公司入职手续及报道制度

公司入职手续及报道制度
一、入职手续
1.1 岗位申请
1.1.1 内部员工调岗申请
内部员工如需申请调岗，请填写《内部员工调岗申请表》，并经直
接上级审批签字后，提交至人力资源部。

1.1.2 外部员工招聘
外部员工招聘由招聘专员负责，需依照招聘流程进行招聘，包含发
布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节。

1.2 入职准备
1.2.1 入职通知
人力资源部将向入职员工发送入职通知，包含入职时间、地方、注
意事项等信息，并要求员工准备入职所需料子。

1.2.2 入职料子
员工入职需准备以下料子：
•个人身份证件原件及复印件
•最高学历、学位证明原件及复印件
•健康证明原件及复印件
•其他相关证明料子（如专业资格证书等）
1.3 入职报道
1.3.1 报道时间
入职员工须在商定的入职时间内报到，如因特殊情况需要延期报道，请提前向人力资源部提出申请并获得批准。

1.3.2 报道流程
•入职员工在报道时需要携带入职所需料子，并向前台接待人员出示身份证明。

•前台接待人员将核实入职员工的身份，并供应相应的报道表格。

•入职员工依照报道表格填写个人信息，并签字确认。

•入职员工将报道表格交给前台接待人员，完成入职手续。

1.3.3 入职布置
完成入职手续后，入职员工将被引导至所在部门，并由部门负责人布置适当的导师引导新员工熟识工作环境，了解工作职责。

二、报道规定
2.1 服装要求
2.1.1 正式职场
入职员工在正式职场的工作时间内，要求穿着乾净、得体的职业装或商务装。

2.1.2 非正式职场
在非正式职场（如办公区域）的工作时间内，服装要求乾净舒适，不得穿着过于随便的服装。

2.2 出勤要求
2.2.1 上班时间
公司规定上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作五天，每天工作8小时。

具体排班布置由部门负责人依据工作需要订立。

2.2.2 迟到与早退
凡迟到、早退情况，将依照公司考勤规定进行处理。

频繁迟到、早退将影响员工的绩效考核和奖惩。

2.3 员工权益
2.3.1 薪资福利
公司将依照员工所属岗位及层级，定时足额发放薪资，并供应相应
的福利待遇，具体以薪资福利政策为准。

2.3.2 假期布置
公司将依据员工的工作年限和规定的假期制度，布置带薪年休假、
病假、事假等假期。

员工请假需提前向部门负责人申请，并获得批准。

2.4 保密义务
2.4.1 保密意识
公司对员工的信息、商业秘密等具有保密性质的信息要求员工具备
高度的保密意识，不得泄露给外部单位或个人。

2.4.2 保密协议
入职员工需签署《保密协议》，承诺保护公司的商业机密和客户信息。

2.5 违规与纪律
2.5.1 违规扣款
凡有违反公司规章制度的行为，将依据公司相关规定进行扣款惩罚，同时可对严重违规行为予以相应的纪律处分。

2.5.2 公司退休制度
公司将依据员工的劳动年限和公司政策，供应相应的退休待遇。

三、附则
3.1 监督与执行
公司将建立相关部门对该制度进行监督与落实，部门负责人对本部
门员工入职手续及报道制度的执行负责。

3.2 修订与生效
本制度修订应经公司高层审批并发布，自颁布之日起生效。

对于制
度的修订，将依照正式的修订程序进行。

3.3 解释权
公司对本制度享有最终解释权，并有权依据实际情况及工作需要对
其进行合理的调整和解释。

以上为公司的入职手续及报道制度，希望各位员工能够严格遵守，
做到规范入职流程和行为准则，以保证公司的正常运营和员工的权益。