危险岗位作业人员管理制度(四篇)

危险岗位作业人员管理制度
第一章总则
为了加强对危险岗位作业人员的管理，提升工作安全性和效率，保障员工的身体健康和生命安全，制定本危险岗位作业人员管理制度。

第二章危险岗位作业人员管理的基本原则
1. 安全第一：危险岗位作业人员的安全和健康永远是第一位的。

2. 预防为主：“三预防”工作：预防安全事故、预防职业病、预防化学物品危害。

3. 人员管理：全面负责，实行分级管理，分类培训，责任到人。

4. 安全培训：危险岗位作业人员必须经过专业培训和合格考试，取得相应的操作证书后方可上岗。

5. 监督检查：加强对危险岗位作业人员作业现场的监督检查，发现问题及时纠正。

6. 事故调查报告：对发生的事故进行调查分析，及时总结经验教训，确保安全生产。

第三章危险岗位作业人员的职责和权益
1. 遵守安全生产法律法规和公司规章制度；
2. 正确使用和保管个人防护用品；
3. 配合公司组织的安全培训和演练活动；
4. 积极参与工作场所安全检查，发现问题及时报告；
5. 听从上级的安排和指挥，不得擅自调动岗位；
6. 参与安全事故调查和经验总结活动；
7. 享有安全生产相关权益，如健康检查、职业病防护和事故伤害赔偿等。

第四章危险岗位作业人员的招聘和选拔
1. 拥有相应岗位的作业经验和技能；
2. 参加相关的安全培训和考试，领取操作证书；
3. 身体健康，无不适合从事危险岗位的疾病或精神障碍；
4. 无不良嗜好，无不良记录。

第五章危险岗位作业人员的入岗培训和考核
1. 入岗培训内容包括但不限于：作业规范、安全操作程序、应急预案等；
2. 入岗培训期间需完成理论和实际操作的考核；
3. 考核不合格者进行补习和重新考核，考核合格后方可上岗。

第六章危险岗位作业人员的管理
1. 分级管理：公司设立危险岗位作业人员的班组、队长、岗长等，层层管理。

2. 作业管理：制定作业指导书、作业程序和安全操作规程，明确责任、权限和作业过程控制措施。

3. 岗位交接：对于离岗和接岗的危险岗位作业人员进行交接，明确交接事项和注意事项。

4. 岗位值班：对需要连续作业的危险岗位安排值班人员，做好交接班工作。

5. 课外培训：定期组织课外培训，提升危险岗位作业人员的技能和安全意识。

第七章危险岗位作业人员的安全防护
1. 提供适当的个人防护用品，并定期检查和更换；
2. 塑造良好的安全文化和安全氛围；
3. 定期开展岗位危险性评估和隐患排查，及时消除和改善；
4. 定期组织应急演练，提高危险岗位作业人员的应急处置能力；
5. 对特殊岗位人员进行职业健康检查。

第八章危险岗位作业人员的奖惩制度
1. 安全奖励：对出色完成工作任务和积极参与安全工作的危险岗位作业人员进行奖励；
2. 安全惩罚：对违反安全操作规程和安全生产法律法规的人员进行相应的惩罚；
3. 事故责任追究：对发生事故的危险岗位作业人员进行责任追究，依法处理。

第九章危险岗位作业人员的退出
1. 危险岗位作业人员到达法定退休年龄后退出；
2. 患有不适合从事危险岗位工作的疾病或残疾后退出；
3. 不符合工作要求或存在不良行为后退出；
4. 岗位调整或公司业务调整后退出；
5. 安全违纪或发生严重事故后退出。

第十章附则
本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的情况，将在相关人员及时知晓后进行修订。

制度负责人：XXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
危险岗位作业人员管理制度（二）
是指对在危险岗位上从事作业的人员进行管理的一套制度。

该制度的目的是为了确保在危险岗位上从事作业的人员的安全、健康和良好的工作状态，防止事故的发生和减少事故的影响。

危险岗位作业人员管理制度应包括以下内容：
1. 人员选拔与培训：制定相应的选拔标准，确保岗位作业人员具备必要的素质和能力；对新进人员进行全面培训，包括岗位技能培训、安全意识培训等；定期进行复训和考核，补充和更新员工的知识和技能。

2. 作业许可程序：建立作业许可程序，对危险岗位作业进行管理和控制，确保作业人员按照规定的程序和要求进行作业。

包括作业许可申请、审核、批准和撤销等环节。

3. 安全技术措施：明确危险岗位作业的安全技术措施，包括必要的防护设施、危险源控制措施、紧急救援措施等，确保作业人员在安全的环境中进行作业。

4. 个人防护用品和设备的配备和使用：规定在危险岗位作业时必须佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，并规定其正确使用和保养。

5. 作业记录和报告：要求作业人员记录作业过程和结果，及时报告异常情况和危险源，提供必要的信息和数据供分析和改进使用。

6. 事件反馈和处理：建立及时反馈和处理事件的机制，包括事故、隐患、违规行为等，对相关责任人进行追责和处罚，以保证危险岗位作业的安全和稳定。

7. 安全监督和考核：建立安全监督和考核机制，定期对危险岗位作业人员进行安全检查和考核，及时发现问题和整改不合格情况，提高作业人员的安全意识和技能。

总结来说，危险岗位作业人员管理制度是为了保证危险岗位作业人员的安全和健康，减少事故的发生和影响的一套管理措施。

通过人员选拔与培训、作业许可程序、安全技术措施、个人防护用品和设备的配备和使用、作业记录和报告、事件反馈和处理、安全监督和考核等多个环节，全面管理危险岗位作业人员的安全管理工作。

危险岗位作业人员管理制度（三）
1目的
为加强公司危险作业安全管理，防止发生各类事故，保障作业人员生命安全。

根据国家安全生产有关法律法规及标准，结合公司生产工作实际，特制定本制度。

2适用范围
本制度适用于公司的各部门、各分公司危险岗位。

3内容和要求
3.1本公式实行生产分公司员工安全作业证制度，员工必须经过公司“三级”安全教育并考试合格，由安全环保部颁发安全作业证，持证上岗。

3.2特种作业人员要有相应的特种作业证，持证上岗。

3.3生产区操作工的要求
1)生产区严禁烟火，不得携带火种和无线通讯设备；2)生产区内不准带进小孩；
3)上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；4)在班前、班上不准喝酒、猜拳；
5)不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣服；
6)不按公司规定穿戴劳动保护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽)者不准进入生产岗位；7)安全装置不齐全的设备不准使用；9)不是自
己分管的设备、工具不准动用；10)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；11)停机检修的设备，未经彻底检查，不准启动；12)严格
进行交接班；13)严格进行巡回检查；14)严格控制工艺指标；15)严格执行操作规程；
16)严格遵守劳动纪律；17)严格执行有关安全规定。

1)没有批准的动火证，任何情况严格禁止动火；2)不与生产系统
隔绝，严格禁止动火；3)不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；4)
不把周围易燃、易炸物清扫，严格禁止动火；5)不按时作动火分析，
严格禁止动火；6)没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。

1)进入受限空间作业必须申请，并得到批准；2)进入受限空间作
业必须进行安全隔绝；3)进入受限空间作业必须进行置换、通风；4)
进入受限空间作业必须按时间要求进行安全分析；5)进入受限空间作
业必须佩带规定的防护用具；6)进入受限空间作业必须在器外有人监护；7)进入受限空间作业必须有抢救后备措施；8)进入受限空间作业
监护人员必须坚守岗位。

1)体弱有病(如心脏病、高低血压、严重贫血症、严重精神衰弱、深度近视等)不登高；
2)暴风大雾(大雨)和六级以上大风不登高；3)脚手架、跳板不牢
不登高；4)高压线旁无遮栏不登高；5)石棉瓦上无跳板不登高；
6)自然光线不足，视线不清，聪明不足不登高；7)梯子撑脚打滑
不登高；
8)没有系戴、安全带和安全帽不登高；9)饮酒后不登高。

3.5机动车辆驾驶员要求
1)严禁无证开车和无令开车(调车令)；2)严禁酒后开车；3)严禁超速开车；4)严禁空档溜车；5)严禁设备带病行车；6)严禁人货混载行车；
7)严禁超标(超高、超长、超重)装载行车。

3.6施工现场人员要求
1)施工人员穿戴好防护用品，戴好安全帽、扣好安全带；2)高处作业不准乱往下抛工具物件；
3)非机修工和电工不准随便动机械电气设备；4)吊物下面不准有人工作和行走；
5)各种机械设备必须有防护罩和接地装置；6)在现场工作不准戏虐打闹。

危险岗位作业人员管理制度（四）
是指根据相关法规和规章制度，对危险岗位作业人员进行管理的一套制度。

其目的是有效保障危险岗位作业人员的人身安全和健康，预防事故的发生，减少安全风险。

危险岗位作业人员管理制度主要包括以下方面的内容:
1. 人员准入管理：明确危险岗位作业人员的基本要求和资质，进行岗位培训和技能考核，确保其具备安全操作的能力。

2. 岗前培训和教育：针对危险岗位的特殊工作环境和风险要素，进行必要的岗前培训和教育，提高人员的安全意识和应急处理能力。

3. 作业规程和操作规范：制定详细的作业规程和操作规范，包括作业程序、安全操作规范、紧急情况处理等内容，确保人员按规定进行作业。

4. 安全设施和防护措施：提供必要的安全设施和防护措施，确保危险岗位作业人员在作业过程中的人身安全和健康。

5. 安全监管和考核：建立日常安全监管和考核机制，定期检查危险岗位作业人员的安全行为和操作规范的执行情况，发现问题及时进行整改。

6. 事故处理和救援措施：制定相应的事故处理和救援预案，明确危险岗位作业人员在事故发生时的应急处置措施和救援流程。

7. 安全奖惩机制：根据安全行为和事故责任的评价，建立相应的安全奖惩机制，激励人员正确履行安全责任，倒逼安全意识的提高。

危险岗位作业人员管理制度的实施需要相关部门和人员的共同努力，确保危险岗位作业人员的安全生产，维护企业和员工的共同利益。