加班及调休管理制度

加班及调休管理制度
一、目的与适用范围
本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工
的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本制度适用于公
司全部员工。

二、加班管理
1.加班定义：
1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司
交代的工作任务而进行的工作。

2.加班布置：
2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。

2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。

3.加班薪酬：
3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班
工资或补贴。

3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或
补贴。

3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法
手段克扣或变相克扣。

4.加班记录：
4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行
记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。

三、调休管理
1.调休权益：
1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。

1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。

2.调休申请：
2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。

2.2 调休申请需提前3个工作日提交。

2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。

3.调休使用：
3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。

3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。

3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。

3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。

4.调休记录：
4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。

四、违规处理
对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进
行相应处理，具体处理措施如下：
1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等
处理。

2.员工有意虚报加班时间的，将依照公司规定进行严厉处理，
包含但不限于停职、降职、辞退等。

3.员工违反调休管理制度，未经批准擅自调休的，将依照公
司规定进行相应惩罚，包含但不限于扣减工资、降职等。

4.实现肯定违规次数的员工，将面对停止劳动合同的处理。

五、其他
1.本制度的解释权归公司全部，而且公司有权依据实际情况
对本制度进行调整和解释。

2.员工在加班和调休时，应遵守公司其他相关规章制度和相
关法律法规。

3.公司将定期对本制度进行评估和优化，以确保制度的有效
实施和适应性调整。

六、附则
本制度自颁布之日起执行。

如有需要修改或增补的地方，将通过公
司内部通知或其他适当方式进行公告。