人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究

人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究

摘要：思想政治工作是各项工作取得成效的根本保证。思想政治工作是国有企

业保持旺盛生命力的关键依仗，是提高企业经济效益、社会效益、实现企业改革

发展稳定的有力保证。今天，企业思想政治工作面临着新情况、新挑战，因此，

应当在思政政治工作中主动彰显人文关怀。本文就人文关怀在企业思想政治工作

中的应用策略展开探讨。

关键词：企业；思想政治工作；人文关怀；实施

引言

党的十九大报告指出，我国经济已经由高速发展转向高质量发展阶段。在新

形势下不断加强和改进企业职工思想政治工作，充分发挥职工智慧力量，无疑是

提高企业意识形态工作水平的一项重大课题。培养一支“政治合格、理论过硬、一岗多责、一专多能”的干部职工队伍，实现新形势下高质量发展目标，关键在于提高职工思想道德素质和科学文化素质。因此，做好当前企业职工思想政治工作，

务必坚持以人为本、嵌入人文关怀。

1企业思想政治工作中.‘以人为本”思路的价值体现

“以人为本”的人文关怀理念在当前企业思想政治工作开展中，能够对职工心

理健康、社交情绪有着有利的影响。在当前企业的思想政治工作中，存在着诸如:

把思想政治工作当成企业政治文化的宣传手段、对企业员工的需求、心理需求等

关注度较低等现象，使得思想政治工作的实施与开展有着较大的难度。在企业当

前思政教育工作开展期间，大多存在注重形式、轻视内容、注重重布局、轻视落

实的工作现状，由于“面子工程”使得思想政治教育工作成效有限。在部分企业中，思想政治工作者对企业思政教育过程中出现的异常情况以及问题缺乏足够的分析

与研究，仍旧是以前的思想政治理念灌输的凡是来开展思政教育，教育手段单一、教育方式生硬，使得教育效果及其不理想;也有部分企业将思政教育未能贯彻实施

的原因归结于企业员工的心理接受能力、政治觉悟、思想道德品质等方面，而未

能从自身寻找问题。继续实施其生硬的思政教育措施，使得企业员工产生了更严

重的心理伤害。“人文关怀”和心理疏导是企业思想政治工作为企业提升市场竞争

力的重要途径，为了贯彻以人为本的思政教育措施。紧跟社会的发展的步伐。企

业思政建设首先从企业职工的思想观念方面进行调整，包括了知识结构、爱好习惯、价值取向等多方面。并促进职工的权益意识、民主意识、参与意识以及思政

观念。在企业思想政治工作的开展与实施中，注重人文关怀理念，在对干部职工

队伍的思想观念认知上，更新思政观念，与时俱进。结合当前社会背以全新的视

角观看，遵循时代的标准、兼备发展的眼光，充分了解当前企业职工的个性特征，“以人为本”，尊重不同岗位的企业职工，平等对待每一个人。在思想政治工作的

日常开展中，充分体现人文关怀的理念，必须坚持“以人为本”的教育措施，在对

企业职工进行教育、引导、鼓舞、鞭策的同时，给予他们充分的尊重、理解、关心、帮助，从而使得企业思想政治教育的实施成效显著。

2人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略

2.1坚持思想政治引领，务必注重“以诚待人”

做好企业职工的思想政治工作，就是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志

倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚的帮助。这就要求我们思想政治工作者

对人要坦诚相见、开门见山，不保留自己的观点，尽最大努力消除对方的心理戒

备和虚情感觉，营造一个让职工群众心情愉快、畅所欲言的环境，架起相互之间

的感情桥梁，使其自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性地进

行双向交流，在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想

政治工作的感染力凝聚力。思想政治工作是在民主平等的基础上进行的情感认识

上的交流。教育者切不可以领导自居，摆起架子、自恃高明、以高压下，而是要

在尊重职工群众的基础上，真心实意地在平等和谐的气氛中交流思想，做到虚心

听取对方的建议和批评，以达到增进共识的目的。要发扬与时俱进精神，结合企

业发展实际，在新的工作任务中不断调整方式方法，努力把思想政治工作落地见效。

2.2思想政治工作要“以人为本”，分析职工的“心思”

对遇到和面临的各种现象和问题，能够用马克思主义立场、观点和方法进行

科学而深刻的鉴别、判断和分析，努力做到去粗取精、去伪存真。这就要求思想

政治工作者必须具有坚定的政治定力，用正确的思想引导职工正确认识个人利益

和企业利益之间的关系，设身处地为职工着想，也让职工设身处地为企业着想。

职工提出的正当要求和利益，在可能的情况下要尽量予以满足;职工提出的合理建

议和意见，要及时采纳;职工提出的不合理要求，要给予解释和引导。通过思想教

育把问题说清楚，把道理讲明白。使职工明白“企业好职工就好，职工好企业更好”的道理，增强职工对企业发展的决心和信心，使国有企业的思想政治工作发挥出

得人心、知人心、暖人心、稳人心的作用。

2.3融思政工作于文娱、学习之中

思政工作者必须善于组织经常性的文化娱乐活动，并在文化娱乐活动中融入

美育;此外，还须运用微课教学法，帮助职工群众学习各种专业知识，提高大家的

知识素养。通过增强职工群众的学习力与审美能力，可以使大家学会自我教育，

主动树立正确的世界观、道德观、价值观。

2.4适当提高政工人员薪酬待遇和畅通晋升通道

部分国企存在政工人员薪酬待遇偏低及晋升机会偏少的情况，影响到人员的

工作积极性，最终影响思想政治工作的开展效果。国企在调整和完善绩效考核和

薪酬福利制度时，也要综合考虑政工岗位的工作价值、薪酬水平、绩效待遇等要素，充分考虑思想政治工作开展的实际效果和工作强度，兼顾效率与相对公平，

不能“既想马儿跑，又想马儿不吃草”。此外，公平的晋升机会、顺畅的晋升通道

也是政工人员实现价值需求的一个重要方面，国企要创造“能上能下”“不拘一格降

人才”良好氛围，保障政工人员与其他业务板块同事之间拥有相对公平的晋升通道。

2.5建立长效机制

人文关怀是贯彻落实以人为本的科学发展观的集中体现;也是领导干部心系基

层职工的牵挂，对于企业来说，人文关怀是凝聚企业竞争力、战斗力的重要举措。在企业思想政治工作实施“人文关怀”理念，需要把握新时期企业职工思想变化的“脉搏”，以教育引导、关环关心的教育措施双管齐下，为企业员工排忧解难，为

企业员工提供一个施展自身才华的平台，指明发展的方向。在企业思政教育措施

开展期间，坚持“以人为本”，把人文关环做真做实、做长做久，满足企业员工的

物质文化享受与精神需求，使得企业员工在工作方面更加尽心尽力，推动企业市

场竞争力的发展，使人文关怀成为加强改进思想政治工作的“助推器”。

结语

企业思想政治工作必须随着时代与社会的发展而调整、完善，同时，又必须

始终紧密围绕“人”这一主体。在思想政治工作中彰显人文关怀，可以激发职工群

众的活力，促进企业的健康发展。