医院职工请销假制度

医院职工请销假制度
为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围
本制度适用于医院全体职工。

二、请假类型及期限
（一）事假
1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。

2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。

3. 事假期间，职工不享受工资待遇。

（二）病假
1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。

2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医
院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。

3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。

（三）婚假
1. 婚假是指职工本人结婚的情况。

2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。

3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。

（四）丧假
1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。

2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。

3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。

（五）产假
1. 产假是指女职工生育的情况。

2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。

（六）哺乳假
1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。

2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。

三、请假程序
1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。

2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及
时进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院
联系。

四、销假程序
1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。

2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及
时进行审批，并将审批结果通知申请人。

五、其他规定
1. 职工请销假应遵循诚实守信的原则，不得编造
虚假理由请假。

2. 职工请销假期间，应遵守医院的各项规定，不
得影响医院的工作秩序。

3. 职工请销假期间，如有违反医院规定的行为，
医院将按照相关规定进行处理。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，医院将根据实际情况进行调整。