单位问责工作制度

单位问责工作制度
一、总则
第一条为保障单位工作的公平、公正、公开，提高单位工作质量和效率，根据国
家法律法规和党的政策，制定本制度。

第二条单位问责工作坚持以事实为依据，以法律法规和党的政策为准绳，分清责任，公正问责。

第三条单位问责工作实行分级负责、分工协作、公开透明、及时高效的原则。

第四条单位问责工作对象包括全体工作人员，问责内容包括工作失职、滥用职权、玩忽职守、侵害群众利益等。

第五条单位问责工作应遵循依法行政、民主集中制、公开公平公正等原则。

第六条单位应当建立健全问责工作制度，明确问责主体、问责程序、问责方式等。

第七条单位应当将问责工作制度纳入单位内部管理规章制度，并进行宣传和培训。

第八条单位应当定期对问责工作进行总结，对问责效果进行评估，不断改进和完
善问责工作。

二、问责主体和职责
第九条单位问责工作主体包括单位领导、职能科室、监察机构等。

第十条单位领导对单位工作负总责，对重要事项和重大决策实行终身责任追究。

第十一条职能科室负责对本科室的工作进行问责，对所属工作人员的工作失职、
滥用职权、玩忽职守等行为进行问责。

第十二条监察机构负责对单位问责工作进行监督，对问责不力或者滥用问责权的
行为进行问责。

三、问责程序
第十三条问责程序分为启动、调查、决定、执行、反馈等五个阶段。

第十四条启动阶段：对涉嫌工作失职、滥用职权、玩忽职守等行为进行初步核实，认为需要问责的，启动问责程序。

第十五条调查阶段：对被问责对象进行调查，收集证据，查明事实。

第十六条决定阶段：根据调查结果，依照法律法规和党的政策，分清责任，作出
问责决定。

第十七条执行阶段：对问责决定进行执行，对被问责对象进行教育、调整、处理等。

第十八条反馈阶段：对问责决定执行情况进行反馈，对被问责对象进行跟踪教育
和管理。

四、问责方式
第十九条问责方式包括：批评教育、责令书面检查、停职检查、调整职务、降级、撤职等。

第二十条问责方式可以单独使用，也可以合并使用。

第二十一条对被问责对象的处理，按照有关法律法规和党的政策执行。

五、问责工作的保障
第二十二条单位应当为问责工作提供必要的人力、物力、财力支持。

第二十三条单位应当保障问责工作对象的合法权益，不得泄露问责工作中的秘密。

第二十四条单位应当对问责工作中取得的成绩给予表彰和奖励。

六、附则
第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度的解释权归单位领导。

第二十七条单位可以根据本制度制定具体的实施细则。