人效提升的发言稿

人效提升的发言稿

据权威数据显示，2008年，全国各类人力资源服务机构达4.9万余家，基.本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多元化的人力资源市场服务体系。同时，加强对劳动者权益的保护，是促进人力资源良性循环的根本。十二五规划也明确提出人才强国战略，加快建设创新型国家。人力资源是经济社会发展的第一资源，也是每个企业的第一资源。这个资源的首要价值和目标是创造效益,新中国成立60年来特别是改革开放30多年来，我国经济发展取得了辉煌成就，在经济总量迅速扩大的同时，经济结构不断得到调整和优化。但经济结构不合理的深层次矛盾和问题始终存在。迫切要求经济可持续发展，实现经济转型和产业结构调整。

而在这个过程中，人力资源服务，尤其是“人效提升”，是支撑经济转型和产业结构调整，支撑可持续发展的关键基础。人力资源是经济社会发展的第- - 资源，也是每个企业的第- - .资源。这个资源的首要价值和目标是创造效益，人效提升是站在更高的高度为企业带来实实在在的提高，而不是“通过减少合法用工成本”降低人力资源成本的违法手段。即使是企业关注是利润、价值和综合效益，要关注创造了什么，提升了什么，也都需要围绕采用科学的服务激发人能创造价值的潜能，提升现有团队的产出效率，而不是千方百计的降低人工成本，削弱组织人才竞争力。

从这个角度，才能创新服务，与时俱进，超越人力资源行业的传

统做法，在客户企业的发展中体现人力资源服务企业的价值，在中国经济转型和产业结构调整中，体现人力资源服务行业的价值。