[2018扶贫讲话方案汇报总结]选派扶贫协作挂职交流干部的情况汇报

选派扶贫协作挂职交流干部的情况汇报
中共XXX市委组织部
（2017年6月15日）
根据全省扶贫协作会议精神，我市在选拔协作扶贫挂职交流干部工作中，严格实行组织推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好扶贫干部选人用人关，选拔推荐了3名科级干部赴潍坊市扶贫挂职。

一、坚持标准和原则，把好素质关
按照政治过硬、热爱农村、敢于担当、能力突出、吃苦耐劳的“五条标准”，以及2年以上基层工作经历、2年以上党龄的“两条硬指标”，对组织推荐、自愿申请参加协作扶贫挂职交流的干部人才择优筛选，有效地保证了选拔干部质量。

二、坚持听取组织意见，把好推荐关
坚持把基层组织推荐作为选拔扶贫协作挂职交流干部
重要的基础环节，十分注意听取干部所在单位的组织意见，严格执行有关的民主程序。

组织推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩选拔干部”的原则，把那些政治上靠得住、工作中有激情、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过
的干部推荐上来。

以对兄弟地市扶贫工作高度负责的态度，把真正有能力带领群众脱贫致富的干部选出来送出去。

三、坚持客观公正地评价干部，把好考察关。

认真做好考察工作，慎重过好识人关。

首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是把有扶贫工作经验的干部吸收进考察组，提高考察组“鉴别力”;再次是不断改进考察方法，认真审核干部履历，提高识人察人的准确性。

除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、基层工作经验和岗位职责履行情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为领导决策提供可靠有力的考察结论。

四、坚持群众监督，把好公示关。

认真做好扶贫挂职交流干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。

推荐扶贫挂职交流的干部，任用前一律在本单位公开栏上进行公示，接受群众的监督。

公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况，确保选拔推荐扶贫挂职交流干部高效精准。