未签劳动合同开庭辩论模板

一、原告方辩论要点
1. 引言
尊敬的法官、陪审团成员，大家好。

今天，我们作为原告方，就被告单位未与原告签订书面劳动合同一案，提出以下辩论要点。

2. 未签订劳动合同的事实
（1）原告于 [入职日期] 加入被告单位，担任 [职位]。

（2）原告在被告单位工作期间，从未与被告单位签订书面劳动合同。

（3）原告多次要求被告单位签订书面劳动合同，但被告单位以各种理由推脱。

3. 法律依据
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

4. 原告方的诉求
（1）请求法院判决被告单位与原告签订书面劳动合同。

（2）请求法院判决被告单位支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

5. 辩论总结
综上所述，原告在被告单位工作期间，被告单位未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

原告要求被告单位履行法定义务，签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

我们相信，法院会公正审理此案，维护原告的合法权益。

二、被告方辩论要点
1. 引言
尊敬的法官、陪审团成员，大家好。

今天，我们作为被告方，针对原告提出的未签订劳动合同一案，提出以下辩论要点。

2. 未签订劳动合同的原因
（1）原告入职时，双方口头约定了劳动合同的相关内容，原告对此表示认可。

（2）由于公司内部管理疏忽，未能及时与原告签订书面劳动合同。

（3）原告在被告单位工作期间，双方的实际工作内容与口头约定相符，故未签订
书面劳动合同。

3. 法律依据
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者可以订立
口头劳动合同。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者订立口头劳
动合同的，应当及时补签书面劳动合同。

4. 被告方的观点
（1）原告与被告单位口头约定了劳动合同内容，双方实际履行了口头合同。

（2）被告单位愿意与原告签订书面劳动合同，但由于原告的原因，未能及时补签。

（3）被告单位已多次与原告沟通，表示愿意补签书面劳动合同，但原告拒绝。

5. 辩论总结
综上所述，被告单位与原告之间存在口头劳动合同关系，且被告单位愿意履行法定义务，与原告签订书面劳动合同。

原告提出的未签订书面劳动合同的诉求缺乏事实和法律依据。

我们请求法院驳回原告的诉讼请求。

三、双方辩论总结
在今天的辩论中，原告方和被告方就未签订劳动合同一案，分别陈述了各自的观点和证据。

双方均表达了维护自身合法权益的意愿。

我们相信，在法院的公正审理下，此案将得到公正的裁决。

四、结束语
最后，我们再次感谢法官、陪审团成员的辛勤工作，以及双方律师的精彩辩论。

我们期待法院能够依法作出公正的判决，维护双方的合法权益。

谢谢大家！。