医院微腐自查自纠报告

医院微腐自查自纠报告
一、前言
医院作为社会主义市场经济中一种特殊的组织形式，肩负着保障人民健康的神圣使命。

医
院的管理和服务品质直接关系到人民群众的身体健康和生命安全。

随着社会的不断发展和
进步，医院管理中也存在一些微腐败现象，这些微腐败现象严重影响了医院的品质和形象，甚至危害了人民群众的利益。

因此，医院要认真开展自查自纠工作，坚决杜绝各种微腐败
现象的发生，提高医院管理的透明度和公正性，为人民群众提供更加优质的医疗服务。

二、自查自纠工作的开展情况
自查自纠工作是医院管理中非常重要的一项工作，通过自查自纠，可以及时发现和排除各
种不正之风和腐败问题，保障医院管理的公正和透明。

本次自查自纠工作主要通过以下几
个方面进行检查：
1. 经费管理情况：通过查阅财务文件和资料，对医院的经费管理情况进行了全面的检查，
确保医院的各项费用使用合理，不存在挪用公款或其他不当行为。

2. 人事管理情况：对医院的人事管理情况进行了全面检查，确保招聘、评定、调动等各项
人事活动的公正、公开和透明。

同时，也查阅了医院员工的薪酬福利等相关资料，保障员
工权益。

3. 采购管理情况：对医院的采购管理情况进行了全面检查，确保医院的医疗设备、药品和
耗材等采购合理有序，不存在非法关系的采购行为。

4. 医疗服务情况：对医院的医疗服务情况进行了全面检查，确保医院的医疗行为合法、合规，不存在医生收受红包、患者诈骗等行为。

5. 投诉情况：对医院的投诉情况进行了全面检查，确保医院的投诉受理和处理工作公正、
公开、及时，不存在擅自处理、不作为等腐败乱纪行为。

通过以上一系列工作，医院已经初步发现了一些微腐败现象，并进行了相应的整改工作。

三、存在的问题及整改措施
1. 财务管理问题：发现医院在经费使用中存在一些不规范的现象，主要表现为资金流向不
清晰、审批程序不规范等。

为了解决这一问题，医院将加强财务管理人员的培训，完善审
批程序，加强对资金流向的监督和检查。

2. 人事管理问题：发现医院在人事管理中存在一些不公正的现象，主要表现为评定程序不
透明、调动程序不公开等。

为了解决这一问题，医院将加强人事管理人员的培训，建立公
开公平的评定和调动机制，保障每一位员工的权益。

3. 采购管理问题：发现医院在采购管理中存在一些不合理的现象，主要表现为供应商选择
不公正、采购程序不规范等。

为了解决这一问题，医院将完善采购程序，加强对供应商的
审核和评估，确保采购活动的公正和透明。

4. 医疗服务问题：发现医院在医疗服务中存在一些不合法的现象，主要表现为医生收受红包、患者诈骗等。

为了解决这一问题，医院将加强医生职业道德教育，加强对医疗行为的
监督和检查，保障医院的医疗服务质量。

5. 投诉问题：发现医院在投诉受理和处理中存在一些不及时的现象，主要表现为擅自处理、不作为等。

为了解决这一问题，医院将建立健全投诉处理机制，加强对投诉工作的监督和
检查，确保投诉工作的公正和及时。

四、下一步工作计划
1. 建立健全医院内部监督机制，加强对各项工作的监督和检查，及时发现和解决各种微腐
败问题。

2. 加强医院管理人员的培训，提高他们的管理水平和公正意识，确保医院的各项管理工作
的规范和透明。

3. 加强对医疗服务质量的监督和检查，建立健全医院医疗服务评价机制，提高医疗服务的
质量和水平。

4. 加强医院的党风廉政建设，建立健全廉洁医院制度，提高医院员工的廉洁意识和诚信意识。

五、总结
通过自查自纠工作，医院已经初步发现了一些微腐败问题，并进行了相应的整改工作。

下
一步，医院将继续加强各项管理工作，全面提高医院的管理水平和服务品质，为人民群众
提供更加优质的医疗服务。

同时，也将继续加强自查自纠工作，及时发现并排除各种微腐
败现象，为医院的健康发展提供有力的保障。