员工资产和权限变动表
公司员工职位内部移动表
总经理
意见
签名：
年 月 日
董事长
意见
签名：
年 月 日
本人确认
签名：
年 月 日
其他说明：
审 批
原（异动前）公司/部门意见
新Hale Waihona Puke 异动后）公司/部门意见部门负责人意见：
签名：
分管领导意见：
签名：
部门负责人意见：
签名：
分管领导意见：
签名：
行政人事
审核
□同意
□薪资建议：职位：职级：薪资：元/月
其他说明：□原合同继续履行 □自异动生效时间起，原签订的合同自动解除/中止，重新签订劳动合同（或聘用合同、返聘协议）。
员工异动表
姓 名
入司时间
学 历
异动事项
□调职 □调岗 □调薪 □调动 □轮岗 □外派 □借调 □其他
异动原因
生效时间：年月日
异动前情况
异动后情况
公司/部门：职位：
职级：□高管 □经理（副） □主管 □一般员工
地点：薪资：
其他说明：
公司/部门：职位：
职级：□高管 □经理（副） □主管 □一般员工
地点：薪资：
公司员工管理表格-人事动态及费用资料表
填表日期:
本月 人数
编制人数
计人
人
事
月
薪
编制内直接人员
元
男
编制内间接人员
元
女
编制外人员
元
男女
合计（占人事费用比 率）
元%
编制 人员 出勤 概 况
应工作日数
日
津
贴
职务津贴
元
缺勤总日数
日
加班津贴
元
出勤总日数
日
值勤津贴
元
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班应时数
时
外勤津贴
元
人事
动
态
新 进
男
特殊工作环境津贴
退休金提拔
元
负担及受益差 额
元
元
受益率
元
福利金提拔
元
互助 费运 用
上月底累计结 余
元
互助金提拔
元
本月互助费提 拔
元
职业训练金提成
元
本月互助费收 入
元
训练图书费
元
本月互助费支 出
元
本月结余
元
合计（占人事费用比 率）
元%
累计结余
元
人事费用总计（100%）
元
收支比率
元%
每人平均人事
元ห้องสมุดไป่ตู้
元
其他津贴
元
女
人
合计
人
合计（占人事费用比 率）
元%
新进率
人
离 职
男
人
年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其出奖励金
元 元 元 元
女
人
人事 固定资产统计表
人事固定资产统计表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人事固定资产统计表是一种用于记录和管理企业人事和固定资产情况的报表。
这份统计表通常包括公司员工的基本信息、薪酬情况、职务变动等人事信息，以及公司固定资产的清单、价值和使用情况等信息。
通过定期更新和分析人事固定资产统计表，企业可以更好地了解和管理自己的人力资源和资产，从而实现更高效的运营和管理。
在人事固定资产统计表中，人事信息通常包括员工的姓名、职务、部门、身份证号码、联系方式等基本信息，以及入职时间、薪酬情况、福利待遇、考勤记录等绩效信息。
这些信息可以帮助企业更好地了解员工的背景和能力，从而合理安排工作任务和薪酬分配，提高员工的满意度和工作效率。
人事固定资产统计表的制作需要注意以下几个要点：信息的准确性和完整性至关重要。
人事固定资产统计表是企业决策的重要依据，任何错误或遗漏都可能导致误判和损失。
在录入和更新信息时，应认真核对和审核，确保信息的准确性和完整性。
信息的保密性也是必须重视的问题。
人事固定资产统计表包含大量敏感信息，如员工的个人隐私和公司的商业秘密，必须妥善保护和控制访问权限。
只有经过授权的人员才能查阅和修改相关信息，以防止信息泄露和滥用。
信息的及时性和实用性是人事固定资产统计表的核心价值。
随着企业运营环境的变化和发展，人事和固定资产情况也会不断变化，定期更新和分析统计表是持续维护和优化企业运营和管理的关键。
制定合理的更新和审查机制，及时反馈和分析统计表的数据，调整和优化相关措施和政策，以实现更高效的运营和管理。
信息的可视化和报表化是人事固定资产统计表的重要展现形式。
通过图表、图表和报告等形式，清晰直观地展示和分析统计表的数据和趋势，帮助企业决策者更好地理解和利用相关信息，优化管理和决策效果。
人事固定资产统计表是企业管理的重要工具，通过准确、保密、及时、实用的信息，帮助企业更好地了解和管理自己的人力资源和固定资产，实现更高效的运营和管理。
(岗位分析)公司类职务权限表格
（岗位分析）公司类职务权
限表格
各部类职务权限表表47：总务类职权表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表48：总务类职权表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表49：财务会计类职权表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表50：电脑类职权表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表51：企划管理类职权划分表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表54：企业管理部门类职权表（续）
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表52：生产管理类职权划分表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表52：生产管理类职权划分表
符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
感谢阅读。
员工薪酬变动表
编号：
姓名
出生年月
性别
参加工作时间
岗位
最高学历
专业
毕业时间
进入公司时间
年月日
在本企业工作年限
年
薪酬变动类别□晋升调薪□调岗/职调薪□降级调薪□年度调薪□转正调薪□其他
薪酬变动前岗位及薪酬等级情况
职位序列
任职岗位
（职务）
职位
层级
薪酬
层级
薪酬
等级
薪酬变动后岗位及薪酬等级情况
职位序列
新任岗位
综合办公室意见
呈报部门意见
签字：
年月日
签字：
年月日
新工资标准从年月起执行。
签字：
年月日
签字：
年月日
备注：请后附详细工作绩效及说明。
（职务）
职位
层级
薪酬
层级
薪酬
等级
变动前薪酬标准（元）
变动后薪酬标准（元）
1.基础工资
岗位工资
1.基础工资
岗位工资
技能工资
技能工资Βιβλιοθήκη 2.综合津贴2.综合津贴3.综合奖金
绩效奖金（岗位）
3.综合奖金
绩效奖金（岗位）
效益奖金（公司）
效益奖金（公司）
4.其他
4.其他
每月工资合计
每月工资合计
总经理意见
相关领导意见
公司各岗位人员权限对应表
GSP类别查询
仓库类型维护
仓库类型查询
供应商资质维护
供应商资质查询
采购记录查询
质量验收记录查询
销售记录查询
出库复核记录查询 不合格药品台帐查询 采购退出记录查询
销后退回验收记录查询
销后退回收货记录查询
购进药品收货记录查询
质量部 质量部
质管员 验收员
质量控制 供应链管理 基础资料维护 人力资源 质量控制
数据修改申请单
数据修改申请单新增 数据修改申请单查询
质检报表
货运记录维护 货运记录查询
销售管理
销售出库单审核 销售出库单查询
其他入库单查询
其他出库单查询
库存调拨单查询
供应链管理
库位移动维护
库存管理 库位移动查询
库存状态调整维护
库存状态调整查询
即时库存查询
库存报表查询
基础资料维护
主数据
物料查询
个人转正申请
质量验收记录查询
不合格药品台帐查询
销后退回验收记录查询
销后退回收货记录查询
购进药品收货记录查询
近效期药品预警
数据修改申请单新增 数据修改申请单查询 采购订单查询 采购收货单查询 采购入库单审核 采购入库单查询 采购退货申请查询 采购退货申请审核 销售订单查询 销售退货申请单审核 销售退货申请单查询 其他入库单查询 库存状态调整维护 库存状态调整查询 即时库存查询 库存报表查询 物料查询 客户资料查询 供应商查询 个人转正申请 个人异动申请 个人辞职申请 个人离退休申请 个人请销假申请
个人转正申请
个人异动申请
人力资源 个人事务管理 个人辞职申请
个人离退休申请
个人请销假申请
员工薪酬调整通知表
员工薪酬调整通知表
尊敬的员工：
根据公司绩效评估和市场薪酬调研结果，我们决定对部分员工的薪酬进行调整。
这一调整旨在激励员工持续提升绩效，以及保持公司在人力资源方面的竞争力。
具体调整内容将于近期与相关员工进行个别沟通，并将在下个月的工资单中生效。
我们对于员工们在过去一年的努力和贡献表示衷心的感谢，也期待在未来与大家共同创造更加辉煌的业绩。
如果您对此有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
谢谢。
人力资源部门敬上。
员工个人薪资福利调整档案表格
姓 名：
4月 5月 6月 7月 8月
进厂日期：
9月 10月 11月 12月
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2010年
其他 说明： 制表：雷孟霞 2006-8-22
备注
霞
2006-8-22
年份项目备注底薪津贴计件提成职称奖金其他底薪津贴计件提成职称奖金其他底薪津贴计件提成职称奖金其他底薪津贴计件提成职称10月11月12月2005年2006年2007年2008年奖金其他底薪津贴计件提成职称奖金其他底薪津贴计件提成职称奖金 1月 底薪 津贴 计件 提成 职称 奖金 其他 底薪 津贴 计件 提成 职称 奖金 其他 底薪 津贴 计件 提成 职称 奖金 其他 底薪 津贴 计件 提成 职称 奖金 其他 底薪 津贴 计件 提成 职称 奖金 其他 底薪 津贴 计件 提成 职称 奖金 2月 3月
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安全组□
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门禁卡□
Infra经办人（签字）
年月日
其他需说明项
注：请在离职、调工资产和权限变动表
离职□
外派□
内部变动□
资产变更
姓名
工号
座位号
项目组
主机编号
显示器编号
资产变动选项
1回收电脑□
2移交给项目组内其他成员□（打钩后，请填写以下被移交者的信息）
3保留□
姓名
工号
座位号
移交时间
其他需说明事项
权限回收（此项由Infra经办人填写，回收权限时，若该员工有以下列表中的权限，请回收后在权限名后面打钩；若无则用“/”划去权限名）