企业会计准则之职工薪酬论述PPT课件( 22页)

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10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。
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11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
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12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
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16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，
但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。
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17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。
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6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。
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7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江
河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
企业会计准则—职工薪酬
五.新旧比较与衔接
(一)规范了除股份支付外,企业对职工因提供服务而产生的 所有义务,是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归 纳
(二)明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期 间,不是款项应付或实际支付期间
(三)引入了辞退福利的概念,并规范了其确认和计量原则
企业会计准则—职工薪酬
贷:累计折旧
20 000
其他应付款 40 000
Hale Waihona Puke *附注中应当披露企业无偿提供用车、租赁公寓等非货币性福利金额
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念、确认和计量 (一)辞退福利概念
1.在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给 予的补偿，职工没有选择继续在职的权利 2.在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补 偿,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或 接受补偿离职
企业会计准则—职工薪酬
二.职工薪酬的确认和计量
(一)确认和计量原则 在职工为企业提供的企业期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全
部计入资产成本或当期费用,辞退福利除外 1.计入成本\费用的职工薪酬负债金额,有计提基础和比例的,按照规定标准处理: (1)应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”等 (2)应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金 (3)应向工会部门缴纳的工会经 (4)计提的职工教育经费等
企业会计准则第9号— 职工薪酬
财政部会计司制度一处 冯卫东 E-mail:fengweidong@
企业会计准则—职工薪酬
一.职工薪酬的概念和范围 二.职工薪酬的确认和计量 三.辞退福利的概念、确认和计量 四.职工薪酬的列报 五.新旧比较与衔接
企业会计准则—职工薪酬
一.职工薪酬的概念和范围 (一)职工薪酬的概念
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18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
提问与讨论
企业会计准则—职工薪酬
敬请批评指正 谢谢!
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1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。
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2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。
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3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
企业会计准则—职工薪酬
二.职工薪酬的确认和计量
(二)非货币性福利的处理方法(续)[示例1]
借:生产成本 198 900
管理费用
[170*1 000*17%+28 900] 35 100
[30*1 000+5 100]
贷:银行存款
234 000
企业会计准则—职工薪酬
二.职工薪酬的确认和计量
(二)非货币性福利的处理方法(续)[示例2]
是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出。包括:(1)构成工资总额的各组成部分,与国家统计局口径一致
(2)职工福利费; (3)“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育 和住房公积金
(4)工会经费和职工教育经费 （5）非货币性福利，如以产品作为福利发放给职工 （6）解除劳动关系补偿，如辞退福利 *养老保险费包括基本养老保险和补充养老保险,属于设定提存计划(缴费确定 型),不是设定受益计划(待遇承诺型) *除股份支付形式外的薪酬(CAS11),均在本准则规范
企业会计准则—职工薪酬
一.职工薪酬的概念和范围(续) (二)范围
1.职工的范围 (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职\ 兼职\临时职工) (2)企业正式任命的人员(如董事会\监事会\内部审 计委员会成员等) (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但 在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员
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13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发
悲心，饶益众生为他人。
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14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。
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15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!
日常核算均通过”应付职工薪酬”科目,资产负债表上都通过”应付职 工薪酬”列示(不设置应付工资\应付福利费科目)
(二)非货币性福利 不通过”应付职工薪酬”核算,但在附注中应予以披露
(三)辞退福利 1.对于自愿接受裁减建议而产生的或有负债,按照或有事项准则披露 形成的原因/经济利益流出的不确定性/预计产生的财务影响及获得补偿的 可能性等 2.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的,应当在附注中披露差额较 大的原因
1.对于职工没有选择权的辞退计划,应录根据计划规定的拟辞退职工数量\每 一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 2.对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职 工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 *实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预 计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量
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4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟
无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
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5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念、确认和计量 (二)辞退福利确认(续)
2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议 3.职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业 带来经济利益\企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的 经济补偿,比照辞退福利处理
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念、确认和计量 (三)辞退福利计量
企业会计准则—职工薪酬
二.职工薪酬的确认和计量 (二)非货币性福利的处理方法
1.以自已生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或费用的金额， 销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的， 按照公允价值根据受益对象计入成本或费用 2.无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租 金，计入资产成本或费用 3.提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用， 难以认定受益对象的，计入管理费用
A公司为总部部门经理级别以上的职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该 公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车计提折旧1 000 元/月；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使 用，租金8 000元/月/套（假定上述人中发生的费用无法认定受益对象）
借:管理费用 60 000
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念、确认和计量 D公司20×7辞退计划一览表
所属部门 小计
职位
车间主任 副主任
辞退数量 10
高级技工
50
一般技工
100
160
工龄(年) 1--10 10—20 20—30 1—10 10--20 20—30 1--10 10—20 20—3-
每人补偿 10 20 30
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念、确认和计量 (二)辞退福利确认
符合准则第6条规定确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用 (不再带来经济利益,产生义务的事项是辞退不是提供的服务): 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划(辞退计划),并即将实施 --- 正式计划是指已经董事会或类似机构批准 --- 实质性辞退工作一般应在一年内实施完毕,但因对付款程序推迟 到一年后付款的,视同符合确认条件
企业会计准则—职工薪酬
二.职工薪酬的确认和计量
(二)非货币性福利的处理方法(续)[示例1]
A公司为一家彩电生产企业,共有职工200名,其中生产车间职工170人,管理人 员30人.20*9年2月,公司以其生产的成本为10 000元/台的液晶彩电和外购的 1000元/台(不含增值税)作为福利发放给公司职工.该型号彩电售价14 000元 /台,适用增值税率为17%
借:生产成本 2 104 600(1 700 000+404 600)
管理费用
[170*14 000*17%==404 600] 371 400(300 000+71 400)
[30*14 000*17%==71 400]
贷:库存商品
2 000 000
应交税费--- 应交增值税(销项税额) 476 000
企业会计准则—职工薪酬
二.职工薪酬的确认和计量(续)
(一)确认和计量原则(续)
2.计入成本\费用的职工薪酬负债金额,没有明确规定计提基 础和比例的,应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确 定:
(1)必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务
(2)企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业 预计金额不一致的,按照《企业会计准则第18号—所得税》 处理
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念、确认和计量
(二)辞退福利确认(续)
示例3.D公司为一家家用电器制造企业,20×6年9月,为了能够在下一年 度顺利实施转产,D公司管理层制定了一项辞退计划,拟从20×7年1月1 日起,企业将以职工自愿方式,辞退其平面直角系列彩电生产车间职工
辞退计划的详细内容均已与职工沟通,并达成一致意见.辞退计划 已于当年12月10日经董事会正式批准,并将于下一个年度内实施完毕. 计划的详细内容如下表所示:
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8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。
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9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，
人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
8 18 28
5 15 25
企业会计准则—职工薪酬
三.辞退福利概念/确认和计量
假定本例中,对于彩电车间主任和 副主任级别\工龄在10—20年的职工, 接受辞退的各种数量及发生概率 附表所示:
企业应确认该职级的辞退福利金 额应为113.4万元(5.67×20)
借:制造费 113.4 贷:应付职工薪酬 113.4
接受辞退的 职工数量
0 1 2 3 4 5 6 7 9 10 合计
发生概率
0 3% 5% 5% 20% 15% 25% 8% 12% 7%
最佳估计数
0 0.03 0.1 0.15 0.8 0.75 1.5 0.56 1.08 0.7 5.67
企业会计准则—职工薪酬
四.辞退福利概念、确认和计量 (一)列报原则