我国劳动法律制度调整的现实基础和立法趋向析论

我国劳动法律制度调整的现实基础和立法趋向析论概述

我国劳动法律制度是有着丰富的历史和现实背景的，经过多次调整和完善，以适应社会发展的需要，维护劳动者的权益，保障劳动市场的稳定发展。本文将从我国劳动法律制度调整的现实基础入手，探讨劳动法律制度的立法趋向。

1. 社会转型期需要发展适应新的社会经济形态的劳动关系

自国家改革开放以来，我国社会经济发展一直处于高速发展期，社会各方面都发生了翻天覆地的变化，这种变化也影响了劳动法律制度。在过去的计划经济时代，企业大多数是国有单位，政府在劳动关系中的作用较大。而现在，随着我国经济的市场化、经济体制的转型和企业的私有化加快推进，以及劳动力市场化程度的提高，劳动者和用人单位的劳动关系也随之发生了深刻变化。因此，为了适应这种变化，劳动法律制度需要进行相应的调整。

2. 保障劳动者的权益，维护劳动市场的稳定发展需要必须

3. 国际化趋势推动我国劳动法律制度进行必要的调整

随着我国经济与世界经济的日益融合，国际劳动法律制度逐渐成为一个整体。当前，各国之间劳动法律制度的协调和互认，以及国际化的行业和劳动力市场更加紧密地联系在一起，我国的劳动法律制度也需要进行相应的调整，以适应这种国际化趋势的发展。

1. 保障劳动者的权益

当前，我国的劳动法律制度立法新趋向主要是采取保障劳动者的权益为主。这意味着在劳动法律制度的调整中，更加注重劳动者的利益，更加强调用人单位的责任和义务。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该为劳动者提供相应了能力、技术和经验要求的工作岗位，使劳动者得到合理报酬，劳动条件和待遇应当符合劳动者的工作任务和工作能力。此外，我国还先后出台了《劳动合同法》、《就业促进法》等多部法律来保护劳动者的权益。

2. 加强用人单位的责任和义务

3. 合理确立冲突解决机制

当前，我国劳动法律制度立法新趋向之一是合理确立冲突解决机制。一方面，这预防了劳动纠纷的发生，使劳动关系更加和谐稳定；另一方面，它也为劳动纠纷的解决提供了有力的保障。例如，我国的劳动法制度中规定了许多针对劳动纠纷的解决机制，如劳动仲裁、诉讼等，这些机制全部都为劳动者提供了一个公正、透明、快速解决争端的平台。

结论

通过以上几方面的分析，可以得出结论：我国劳动法律制度的调整始终围绕促进劳动法的实施，保障劳动者的权益，提高劳动力市场的效率等方面展开。对此，我们有理由期待，随着我国劳动法律制度的不断完善，我国劳动力市场将更加平稳有序，劳动者的权益将得到更好的保障。