求职信的写作格式3篇

求职信的写作格式3篇
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序言
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求职信的写作格式3篇
下面是本店铺分享的求职信的写作格式3篇英文版求职信格式，供大家赏析。

求职信的写作格式1
求职信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名、日期、附件等部分构成。

（一）标题标题是求职信的眉目，居中写明求职信。

（二）称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。

对用人单位明确的可直接写明单位名称，如尊敬的 XX公司人事部、尊敬的XX公司王经理。

在用人单位不确定的情况下，称谓可写尊敬的公司人事部领导、尊敬的总经理先生等。

（三）开头语先写问候语您好，表示礼貌、尊敬。

再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。

如我叫XXX，是XX大学工商管理系XX专业的应届毕业生。

又如近从省人才市场获悉贵公司拟招聘XX专业人才X名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇。

开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。

（四）正文求职信的核心部分。

首先详细介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参加的专业实践活动及在院各类专业竞赛中的获奖情况等，要充分展示自己在专业方面的突出成绩，使自己在众多应聘者中出类拔萃。

其次介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在院期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。

个人的兴趣、爱好及特长也是竞争的优势。

再次，如果用人单位明确，可以谈谈对企业的认识、了解，表达迫切要求工作的愿望及录用后的打算。

如贵厂是闻名遐迩的中外合资企业，总经理知人善用，重视人才，我非常愿意并渴望到贵厂工作，并愿为贵厂的兴旺发达贡献自己的知识与才华。

这部分撰写时，要力求简明，注意扬长避短，突出自己的优势与长处。

（五）结尾再次表达求职的愿望，希望获得机遇，起到吸引和打动对方的作用。

如希望给予面试的机会、热切地盼望着贵公司给予答复等。

也可写礼貌用语此致敬礼。

（六）署名、日期署上求职者的姓名、日期。

（七）附件
求职信的写作格式2
如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。

求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。

求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。

阅读者为什么要读这封信？你能够为佃她做什么？
第二段必须推销你的价值。

你那些能够满足阅读者需要和工作要
求的技能、能力、资质和资信是什么？
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。

如果可能的话，量化这些成就。

第四段必须发动将来的行动。

请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

一般而言，好的求职信还有下列几个特点：
（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。

所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

（5）确保在求职信上签署姓名、日期。

口如何撰写出色的求职信
若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：
（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、住址和电话号码。

你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。

（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职
信的开头定做附信。

附信专门致某个特定的个人。

（3）如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称尊敬的招聘主管。

（不要使用尊敬的先生，因为招聘主管或许是位女士。

）
（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。

（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

（7）如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇窗（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。

（8）确保求职信有职业风范。

（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。

（10）确保求职信简短达意。

绝对不要杂乱无章，言之无物。

（11）不要说谎或者夸大其词。

你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。

求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。

那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。

（13）使用敬语结束附信。

求职信的写作格式3
一、格式和内容
求职信的格式和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。

如果知道阅信人的姓名和称呼，就在开头写上XX经理：您好等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如尊敬的领导：您好等字样。

结尾写上祝工作顺利等祝愿性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。

最后要写明自己的通讯住址、姓名、联系方式和时间。

在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。

一般应在一千字左右。

求职信的内容，应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。

二、字迹工整，言简意赅
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。

相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。

现在绝大多数毕业生的求职信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。

不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。

废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。

三、富于个性、针对性强
求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。

有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。

比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：我的故乡，请接受一名游子对您的问候，一开始就拉近了与用人单位的距离；或者直接切入主题，比如写：从XX得到贵单位招聘人才的信息，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。

求职信的核心部分是自己胜任工作的条件，求职信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。

尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。

如果用计算机打印求职信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。

如果你是给三资企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。

在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。

如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍这些与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。

如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心，这样
才能投其所好，赢得胜机。

四、注意以下两个方面：
1、杜绝错别字。

求职信中字词的选择能反映出一个学生做事是否仔细、严谨，一篇内容很好的求职信往往会因为错别字而起到不好的效果。

从实践来看往往会出现别字现象，比如将出‘生’在农村写成出‘身’在农村，自己写成自已，简历写成简厉等等，所以说，毕业生在寄求职信前应仔细审阅内容，发现错别字及时纠正，但不要在信上涂改，最好重写一份，不要因小失大。

2、不要规定对方，以免引起反感。

有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。

比如
（1）我家人都在某市，故很想去贵单位就职，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣；
（2）本人X月X日前复信为盼，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；
（3）本人谨以最诚挚的心情应聘于贵单位，盼望获得贵单位的尊重考虑，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受；
（4）现有多家单位欲聘我，所以请您从速答复我，单位会认为，既然有别的单位要你，还来我这干什么？从而将你Pass过去。

这些都是不成功的例子，应避免出现。

在寄求职信之前应该精心准备，信封应注意使用标准信封，如果
知道人事部门主管的姓名和称呼，应在信封正面写上，因为一个人对写明自己大名的信是比较注意的。

邮票的图案要精美，因为精美的图案往往能吸引人注意力。

只有经过精心准备，你的求职信才能在众多的信件中脱颖而出，赢得优先机会，迈出求职择业的第一步。

求职信是用人单位决定是否进一步面试的重要依据。

写求职信就是要察其所需、供其所求的本钱。

同时要附上各种获奖证书、实践证明、成绩表的复印件，以便用人单位更加全面地了解你。