劳务合同绩效奖励

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作期间所应享有的绩效奖励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、绩效奖励原则

1. 甲方对乙方在履行劳务合同期间的工作表现进行绩效考核，根据绩效考核结果，对表现优异的乙方给予绩效奖励。

2. 绩效奖励旨在激励乙方不断提高工作质量，提升工作效率，为甲方创造更大的

价值。

3. 绩效奖励应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。

二、绩效考核标准

1. 工作质量：乙方按照甲方要求完成工作任务，质量达到甲方规定标准。

2. 工作效率：乙方在规定时间内完成工作任务，效率达到甲方要求。

3. 团队协作：乙方在团队中发挥积极作用，与其他成员保持良好的沟通与协作。

4. 责任心：乙方对工作认真负责，勇于承担责任，主动解决问题。

5. 培训与学习：乙方积极参加甲方组织的各类培训，不断提高自身业务水平。

三、绩效奖励方式

1. 甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

2. 绩效奖金的发放时间为每月或每季度，具体发放时间由甲方确定。

3. 绩效奖金的数额根据乙方绩效考核得分及甲方规定的奖励标准确定。

四、绩效奖励发放条件

1. 乙方在绩效考核期间，无违反甲方规章制度的行为。

2. 乙方在绩效考核期间，无违纪、违规行为。

3. 乙方在绩效考核期间，无严重失误或事故。

五、其他约定

1. 甲方有权根据实际情况调整绩效考核标准和绩效奖励方式。

2. 乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：__________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注意事项：

1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2. 本协议的解释权归甲方所有。

3. 本协议自签订之日起生效，有效期为一年。期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续签一年。