创先争优破解难题活动工作制度范本（2篇）

创先争优破解难题活动工作制度范本
一、总则
创先争优破解难题活动是对组织内部存在的各类问题和难题进行深入研究、提出解决方案并予以实施的工作形式和机制。

为了推动组织改革发展，提升工作质量和效益，特制定本工作制度。

二、目标
本工作制度的目标是明确创先争优破解难题活动的指导思想、原则和具体要求，激发全体员工的积极性与创造力，推动各项工作有序推进，有效解决各类问题和难题，为组织发展提供坚实的保障。

三、指导思想
本工作制度的指导思想是坚持问题导向、目标导向和结果导向，注重主动创新、协同创新和综合创新，推动整体效果和绩效的共同提高。

四、原则
1. 突出问题导向原则：在创先争优破解难题活动中，注重查找问题、解决问题和总结问题，不断推动工作质量和效益的提高。

2. 全员参与原则：组织内的所有员工都应当积极参与创先争优破解难题活动，共同寻找解决问题的路径和方案。

3. 通力合作原则：在创先争优破解难题活动中，各部门和个人要加强沟通、深度合作，形成合力，共同攻克难题。

4. 绩效导向原则：创先争优破解难题活动应当注重结果，发挥绩效导向的作用，提高整体效果和绩效水平。

五、具体要求
1. 确定目标：每一次创先争优破解难题活动开始前，各部门和个人应当确定明确的工作目标，并制定详细、可行的工作计划。

2. 全面调研：在创先争优破解难题活动中，各部门和个人应当深入调研，查找存在的问题和难题，并建立相应的调研报告。

3. 创新解决方案：各部门和个人要大胆创新，提出与问题和难题相适应的解决方案，并结合实际情况进行具体操作。

4. 共享经验：创先争优破解难题活动过程中，各部门和个人应当及时总结经验，分享解决问题和难题的方法和经验，促进互相学习和共同进步。

5. 绩效评估：创先争优破解难题活动结束后，组织应当进行全面评估，总结活动效果，根据绩效评估结果，及时调整工作方向和策略。

六、工作流程
1. 制定计划：各部门负责人要在创先争优破解难题活动开始前，牵头制定详细、可行的工作计划，并征求各方意见后确定。

2. 调查调研：各部门要组织相关人员开展全面调研，查找问题和难题，在规定时间内提交调研报告。

3. 制定解决方案：各部门根据调研报告，结合实际情况，制定解决问题和难题的具体方案，并上报负责人审批。

4. 实施方案：经负责人审批的解决方案，各部门按照要求实施，确保工作的顺利进行和目标的达成。

5. 搜集总结：各部门在实施过程中，要及时搜集数据和情况，进行总结和分析，并形成相应的总结报告。

6. 评估调整：组织应当组织专门的评估小组对创先争优破解难题活动进行综合评估，根据评估结果，及时调整工作方向和策略。

七、工作要求
1. 提高质量意识：参与创先争优破解难题活动的各部门和个人要提高质量意识，把促进质量提升作为首要任务。

2. 加强沟通合作：各部门要加强沟通，形成合力，共同攻克难题，确保工作的高效推进。

3. 主动创新：各部门和个人要明确提出解决问题和难题的创新方案，并负责推进实施，注重实效。

4. 完善信息管理：各部门要加强信息管理，确保数据的准确性和及时性，为创先争优破解难题活动提供有力的支撑。

5. 不断学习进步：各部门和个人要积极学习，不断提升专业技能和业务水平，为解决问题和难题提供坚实的支持。

八、工作责任
1. 部门负责人要负责制定创先争优破解难题活动的工作计划，并保证计划的顺利实施和完成。

2. 参与创先争优破解难题活动的各部门和个人要按照工作计划要求，积极参与，主动创新，确保工作目标的达成。

3. 组织负责人要及时总结和评估创先争优破解难题活动的效果，做出相应的工作调整和决策。

以上即是创先争优破解难题活动工作制度的范本，希望能为您提供一些参考和指导。

在具体执行过程中，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

创先争优破解难题活动工作制度范本（二）
一、引言
在当前社会快速发展的时代背景下，创先争优破解难题的活动成为推动组织发展的重要方式之一。

为了更好地开展此项活动，制定合理的工作制度是非常必要的。

本文将重点介绍创先争优破解难题活动的工作制度，旨在为相关人员提供参考。

二、总体目标
创先争优破解难题活动旨在激发组织内部人员的积极性和创造力，通过寻找和解决工作中的难题，推动组织实现持续改善和创新发展。

因此，本工作制度的总体目标为：提升组织内部成员的综合素质和创新能力，提高工作效率和质量，不断追求卓越。

三、具体要求
为了实现总体目标，本工作制度提出以下具体要求：
1. 提供良好的工作环境：组织应为参与活动的成员提供一个良好的工作环境，包括工作场所的整洁舒适、工作设备的完善、学习和交流的空间等。

2. 确定活动主题：每个破解难题活动都需要确定一个具体的主题，该主题应与组织的发展目标和实际需求相符。

同时，主题应具有一定的难度，能够激发成员的破解难题的积极性。

3. 确立工作小组：为了更好地推进活动，组织应根据活动的主题和要求，组建相应的工作小组。

工作小组成员应具备相关的专业知识和技能，能够有效地配合完成破解难题的任务。

4. 提供培训和指导：组织应提供相关培训和指导，帮助成员提升专业能力和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法、解决问题的技巧等。

5. 设定工作周期和目标：每个破解难题活动应设定明确的工作周期和目标，由工作小组根据实际情况进行具体分解。

工作周期和目标的设定应合理，并充分考虑成员的实际工作负荷和能力。

6. 建立激励机制：组织应建立一套激励机制，根据成员的工作贡献和成果，给予相应的奖励和赞扬。

激励机制的建立能够更好地调动成员的积极性和创造力。

7. 健全反馈机制：组织应建立一个健全的反馈机制，及时了解成员在破解难题活动中的进展和问题，并提供相应的支持和帮助。

通过有效的反馈机制，能够使成员更好地改进工作，不断提高。

8. 定期评估和总结：每个活动结束后，组织应进行定期的评估和总结，分析活动的成果和不足之处，并提出改进措施。

评估和总结的结果可以作为下一次活动的参考依据。

四、工作流程
为了更好地实施创先争优破解难题活动，制定合理的工作流程非常重要。

以下是一个典型的工作流程：
1. 确定活动主题：根据组织的实际需求和发展目标，确定一个具有挑战性的活动主题。

2. 组建工作小组：根据活动主题和要求，组织相关人员组成工作小组，并明确各成员的角色和职责。

3. 制定工作计划：在工作小组的协作下，制定具体的工作计划，包括工作周期、目标和具体任务。

4. 实施工作计划：工作小组按照工作计划进行工作，分工合作，不断寻找和解决工作中的难题。

5. 监督和支持：组织和领导层应及时监督工作小组的进展情况，并提供必要的支持和帮助。

6. 结果评估和总结：活动结束后，组织进行结果评估和总结，分析成果和问题，并提出改进意见和措施。

7. 报告和分享：工作小组向组织和其他相关人员报告工作成果，并分享在活动中所得到的经验和教训。

六、工作制度的监督与改进
为了确保工作制度的有效执行，组织应建立监督机制，对工作制度的执行情况进行监督和评估。

监督机制的建立可以通过定期的检查、工作报告和反馈等方式进行。

同时，根据监督和评估的结果，组织应及时进行改进。

改进措施可以包括对工作制度的调整、培训和指导的加强、激励机制的优化等。

七、结语
创先争优破解难题活动工作制度的制定和执行，对于推动组织发展和提高成员的综合素质和创新能力具有重大意义。

本工作制度旨在为活动的开展提供指导和支持，希望能够为相关人员在活动中取得更好的成绩提供帮助。