有关学校教师管理制度细则

有关学校教师管理制度细则
一、总则
为了规范学校教师的行为，提高教育教学质量，确保学校教学秩序的正常运行，制定本教师管理制度细则。

二、教师管理的基本原则
1.公平原则：对所有教师一视同仁，不歧视任何教师的性别、种族、年龄、宗教信仰等个人背景。

2.奖惩分明原则：对教师的表现进行鼓励和奖励，对违纪行为进行惩罚和纠正。

3.先进带动原则：通过提供先进的教学方法和先进的教学资源，激励教师积极进取，提高自身水平。

4.透明公开原则：教师管理的决策过程应该透明，决策结果应向全体教师公开。

三、教师入职管理
1.招聘与录用：学校应按照正规程序进行教师招聘，并采取公平公正的面试和考核方式。

录用的教师要进行全面的工作培训，包括校规校纪、教学方法等方面，以适应学校的教育教学工作。

2.教师资格认证：教师需要提交相关的教师资格证书和学历证明。

教师资格证书应与所授学科相符并符合国家教育部门的要求。

3.岗位聘用：每位教职工必须根据其所担任的岗位要求履行职责，任课教师应按时进行备课，并按时提交教学计划、教案、试卷等。

四、教师绩效考核管理
1.教学业绩考核：学校应按照教育部门的教学质量评估要求，定期对教师的教学质量进行考核。

考核结果应该与教师的工资、晋升等相关。

2.课外活动与社会服务：教师不仅要完成教学任务，还应积极参与学校的课外活动和社会服务，包括学生社团指导、学校社区活动等。

学校应根据教师参与教育活动的情况，进行考核和评价。

五、教师职业发展管理
1.继续教育：学校应鼓励教师参加各类培训、研讨会、学术会议等进修和提高自身素质能力。

2.晋升与评级：学校根据教师的工作表现和职称评审条件，进行晋升和评级。

晋升和评级应按照公平公正的原则进行。

六、教师纪律管理
1.课堂纪律：教师应按时到校，按时上课，不得旷课、迟到、早退。

教师应保持课堂纪律，不得违反学校规定。

2.行为规范：教师应该尊重学生、尊重同事，不得有侮辱、歧视学生或同事的行为。

教师要严格遵守学校的规章制度、教育法律法规。

3.禁止谩骂和打骂学生：教师不得对学生进行侮辱、恐吓、虐待，禁止使用暴力手段对待学生。

七、教师奖惩制度
1.奖励：学校应设立教师表扬制度，对于表现出色的教师进行奖励，如师德表彰、教学成果奖等。

2.处分：对于违反规定、严重失职的教师，学校应采取相应的处分措施，如责令改正、停职检查、降级或解聘等。

八、教师投诉和申诉
1.投诉渠道：学校应设立教师投诉渠道，接受教师对管理过程中不公正的投诉，保证教师的合法权益。

2.申诉机制：教师在接受管理决策后，如对结果有异议，可以提出申诉，由学校成立独立的申诉处理机构进行处理。

九、教师管理工作的监督与评估
1.监督机制：学校应设立教师管理监督机构，对教师管理工作的实施进行监督，保证管理工作的顺利开展。

2.评估制度：学校应定期进行教师管理工作的评估，对教师管理工作的成效进行综合评价，为改进管理工作提供参考。

以上就是学校教师管理制度细则，该细则的制定旨在规范教师行为，提高教育教学质量，保证学校教学秩序的正常运行。

学校应根据该细则制定相应的实施细则和规章制度，并进行宣传和培训，确保教师们能够正确理解和遵守相关规定。