人力资源管理部门职责

人力资源管理部门职责
人力资源管理部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源策略制定：人力资源管理部门负责制定和落实公司的人力资源战略和政策，确定人力资源发展方向和目标，并与公司的整体战略相一致。

2. 招聘与选拔：负责组织和实施公司的招聘工作，制定招聘政策和渠道，筛选、面试
和选拔合适的人才，并为公司提供人才储备。

3. 培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，根据公司的发展需求和员工的
职业发展需求，提供培训和发展机会，提高员工的能力和素质。

4. 绩效管理：制定和实施绩效管理体系，设计绩效评估方法和标准，跟踪和评估员工
的绩效，为公司提供绩效评估结果和相关数据，为薪酬调整和职业发展提供参考。

5. 薪酬与福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，制定薪酬结构和奖惩机制，管理薪
酬发放和福利待遇，保证公司薪酬水平的公平合理。

6. 劳动关系管理：负责管理员工的劳动关系，维护员工的权益，处理员工的投诉和纠纷，并与员工代表进行协商和沟通，建立良好的劳动关系。

7. 离职与人员调动管理：负责处理员工离职手续，制定离职政策和程序，管理人员调
动和内部晋升，合理安排人员流动。

8. 员工关怀和企业文化建设：负责员工关怀工作，组织员工活动，提升员工的工作满
意度和归属感，推动企业文化建设和团队建设。

综上所述，人力资源管理部门的职责是确保公司人力资源的合理配置和管理，为公司提供人才支持和人力资源建设的服务和支持。