陕西省劳动力需求状况

陕西省劳动力需求状况

各产业人力资源需求情况

第一季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为8.98%、34.26%、56.76%。第三产业仍是全省人力资源市场中吸纳人力资源的主要渠道（见表2和图）。

表2. 按产业分组的需求人数

重下降了3.35个百分点，主要集中在制造业，第三产业的需求比重上升了3.44个百分点。

行业需求情况

从行业需求来看(见表3及下图)，制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业四大行业构成本季度吸纳人力资源的主要行业，占需求总量的57.55%。

与上季度相比，制造业，信息传输、计算机服务和软件业，居民服务和其他服务业所占比重分别下降了3.67、1.38、2.08个百分点；建筑业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业则分别上升了1.18、2.88、2.91个百分点。

表3. 按行业分组的需求人数

用人单位需求情况

2011年第一季度从用工单位性质来看（见表4及图），企业用人仍占主体地位，需求人数为349827人，占需求总量的95.49%，内资企业需求人数为282421人，占需求总量的77.09%。

与上季度相比，国有企业、股份合作企业、私营企业、机关的用人需求比重分别下降了1.88、2、2.7、1.07个百分点；有限责任公司、股份有限公司、个休经营、“其他”较上季度的用人需求比重则分别上升了2.48、1.09、2.03、2.3个百分点。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数

各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

生产运输设备操作工成为用工需求相对集中的职业，二者所占比例之和为

68.45%。此外，对专业技术人员、办事人员和有关人员的需求也比较大，所占比重分别为13.44%、9.82%。

与上季度相比，用人单位对商业和服务业人员的需求比重增加较快，上升了12.55个百分点；对专业技术人员、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工及“其他”的需求比重分别下降了1.66、147、1.17、4.87、2.69个百分点。

从各类职业的求职情况看，求职人数相对集中的也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，二者所占比重之和为66.75%。

从求人倍率来看，第一季度专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工这三大职业类别求人倍率均大于等于1，人力资源供小于求，其余职业类别的求人倍率均小于1，人力资源供大于求，单位负责人是这季度求人倍率最小的职业类别，其求人倍率仅为0.74。

表6. 需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

6），求人倍率高达3.04，全省的缺口人数共9231人。近年来，饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员、保险业务员这几个职业一直处于需求大于求职的前十个职业中。

人力资源市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中（见表7），缺口最大的三个职业是：机动车驾驶员、体力工人、财会人员，而求人倍率最低的职业是机动车驾驶员，仅为0.39。

表7. 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

于供给前十个职业中，这些岗位求职人员求职就业明显困难。

求职人员构成情况

在所有的求职人员中（见表8及下图），新成长失业青年占23%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占33.33%），本市农村人员占41.34%，这两大主体是本季度的求职主力，二者所占比重之和为64.34%。

与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、下岗职工的求职比重分别下降了12.87、2.25、2.83、2.52个百分点；本市农村人员、外埠人员的求职比重分别上升了19.07、1.57个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

招聘、应聘条件情况

1、性别

从对人力资源的需求情况看（见表9及下图），72.92 %的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性人力资源的需求比女性人力资源的需求高5.76个百分点。

从求职者的性别构成看，男性的求职人数高于女性求职人数34388人，高于女性9.2个百分点。

表9 按性别分组的供求人数

从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.97和0.99，两者都处于人力资源供大于求的状态，女性的求人倍率略高于男性。

2、年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求来看，92.66%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总需求量的77.15 %。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的79.9%。

表10 按年龄分组的供求人数

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03、1，人力资源供小于求，就业压力缓和于其他年龄组。就业压力基本与年龄成正比关系，“4050”人员的就业仍十分困难。

3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看（见表11及上图），93.94%的用人单位对求职者文化程度有明确要求。要求高中及大专文化程度的用人需求构成一季度单位用人的需求主体，占需求总量的66.51%。

与上季度相比，初中及以下、大专的用人需求比重分别下降了4.33、6.28个百分点；对高中及对文化程度“无要求”的用人需求比重分别上升了7.37、2.9个百分点。

表11 按文化程度分组的供求人数

从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中、大专文化程度的劳动者构成了一季度人力资源市场的求职主体，三者占总求职人数的91.2%。

从供求状况对比看，第一季度大专及大专以上文化程度的求人倍率均大于1，大专以下文化程度的劳动者求人倍率均小于1，硕士及以上学历人才供不应求。

4、技术等级或职称