劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多
少小时？
A. 7小时
B. 8小时
C. 9小时
D. 10小时
答案：B
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？
A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
B. 长期、短期、中期
C. 一年、两年、三年
D. 月度、季度、年度
答案：A
3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时
间内完成？
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
答案：B
5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
A. 随时
B. 需要提前30日通知用人单位
C. 需要提前60日通知用人单位
D. 不能解除
答案：B
二、多项选择题（每题3分，共15分）
6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
答案：A、B、C
7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？
A. 用人单位违反劳动合同约定
B. 用人单位解除劳动合同
C. 劳动合同期满，用人单位不续签
D. 劳动者主动提出解除劳动合同
答案：A、B、C
8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
答案：A、B、C、D
三、判断题（每题1分，共10分）
9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）
答案：×（错误）
10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。

（）
答案：√（正确）
四、简答题（每题5分，共10分）
11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？
答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位不续签；用人单位依法解散、破产等。

五、案例分析题（每题15分，共15分）
13. 张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满后，公司决定不续签。

张某要求公司支付经济补偿。

请问张某的要求是否合理？为什么？
答案：张某的要求是合理的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。