莱芜实验中学教师技术职务聘任方案

莱芜试验中学老师技术职务聘任方案
为了充分利用职称聘任调动老师的工作积极性、自动性和制造性，依据《莱城区老师专业技术职务竞聘赋分引导方法》，结合学校实际，
订立本方案。

一、聘任基本原则
1．坚持客观、公正、科学、精准的原则；
2．坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
3．坚持有利于调动工作积极性的原则；
4．坚持领导决策、群众参加，教代会、工会监督的原则。

二、聘任人数
依据上级主管部门设立的岗位数确定。

三、聘任资格标准
全体在编在岗人员中具备相应的老师资格，老师信息技术考试合格，新课程考试合格，没有违法违纪行为、违反老师职业道德行为，近
三年考核合格及优秀人员。

四、量化赋分方法
，不重复计分。

主编的教育类专着、自主制造成果专利按出版社的级别、颁发单
位级别，依照教育报刊上发表的论文级别进行赋分。

凡获奖论文按比各级教育报刊上发表的论文低一个档次计分。

以上均为第一，每降低一个位次，递减2分。

参编的教育类专着，获奖的优质课、观摩课、说课、教案、课件
等参照获奖论文赋分标准进行赋分。

的全额。

第一年工作的新老师没有待岗试用期，如班级组不愿录用，学校考核的确不合格，即可将其解聘。

四、本条例解说权属校长室。

篇3:天河学校人事聘任制度
河天学校人事聘任制度
一、人员任免、录用及编制规定
1、副校长以上管理人员的任免由学校董事会议讨论通过，董事长
审批。

2、中层以上管理人员的任免由分管副校长提名，校长审批，报董
事会。

3、一般员工的聘任由部门负责人提名、学校办公室及分管副校长
审核，校长审批。

4、教学人员的聘任由学科组长提议，分管副校长审核，校长审批。

5、各部门阶段性编订立额由部门、学校办公室、学校办公会议依
据实际进展需要核定，由校长审批。

二、聘请管理
1、聘请原则
渠道引荐。

3、聘请条件
相结合确定。

c.健康情形：身体健康，五官端正，反应灵敏，无缺陷，无不良
嗜好。

d.有相当的业务本领及潜质。

e.履历清楚真实。

f.凡有以下情形者，不得录用：未满18岁；有刑事记录；曾被学校违纪辞退或未经批准擅自离职者。

4、试用期工作评估
在试用期结束前一周，用人部门须对试用人员进行综合评估，并于《转正申请表》上填写看法。

5、提前转正：对表现特别突出者，可提前转正。

程序：用人部门学校提出停止试用关系的程序：
用人部门书面申请学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室提前一周通知试用人员试用人员办理离职手续
、财产以工作需要为主，兼个人实际要求。

填写《人事更改通知书》学校办公室审核分管副校长同意校长批示办公室通知员工办理手续办公室发出任免通知
3、劳动关系解除学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室通知员工办理手续学校办公室发出离职通知
劳动合同证明》）。

不定期办理手续的，按自动离职处理，学校将保存追述权。

4、续聘
经查明的。

（6）违反计划生育者（包含未婚先孕、违规超生的），并报有关部门进行查处。

（7）制造、传播谣言，损害同事关系，影响工作秩序的。

（8）上班时间有玩电脑游戏、炒股票等行为，影响工作秩序，第一次发觉警告并予以惩罚，再次发觉加重惩罚，直至做违纪处理。

（9）无论任何原因被公安、司法等部门追究法律责任或行政拘留的。

（二）劳动合同停止
有下列情形之一,劳动合同停止:
1、劳动合同期满；
2、劳动者达到退休年龄的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决议提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。