变理论2. 群体结构的主要维度有（ACD）。

A. 角色B. 纪律C. 规范D. 地位3. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（BD）。

A. 民主型B. 权力型C. 专制型D. 学习型4. 目标管理的基本理论包括（ABCD）。

A. 目标管理是参与管理的一种形式B. 强调“自我控制”C. 经理权力下放D. 效益优先5. 下面哪些是群体决策（ABCD）。

A. 头脑风暴B. 名义群体技术C. 德尔菲技术D. 辨证决策法6. 变革的事物可以划分为以下领域（ABCD）。

《组织行为学》第二次作业(答案)

《组织行为学》第二次作业姓名:学号：得分简述题（每题10分）1、简述培养员工组织承诺的途径。

2、简述提高员工组织公民行为的途径。

3、简述工作满意度与工作绩效的关系。

4、简述提高员工满意度的措施。

5、简述群体发展的间断——平衡模型。

6、简述群体内聚力与工作效率的关系。

7、简述预防冲突的策略.8、简述群体决策优点和缺点。

9、简述工作团队的优点和缺点。

10、简述塑造高效团队的途径。

答案1、简述培养员工组织承诺的途径。

①组织因素:主要指组织基本特征，包括组织支持感、组织可依赖性、组织公平感、管理层对新观点、新思想的接纳程度、集体工作精神等。

②工作因素：指职位的明确程度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化、目标的明确度、目标难度等方面。

③员工个人因素：个人在组织内的投入和付出因素；个人在组织内的回报因素;个人特征因素;人格特征因素;其他个人因素等.2、简述提高员工组织公民行为的途径。

①扩大工作分析的内容;②建设企业文化；③360度多源评价机制。

从直接上级、同行评定、下级评定、自评多渠道收集个体组织公民行为信息，对其有全面准备的认识。

④实施外在和内在激励相结合的薪酬支付方式。

外在薪酬,指为员工提供的可量化的货币价值，如基本工资、奖金、股票期权等；内在薪酬，指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值,如对工作的满意度，企业文化、良好的人际关系等。

3、简述工作满意度与工作绩效的关系。

工作满意度与工作绩效有四种组合情况：①满意度高，工作绩效低;②满意度虽低，绩效却很高；③满意度低，绩效也低；④工作满意度和绩效都高。

4、简述提高员工满意度的措施。

①结合员工需求和组织目标，尽量满足员工需要。

②使员工参与决策,增加员工归属感。

③建立良好的沟通渠道。

④重视员工培训.⑤创造公平竞争的企业环境。

5、简述群体发展的间断-—平衡模型。

间断—平衡模型认为，以接近中间的某个时间作为分水岭,群体发展的过程基本上可以划分为两个平衡阶段。

20春福师《组织行为学》在线作业二(1)-学习资料

[2020年度]福师《组织行为学》在线作业二
注：本科有多套试卷，请核实是否为您所需要资料，本资料只做参考学习使用！！！
一、单选题（共10题，20分）
1、泰罗倡导（）。

[A]计划管理
[B]科学管理
[C]以人为本
[D]组织规范
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[B]
2、（）是企业文化的核心。

[A]组织规范
[B]组织目标
[C]组织形象
[D]组织精神
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[D]
3、根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。

[A]大型群体与小型群体
[B]正式群体和非正式群体
[C]开放群体和封闭群体
[D]所属群体和参照群体
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[B]
4、任何行为的产生，都是由（）驱使的。

[A]需要
[B]理想
[C]动机
[D]诱惑
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[C]
5、研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。

[A]3-9
[B]40
[C]51
[D]62
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择。

北语19秋《组织行为学》作业1234满分答案

19秋《组织行为学》作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.下列关于职权和权威的说法不正确的是（）A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权C.权威更多地与个人特征有关D.权力和权威没有区别答案:D2.以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（）A.职能式组织结构B.线性组织结构C.科层组织结构D.扁平组织结构答案:D3.下列不属于组织变革方法策略的是A.计划式的变革B.综合式的变革C.爆破式的变革D.改良式的变革答案:B4.下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者C.追随者并不是天然的D.领导者对追随者具有影响力答案:B5.态度的心理结构由（）三个心理成分构成。

A.认知、情感、动机B.认知、情感、意向C.态度、情感、动机D.态度、情感、意向答案:B6.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。

A.闻到菜香分泌唾液B.读书C.游泳D.写字答案:A7.世界上最早的智力理论是（）A.群因素论B.等级层次理论C.智力的二因素论D.三元智力理论答案:C8.行为塑造法主要涉及（）的应用A.操作原则B.惩罚原则C.强化原则D.弱化原则答案:C9.下列关于授权的说法不正确的是（）A.授权是一个过程B.授权有一整套的规章制度去规范C.授权可以增进组织整体效能D.授权会影响领导权威答案:D10.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（)A.气质只能决定一个人智力的高低B.气质只能决定一个人成就的高低C.气质决定一个人能力和成就的高低D.气质不能决定一个人的智力和成就的高低答案:D11.行为决策模型试图确定管理者的（）A.行为方式B.理性程度C.个人能力D.决策水平答案:B12.下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）A.鼓舞B.集权C.注重行动D.提供远景答案:B13.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（）。

2019组织行为学网上形考任务1-4参考答案

2019组织行为学网上形考任务1-4参考答案组织行为学网上形考任务1-4参考答案第1次任务一、案例分析：王安电脑公司（50分）王安电脑公司曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星。

美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到拥有3万多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和地区设有250个分公司的世界性大企业。

成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了16亿美元的巨额资产。

当我们顺着王安的足迹，浏览他的人生历程，寻找他的成功秘诀之时，不难发现，王安公司成功的决定因素就在于重视和拥有人才。

王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用，以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

该公司人才济济，有善于经营的副经理拉克斯，有实业家、电子学专家朱传渠，有主管亚太地区销售工作的销售部经理庄家骏等等。

正因为如此，仅1952年－1983年每年的营业额以40％－50％的速度增长，到了1982年经营额高达10亿美元之多。

对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。

王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。

具体工作中，他根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实行不同的管理方式。

他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘用”，以完全平等的态度对待他们，尊重他们。

而对一个有创造性的技术人才，即使他有令人难以容忍的错误和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师相互对立，王安都能和他们搞好关系，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。

公司经常会出现这种情况：某个工程师正在做公司下达的一项设计或研制任务，而且做得很好，公司却因为某种原因突然决定停止这个项目的设计和研制。

为了不使这个工程师感到失望，避免挫伤他的积极性，王安总是亲自和这个工程师谈心，给予鼓励和安慰，同时，还千方百计安排他去完成另一件特别重要的项目，从而维护了这个工程师的自尊。

东大-19秋学期《公共组织行为学》在线平时作业2答案

答案:正确
15.群体结构是指群体成员的组成成分，或是群体内成员担任角色的相互区别和相互联系的形式（）
答案:正确
16.弗瑞曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。（）
答案:错误
17.创造能力的核心是创造性思维能力。（）
答案:正确
18.出主意，用干部是领导者的根本职责。（）
B.组织恶化
C.消极的情绪状态
D.不良认识
答案:C
7.自我知觉的成分有（）
A.自我概念
B.直觉
C.态度
D.个性
答案:A
二、多选题(共6道试题,共30分)
8.公共组织的构成要素包括（）
A.精神要素
B.环境要素
C.物质要素
D.政党要素
E.国家要素
答案:AC
9.公共组织文化的结构包括（）
A.规范层
B.精神层
答案:正确
19.遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。（）
答案:错误
20.史密斯等人把士气定义为对某一群体或组织感到满意，乐意成为该群体的一员，并协助达成群体目标的态度。（）
答案:正确
A.费斯廷格
B.海德
C.哈夫兰德
D.华生
答案:B
4.公共组织行为学的学科性质有（）
A.针对性
B.综合性
C.独立性
D.排他性
答案:B
5.员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做（）
A.规范承诺
B.组织承诺
C.持续承诺
D.情感承诺
答案:D
6.冲突的消极影响主要表现在（）
A.道德滑坡
19秋学期《公共组织行为学》在线平时作业2

19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案

【奥鹏】19秋福师《组织行为学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，20分）
1、影响组织中个体行为的因素不包括（）。

A感知
B激励
C个性
D价值观
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：D
2、任何行为的产生，都是由（）驱使的。

A需要
B理想
C动机
D诱惑
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：C
3、目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A泰勒
B彼得˙德鲁克
C彼得˙圣吉
D波特
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：B
4、（）沟通是一种比较经济的沟通方式。

A表情
B肢体
C口头
D书面
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：D
5、研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。

A3-9
B40
C51
D62
[仔细分析上述题目，并作出选择]
正确答案是：C。

组织行为学作业第二次作业答案

组织行为学第二次形考课堂讨论案例：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长要求：同学们先看录像教材中北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长的案例，并在授课老师的指导下，以学习小组的形式（每组5—6人）开展讨论，然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言，接着由授课老师讲评本案例；最后让每个参与讨论的学员在小组发言稿上签名后交给授课老师，记做形考成绩。

案例内容：请同学们在课堂上集中看录像教材问题：请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。

分析与讨论：1、本人分析的观点：(40分)这个案例是一个企业成功运用激励理论来激发起员工积极性，并获得成就的典型案例。

（一）用内容型激励理论分析案例：内容型激励理论也可统称为需要理论，都是围绕着如何满足需要进行研究的，共有4种理论：需要层次论、双因素论、ERG理论、成就需要激励理论。

我们这里选取需要层次理论和成就需要激励理论进行分析。

1．需要层次论马斯洛需要层次论主要有七种需要：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、以及自我实现的需要。

在小苗的成长这个案例中，雪莲羊绒有限公司通过几次奖励给他住房，并且在授予先进称号、晋级、职称和工资待遇上也给予了相应的物质和精神的奖励，不但满足了小苗的基本生理需要，同时也使他获得了友爱归属的需要和尊重的需要。

小苗获得了组织的关心爱护和支持，以及重视和赏识，使他产生了强烈的自信的情感。

在公司持续6年的支持下，他获得了研制的成功，并最终实现了的自我实现的需要，（即使人能最大限度的发挥自己的潜能并完成某项事业的欲望），小苗的人生价值获得了最大程度的体现。

这个案例告诉我们，具有高度成就需要的人对于企业和国家都有重要的作用，企业拥有这样的人越多，发展就越快，越能取得经济效益，国家拥有这样的人越多，就越兴旺发达。

可以通过教育和培养造就出高成就需要的人。

无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

2、记录同学发言(网上讨论者此处粘贴小组讨论记录，30分)田春晏同学发言（只要求记录主要观点）：这个案例更为重要的是：运用成就需要激励理论，分析如何通过公司的培养与努力，造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。

17秋福师《组织行为学》在线作业二

17秋福师《组织行为学》在线作业二17秋福师《组织行为学》在线作业二一、单选题（共10道试题，共20分。

）1.影响组织中个体行为的因素不包括（）。

A.感知B.激励C.个性D.价值观正确答案：D2.XXX的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。

A.矩阵式B.横向式C.直线式D.交叉式正确答案：C3.（）沟通是一种比较经济的沟通方式。

A.表情B.肢体C.口头D.书面正确答案：D4.环境是作为（）和过程而存在的。

A.背景B.组织C.结构D.系统正确答案：D5.XXX认为人的最高层次的需求是（）。

A.社交需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求正确答案：D6.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

A.工作本身B.报酬C.环境D.组织目标正确答案：B7.行为科学早期的代表人物为（）。

A.XXXB.泰罗C.XXXD.XXX正确答案：A8.20世纪20年代XXX提出了（）理论。

A。

X理论B。

Y理论C。

Z理论D。

U理论正确答案：A9.根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。

A.大型群体与小型群体B.正式群体和非正式群体C.开放群体和封闭群体D.所属群体和参照群体正确答案：B10.个性是个（）。

A.结构B.过程C.态度D.气质正确答案：A三、判断题（共20道试题，共40分。

）1.XXX的研究集中体现在“科学管理”理论中。

A.错误B.正确正确答案：A2.口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。

A.错误B.正确正确答案：B3.研究型组织的概念是80年代由XXX的高级讲师XXX˙XXX在其著作《第五项修炼——研究型组织的艺术与实务》中首次提出的。

A.错误B.正确正确答案：B4.个性是由遗传决定的。

A.错误B.正确正确答案：A5.XXX提出了双因素理论。

A.错误B.正确正确答案：A6.X理论认为人天生热爱工作。

A.错误B.正确正确答案：A7.个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。

15秋福师《组织行为学》在线作业二答案

福师《组织行为学》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。

）1. 泰罗倡导（）。

. 计划管理. 科学管理. 以人为本. 组织规范正确答案：2. 马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。

. 社交需求. 安全需求. 尊重需求. 自我实现需求正确答案：3. 团体力学所研究的团体指（）。

. 正式组织. 非正式组织. 封闭式组织. 开放式组织正确答案：4. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的. 1944. 1945. 1946. 1947正确答案：5. 个性是个（）。

. 结构. 过程. 态度. 气质正确答案：6. 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。

. 大型群体与小型群体. 正式群体和非正式群体. 开放群体和封闭群体. 所属群体和参照群体正确答案：7. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。

. 经济人. 社会人. 理性人. 非理性人正确答案：8. （）是企业文化的核心。

. 组织规范. 组织目标. 组织形象. 组织精神正确答案：9. 环境是作为（）和过程而存在的。

. 背景. 组织. 结构. 系统正确答案：10. 任何行为的产生，都是由（）驱使的。

. 需要. 理想. 动机. 诱惑正确答案：福师《组织行为学》在线作业二二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。

. 民主型. 权力型. 专制型. 学习型正确答案：2. 组织有效性的决定因素有（）。

. 环境因素. 组织因素. 员工因素. 管理政策和实践正确答案：3. 感觉分为（）。

. 外部感觉. 内部感觉. 生理感觉. 心理感觉正确答案：4. 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。

划分的方式主要有（）。

. 以职能划分. 以程序划分. 以地区划分. 以人或物划分正确答案：5. 工作满意调查的意义有（）。

. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平. 促进组织内成员之间的更好沟通. 改善管理者与员工双方的关系. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法正确答案：6. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。

福师《组织行为学》在线作业二满分答案

9：团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A：1944
B：1945
C：1946
D：1947
正确答案：A
10：梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A：经济人
B：社会人
C：理性人
D：非理性人
正确答案：B
11：群体结构的主要维度有（）。
A：角色
B：纪律
D：组织精神
正确答案：D
4：个性是个（）。
A：结构
B：过程
C：态度
D：气质
正确答案：A
5：影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A：感知
B：激励
C：个性
D：价值观
正确答案：D
6：近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
A：集权化
B：高耸化
C：扁平化
D：复杂化
A：错误
B：正确
正确答案：B
35：目标理论强调自我控制。
A：错误
B：正确
正确答案：B
36：Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A：错误
B：正确
正确答案：B
37：团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于1944年提出的。
A：错误
B：正确
正确答案：B
福师《组织行为学》在线作业二
1：（）是激励职工努力的精神力量。
A：组织规范
B：组织形象
C：组织目标
D：组织精神
正确答案：C
2：（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A：表情
B：肢体
C：口头

奥鹏兰大《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题

在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( )。

A.参与观察法B.控制观察法C.测验法D.自然观察法正确答案:D孙武认为作为将领的基本素质要求应放在第一位的是( )。

A.智B.信C.仁D.勇正确答案:A以下不属于所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.问卷调查法C.电话调查法D.案例研究法正确答案:D下面不属于潜在的冲突源的是( )。

A.沟通B.结构C.组织D.个人因素正确答案:C研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心正确答案:B一个人的个性倾向性主要包括( )。

A.兴趣B.爱好C.需要D.动机E.理想正确答案:ABCDE属于企业利益相关者的是（）。

A.社区B.政府部门C.管理层及员工D.供应商正确答案:ABCD奥德弗认为，人们的需要应该划分的类型主要包括( )。

A.生存需要B.安全需要C.相互关系需要D.尊重需要E.成长需要正确答案:ACE人性化管理意味着（）。

A.管理更贴近人性B.提升人的工作潜能C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D.宗旨是为了克服员工的单调感正确答案:ABC甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长，该企业虽然生产的产品有销路，但因员工缺勤严重，工作效率不高，导致企业产品的数量和质量都上不去，经济效益也不好。

甲上任后走访了一些员工，感觉不少人都在发牢骚，对企业有很多的抱怨。

他认为这也是企业长期生产效率不高、难以发展的主要原因之一。

他很想解决这个问题，但一时不知从何下手。

有一天他在互联网上看到关于“中国最具幸福感城市推选活动”的报导，很受启发。

他认为，一个居民对他所居住的城市满意，拥有一种幸福感，就会从内心热爱这个城市，为这个城市的发展心甘情愿地做出自己的贡献。

一个企业的员工如果对自己的工作满意，肯定也会尽心尽力地努力工作，促进企业的发展。

为此他很想了解本企业员工对工作的满意情况，并以员工的工作满意为切入点进一步开展工作。

福师19秋《组织行为学》在线作业二

福师19秋《组织行为学》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共20 分)1.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A.泰勒B.波特C.彼得˙德鲁克D.彼得˙圣吉答案:C2.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

A.组织目标B.环境C.报酬D.工作本身答案:C3.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。

A.非理性人B.经济人C.社会人D.理性人答案:C4.行为科学早期的代表人物为（）。

A.韦伯B.泰罗C.法约尔D.梅奥答案:D5.马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。

A.自我实现需求B.社交需求C.尊重需求D.安全需求答案:A6.影响组织中个体行为的因素不包括（）。

A.激励B.感知C.价值观D.个性答案:C7.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。

A.矩阵式B.直线式C.横向式D.交叉式答案:B8.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。

A.6-12B.5-11C.4-10D.3-9答案:B9.个性是个（）。

A.过程B.结构C.气质D.态度答案:B10.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A.组织规模B.组织要素与外部环境要素互动关系C.法律D.地域答案:B二、多选题(共20 道试题,共40 分)11.个人行为的构成的内在因素包括（）等。

A.身体因素B.气质因素C.情绪因素D.性格因素答案:ABCD12.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。

A.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成B.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响C.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在D.个性在一定时间内使稳定的答案:ABC13.组织文化的副作用主要表现为（）。

A.实现组织目标障碍B.多元化的障碍C.变革的障碍D.兼并和收购的障碍答案:BCD14.横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。

2019年网络教育《组织行为学》答案.doc

分数： 98.0完成日期：2011年02月24日 10点45分说明：每道小题括号里的答案是学生的答案，选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。

( A )A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体？2.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。

？( B )A.同质群体B.异质群本C.混合群体？D.简单群体？3.任务角色和维护角色多的群体属于()。

？( B )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体4.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。

？( D )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体？5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。

？( A )A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避？6.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。

？( C )A.强制？B.开诚合作C.妥协D.回避7.“途径—目标”理论是( )提出的。

？( B )A.菲德勒B.豪斯C.布莱克？D.耶顿E.沙特尔？8.管理系统理论是由( )提出的。

？( C )A.菲德勒B.豪斯C.利克特？D.布莱克？E.沙特尔9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。

？( C )A.3—30人B.30—1000人C.1000—45000人D.45000人以上10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。

？( A )A.社会功能？B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数11.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。

？( D )A.分化—整合组织结构B.项目组织设计？C.距阵式组织设计D.自由型组织结构？12.下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ？( A )A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通？13.“熵”能测量环境的什么特性? ( )？( C )A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性？14.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。

2019年自学考试《组织行为学》章节试题及答案

2019年自学考试《组织行为学》章节试题及答案2019年自学考试《组织行为学》章节试题及答案第一章一、单项选择1、“新组织”的特点，不包括：(D )A、网络化B、灵活性C、多元化D、数字化2、最早发现工作群体重要性的是( A )A、霍桑试验B、莱维特的研究C、维卡的研究D、马斯洛的研究3、组织行为研究的三个基本分析单元不包括：( C)A、个人B、群人C、信息D、组织4、组织行为学所谈论的行为主体是( C)。

A. 组织B. 环境C. 人D. 规范5、下列哪个不是“新组织”的特点( B)。

A.网络化B. 信息化C. 全球化D.扁平化6、组织( C)涉及组织是否“正确地做事”(即“怎么做”)的问题。

A.效益B.效能C.效率D.效果二、多项选择1、组织行为学的特点( AC )A边缘性B综合性C两重性D科学性E实践性2、组织和管理的关系( ABCD )A 任何组织都需要管理B 管理的目标是保证组织目标的实现C 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量D 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉3、一般来说，组织的存在应该具备3个条件，它们是( ABC)A组织是人组成的集合B组织是适应于目标的需要C组织通过专业分工和协调来实现目标D组织是对完成特定使命的人的系统性安排4、以应用广度为原则，组织行为学的研究可以分为( ABCD )A 理论性研究B 应用性研究C 服务性研究D 行动研究5、任何一个组织的存在必须具备的条件有( ABC )A人组成的集合B适应于目标的需要C通过专业分工和协调来实现目标D不受任何环境影响E无需管理6、组织行为学的研究方法有(ABE )A调查法B实验法C测验法D个案分析法E模型分析法7、按研究目标，可以把组织行为学的研究分为( ABC )A描述性研究B因果性研究C预测性研究D服务性研究E行动研究8、作为一名管理人员，应具备的管理技能包括( ACD ) A技术技能B沟通技能C 人际技能D概念技能E研究技能9、“新组织”的特点有(ABCDE )A网络化B扁平化C灵活化D多元化E全球化三、判断题1、欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父( √)2、梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。

【奥鹏】吉大19秋学期《组织行为学》在线作业二[2]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《组织行为学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、马斯洛的需要层次论里不包括（）。

A生理需求
B安全需求
C尊重需求
D自由需求
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、行为科学早期的代表人物为（）。

A梅奥
B泰罗
C韦伯
D法约尔
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（）。

A科学管理
B霍桑试验
C产业心理学
D调查反馈
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
4、下列对非正式沟通认识正确的是（）。

A非正式沟通只会起到负面作用
B只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D非正式沟通现象越多，组织的效率越低
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）。

A首因效应和近因效应
B第一印象效应
C晕轮效应
D定型效应
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C。

组织行为学作业答案

一、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1提出需要层次论的是( B )。

A梅奥 B马斯洛 C赫兹伯格 D泰罗2双因素理论的提出者是( B )。

A马斯洛 B赫兹伯格C麦克利兰 D波特3表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )。

A尊重需要 B交往需要C安全需要 D生理需要4以下各项表述正确的是 ( C )。

A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关5赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )。

A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件6不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种( C )A需要层次论 B成就需要论C E R G理论 D双因素理论7麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( D )。

A成就需要 B权力需要C社交需要 D安全需要8以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( D )。

A主要取决于所作的努力B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影响9内容型激励理论包括( A )，过程型激励理论包括( A )。

A期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论C X理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论10如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( B )。

A增加自己的投入 B减少自己的投入C努力增加B的报酬 D使B减少投入11、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ A ）。

组织行为学网上作业题参考答案

东北农业大学网络教育学院组织行为学网上作业题（2015更新版）第一章、组织行为学概述(43)一、名词解释1、组织2、组织行为学3、管理4、自变量5、因变量6、中介变量二、填空1、人的行为具有适应性、____、____、_____。

2、组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。

3、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。

4、组织行为学研究的基础和出发点是______。

5、关系是指企业组织中___以及___之间的相互关系。

6、组织行为的层次包括____、____、____。

三、单选题1、组织行为学的研究基础和出发点是()。

A.群体B.组织C.环境D.个体2、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?（）A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》3、工程心理学作为一门学科，主要研究的是( )A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系4、组织行为学最早产生于本世纪( )A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代5、组织行为学的研究范围是一定( )中的心理与行为的规律性。

A.社会B.家庭C.组织D.机关6、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。

A.人的心理活动B.人的行为反应C.人的心理和行为D.一定组织中人的心理和行为7、某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。

A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性8、人类学中，与研究组织行为学关系最为密切的是( )。

A.体质人类学B.文化人类学C.考古学D.生物人类学9、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为10、科学管理理论的创始人是 ( )A.法约尔B.麦格雷戈C.梅奥D.泰勒11、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( )A.社会学B.人类学C.心理学D.伦理学12、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法四、多选题1、组织行为学的两重性来自于（）。

【奥鹏教育】19春福师《组织行为学》在线作业二2满分答案

19春福师《组织行为学》在线作业二2
试卷满分:100 试卷得分:100
一、单选题（共10题，20分）
1、荣格提出了（）种个性性格特征。

A5
B6
C7
D8
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：D
2、目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A泰勒
B彼得˙德鲁克
C彼得˙圣吉
D波特
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：B
3、团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A1944
B1945
C1946
D1947
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：A
4、团体力学所研究的团体指（）。

A正式组织
B非正式组织
C封闭式组织
D开放式组织
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：B
5、（）是激励职工努力的精神力量。

A组织规范
B组织形象
C组织目标
D组织精神
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：C
6、马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。

”
A生物
B组织
C社会关系
D生产力
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：C
7、活动的积极性说明人的行为具有（）。

A能动性
B被动性
C主观性
D激进性
[仔细阅读上述试题，并作出正确选择]
正确答案是：A。