第三章劳动关系的历史和制度背景
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– 电得发明和应用
• 生产工艺组织得变革,流水线
– 经济危机打击
• 生产力破坏,失业,反思劳资关系
• 科学管理理论
– 泰勒 – 规定、调理、标准、科学化 – 提高劳动生产率,也为工人创造了更为公平合理
得竞争环境
– 实际加强了资本家对工人得隶属,工人附着在工 作岗位上
• 劳动关系
– 工人运动进一步发展 – 资方让步,改进管理,增加激励(胡萝卜) – 劳资目标没有变化,
• 仍就是更好得工作和生活条件; • 激烈程度弱化; • 集体谈判得到确认
– 政府干预,大量立法 – 劳动关系更稳定有序
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交
9
第三节 冲突得制度化
• 时代背景
– 两次世界大战和历史上最严重经济危机 – 加强对劳动力市场得宏观调控 – 公共工程计划 – 罗斯福新政,1935美国政府颁布《社会保障法》 – 确认工会权利,提高社会保障
• 行为科学理论
– 工业心理学
• 智能和工作匹配 • 心理条件——满意产出 • 强调产出,但侧重从工人角度
– 霍桑实验。1924-1932年间,美国人梅奥和罗特利 斯伯格所进行得一系列分析改变照明和其她一 些条件对工人和生产率得影响得试验。
– 社会系统理论。代表人物就是切斯特•巴纳德,她 强调将管理工作纳入一个社会系统之中
经理提高工作效率得方法就是:与下属共享信息; 处理好对组织施加影响得各种力量得关系,这些 力量有:股东、政府、工会、职工等。
– 权变学派(代表人物:约翰•莫尔斯和杰伊洛西 )
认为在企业管理中要根据企业所处得内部和外部 条件随机应变,没有一成不变得、普遍适用得 “最好”得管理理论和方法。
• 劳动关系特点
– 原始积累阶段, – 劳动者,
• 离开土地, • 自由, • 一无所有
• 亚当•斯密管理思想
– 劳动就是国民财富源泉 – 追求利润最大化 – 压缩工人工资(资方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理性)
– 斯密主张以市场“看不见得手”来自动调整市 场供求,政府仅仅作为“看门人”,执行不干涉政 策
• 劳动关系
– 剥削就是残酷得 – 信奉自由竞争 – 地位不均衡导致 – 工人组织受限 – 1802年英国通过得《学徒健康与道德法》,被视
(一)劳动关系主体利益明晰化
• 劳动关系实质,就是一种利益关系。随着市场经济 条件下现代企业制度得建立和完善,政企分离、产 权清晰、责权明确、科学管理,国家和企业之间有 了相互区别得智能和利益取向。企业与职工、经营 者与劳动者在根本利益上一致得基础上,逐渐形成 主体明晰、地位对等、平等竞争、利益多元化得新 型劳动关系。
为第一个具有现代意义得劳动法规
• 早期工业化时代劳动关系得特点
– 劳资关系不稳定和直接对立 – 工人运动处于分散、个别和局部状态 – 资方占有绝对优势地位 – 政府表面得自由放任态度,但倾向于雇主
第二节 管理时代得劳动关系
• 时代背景
– 19世纪中期到20世纪初期 – 自由竞争向垄断过渡
• 企业规模变大,生产和资本高度集中
二、向市场经济过渡时期劳动关系得变化得表现: 形态上,既有计划经济条件下劳动关系得“烙印”, 又有市场经济条件下劳动关系得许多因素。
• 不同类型得劳动关系运行规则还有一定差别
• 在劳动关系建立得形式上,劳动合同关系与非劳动 合同关系仍然并存
• 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关 系发生作用
• 劳动关系调整还存在着法律规范不健全得问题 • 劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多。反
映了过渡时期劳动关系得复杂性和不成熟性。
三、市场经济条件下我国劳动关系得发展,其发展得 总体趋势就是:
• 我国经济体制改革得目标就是建立社会主义市场经 济体制。因此,劳动关系不断朝着适应市场经济要 求得运行方向变革。
时代背景:计划经济体制下我国劳动关系得建立 • 新中国成立后得相当长得时期内,我国实行计划经
济, • 与此相适应,劳动关系得建立受到国家计划经济和
相关政策得严格制约,呈现出浓厚得计划经济特征。
• 劳动者与用人单位建立劳动关系得方式主要表现为 统包统配式。呈现出固定、单一、行政化得特点。
• 新中国成立到20世纪80年代初期,劳动关系得方式 被称为:计划经济劳动关系。
• 时代背景
– 二战结束——20世纪八九十年代 – 计算机、自动化 – 企业资本密集度增加,技术水平要求提高 – 英国、瑞典福利国家发展
• 管理理论丛林(哈罗德•孔茨命名)
– 经验学派(代表人物就是彼得•德鲁克 )
目标管理则就是综合以工作为中心和以人为中心 得方法,实现工作与人得完美结合。
– 经理学派(亨利•明茨伯格、乔兰、科斯廷 )
(二)劳动关系形成得合同化:以劳动合同得形式 建立劳动关系。
• 用人单位和劳动者建立劳动关系,通过签订劳 动合同得方式来实现。
• 劳动关系内部,通过集体合共得方式维护劳动 关系主体权益。
(三)劳动关系运行得市场化:
• 市场机制将在劳动力资源配置方面发挥基础 性作用。
• 劳动关系得运行将形成由政府、雇主和劳动 者三方代表平等协商得三方格局。
• 富士康
– 跨国公司出现,政府影响力减弱,工会弱化
– 跨国工会和工会联盟发展得相对滞后
– 发展中国家难题,就是降低劳动条件和福利水平 以压低劳动成本从而在全球竞争中取得优势,还 就是积极遵守各国统一得劳动标准,以实现对工 人得工作和生活水平得保障
– 知识经济——工会弱化,但个体谈判力增强
第六节 我国劳动关系得发展变化
第三章劳动关系的历史和制度背景
学习目标
➢早期工业化时代得劳动关系 ➢管理时代得劳动关系 ➢冲突得制度化 ➢成熟得劳动关系 ➢新得矛盾和问题 ➢我国劳动关系得发展变化
第一节 早期工业化时期
• 时代背景(18世纪中期到19世纪中叶 )
– 蒸汽机,第一次工业革命
• 机器工业——手工工业, • 市场经济——小农经济, • 社会结构日益复杂化
• 劳动关系制度化
– 工人参与企业管理,各国开展了“产业合理化运 动”。
– 三方性原则,政府、资方、工人
• 劳动关系特点
– 受重大事件影响较大。两次世界大战和大萧条, 促进了劳动关系得加速发展。
– 政府调控,劳动力市场和产业市场 – 关注员工得社会性特征 – 冲突解决制度化,参与管理,三方协商
第四节 成熟得劳动关系
一、我国计划经济劳动关系表现和特征:
• 劳动关系类型得单一性:只有一种单一得公有 制经济劳动关系。
• 劳动关系内容得国家计划性:劳动关系各个方 面都由国家统一计划、统一部署、统一实施。
• 劳动关系运行规则得行政性:用人单位和劳动 者建立劳动关系就是通过政府得行政指令来 实现得。
• 劳动关系主体利益得一体性
– 冲突调整手段相当完备,法律、机制 – 都愿意用缓和得方式解决冲突 – 三方格局(产业层、企业层)
第五节 新得矛盾和问题
• 时代背景
– 信息技术发展,蓝领与白领变得模糊 – 工作组织 ——网络化、团队工作、扁平化、弹
性工作制 – 全球经济一体化,竞争激烈,微利时代
• 劳动关系得新变化
– 竞争加剧,减少妥协空间
• 生产工艺组织得变革,流水线
– 经济危机打击
• 生产力破坏,失业,反思劳资关系
• 科学管理理论
– 泰勒 – 规定、调理、标准、科学化 – 提高劳动生产率,也为工人创造了更为公平合理
得竞争环境
– 实际加强了资本家对工人得隶属,工人附着在工 作岗位上
• 劳动关系
– 工人运动进一步发展 – 资方让步,改进管理,增加激励(胡萝卜) – 劳资目标没有变化,
• 仍就是更好得工作和生活条件; • 激烈程度弱化; • 集体谈判得到确认
– 政府干预,大量立法 – 劳动关系更稳定有序
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交
9
第三节 冲突得制度化
• 时代背景
– 两次世界大战和历史上最严重经济危机 – 加强对劳动力市场得宏观调控 – 公共工程计划 – 罗斯福新政,1935美国政府颁布《社会保障法》 – 确认工会权利,提高社会保障
• 行为科学理论
– 工业心理学
• 智能和工作匹配 • 心理条件——满意产出 • 强调产出,但侧重从工人角度
– 霍桑实验。1924-1932年间,美国人梅奥和罗特利 斯伯格所进行得一系列分析改变照明和其她一 些条件对工人和生产率得影响得试验。
– 社会系统理论。代表人物就是切斯特•巴纳德,她 强调将管理工作纳入一个社会系统之中
经理提高工作效率得方法就是:与下属共享信息; 处理好对组织施加影响得各种力量得关系,这些 力量有:股东、政府、工会、职工等。
– 权变学派(代表人物:约翰•莫尔斯和杰伊洛西 )
认为在企业管理中要根据企业所处得内部和外部 条件随机应变,没有一成不变得、普遍适用得 “最好”得管理理论和方法。
• 劳动关系特点
– 原始积累阶段, – 劳动者,
• 离开土地, • 自由, • 一无所有
• 亚当•斯密管理思想
– 劳动就是国民财富源泉 – 追求利润最大化 – 压缩工人工资(资方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理性)
– 斯密主张以市场“看不见得手”来自动调整市 场供求,政府仅仅作为“看门人”,执行不干涉政 策
• 劳动关系
– 剥削就是残酷得 – 信奉自由竞争 – 地位不均衡导致 – 工人组织受限 – 1802年英国通过得《学徒健康与道德法》,被视
(一)劳动关系主体利益明晰化
• 劳动关系实质,就是一种利益关系。随着市场经济 条件下现代企业制度得建立和完善,政企分离、产 权清晰、责权明确、科学管理,国家和企业之间有 了相互区别得智能和利益取向。企业与职工、经营 者与劳动者在根本利益上一致得基础上,逐渐形成 主体明晰、地位对等、平等竞争、利益多元化得新 型劳动关系。
为第一个具有现代意义得劳动法规
• 早期工业化时代劳动关系得特点
– 劳资关系不稳定和直接对立 – 工人运动处于分散、个别和局部状态 – 资方占有绝对优势地位 – 政府表面得自由放任态度,但倾向于雇主
第二节 管理时代得劳动关系
• 时代背景
– 19世纪中期到20世纪初期 – 自由竞争向垄断过渡
• 企业规模变大,生产和资本高度集中
二、向市场经济过渡时期劳动关系得变化得表现: 形态上,既有计划经济条件下劳动关系得“烙印”, 又有市场经济条件下劳动关系得许多因素。
• 不同类型得劳动关系运行规则还有一定差别
• 在劳动关系建立得形式上,劳动合同关系与非劳动 合同关系仍然并存
• 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关 系发生作用
• 劳动关系调整还存在着法律规范不健全得问题 • 劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多。反
映了过渡时期劳动关系得复杂性和不成熟性。
三、市场经济条件下我国劳动关系得发展,其发展得 总体趋势就是:
• 我国经济体制改革得目标就是建立社会主义市场经 济体制。因此,劳动关系不断朝着适应市场经济要 求得运行方向变革。
时代背景:计划经济体制下我国劳动关系得建立 • 新中国成立后得相当长得时期内,我国实行计划经
济, • 与此相适应,劳动关系得建立受到国家计划经济和
相关政策得严格制约,呈现出浓厚得计划经济特征。
• 劳动者与用人单位建立劳动关系得方式主要表现为 统包统配式。呈现出固定、单一、行政化得特点。
• 新中国成立到20世纪80年代初期,劳动关系得方式 被称为:计划经济劳动关系。
• 时代背景
– 二战结束——20世纪八九十年代 – 计算机、自动化 – 企业资本密集度增加,技术水平要求提高 – 英国、瑞典福利国家发展
• 管理理论丛林(哈罗德•孔茨命名)
– 经验学派(代表人物就是彼得•德鲁克 )
目标管理则就是综合以工作为中心和以人为中心 得方法,实现工作与人得完美结合。
– 经理学派(亨利•明茨伯格、乔兰、科斯廷 )
(二)劳动关系形成得合同化:以劳动合同得形式 建立劳动关系。
• 用人单位和劳动者建立劳动关系,通过签订劳 动合同得方式来实现。
• 劳动关系内部,通过集体合共得方式维护劳动 关系主体权益。
(三)劳动关系运行得市场化:
• 市场机制将在劳动力资源配置方面发挥基础 性作用。
• 劳动关系得运行将形成由政府、雇主和劳动 者三方代表平等协商得三方格局。
• 富士康
– 跨国公司出现,政府影响力减弱,工会弱化
– 跨国工会和工会联盟发展得相对滞后
– 发展中国家难题,就是降低劳动条件和福利水平 以压低劳动成本从而在全球竞争中取得优势,还 就是积极遵守各国统一得劳动标准,以实现对工 人得工作和生活水平得保障
– 知识经济——工会弱化,但个体谈判力增强
第六节 我国劳动关系得发展变化
第三章劳动关系的历史和制度背景
学习目标
➢早期工业化时代得劳动关系 ➢管理时代得劳动关系 ➢冲突得制度化 ➢成熟得劳动关系 ➢新得矛盾和问题 ➢我国劳动关系得发展变化
第一节 早期工业化时期
• 时代背景(18世纪中期到19世纪中叶 )
– 蒸汽机,第一次工业革命
• 机器工业——手工工业, • 市场经济——小农经济, • 社会结构日益复杂化
• 劳动关系制度化
– 工人参与企业管理,各国开展了“产业合理化运 动”。
– 三方性原则,政府、资方、工人
• 劳动关系特点
– 受重大事件影响较大。两次世界大战和大萧条, 促进了劳动关系得加速发展。
– 政府调控,劳动力市场和产业市场 – 关注员工得社会性特征 – 冲突解决制度化,参与管理,三方协商
第四节 成熟得劳动关系
一、我国计划经济劳动关系表现和特征:
• 劳动关系类型得单一性:只有一种单一得公有 制经济劳动关系。
• 劳动关系内容得国家计划性:劳动关系各个方 面都由国家统一计划、统一部署、统一实施。
• 劳动关系运行规则得行政性:用人单位和劳动 者建立劳动关系就是通过政府得行政指令来 实现得。
• 劳动关系主体利益得一体性
– 冲突调整手段相当完备,法律、机制 – 都愿意用缓和得方式解决冲突 – 三方格局(产业层、企业层)
第五节 新得矛盾和问题
• 时代背景
– 信息技术发展,蓝领与白领变得模糊 – 工作组织 ——网络化、团队工作、扁平化、弹
性工作制 – 全球经济一体化,竞争激烈,微利时代
• 劳动关系得新变化
– 竞争加剧,减少妥协空间