“总要有人来维护职工的权益”
对企业工会维护职工合法权益的几点认识
对企业工会维护职工合法权益的几点认识南航股份北方分公司后勤保障部工会杜煜一、维护职工经济利益是首位当前企业职工经济利益受侵害的现象仍然多发，尤其在非公有制企业更加突出。
工资、福利、保险等经济利益作为民生之源，是职工最现实的期待，是劳动关系的核心，也是劳动争议的焦点。
在此问题上，工会应及时把握职工利益诉求的变化和特点，要全面认真地调查了解企业职工的实际经济状况，既要从宏观上把握职工群体的经济权益，又要从微观上关注职工个体的经济利益。
一旦职工的利益受到侵害，工会作为党和职工群众之间的桥梁和纽带，要依法有礼有节地做好维权工作，要查明事实，做好协调和沟通工作，使企业党政和职工之间信息互相通达，促使问题及时妥善解决，避免矛盾升级和群体事件发生。
这样既能使工会工作得到企业党政的重视和支持，又能得到职工群众的认可和信任。
工会也要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。
目前，职工群体的分化已成为不争的事实，因此必然导致经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾和攀比，如果处理不好，会极大影响职工内部的团结协作。
工会要在政治上坚持平等的基础上，在经济上按照兼顾公平，注重效率的原则来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性。
工会要围绕企业的发展目标，帮助职工提高业务水平和能力，为职工搭建个人成长的平台，为职业发展需求提供培训支持，不断满足职工自身发展的需要，以实现对自我价值的追求，实现职工和企业共同发展。
工会还要大力宣传职工是企业的合作者，是财富的创造者，而不是企业的对立着和食利者。
劳动关系的双方是矛盾的统一体和命运的共同体，双方完全可以实现共赢、共发展。
二、维护职工民主权利是根本工会要根据企业的实际，以《企业民主管理规定》的实施为契机，全力督促企业通过健全和完善职代会制度，落实职工的知情权、参与权和监督权。
不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度。
维护基层职工利益 是企业发展的必由之路
维护基层职工利益努力营造电厂和谐稳定环境企业管理中人的因素最为关键，人的思想、观点和立场对其行为的影响既千差万别又最直接，每个人的思维和行为方式与其成长过程中的家庭环境、教育环境、工作环境和社会环境有着密切关系，其形成是在辩证批判中由感性认识转向理性认识，并逐步成熟和相对稳定的。
在企业管理活动中，如何引导职工的思维方式在辩证中与企业的管理理念保持统一、让职工的行为方式在辩证中与企业的刚性制度保持一致，是企业领导者尤其是企业基层管理人员研究思考的问题。
一直以来，郑州电厂大力倡导“坚持职工利益无小事”原则，妥善解决好职工关心的热点、难点问题，积极努力为职工办好事、办实事，切实维护职工切身的合法权益，体现了企业领导高度重视广大职工的思维和行动基于企业的改革发展所表现出来的辩证理性正向发展，同时给予了充分肯定并积极引导职工上下同欲，努力营造和谐稳定关系，为实现企业奋斗目标而共同努力打下良好的基础。
这与XX电力公司提出的紧紧围绕各项目标任务，紧密结合全总工会开展“面对面地倾听呼声、心贴心地接触交流、实打实地解决诉求”服务职工到基层活动，着眼于服务企业中心工作，着眼于协调解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着眼于工会工作创新发展，在全系统工会系统大兴调查研究之风，大力推动工会工作科学发展是一致的，这项工作极为必要也很有意义。
为了更好地开展这项工作，从郑州电厂的实际出发，做好以下工作：一、树立企业文化以人为本理念，增强行为管理情感疏导氛围。
曾有伟人说过“爱只能用爱来交换”。
我们能否可以这么认为，希望企业和企业各级管理人员能够从实际出发，着眼服务企业中心任务，塑造追求荣辱与共观念，营造工作愉悦向上氛围，顺畅团队沟通协调精神，始终坚持以人为本，深入摸清楚各层次、各岗位职工对生活、工作的合理诉求、意见和建议，积极研究并尊重企业管理中人的思想活动规律，更好地平衡企业的刚性制度与职工的柔性感情之间的和谐关系，在管理之中以灵活多样的方法，在情理之中用切合实际的行动真正关爱我们的职工，不管是从精神上、还是物质上给予职工企业最大诚意的支持与鞭策，具体讲就是要用心去关爱我们职工的生活情感、健康疾苦、身心环境、思想培育、修养灵悟、成就激励、责任担当等等，以换来职工对企业、对工作的激情与热爱，激发职工强烈的使命感、归属感、自信力和凝集力，真正让职工从感情上接受企业的管理理念，自觉以行动来表现对企业管理制度的认同，极大地提高执行能力，促进推动企业改革发展，全面推进一流电厂创建工作。
“维护职工合法权益是工会的基本职责”之由来与确立_劳动保障.doc
一、五○《工会法》对工会职责的规定在当时的工会主要负责人李立三的亲自主持下，起草了我国第一步《工会法》。
1950年6月29日颁布的《中华人民共和国工会法》（以下简称五○年《工会法》）第二章专门规定了“工会的权利和责任”，突出了工会维护职工权益的宗旨。
第一，工会代表工人和职员签订集体合同之权。
五○《工会法》第五条规定：“在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。
”第六条规定：“在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。
”第二，工会保护工人和职员利益监督法令执行之责。
五○《工会法》第七条规定：“工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责。
”第十二条规定：“各级工会组织的委员或所派谴的代表，持有各该工会组织的证明文件者，得视察各该工会组织所属范围内的企业、机关和学校的工作场所、宿舍等，行政方面或资方不得拒绝，但有特殊规定者除外。
”第三，工会有参加企业管理之权。
五○《工会法》第八条规定：“在国营及合作社经营的企业中，各级工会组织有要求其同级企业行政当局在工会委员会、全体会员大会或者代表会议上报告工作之权，并有代表受雇工人、职员群众参加同级企业管理委员会或企业行政会议之权。
”第四，工会有对职工进行教育之责。
五○《工会法》第九条规定：“工会为保护工人阶级的根本利益，根据其章程及决议进行下列工作”：教育并组织工人、职员群众，维护人民政府法令，推行人民政府政策，以巩固工人阶级领导的人民政权；教育并组织工人、职员群众树立新的劳动态度，遵守劳动纪律，组织生产竞赛及其他生产运动，以保证生产计划之完成；在国营及合作社经营的企业中，在机关、学校中，保护公共财产，反对贪污浪费和官僚主义，并与破坏分子作斗争；在私营企业中，推行发展生产、劳资两利政策，反对违背政府法令及妨害生产的行为。
维护职工合法权益
维护职工合法权益 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。
着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。
随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。
作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企事业单位发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。
在这方面，我所工会坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，从而使余泥管理水平逐步提高，职工积极性明显增强。
一、发挥的作用，维护好职工的政治权职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。
充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。
在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。
我们的做法是：成立了以党政领导为正副组长，职工代表为成员的所“所务公开、民主管理”。
一是审议、讨论和通过了我所制定的。
二是定期召开部门工作会，通报各部室工作完成情况，结合各部门实际，下达任务。
三是定期向职工代表汇报我所经费使用情况，自觉接受职工代表的监督。
通过实行所务公开，进一步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动了我所各项工作的进展，并取得了明显成效。
如何维护职工的合法权益
如何维护职工的合法权益维护职工的合法权益是一项重要的工作，它关系到职工的生活质量、工作积极性和企业的和谐稳定。
下面我将从员工相关法律法规的实施和宣传、建立健全劳动关系制度、加强福利待遇、建立有效的沟通渠道等方面探讨如何维护职工的合法权益。
首先，要加强员工相关法律法规的实施和宣传。
企业应当注重员工法律法规的宣传教育，使每一位职工都清楚自己的权益和义务。
同时，企业要加强对员工法律法规的实施，严格依法办事，确保员工的合法权益不受侵害。
其次，要建立健全劳动关系制度。
企业应当制定员工手册和劳动合同，明确双方的权益和责任，保障员工的合法权益。
企业还应当建立劳动争议解决制度，设立专门的劳动争议调解委员会，及时解决员工的合法权益纠纷。
第三，要加强福利待遇。
企业要合理设置职工的工资福利水平，确保员工的工资待遇不低于法定最低工资标准，并参照当地的生活水平进行调整。
此外，企业还应当提供良好的工作环境、办公设施和员工福利，如提供合理的加班补偿、年节费、子女教育费等，提高员工的工作满意度。
最后，要建立有效的沟通渠道。
企业应当为员工建立一套有效的反馈机制，让员工能够及时反映自己的意见和诉求。
同时，企业要加强与员工的沟通，通过开展员工交流会、听取员工的意见建议等，让职工感受到企业的关心和重视，促进企业与员工的良好关系。
综上所述，维护职工的合法权益需要企业从多个方面进行努力。
通过加强员工法律法规的宣传和实施、建立健全劳动关系制度、加强福利待遇和建立有效的沟通渠道等，我们可以有效地维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
以人为本维护员工权益促进和谐企业建设
以人为本维护员工权益促进和谐企业建设作者：王晓娟来源：《南方企业家》2018年第06期摘要：在管理体制的创新中，人是主体，是活跃的因素。
充分发挥人员的主观能动性，实现“人尽其才”的和谐状态，把人文关怀体现在管理的各个环节，成为企业管理不可或缺的内容。
多年来，工会关注人员的生活、工作状态、坚持以人为中心，尊重人的本质，维护人的权益，满足人的需求，激发他们有效释放最大的创造力，努力打造一支强有力的团队。
关键词：人才；权益；企业建设推动构建和谐企业，工会必须进一步深化维权工作。
构建和谐企业最重要的标准，是广大职工群众能够普遍享有经济和社会发展成果，经济利益、民主权利和精神文化权益得到充分保障。
工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，必须以人为本，履行好维护职工群合法权益的基本职责，必须适应市场经济的发展变化并不断深化维护职能。
要实现上述目标就要从以下四个方面抓落实。
一是抓基础。
维护职能的履行主体是基层的工会组织，维护对象的主体是加入了工会的广大职工群众，发展基层组织和吸纳会员是工会开展各项工作和活动的基础。
面对国有企业的改革、改制和重组，深化维权的首要任务还是发展组织和吸纳会员。
市场经济条件下，职工合法权益受到侵害的事情时有发生，歧视弱势群体的现象仍然存在，这些问题同样需要工会来代表和维护他们的合法权益。
只有进一步组织起来，才能进一步扩大覆盖面；只有进一步维权，工会才能有吸引力和凝聚力；只有扩大工会的覆盖面，增强工会的凝聚力，才能为打造中国特色社会主义工会发展道路提供坚实基础。
从一定意义上说，“组织起来，切实维权”的方针，是新时期工会工作的生命线。
二是抓关键。
职工交纳会费加入工会的主要目的，是希望工会切实代表和维护他们的权益，这既是市场经济运行的法则，同时也是作为劳动关系矛盾产物的工会组织的基本职责。
现阶段职工最需要工会维护的首先是经济权益和劳动权益，说得具体一点，就是工资收入、社会福利、劳动安全等方面的权益。
职工安全权益维护制度(20篇范文)
职工安全权益维护制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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维护职工合法权益思考
优化社会环境
加强社会公平正义的宣传和教育，营造维护 职工合法权益的社会氛围，促进社会和谐稳 定。
加强企业管理和文化建设
强化企业管理
建立健全企业管理制度，完善职工权益保障机制，确 保职工权益不受侵犯。
培育企业文化
提请劳动争议处理权
争议解决途径
当员工与企业发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方 式解决。
法律援助
员工有权寻求法律援助，维护自身合法权益。
不受打击报复
员工提出合理诉求时，企业不应打击报复。
维护职工合法权益
03
的途径和方法
加强法律法规宣传教育
提高职工的法律意识和法律素养
通过开展法律宣传教育活动，帮助职工了解和掌握劳动法律法规，增强他们的 法律意识和法律素养，使他们能够自觉遵守法律法规，维护自身权益。
积极培育企业文化，增强企业的社会责任感和公信力 ，为维护职工合法权益提供良好的企业环境。
提高职工法律意识和素质
加强法律宣传和教育
通过多种形式加强对职工的法律宣传和教育，提高职工 的法律意识和维权能力。
提升职工素质
加强职工的职业技能培训和文化素质提升，提高职工在 劳动关系中的议价能力和维权能力。
THANKS.
维护职工合法权益
05
的思考与展望
加强理论研究和实践探索
深入研究职工权益的内涵 和外延
加强对职工权益的理论研究，明确职工权益 的具体内容和保障措施，为实践探索提供理 论支撑。
总结实践经验，指导实践 探索
通过对实践经验的总结和分析，为维护职工 合法权益的实践提供指导和借鉴。
当好职工权益的维护者
当好职工权益的维护者——关于泰州口岸船舶有限公司贯彻实施《工会法》情况的调查泰州市口岸船舶有限公司的前身是口岸船舶工业公司，原为国内贸易部直属企业，今年完成改制。
企业现有职工1500多名。
2006年实现产值12亿元，职工人均收入达2万多元。
近年来，企业工会在公司党委的领导下，在行政方面支持下，依法履行职能，为构建和谐劳动关系、促进企业又好又快发展作出了贡献。
1995年以来多次被评为“全国模范职工之家”。
做法：行动起来，切实维权走进泰州口岸船舶有限公司工会办公室，工会专职副主席王正昌跟我们聊起工会工作。
“口岸船舶工业公司是一个具有几十年历史的国有企业，工会组织健全，工会工作较为规范。
但过去的工会主要是组织开展劳动竞赛、提高职工福利，随着修改后的《工会法》的实施，我们把工会主要职能转变到依法维护职工合法权益上。
”王正昌如是说。
“维权”是新时期工会的基本职能。
翻开工会各种资料，所见之处无不是工会维权的印迹。
重大事项由职工代表大会讨论决定。
公司每年至少召开一次职工代表大会，由总经理作工作报告，征集职工代表提案。
公司重大决策，如“经济责任总体方案”、“分配制度改革方案”、“技术改造方案”、“调整职工工资方案”等都经职代会审议通过，职工的知情权、参与权、管理权、监督权得到较好体现。
在企业改制过程中，公司多次召开职工代表大会，讨论修改企业改制方案。
由于改制方案得到广大职工的认可和支持，企业改制非常顺利，没有发生大的风波。
坚持集体合同和工资集体协商制度。
公司专门制订了工资集体协商实施办法。
每年，公司工会和组织人事处一起，依照企业《经济责任制总体方案》，起草合同文本，由工会、行政两方代表协商工资增长比例、劳动时间、女职工权益保护等事项，形成初步意见后，下发到各代表组讨论，讨论方案经职代会表决通过后，总经理代表行政方，工会主席代表职工方，党委作为中间人作见证，在职代会上当场签字。
每年的职代会上都要签订三个协议：一是集体合同，二是工资集体协商协议，三是女职工权益保护专项协议。
浅论维护职工合法权益是工会的基本职责（范本）
浅论维护职工合法权益是工会的基本职责浅论维护职工合法权益是工会的基本职责【前言】江泽民同志在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出：“人民群众的整体利益总是由各方面的具体利益构成的。
我们所有的政策措施和工作，都应该正确反映并有利于妥善处理各种利益关系，都应认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益。
”这为各级工会组织做好新时期的工会工作指明了方向，提供了理论依据。
工会是职工群众自己的组织，代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。
一、维护职工合法权益是市场经济发展对工会提出的必然要求长期以来，工会工作处于计划经济体制下，由于一切都由国家决定，没有非公有制经济存在，劳动者、经营者，以及企业都没有自主权，相互之间也极少有冲突发生，客观上职工不需要工会维护其合法权益，工会工作不可能也没有必要突出“维权”，而主要是配合企业行政发展生产、活跃职工文化生活、协助企业搞好福利等。
这时，工会工作的基本职能定位为四项，即建设、参与、教育和维护四项职能，没有重点，四项基本职能并举。
这一点在1992年《工会法》中表现得十分明显，《工会法》总则中明确规定了工会的建设、参与、教育和维护四项职能，具体表现为将工会的四项职能平列为五项任务，没有突出维护的职能。
1、随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断深化，我国所有制结构发生了很大变化，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。
劳动者、经营者，以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同利益，冲突时有发生。
领导干部要成为职工利益的忠实代言人
领导干部要成为职工利益的忠实代言人企业是党的基层组织，应该始终把职工群众的利益放在首位。
作为企业的领导干部，就应该在心里时刻牵挂着职工群众的利益，以为职工谋利益为本，以实现职工愿望为荣，成为职工利益的忠实代言人和推动者。
一、职工是企业的主人，是企业财富的创造者，是企业发展的传承者，领导者只有心里时刻牵挂职工利益才能焕发出他们无穷的智慧和力量全心全意依靠工人阶级办企业、建设社会主义国家是我们党的优良传统和作风。
我们现代化建设的各项事业之所以蒸蒸日上，取得举世瞩目的成绩，源泉就在于工人阶级发挥了冲天的干劲和能量。
“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”，抒发的就是工人阶级的巨大力量。
在一个企业中，领导是决策者、指挥者，负责把握全局的走向；一般干部和管理人员虽然要从事一些具体工作，但毕竟担负着指导、管理、监督本部门、本单位局部的生产经营工作，主要职责是监管。
由此看来，直接在一线参与企业生产、经营的都是普通职工。
正是有了他们夜以继日地工作，才保证了企业生产经营的正常运行，才为企业创造了大量财富。
企业大量的财富积累，无不浸透着他们的心血和汗水。
也正是因为一代又一代普通职工群众的不懈努力，才推动着企业这艘巨轮不断劈波斩浪，傲立潮头。
那么，他们的付出就应该有回报，他们的切身利益就应该得到关照。
他们的工作、生活、学习等各方面就应该得到切实的保障，这不仅是他们能够继续为企业做贡献的基石，也是能否调动积极性的一把尺子。
作为企业的领导者，要经常深入普通职工中间，倾听他们的心声，了解他们的疾苦，设身处地地改善他们的工作环境，提高他们的待遇，帮助他们解决工作、生活、学习上的实际困难，免除他们的后顾之忧。
这样，他们才会安安心心工作。
反之，作为一个企业的领导者，如果官僚主义作风严重，不深入基层，只满足于在办公室、会议室里听汇报，置职工群众的疾苦于不顾。
职工就不会买账，就会生出怨恨，工作积极性还能调动起来吗？作为企业领导者，无论是做出决策，还是制定政策，都要设身处地为职工群众的利益考虑。
当好职工利益的维护者
当好职工利益的维护者熊小毛工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。
三十年来，宜丰县妇幼保健院工会在党的领导下，以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依法履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工的经济、政治和文化权益，在推动改革、促进发展、维护稳定中发挥了重要作用。
——依法保障职工当家作主的政治权利。
保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务权利，是社会主义民主政治的根本要求。
职工代表大会制度是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是推进中国特色社会主义民主政治建设的重要内容。
三十年来，医院工会在党的领导下，把加强基层民主管理作为重点来抓，充分发挥职工代表大会在医院民主管理中的作用，让职工了解医院的发展与困难，了解医院在市场竞争中的地位，以及市场竟争给医院带来的机遇与挑战，让职工积极参与医院的发展和决策。
通过职代会和职工代表共同研究、讨论、审议医院的运营计划、建设规划、各项规章制度、管理办法、各种奖惩条例以及职工福利等方面的事项。
尔后又通过开展巡视、检查、监督、反馈来保障各项制度和运营计划以及管理办法的落实，来保障职工当家作主的政治权利。
——依法维护女职工特殊利益。
宜丰县妇幼保健院作为社会服务窗口行业，医院现有职工75人，女职工63人，占职工总人数的84%。
医院工会在维护女职工合法权益和特殊权益中，坚持以人为本，与时并进，不断探索适应时代要求的维护策略，使女职工能够心情舒畅地在两个文明建设中发挥自己应有的作用。
一方面，以强化女职工理论学习，增强保护意识入手，组织女职工认真学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工保健工作规定》以及职工生育保险、基本医疗保险制度等法律法规，使女职工做到学法、懂法，用法律来保护自己。
基层工会干部如何更好的维护职工的合法权益
基层工会干部如何更好的维护职工的合法权益第一篇：基层工会干部如何更好的维护职工的合法权益工会干部应更好地维护职工的合法权益随着市场经济的不断深入，企业人员结构、人员定岗发生着明显变化，在改革过程中，由于经营者出于经营效益的经济考虑，有意或无意识的侵犯到劳动者的权益，而作为弱势一方的劳动者如何保护自己的合法权益不受侵害，成为基层工会干部经常需要面临的问题。
新《工会法》的实施，工会职能有了很大转变，广大工会会员的劳动者身份由过去的“主人”变成了“被聘用”契约者，作为劳动关系矛盾的产物，以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，我们的基层工会干部也要随着转变观念，要以职工为主，切实维护职工权益。
而我们很多工会干部在思想观念上仍没有转变过来，对工会工作仅仅停留在“桥梁、纽带”观念上，当职工和企业发生矛盾时，出面“和稀泥”，加之基层工会干部兼职普遍，站位不清，不能充分发挥工会组织“维护职工合法权益”的基本职能。
正是部分工会干部对职工合法权益“维护”不作为现象影响或打击了广大职工群众对工会组织的归属感，使广大职工群众在自身合法权益受到侵害时，不知或不会来找工会组织为自己撑腰。
而新《工会法》的实施，就是要求我们工会干部摆正自己的位子，站在职工一边，代表广大职工群众利益，维护职工合法权益。
而要更好的维护职工群众的合法权益，就需要我们解放思想，以开放、多样、动态的思维开展工会工作，营造良好的维权环境。
当前不少的企业领导不知道《工会法》是干什么的，认为企业执行不执行《工会法》无关紧要，另外相当一部分职工对新《工会法》了解很少，缺乏依法维护自身权益的意识。
面对这样一个严峻的形势，除工会干部自身工作要有所作为，通过自身努力工作赢得主动外，更需要加大宣传，多请示、勤汇报，让领导时刻知道工会在想什么，做什么，多宣传、勤沟通，让职工了解发生侵权时如何寻求解决问题的途径。
加大工会工作宣传，我们要把工会开展的各项活动通过报刊、信息、广播电视等宣传出去，扩大影响，赢得各方的理解与支持。
依法维护职工合法权益,加强职工人文关怀
依法维护职工合法权益，加强职工人文关怀近期，珠三角一些企业出现职工群体性事件。
中央和省、市委都高度重视，做出一系列重要部署。
中华全国总工会在一周内发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》以及《关于进一步加强企业工会建设、充分发挥企业工会作用的紧急通知》两个重要文件。
为此，广州市总工会根据中央、省、市委和全总、省总关于做好职工队伍和社会稳定工作的决策部署，结合我市工会工作的实际，特别是针对工会工作的薄弱环节，提出全市各级工会要从构建和谐劳动关系与和谐社会、促进经济顺利转轨和社会平稳转型的高度，充分认识当前协调劳动关系、化解劳资矛盾工作的重要性，将依法维护职工权益、有效化解劳资纠纷、促进职工队伍和社会稳定作为当前的首要任务，在加强日常维权工作的同时，一手抓劳资关系隐患的清查处理，一手抓协调劳动关系长效机制的建立健全，加紧推进工会自身改革与建设，为依法履行维护职工合法权益的职责提供支持与保障。
近期，如何坚决依法维护职工合法权益，加强对职工的心理疏导和人文关怀，维护职工队伍和社会和谐成为摆在我们每一个工会工作者面前的一项重要的工作任务。
一、重视培训，做好法律宣传工作2010年12月为“广州市工会法制宣传月”，在日常工作中，各级工会要坚持积极主动地开展形式多样的劳动法律宣传活动，增强职工的依法维权意识，明晰企业经营者的法律责任，引导企业依法用工、依法经营，以从源头上消除发生劳动争议的潜在因素。
1、工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。
并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。
2、工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。
维护员工合法权益的关键要素总结
维护员工合法权益的关键要素总结背景员工是企业最宝贵的资源之一，维护员工合法权益是企业履行社会责任的重要方面。
只有保障员工的合法权益，才能创造良好的工作环境和积极的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
关键要素1. 遵守法律法规维护员工合法权益的首要要素是企业要遵守国家相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等。
企业要确保员工的工资、工时、休假等合法权益得到充分保障，严禁任何对员工权益的侵犯。
2. 建立健全的规章制度企业应制定明确的规章制度，确保员工的合法权益在企业内得到保护。
规章制度应包括员工的权益保障、工资支付、工作时间安排、休假制度、福利待遇等内容，同时要明确奖惩制度和争议解决机制，以保障员工权益的公平和透明。
3. 提供良好的工作环境为维护员工合法权益，企业应提供良好的工作环境。
包括安全的工作场所、符合人体工程学的工作设施、充足的工作资源等。
同时，企业还应关注员工的身心健康，提供必要的培训、职业发展和福利待遇，为员工提供全方位的支持。
4. 建立良好的沟通渠道建立良好的员工沟通渠道是维护员工合法权益的重要手段。
企业应建立有效的沟通机制，如员工代表大会、员工满意度调查等，及时了解员工的需求和反馈，并积极解决问题。
同时，企业还应提供适当的举报渠道，保护员工举报的合法权益。
5. 加强员工培训和教育维护员工合法权益还需要加强员工培训和教育。
企业应提供必要的岗位培训，帮助员工了解自己的权益和责任，并提高员工的法律意识和法律素养。
通过开展相关的培训活动，提升员工的法律意识，从而有效保证员工的合法权益。
结论维护员工合法权益是企业社会责任的重要体现，也是企业持续发展的前提。
只有关注并保障员工的合法权益，才能够建立和谐的劳动关系，提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。
员工权益保障与维护
员工权益保障与维护引言员工是企业组织中最重要的资源之一，为了保障员工的权益并维护其合法权益，企业需要制定相应的政策和措施。
本文将介绍员工权益保障与维护的重要性，以及一些常见的保障措施和应对策略。
员工权益保障的重要性1. 维护和增强员工的工作动力员工权益保障能够提高员工对组织的认同感和归属感，激励员工充满工作动力，并且为企业持续发展提供有力支持。
2. 降低员工流失率提供良好的工作环境和合理的员工权益保障可以吸引优秀人才的加入，并提高员工留任率，减少离职率。
3. 提升企业形象员工权益保障不仅有助于企业树立良好的企业形象，同时也能吸引更多优秀的求职者对企业产生兴趣，提高企业竞争力。
员工权益保障的常见措施1. 合理的薪酬和福利制度企业应制定合理的薪酬和福利制度，确保员工的薪酬水平与市场相当，并提供一定的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪年假等，以满足员工的基本需求。
2. 健全的劳动合同和法律保障企业要与员工签订合法有效的劳动合同，并在合同中明确规定双方的权益和义务。
同时，企业需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
3. 提供良好的工作环境和安全保障企业要提供良好的工作环境，包括舒适的办公条件、安全的工作设施和健康的工作氛围。
此外，企业应制定安全规章制度，确保员工在工作过程中的人身安全。
4. 职业发展和培训机会企业应提供员工发展和培训的机会，通过培训和晋升机制，激励员工不断提升自身能力和技术水平，实现个人和职业发展。
应对员工权益纠纷的策略1. 建立有效的沟通渠道企业要建立畅通的沟通渠道，确保员工可以及时向管理层反映问题和意见，并及时作出回应，解决员工的问题和困惑。
2. 设立员工投诉和建议机制企业可以设立员工投诉和建议机制，为员工提供一个表达意见和解决问题的渠道，及时处理员工的投诉和建议，避免问题扩大化。
3. 建立独立的调解机构企业可以建立独立的调解机构，负责处理员工权益纠纷。
调解机构可以由企业内部的专业人员组成，也可以由外部专业机构提供支持。
深化工会保障工作努力维护职工合法权益
深化工会保障工作努力维护职工合法权益笔者注：短暂的学习生活结束了，我受益匪浅。
不断的学习和日常的实践使我越来越感觉到工会维权任重而道远。
因此，我不停的学习、思考和探索，努力把工会保障工作做到最好，最大限度的维护职工的合法权益不受损害。
工会作为党联系广大职工群众的纽带和桥梁，维护职工的合法权益成为工会组织的天职，这在新颁布的《中华人民共和国工会法》第六条规定中也明确指出。
早在战争年代，毛主席在《关心职工生活，注意工作方法》一文中曾指出：“解决群众的穿衣问题，吃饭问题，住房问题，柴米油盐问题，疾病卫生问题，婚姻问题。
总之，一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。
假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了群众的需要，我们就是真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们周围，热烈地拥护我们。
”从属于工会维护职责的工会保障工作，以维护职工利益、关心职工生活为宗旨，既是全心全意依靠工人阶级的具体体现，也是工会赢得职工群众信赖的基础，我们应该全力为之。
一、做好工会保障工作的重要意义。
维护职工利益，关心职工生活是我们党的一贯方针，同时也指示了新时期工会保障工作的基本内涵，确定了工会保障工作的中心目标任务，是工会全面旅行社会职能、特别是维护职能的重要途径。
（一）维护职工利益是新时期工会保障工作的客观基础。
工会是工人阶级为了维护自身利益而建立和发展起来的组织。
维护工人利益成为工会最基本的职能，失去这种职能，也就失去了工会存在的前提和客观基础，新时期工会保障工作的客观基础也就无从谈起。
在社会主义条件下，阶级对抗与阶级剥削已基本消失，也不存在剥削与被剥削的阶级关系，但是，不同阶级、阶层在具体的经济政治利益问题上仍然存在着矛盾和差异，职工群众仍然需要工会组织代表和维护他们的利益，仍然需要工会的保障和关心。
对此，列宁在十月革命胜利不久就指出：工会虽然失去了阶级的经济斗争这样的基础，但从反对苏维埃机关的官僚主义弊病来说，从采取这一机关所办不到的办法和手段去保护职工群众的物质利益和精神利益来说，工会工作都远远没有，而且在许多年之内都不会失去非阶级的“经济斗争”这样的基础。
要时刻牵挂着职工群众利益
要时刻牵挂着职工群众利益企业应该始终把职工群众的利益放在首位。
作为一名党员，作为企业的领导干部，就应该在心里时刻牵挂着职工群众的利益，以为职工谋利益为本，以实现职工愿望为荣。
一、职工是企业的主人，是企业财富的创造者，领导者只有心里时刻牵挂职工利益才能焕发出他们无穷的智慧和力量在一个企业中，领导是决策者、指挥者，负责把握全局的走向；一般干部和管理人员虽然要从事一些具体工作，但毕竟担负着指导、管理、监督本部门、本单位局部的生产经营工作，主要职责是监管。
由此看来，直接在一线参与企业生产、经营的都是普通职工。
正是有了他们夜以继日地工作，才保证了企业生产经营的正常运行，才为企业创造了大量财富。
企业大量的财富积累，无不浸透着他们的心血和汗水。
也正是因为一代又一代普通职工群众的不懈努力，才推动着企业这艘巨轮不断劈波斩浪，傲立潮头。
那么，他们的付出就应该有回报，他们的切身利益就应该得到关照。
他们的工作、生活、学习等各方面就应该得到切实的保障，这不仅是他们能够继续为企业做贡献的基石，也是能否调动积极性的一把尺子。
作为企业的领导者，要经常深入普通职工中间，倾听他们的心声，了解他们的疾苦，设身处地地改善他们的工作环境，提高他们的待遇，帮助他们解决工作、生活、学习上的实际困难，免除他们的后顾之忧。
这样，他们才会安安心心工作。
反之，作为一个企业的领导者，如果官僚主义作风严重，不深入基层，只满足于在办公室、会议室里听汇报。
职工就不会买账，就会生出怨恨，工作积极性就不能调动起来。
作为企业的领导者，无论是做出决策，还是制定政策，都要设身处地为职工群众的利益考虑。
凡对职工群众有利的事情就多做、做好。
凡违背职工意愿和利益的事情一件也不应做。
要让职工感到领导对职工群众是关心的，是负责的。
二、职工利益无小事，必须从一点一滴、一时一地做起，把涉及职工切身利益的好事办实，把实事办好职工利益也无小事。
作为企业的领导者，要把涉及职工群众利益的小事当成大事看待，不忽略任何一个职工的言行，不忽视任何一个职工的请求，慎重对待，周密安排，达到职工心满意足。
特殊时期维护职工合法权益
特殊时期维护职工合法权益2020年是一个充满挑战的特殊时期，新冠疫情的全球爆发，使得整个社会受到了前所未有的影响。
这个时期，职工的生活成为了重点关注对象，他们的合法权益受到了前所未有的威胁，因此，维护职工合法权益成为了一项十分重要的任务。
在这个特殊时期，许多企业由于经济衰退，面临着裁员的风险，一些企业甚至指责劳动力成本太高，从而采取不合法的行为，如取消职工的社会保险、拖欠工资等。
这些行为侵犯了职工的合法权益，造成了极大的伤害。
因此，政府和企业应该加大对职工的保护力度，防范和打击各种涉及职工权益侵犯的行为。
同时，政府应该加强对职工的监管，提高职工的道德素质和法律意识。
通过加强职工权益的宣传教育，增强其法律意识和维权能力，从而有效地预防和解决职工权益纠纷。
此外，政府还应该完善相关法律法规，加强执法力度。
建立职工权益保护制度，严惩职工权益侵犯者，最大程度地维护职工合法权益。
而对于企业方面，应该加强员工关注，并尽可能避免员工的裁员。
这个时期，企业应该了解职工的实际情况，了解他们的实际需求和困难，并根据实际情况，采取支持措施，缓解职工压力。
同时，企业应该保障职工的基本权利，例如保障工资、休息、福利劳动保护等，特别是在疫情时期，企业应该按照国家政策给予职工必要的健康保障和防疫保障。
维护职工合法权益可以有效地维护社会公平、稳定和繁荣。
在这个特殊时期，保护职工的合法权益尤为重要。
大力维护职工合法权益，可以让职工更加体面地生活和工作，从而促进社会和谐和稳定的发展。
同时，也可以提高职工的工作积极性和效益，促进企业和社会的进步和发展。
因此，政府、企业和广大市民都应该积极行动起来，共同维护职工合法权益，建设更美好的社会。
此外，为了更好地维护职工合法权益，还需要建立健全的机制。
政府应该建立职工权益保护机制，制定保护职工权益的具体措施和标准，加强对职工权益的监督和检查。
同时，企业也可以通过建立员工代表机制，让员工参与决策和监管，加强对职工权益的保护和支持。